医患关系视角下医务人员职业倦怠现状及对策

现阶段,社会各行各业中均存在职业倦怠现象,这是一种人们无法应对工作压力时所表现出的极端反应,严重影响人们的正常工作与身心健康,其中尤以关乎人命安危的医疗服务行业较为明显,医务人员的职业倦怠不利于医疗活动中友好医患关系的建立与发展。基于此,主要从医患关系视角下医务人员职业倦怠的现状及其特点入手进行深入分析,探讨解决这一问题的相应对策。     

注重医患沟通 构建和谐医患关系

随着新的医疗卫生体系改革的不断深化,我国卫生法律法规对患者知情权做了规定。在实中患者的自我保护意识不断增强,利用法律武器保护自己的正当权益的要求已逐渐成为常识,这对     

构建和谐医患关系之我见

医患关系是医疗实践中最重要的、最基本的人际关系。由于各种原因,近几年来,我国的医疗纠纷明显增多,医患关系呈现紧张状况,甚至出现患者及其家属打砸医院,殴打、杀害医务人员的恶性案件。医患关系已经成为当前突出的亟待解决的问题。正确认识现存医患关系的不足,建立新型的医患关系是目前医院管理的重要问题。本文对医患关系愈演愈烈的原因进行分析,并针对这些原因提出构建和谐医患关系的几点建议。     

浅议如何构建和谐的医患关系

构建和谐医患关系,要抓住医者这个关键.要通过以人为本理念的树立,培育良好的医德医风;通过优质的医疗技术和贴心的医疗服务,为患者解除生理与心理的负担;通过医疗安全保障措施的落实,促进医患关系的愉悦.     

浅析如何构建和谐医患关系

近年来,随着我国经济社会的快速发展,在党中央的带领下,我国医疗卫生体制改革取得了显著的成绩,但随之也产生了一些不和谐的医患关系问题。在大力推动建设社会主义和谐社会的浪潮中,如何建立和谐的医患关系成为了社会各界关注的焦点之一。本文就我国当前医患关系的现状及其成因给以简要的分析,并就如何构建和谐的医患关系提出一些观点。     

构建和谐医患关系加强医院思想工作

医患关系是指患者在就诊前、就诊时和就诊后与医院及相关医护人员所形成的暂时关系。在医疗体系改革逐步推进的过程中,医患关系却出现空前的紧张局面。近年来屡见报端的医患纠纷,为我国的医患关系蒙上了一层阴影。基于此种情况,本文针对构建和谐医患关系的必要性进行了探讨,并提出了一些策略加强医院相关思想工作。     

从医患关系看医学生医学伦理教育的缺失

在医疗行为中医生和患者所结成的一种互相作用的特殊关系就称之为医患关系,这种关系具法律效应,所含内容非常多。伴随着社会经济发展的加快,医疗对象复杂化,使得医疗工作越来越繁重,在这种情况下也使得医患关系变得紧张,各种医疗纠纷事故频发,下面笔者就从医患关系出发,研究分析医学生医学伦理教育方面的内容。     

法制社会视域下处理医患关系的基本方略

和谐的医患关系是社会建设和管理的重要内容,是全面建设小康社会的基本要求和特征。根据现阶段医患关系存在的问题,一是要推进法制化建设,逐步形成一个比较完整的医患关系法律体系;二是在调整医患关系中运用法治思维和法治方式解决问题的同时,倡导“依法与以德相结合”的方略。     

贯彻以人为本构建和谐医患关系

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出:努力实现以人为本,全面协调可持续的科学发展,实现各方面事业有机统一、社会成员和睦的和谐发展。近年来,医患关系逐年紧张,在不少地方已经出现了让人忧心的现象:病人疑心,处处责难,事事质疑;医生冷心,患得患失,规避风险。当前,在学习贯彻     

