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新闻发言人不是一个人,它在本质上是指一种新闻发布制度,是某个社会组织定人、定期地就某些问题、政策、服务等同公众进行交流、沟通、解释、劝说的固定方式。新闻发言人制度的出现,得益于公众对于信息公开、拥有知情权的强烈需求。让广大公众享有知情权是一个社会实现民主政治的基本要求。而包括政府在内的社会组织,也越来越重视社情民意,需要采取有力的公关措施来获得公众的舆论支持,进而提升自身的形象和影响力。作为一种重要且有效的公关形式,新闻发言人制度在西方社会特别是美国,经过几十年的发展,已经日益成熟。 相似文献
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新闻娱乐化,是指在内容上偏重于软新闻,减少严肃新闻的比例,将名人趣事、日常事件及煽情性、刺激性的犯罪新闻、暴力事件、灾害事件、体育新闻、花边新 相似文献
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三,开好新闻发布会策划和组织新闻发布会(包括新产品发布会、产品演示会、司庆新闻发布会等)是公关工作的一项重要内容,公关负责人一定要成为策划和组织新闻发布会的行家里手。新闻发布会是一项非常细致的工作,哪个环节考虑不周,哪个环节就会出问题。策划和组织新闻发布会的工作内容包括:产品演示操作准备工作的落实;技术资料、宣传材料的准备;新闻发布稿、领导讲 相似文献
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媒介关系研究是我国公关理论研究中的一个薄弱环节。说它薄弱,一是指这方面的研究成果甚少,二是指在研究中照搬国外理论的痕迹甚重,缺乏对中国新闻环境的具体深入的分析。本文拟从中外(主要是以美国为代表的欧美资本主义国家)新闻环境,公关与新闻互动环境的比较研究入手,来探索我国公共关系中媒介关系的运作特点及其策略。一、中外新闻环境的差异世界各国的新闻工作都必须遵守新闻的一般规律,因此,中外新闻事业当然会有一些共同性、相似性。但是,国情有别,社会制度不一样,每一个国 相似文献
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新闻娱乐化,是指在内容上偏重于软新闻,减少严肃新闻的比例,将名人趣事、日常事件及煽情性、刺激性的犯罪新闻、暴力事件、灾害事件、体育新闻、花边新闻等软性内容作为新闻的重点.但不像娱乐新闻那样仅仅关注娱乐界的琐碎和明星逸闻,它竭力从严肃的政治、经济变动中挖掘其娱乐价值.…… 相似文献
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黄色新闻是19世纪末20世纪初出现在美国新闻史上的一个新闻术语.人们在接触这个名词时大多认为黄色新闻就如其字面意思一样是指"色情新闻",然而在深入了解了之后,会发现它并不是这样的.本篇就以"黄色新闻"为主题,来谈一谈黄色新闻的产生及其历史发展.以便大家能对"黄色新闻"这个概念有更深入的认识和了解. 相似文献
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中国式慈善面临现实困境。这种困境是捐助者与受助者双方共有的,近期的新闻就有不少:湖北5名大学生被指“缺乏感恩意识”,社会反响强烈;北大受助研究生段霖夏中途退学后用善款开办公司,被捐助人告上法庭:山西女孩郭小娟被指携善款“潜逃”,与组织募捐的网友发生纠纷;山东青岛“大善人”王明殿因行善出名,却屡遭“索捐”麻烦……何处寻找、如何构建慈善“理想国”,是一个严肃与严峻的问题。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(2)
我们通常所说的突发性新闻事件,主要是指不可预料到的,毫无预兆和征兆下发生的、不为人所能控制的新闻事件。这些事件的突出表现是,偶然突发并带有很强的破坏性,它是客观事物急剧质变的状态,呈现的是一种与正常情形相反的态势,并且这种偶发的质变与人的生产生活息息相关。突发新闻的报道既是新闻圈内的热点,也是业内人士感到棘手的难点,既是对新闻工作者新闻嗅觉的一种检验,也是"老总"们感到难于把关且容易出岔的地方。 相似文献
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新闻报道的叙事视角是指记者讲述新闻内容的角度,对一则新闻报道选择适合的叙事视角极其重要,叙事视角是新闻报道的灵魂,决定新闻报道在新闻世界里的独特地位的高低。随着新闻传播方式向多元化发展,新闻媒体世界竞争愈来愈激烈,与此同时,获得独家新闻的机会也大幅度减少,对新闻记者带来了不小的挑战。基于此,怎么写新闻报道已经变成记者首先考虑的问题,对于现代新闻记者怎么写新闻比写什么更显得重要。因此,新闻记者必须掌握选择叙事视角的艺术,对叙事视角进行精心选择,只有这样才能维持新闻世界里独家新闻的地位。本文旨在分析叙事视角的含义,探讨其特点,指出相关新闻报道选择叙事视角的艺术。 相似文献
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组织社会学的产生和发展 总被引:1,自引:0,他引:1
一、组织社会学的研究对象组织社会学是了解、解释、预测如何更好地建构社会组织以实现其特定目标的一门学科,其研究对象是社会组织中的正式组织。社会的组织指的是社会的各个构成部分的相互依存性。其范围可以是整个社会、社区,也可以是社会群体。组织既是一种状态又是一个过程。社会的组织作为状态指社会的构成部分之间的相对稳定的关系的模式、指的是整个社会 相似文献
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一、预测和管理员工的离职行为
狭义上的雇员离职是指"从组织中获得物质收益的个体终止其组织成员关系的过程".一般来说,研究者将雇员离职分为主动离职和被动离职两种,前者是指离职的决策主要由雇员做出,后者是指离职的决策主要由组织做出.主动离职由于难以被组织所预料,所以长期以来受到了研究者更多的关注. 相似文献