美国的经济支配地位已经结束--美国管理权威彼得·德鲁克访谈

发明“私有化”、“知识工人”和“目标管理”等概念的管理权威彼得·德鲁克说,大多数人对就业机会、债务负担、全球化和经济衰退的想法是完全错误的。     

两次工业革命的启示——彼得·德鲁克论未来之路

现在已是为下一个社会作好准备的时候     

公司模式将不再单一——彼得·德鲁克论公司的未来

公司能否生存下去?答案是肯定的,但未来的公司与我们目前所知的却不同。     

彼得·德鲁克创新思想的哲学考辩

创新、创新理论作为德鲁克庞大思想体系的核心和灵魂,有其深刻的哲学基础.变化观、实践观以及企业家精神构成本文考辩德鲁克创新思想哲学基础的基本视域.     

知识就是一切——彼得·德鲁克论下一个社会

明天比你所想象的离我们更近。92岁高龄的美国著名学者彼得·德鲁克向我们说明,明天将如何不同于今天,我们必须做些什么来为明天作准备。     

移民将成热点问题——彼得·德鲁克论新人口学

老龄人口不断增加,年轻一代的队伍日趋萎缩,发达国家为维持其劳动力,不得不接纳大量移民。     

管理与创新是企业可持续发展的永恒主题──彼得·德鲁克管理思想评述

面对激烈的市场竞争,企业应如何发展和不断地保持自身优势,已经成为现代企业亟待解决和思考的问题。当代世界著名管理大师,彼得·德鲁克通过对世界数家大企业的管理经验的分析,提出了企业管理和创新的管理思想和管理理论,对我国当前企业改革有着重大的理论指导意义。     

制造业重蹈农业覆辙——彼得·德鲁克论制造业的困境

制造业面临的困境是，如何以更少得多的工人获取更高得多的产量。     

知识工人是新资本家——彼得·德鲁克论新劳动力

在美国以及其他每一个发达国家,唯一迅速增长的群体是新的资本家——“知识工人”。     

公平、效率与人本的互动--- 彼得. 德鲁克的管理伦理思想述论

彼得.德鲁克的管理思想中包含着丰富伦理思想,其中公平、效率与人本是其管理思想的一条价值主线：人本为基点,公平与效率为两翼,共同构成一个三角形的价值链。同时这三者之间互动：公平应当服从效率,效率又要依靠公平;人本是效率的出发点与归宿,效率又是人本的保证;公平促使人本的发展和实现,人本为公平的实现创造条件。     

德鲁克管理哲学思想述评

德鲁克的管理哲学思想主要体现在以人为本的管理本体论，以成就与道德为中心的管理价值观，以自我控制为主的管理目标论，以任务与权变为中心的管理组织论，以实践为核心的管理本质论和以高层战略管理为中心的管理战略观等。     

彼得·林奇为什么神奇？

他手上的基金是有史以来最赚钱的,是什么造就了这位传奇的基金经理？答案很简单,勤奋。     

德鲁克管理思想的人本性

作为理想主义和道德色彩浓厚的管理学家,德鲁克认为管理的核心在于人,管理的目的为了人,管理的绩效要通过人的努力和责任心方可实现。与其他管理学派不同,德鲁克更多地从机制创新的角度提炼人本管理的要义:主要通过"地方分权"式管理调动经理人的积极性,"外包"分工提高员工的工作尊严,工厂社区自治提供经济诱因之外的激励因素等途径予以实现。     

德鲁克管理思想中的人本主义追求

人本主义是贯穿德鲁克管理思想的一个基本追求。这一追求从以下三个层面展开 :管理的核心和最终目的在于它对人的意义 ;组织与个人的和谐关系是达到人本目标的实践基础和条件 ;自我管理是人自我实现的根本途径。通过对上述三个基本信念及其具体体现的分析可以发现德鲁克人本主义管理思想呈现出四个极有启示意义的特点 :有机的系统性、鲜明的实践性、睿智的和谐性和不懈的发展性     

德鲁克管理思想的人本性

作为理想主义和道德色彩浓厚的管理学家,德鲁克认为管理的核心在于人,管理的目的为了人,管理的绩效要通过人的努力和责任心方可实现。与其他管理学派不同,德鲁克更多地从机制创新的角度提炼人本管理的要义：主要通过“地方分权”式管理调动经理人的积极性,“外包”分工提高员工的工作尊严,工厂社区自治提供经济诱因之外的激励因素等途径予以实现。     

彼得·杜达:正确地表达自己很重要

彼得·杜达(Peter Duda)是万博宣伟纽约办公室的执行副总裁和全球危机事务的联席负责人。作为一位企业媒体培训的资深人士,彼得就如何有效地与媒体沟通的问题,为来自美国、欧洲和拉丁美洲的高级管理者进行过培训。此次采访,我们就重点聊聊企业和媒体的关系。     

德鲁克管理思想的认识论基础及其启示

当代科学与技术的关系非常密切,技术经常被看成科学的应用或应用科学.然而,从认识论的角度看,技术问题与科学问题在评价标准、推理方式,甚至最终答案方面都表现出明显的不同.德鲁克管理思想建筑在技术认识论的基础之上,这一观点是理解德鲁克全部管理思想的钥匙.德鲁克精神并非由德鲁克首创,它是由泰罗和法约尔所奠基的,将管理理论视为一种立基于实践的技术性体系--德鲁克的伟大贡献是在人们逐渐淡忘管理的技术本质的时侯,不失时机地依据新的管理环境重建起管理理论的框架.     

德鲁克企业管理思想的社会哲学解读

德鲁克企业管理思想在社会哲学意义上体现为:一、社会历史变迁中的企业发展观;二、功能性社会生态系统下的企业生存观;三、社会责任取向的企业价值观.企业存在于社会系统中,并以其独特的影响形塑着这一"自由的功能性社会".从社会哲学意义上观照解读德鲁克的企业管理思想,对今天的企业与社会互动具有重要的参考价值.     

主客体管理的权威

作为人类有意志行为的管理,必须具有权威。主客体管理的权威,来自主客体双方意志的实现,没有限制的权威将可能导致腐化与堕落,使主客体发生矛盾与冲突,进而导致权威的丧失。     

简析德鲁克管理思想中以人为本的社会价值观

德鲁克管理思想中始终贯彻着以人为本的社会价值观。他建立了具有以人为核心的社会价值取向的管理体系,将人与组织和谐的关系做为他的社会价值追求。在员工的自我管理中实现个人自我价值与组织社会价值的统一,是德鲁克以人为本价值观所要实现的社会价值目标。