医学生医患沟通能力培养现状与发展对策研究

目的:立足调查分析医学生当前医患沟通能力的培养效果。方法:选择某医学院大一到大五的学生为调查对象,以随机的方式开展问卷调查。结果:在本次调查中有68.85%的医学生不满意当前的医患关系,大部分学生认为对医患关系造成影响的因素主要是进行医患沟通的能力,同时有37.20%的医学生表示未能接受良好医患沟通能力的培养,有54.36%的医学生表示缺乏参与医患沟通能力专业课程学习的兴趣。结论:医学生当前未能掌握度较高的医患沟通能力,但这是医学生应该具备的专业能力之一,学校需要通过多种形式对学生进行医患沟通能力的有效培养。     

浅析医患纠纷产生原因及其防范措施

医患关系是指在医疗卫生服务过程中医务人员与患者之间建立起的共同对抗疾病的医疗人际关系。改革开放后,现有的医疗服务无法满足人们日益增长的需要,因此各类医疗纠纷不断发生。     

现代信息技术于医学生医患沟通能力培养的应用

医患沟通问题备受社会各界关注,本文就医患沟通成因进行分析,探究现代信息技术对于培养医学生医患沟通能力所起助力,希望能为医学改革贡献绵薄之力。     

医务社会工作在介入医院工作的重要作用

随着医疗改革的不断深入,医疗纠纷事件的发生似乎并没有减少,并且近年来,医疗纠纷呈现上升的趋势,医疗纠纷严重干扰医院的正常工作、影响医生的情绪、侵犯其他病人的医疗权利、危害医院的社会声誉、浪费国家的医疗资源。     

“安乐死”好与坏之我见

安乐死的合理与否目前引起了社会各界的广泛争议,笔者首先从安乐死的定义入手,阐述了安乐死的意义和影响状况,然后分别从支持者和反对者的方向对安乐死的积极影响和消极作用进行了充分的讨论并提供了大量的理论依据和事实证据。最后通过阐述自己的观点,提出了社会与人类应该对待安乐死的态度和主张将安乐死合法化的建议。     

新形势下创新劳动关系管理的思考

党的十八大强调,推动社会主义和谐社会建设,必须从维护最广大人民根本利益的高度,加快健全基本公共服务体系,加强和创新社会管理.劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,劳动关系的和谐稳定,是企业健康发展的重要保证,是社会和谐的重要基础和具体体现,是建设社会主义和谐社会的基石.构建和谐劳动关系也是树立和落实科学发展观的必然要求,是深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制的迫切需要,是适应新世纪、新阶段我国经济社会发展的需要,实现经济社会又好又快发展的重要因素.     

事业单位构建和谐劳动关系的思考

事业单位是我国社会中的重要组成部分,有力推动了我国物质文明、精神文明和政治文明的综合发展,它关系着社会生活能否正常、有序地运转,在我国社会生活中发挥着极其重要的作用。随着经济、政治和社会的发展,新形势和新问题的出现,近年来事业单位内的劳动争议也越来越多,构建和谐的事业单位劳动关系已逐步成为人们关注的热点。笔者对事业单位劳动关系做了简要概括,详细论述了事业单位构建和谐劳动关系的重要意义,最后对如何     

医学生公共关系素质的培养应以人文教育为引导

医患关系具有公共关系的属性.在当前医患关系紧张、错位、失调的背景下,医学教育应注重医学生公共关系素质的培养.鉴于此,在分析医学生公关素质内涵的基础上,从五个方面提出医学院校的公共关系教育应以人文教育为引导的培养路径.     

对国有企业改革中职工劳动关系变化的几点思考

国有企业职工劳动关系是企业改革的关键.通过对国有企业职工劳动关系在企业改革变化的历史梳理,以国家正式颁发的决议、法律和法规为基本线索,同时从人权、事权、物权等多个视角,对职工劳动关系变化展开客观描述,对如何在新形势下构建职工劳动关系,构建和谐企业进行思考.