关于企业思想政治工作创新的思考

创新是思想政治工作取得突破与发展、保持生机与活力的灵魂，创新是改进企业思想政治工作，促进企业改革、发展、稳定的现实需求。     

关于创新企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分,是实现企业各项任务的重要保证。企业思想政治工作应适应企业不断变化、不断发展的新形势、新情况,不断进行创新。     

高校思想政治工作要做到“三贴近”

本文提出了把思想政治工作要"三贴近"的精神运用到高校学生思想道德教育工作方面,高校思想政治工作要贴近高校实际,贴近校园生活,贴近学生,并对这三方面分别作了具体阐述.     

关于企业思想政治工作的几点思考

文章对当前企业思想政治工作中存在的问题进行了分析,并针对企业思想政治工作的现状,提出了企业思想政治工作应处理好的四个辩证关系,论文还就企业思想政治工作者素质问题进行了探讨.     

关于非公有制企业思想政治工作的理论思考

非公有制企业是中国特色社会主义基本经济制度的重要组成,社会主义的思想政治工作不可或缺。但应准确把握其促进企业及效益发展定位,以及充当助手、诤友、公正裁判员、弱势群体的有力支撑者地位的特殊性;实现客户、员工、经营者、政府、社会满意的共同目标;要坚持爱国主义、集体主义、社会主义、社会公德、职业道德、家庭美德、世界观、人生观、价值观、时事政策、法律常规、企业文化的教育内涵;积极推动员工素质参差不齐与经营者家庭色彩过强的难题解决;营造独特的工作组织系统与创新机制。     

思想政治工作要坚持“三个贴近”

党的十六大报告提出的"加强和改进思想政治工作"如何进行呢?关键是要坚持从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手,把"三个贴近"贯穿到思想政治工作的各个方面。思想政治工作是做人的工作,本质上是群众工作。是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作;是解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。它具有群众性、实践性、广泛性、说理性、针对性等基本特点。"     

关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是社会主义精神文明建设的保证和主要内容。随着国有企业改革与发展的不断深入，新形势下的企业思想政治工作面正临着新的种种挑战。在社会主义市场经济条件下，认真落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，进一步加强和改进企业思想政治工作，为企业的健康和谐发展提供强有力的精神动力和思想保障，是企业广大思想政治工作者的神圣职责。     

加强新时期企业思想政治工作的思考

国有企业的发展极大程度上取决于企业的内在动力 ,而其中最主要的是调动人的积极性。本文从“人本管理”是现代企业的主要特点入手 ,论述了国有企业思想政治工作必须从“人本管理为载体的重要性和可行性”入手以调动职工积极性、形成企业的整体优势为工作的着眼点 ,改变传统的工作方法 ,与现代的企业经营管理思想相结合 ,以构成新的工作模式     

论思想政治工作在民企竞争力建设中的地位

影响民营企业竞争力的主要有产业因素、产权因素、本土化因素、内部管理因素和人的能力因素,其中起决定作用的是人的能力因素.人的能力因素体现在决策、管理、文化建设和人力资源开发等几个重要环节.从思想政治工作对竞争力作用的角度,结合上述环节来论证思想政治工作在企业竞争力建设中的核心地位并对其实现途径进行了具体的阐述.     

思想政治工作给路桥企业带来的思考

路桥企业的思想政治建设工作一直是路桥企业经济工作和其他一切工作的生命线,必须把路桥企业的思想政治工作与路桥企业的管理结合起来,及时改进思想政治工作的方法,寻求新的路子,推进路桥企业的新发展。     

加强企业思想政治工作的经济学思考

国有企业搞市场经济,思想政治工作还管不管用？我们党行有的政治优势带灵不灵？许多先进企业已经用事实做出了肯定的回答。笔者认为,对此我们必须有更宽广的思考和最基本的理论分析,从理论与实践的结合上取得科学的认识。本文的目的就是通过分析思想政治工作的经济功能,为做好企业思想政治工作提供一个全新的视角。     

论“三贴近”与大学生思想政治教育的结合

三贴近思想由来已久,它的实践还在继续,对三贴近的研究也在不断深入。通过对三贴近内涵的分析,文章提出贴近实际是思想政治教育的根本,贴近生活是其源泉,贴近学生是其出发点和落脚点。在实践过程中,我们应从以理服人、以情动人、以文化人、以志立人、以行树人五个方面将三贴近落实到大学生思想政治教育中。     

以人为本与企业思想政治工作

本文就如何理解认识以人为本,企业思想政治工作如何贯彻以人为本,企业思想政治工作贯彻以人为本的成功范例进行了论述。     

市场经济与企业思想政治工作

建立社会主义市场经济,使企业思想政治工作面临着异乎寻常的严峻挑战和自我发展的难得机遇.只有树立跨世纪意识,走出旧的思维模式的误区;增强投入意识,走出旧的知识结构的误区;增强效率意识,走出旧的组织结构的误区;增强决策的科学性,激励的有效性、沟通的及时性和表率的示范性,企业思想政治工作才能开辟广阔的新天地     

试论企业思想政治工作与企业管理的结合

社会主义市场经济条件下,企业观念以及企业与职工的关系都发生了变革,很多企业在引进国外先进的管理模式、管理经验的同时,却丢失了我们利用思想政治工作来推动企业发展的独特优势,企业思想政治工作与企业管理出现了两张皮、两股绳的局面.为此,我们有必要将企业的思想政治工作与企业的管理结合起来,改变这种不合理的局面,使二者相互促进、相互发展,共同推动企业沿着社会主义的方向健康发展.     

企业思想政治工作的传承与进化

企业文化建设是思想政治工作在新时期发展的一种必然选择和必由之路。本文就思想政治工作如何实现与企业文化建设的融合这个问题从三个方面进行阐述,即传统的思想政治工作在日益复杂的社会环境、主客体等面前如何走出其发展的瓶颈,思想政治工作为什么要与企业文化建设进行融合,思想政治工作者如何在企业文化建设中实现转型和职能的到位。     

加强和改进企业思想政治工作的方法

<正> 党的十一届三中全会以来的实践充分证明:改革的深入、经济的发展、社会的稳定都离不开强有力的思想政治工作。随着计划经济体制向市场经济体制转轨变型及国内国外市场的接轨,会面临许多新情况、新问题,我们要适应新形势、探讨新思路、研究新情况、解决新问题。如何在市场经济形势下加强思想政治工作,增强企业凝聚力,是摆在我们面前的一项战略任务。企业要想生存发展,必须提高企业在市场上的竞争能力,这是企业生存发展的必由之路。因此,必须动员广大干部职工拼搏奉献、开拓创新、与时俱进、负重前进。这就要求我们加强和改进思想政治工作,全心全意依靠工人阶级办企业,增强企业凝聚力。 一、用理论和知识武装人 我国社会主义市场经济的建立,是在邓小平建设有中国特色社会主义理论的指导下进行的,只有用这个科学的理论把大家武装起来,才能自觉地把握市场经济运行的规律,增强工作的自觉性、主动性、预见性和科学性。我们可     

企业文化与企业思想政治工作同异初探

企业文化与企业思想政治工作既有相同之处,也有不同之处.相同点是目标相同,对象相同,内容基本相同,方法相同;相异之处是范畴相异,层次结构相异,工作重心相异.为办好企业,企业文化与企业的思想政治工作应相互配合,使之相得益彰.