基于霍夫斯泰德文化维度理论的跨文化管理研究

随着全球经济的日益发展,经济一体化趋势也不断加强。跨文化管理在经济全球化的进程中,发挥着越来越重要的作用。在过去的几年中,文化已经成为提高跨国公司管理水平的重要因素之一。而对于文化差异重要性的认知,主要是由霍夫斯泰德的文化维度理论引起的,同时,他也带动了在众多如商业、心理学等领域的跨文化研究。本文旨在基于霍夫斯泰德的文化维度理论,研究跨文化管理,分析文化维度理论对于现代跨文化管理的作用。     

会展人力资源管理刍议

会展人力资源是多种层次的会展人员的集成,包括:会展领导人才、会展管理人才、各类专业会展技术人才和各种类型的会展工作人员。对会展人力资源的管理涉及八个方面的管理;管理要素包括管理者、管理目标、管理文化、管理活动和管理环境;主要管理内容涉及会展人力资源管理主体、管理线路、管理系统和管理客体。     

高校会展策划与管理教学模式改革探讨

会展策划管理在会展专业课程中占据核心地位,几乎所有的会展专业都会开设这门课程,根据各学校的教学目标不同,对会展策划与管理的教学方式也不尽相同。本文旨在结合高校会展策划与管理专业的课程教学,分析课程教学改革的重要性、课程教学现状,并提出若干教学模式改革的对策建议。     

关于会展文化对提升中国—东盟博览会吸引力的研究报告

中国—东盟博览会办会七年来取得了瞩目的成就,然而关于如何保持发展势头,从品质上、文化上获得更多人认同的问题,作者引入"会展文化"作为研究切入点。中国—东盟博览会已经利用该区域民族文化的多样性等特色形成了一定的文化影响力,从业者的会展精神也初见雏形,但在形成一股主导会展发展的"会展文化"精神上还存在不足。     

会展企业战略管理思想的构建研究

会展企业要在竞争中立于不败,永续发展,就应站在战略的高度来思考未来.本文论述了现代会展企业为什么要从战略高度着眼未来以及会展企业战略管理的思想如何构建,以期对我国会展企业的健康成长有所裨益.     

从上海世博会文化会展看中国会展业发展的趋势

2010年世博会在上海举行.从世博会可以看出我国未来会展业的发展趋势是,用文化来推动会展的规模化、专业化、国际化和品牌化.文化会展是会展业的有机组成部分.我国未来会展业要强调文化会展,这样才能使不同文化背景下的人们互动思考,在会展的文化主题之下形成文化合力,使会展在主题演绎、展览组织、活动运营等方面顺利推进,使世界文化得以发展和融合.     

会展策划与管理专业人才培养现状调查研究

会展经济已经成为了一种新的经济形态,成为了全国新的经济增长点,如何让会展专业人才的培养与会展经济发展同步成为了摆在我们面前的一个亟待解决的问题。     

文化哲学管理辨析研究

通过文化模式去理解特定的哲学是文化哲学的视角之一。马克思主义的社会主义理论是西方文化精神的精华，而其在中国进行传播和实践的过程中不可避免地受到了本土文化传统的影响。我们不仅要坚持马克思主义的中国化，同时要避免对马克思主义内涵精神的曲解和误读，以坚持社会主义的正确方向。本文试图就大同社会与社会主义、集体主义与社会主义的异质性进行辨明与澄清。     

论会展企业加强成本管理的策略

随着市场经济的发展,我国的会展业取得了很大的进步。但我国的会展企业基本是由广告业和旅游业转型而成,从严格意义上讲,并没有达到会展企业的要求,在经营管理与成本控制方面则有大量问题需要解决。企业间的激烈竞争归根到底是成本的竞争,因此,会展企业的成本管理则显得尤为重要。     

从四个维度议房地产开发企业管理

日前,房地产市场繁荣发展,供需两旺,许多房地产开发企业在这次机遇中不断变大变强。规模不断扩大的房地产开发企业如何加强管理水平,将是房地产开发企业能否可持续发展的关键。本文从四个维度分别对房地产开发企业的管理展开议论,以求建立更加科学合理的管理体系,形成房地产开发企业的核心竞争力。     

