浅议自创商誉的确认——基于文献综述的视角

随着企业资源构成、经营理念、管理模式和组组结构的变化及知识经济的到来,商誉在企业资产中的重要性不断加强,有关商誉的会计问题日益为理论界和实务工作者所关注。目前国际上统一的做法是,外购商誉予以确认而自创商誉不予以确认。这种做法,在传统的工业经济时代是合理有效的,随着经济环境的急剧变化及会计计量技术的发展和评估技术的成熟,不确认自创商誉又是否合理呢?     

知识经济下自创商誉的确认

一、引言 在知识经济下,企业无形资产的比重日益提高,传统会计对无形资产的处理模式已不能适应社会发展的需要.而商誉作为无形资产的重要组成部分,其确认和计量也面临新的问题.对自创商誉予以确认是时代发展的趋势,新的经济环境的变化也要求我们对自创商誉的确认进行新的探索.     

积极推进人力资源会计的应用

当今时代是知识经济时代,人力资源对经济增长的贡献率远远大于物质资本.随着人力资源在经济发展中的作用越来越大,特别是高素质人才成为企业发展资源中最重要的因素,要求将人力资源作为企业的资产,运用会计方法对其予以确认、计量和报告,以满足企业管理者及相关方面对企业信息的需要,已成为时代的必要.     

试论知识经济时代会计的变革及发展趋势

随着知识经济的发展,知识经济时代的企业管理必将迈上一个新的目标,工业时代的一些观念和理论体系也将发生变化。管理会计原有的一些理论、方法难以适应企业内部管理的需要。事实是,管理会计研究已由"一元化"向"多元化"方向发展;战略管理会计成为管理会计研究的重点课题;智力资产和相应的智力资本的确认、计量及其效益的评价与分配等将处于至关重要的地位。因此,管理会计的观念———知识价值观念、企业整体观念、动态管理观念、企业价值观等也必须更新。     

知识经济时代下的会计创新

知识经济时代的到来,对全球经济产生了深刻的影响,使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化, 对传统会计理论及实务提出了新的挑战.本文主要探讨知识经济对会计的冲击及会计创新问题.     

知识经济时代下的会计创新

知识经济时代的到来,对全球经济产生了深刻的影响,使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化,对传统会计理论及实务提出了新的挑战。本文主要探讨知识经济对会计的冲击及会计创新问题。     

对环境会计确认和计量的探讨

企业环境会计核算的对象是企业的环境活动及相关的经济活动,它包括企业所发生的与环境活动有关的所有活动。企业要进行环境会计核算,必须首先确定环境会计要素,解决环境会计要素的确认和计量问题。环境会计作为会计学的一个分支,其核算体系的基本结构应该和传统会计是一样的,本文将对企业环境会计要素的确认和计量展开讨论。     

知识经济对传统会计假设的冲击与创新

21世纪是知识经济的时代。知识经济使会计环境发生了巨大变化,从而给传统会计假设带来了巨大的冲击与挑战。本文以知识经济为背景,全面分析其对会计环境、会计假设的冲击,并对传统会计假设的创新进行了深入的探讨。     

科研院所人力资源会计应用初探

<正>人力资源会计是指对企业的人力资源成本和价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前全球经济的发展趋势已经从工业经济向知识经济转变,人力资源作为衡量企业核心竞争力的重要指标日益受到重视。科研院所作为知识密集型企业,不同于传统工业企业的特点是,拥     

论会计重心转移与无形资产会计创新

会计重心转移对无形资产会计提出了新的要求,也使得传统无形资产会计的局限性凸现出来。为构建适应知识经济时代要求的全新的会计框架,必须对无形资产会计在确认范围、计量模式、收益分配关系等方面进行创新。     

知识时代背景下管理会计的创新初探

根据科学的发展历史,一门学科的诞生及发展除了具备自身所需的内在逻辑规律之外,还要与它所处的环境做到紧密结合。当然管理会计也不例外。现在的我们正是处于一个知识经济的大时代,一些全新的观念、发明创造的出现逐渐地改变这世界。传统的管理会计在工业时代形成,在新的知识经济时代,传统的管理会计面临重大挑战。在这个伟大的时代往往需要管理会计做到不断与时俱进并且持续创新。因此,知识经济时代的到来对管理会计提出了一些新的要求,同时也带了新的冲击。这些机遇和挑战就要求管理会计要在新的知识经济时代做出创新和发展。     

试论知识经济对会计假设的冲击和影响

知识经济时代改变了传统财务会计建立的基础，对由会计环境所决定的会计假设产生了极大的冲击和影响，本文主要分析了知识经济会计环境下会计主体、持续经营、会计分期和货币计量四项基本假设所受到的冲击和影响。     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性和可能性

21世纪是知识经济时代,作为知识的载体,人才在经济和社会发展中起着基础性、战略性、决定性作用,人才已经成为影响综合国力的第一资源。如此重要的资源应该在会计信息系统中有所反映。人力资源会计就是研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。但我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些交流学习。     

电子商务对会计确认和计量的影响

伴随着网络技术的高速发展,电子商务在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。由于会计与现实生活联系紧密,因此电子商务造成的经济环境的改变必然导致会计理论和会计实务的变化。本文从会计确认和会计计量的角度,探讨了电子商务模式对传统会计确认和会计计量的影响。     

HR会计理论与实践中的问题研究

人力资源会计的理论研究指出了传统会计对于人力资源价值的忽视,并为人力资源会计的确认和计量提出了理论依据和处理方法。但人力资源会计的实际应用进展缓慢。人力资源会计在会计确认上存在着疑点,会计计量的不确定程度高,实际应用中的可操作性差。人力资源会计在企业人力资源的有效利用方面的作用十分有限,企业人力资源的有效利用并不主要依赖于人力资源会计所能提供的信息。人力资源会计信息也难于达到企业会计信息所需要的信息质量特征。社会经济环境决定着目前还不具备在会计实务中实际应用人力资源会计的条件。     

浅谈知识经济下军队会计创新

我们正处在知识经济时代,军队会计作为预算会计的特殊组成部分,必然受到其影响。本文通过对知识经济定义及特征的论述,剖析了知识经济对军队会计环境和军队会计理论的影响,并在传统军队会计模式的基础上,提出了适应知识经济要求的军队会计创新设想,意在迎接知识经济的挑战,有效发挥军队会计对军事活动的反映监督作用,提高军事经济效益。     

WTO框架下提升决策质量的途径

财务报告是企业相关利益者重要的决策信息来源,是决策的重要参考依据.现行财务报告体系是与工业经济时代环境相适应的,是以有形资产的确认、计量和报告为核心的,而当今所处的是知识经济时代,该体系已越来越不能适应当前经济发展的需要,不能满足为使用者提供决策参考信息的需求.因此,有必要对财务报告进行改进,为财务报告使用者提供正确、全面的决策参考信息.     

人力资源会计探析

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,结合我国实际国情论述了人力资源会计在我国建立的必要性、确认以及如何具体实施等问题,可以使各部门合理有效地利用、开发人力资源,以适应市场经济发展的需要。     

知识经济对传统会计的影响探析

知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态。它以快速的技术变革、不断增长的不确定性、无形资产取代有形资产成为企业价值创造的驱动因素为特征。本文将介绍知识经济对传统会计模式的挑战,并对相应的会计创新提出一些看法。     

传统会计的创新与知识经济

21世纪是知识经济年代，知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一概念，亦称智能经济、信息经济或新经济，它不仅使会计环境发生了重大变化，也使我国传统会计理论及相关体系面临严峻挑战。