自主氛围对不同文化价值观员工建言行为的影响机制研究

基于自我决定理论,通过对中国样本和非东亚国家样本分别进行问卷调查,探讨了组织自主氛围对员工心理所有权和建言行为的影响以及员工文化价值观的调节作用。研究结果表明:个人主义正向调节了自主氛围与工作心理所有权的正向关系以及工作心理所有权在自主氛围与工作相关建言之间关系中的中介作用;集体主义正向调节了自主氛围与组织心理所有权的正向关系以及组织心理所有权在自主氛围与组织相关建言之间关系中的中介作用。     

东道国和来源国文化维度影响FDI的实证研究

以往的研究已论证文化距离对FDI有影响,但对文化维度对FDI的影响还没有深入研究。依据文化理论,采用世界银行和《中国贸易外经统计年鉴2007》的数据,创新地使用多个国家作为研究对象,实证分析东道国文化和来源国文化对FDI的影响。研究发现:东道国权利距离与FDI呈现负相关、个人/集体主义与FDI呈现正相关;来源国不确定性规避与FDI存在负相关关系长期导向维度与FDI存在正相关关系;东道国和来源国文化对FDI影响存在差异。     

营销管理的三个维度

企业自身、客户需求、竞争对手,这是营销的三个要素。把握这三个要素和三个要素内部各要素的变化方向、变化程度和各种组合的方式特点,我们就能更清楚地认识营销     

品牌个性维度的本土化研究

品牌个性维度一直是营销理论研究和营销实践领域中的一个热点课题。Jenniffer Aaker于1997年首次系统地发展了基于美国的品牌个性维度及量表,日本和西班牙的品牌个性维度及量表也相继诞生。然而,中国的本土化品牌个性维度及量表却仍然是一个空白。本文首先采用了西方的词汇法、因子分析和特质论作为方法论基础,以来自中文语言、中国的品牌为内容,经中国消费者的实证研究发展出中国的品牌个性维度及量表,并从中国传统文化角度阐释了中国的品牌个性维度——“仁、智、勇、乐、雅”。然后本文对中国的品牌个性维度与美国、日本的品牌个性维度进行了跨文化比较研究。     

霍夫斯蒂德文化维度理论对跨国公司的影响与改变——以宜家为例

在众多企业跻身于拓展国际化商业版图的进程中今天,我们愈发能清晰地感受到:在经济全球化过程中,企业明晰地认识到身处于多元文化的背景之中,在企业努力发展海外市场的进程中,文化维度日益成为企业在跨文化管理中不可小觑的中坚要构。在纷繁的跨文化海外市场竞争中,宜家家具(IKEA)以历经岁月的沉淀与居高稳定的顾客忠诚度,绽放出令人赞许与引人深思的睿智光芒,成为跨文化管理中优秀的经典典范。值得我们深思的是,在层次颇多与纷繁地文化维度的构架之中,宜家是如何突出重围抽丝剥茧,将企业立于不败之地。     

会展策划与管理专业人才培养改革问题研究

近年来,会展经济在促进第三产业发展和各地经济转型方面越来越发挥引领作用,为了培养出适合会展行业企业需要的专业人才,高等院校特别是高职院校的人才培养改革尤为必要,会展策划与管理专业的课程设置、师资力量等关键因素亟待加强。     

客户关系管理的内涵、驱动因素及成长维度

20世纪90年代后期以来,客户关系管理已成为一个时髦的商业术语。遗憾的是,目前各界就客户关系管理的内涵和定义尚无达成共识。本文在文献回顾的基础上,对客户关系管理的定义进行了总结、归纳和重新界定,并从顾客价值、关系价值和信息技术等三个方面探索了客户关系管理的合理内涵。此外,本文还探讨客户关系管理的主要驱动因素,即市场因素、技术因素和经济因素。最后,本文提出了关系成长三个维度的思想,将客户关系管理归纳为实现关系在宽、远、深三个维度上的成长,精辟而形象地反应了客户关系管理的目标。     

略论烟草商业企业推进民主管理的三个维度

本文从阐述我国企业民主管理制度的起源出发,着重分析了领导重视、制度健全、素质提升等影响烟草商业企业民主管理制度落地、生根的三个关键维度,同时结合实际提出了解决对策。     

高校图书馆的会展业务

会展行业作为一个新兴的服务产业,具有极高的影响力,覆盖极广的涉及面,并且衍生出各种相关产业,经济,对促进交流、合作,推动产业发展起到了很大的作用。会展也是人们交流信息,推广信息的一个良好途径。在数字化发展的今天,高校图书馆也不免顺应时代的变迁,进行信息载体,服务方式以及服务业务的变革、创新。高校图书馆作为一所高校的重要组成部分,