论电力企业人力资源管理规划及研究

随着电力市场改革的逐步实施,人力资源已经成为电力企业的第一资源。全面完善的人力资源规划是人力资源管理的基础。本文介绍了新形势下电力企业人力资源管理所面临的挑战,分析了人力资源规划的整体思路,并对电力企业如何完善人力资源规划做出了研究。     

新时期企业人力资源管理研究

本文通过分析新时期企业人力资源管理面临的挑战,指出新时期企业竞争的实质是人才的竞争,随着知识经济的发展,人力资源管理将人力资源资本化、虚拟化和知识化的方向发展,逐步由绩效考评型向素质考核型转变,提出了知识经济时代强化企业人力资源管理的对策.     

浅析在人力资源管理中产生问题的原因及解决措施

近年来,随着我国市场经济体制的逐步发展,人才争夺日益激烈,企业人力资源面临着严峻的挑战,人力资源是一个企业强大的关键。本文针对人力资源管理出现的问题做出探讨,并提出相应的解决措施。     

对提高人力资源绩效的研究探讨

随着改革逐步进入深水区,企业的制度性矛盾越来越突出,企业的人力资源管理也面临越来越多的挑战。这给人力资源管理带来很多困难因素,如何提高人力资源的绩效,提高人力资源的绩效,本文根据工作中的实际经验,提出了对如何提高人力资源中的绩效管理的一些可行的建议。     

人力资源开发与管理新探索

随着管理学的不断发展和演进,人力资源开发与管理作为管理的一个重要组成部分,也在不断发展和创新。人力资源管理理论源自美国,并逐步扩展到全世界。同时也在逐步完善和发展,21世纪伴随知识经济的到来,知识经济时代的诸多特征决定着人力资源开发与管理诸多新的特征和发展趋势。     

浅谈我国人力资源会计应用

随着知识经济的发展和人才竞争的愈发激烈,人力资源在国民经济和企业发展中越来越重要的地位,而确认和计量这种资源的人力资源会计也逐步得到重视。然而当前,人力资源会计的发展大多停留在理论阶段,在实际应用中却不尽如人意。本文在对我国人力资源会计应用的现状及出现的问题进行分析,找到出现问题的原因,并对人力资源会计的应用提出合理建议,以期对我国人力资源会计应用的发展有一定的参考价值。     

加强集团企业人力资源管理力度

"人力资源"最早由"现代管理学之父"彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)在其著作《管理的实践》中提出,并对"人力资源"明确界定。改革开放以来,人力资源管理理论日趋成熟,随着中国加入世贸组织,对外交流日益增多,中国的企业逐步接受人力资源管理理论,加强集团和企业人力资源管理力度成为各企业关注的焦点。本文着重讨论绩效管理和组织文化以及员工激励对人力资源管理的影响。     

试论工会如何参与企业人力资源管理

工会作为工人阶级的群众组织,其职能便是维护工人阶级的利益、协调工人和企业之间的矛盾。随着社会主义市场经济体制的逐步确立,企业各部门的工作职能也日益完善,本文主要通过对企业工会的特点和当前企业人力资源管理的现状进行分析,阐述了企业工会参与企业人力资源管理工作的必要性。     

新形势下地勘单位人力资源管理改革初探

随着社会主义市场经济的发展,事业单位也顺应着发展的潮流在不断的进行体制的改革,国有地勘单位要想顺应新形式下地勘单位的发展,就必须改变过去的人力资源管理模式,应该逐步的引入公司形式的人力资源管理模式。但是,目前受到传统管理模式影响以及地勘单位本身的特殊性导致其还没有形成真正意义上的人力资源管理模式。虽然地勘单位的人力资源规划在一定程度上对人力资源决策发挥了作用,但还是不够全面和完善,缺少系统性与完整性。     

浅议新形势下企业的战略人力资源管理

随着人力资源管理专业的不断发展与成熟,人力资源管理的使命得到了飞跃,从传统的、狭隘的、单纯的人事管理,逐步上升到企业战略的高度,事关企业的生存与发展。本文从阐述战略人力资源管理的内涵入手,分析了战略人力资源管理与传统人力资源的区别,并归纳了战略人力资源管理的重要意义,最后在概述了我国人力资源管理中存在缺陷的基础上,对企业的战略人力资源管理实践提出了相应的实施策略,以期对企业实施战略人力资源管理有所启发。     

企业人力资源管理质量评价模型及实证分析

本文针对企业人力资源管理是否存在质量问题及该问题是否值得研究的分歧,基于高绩效工作系统和人力资源管理效能假设,通过案例研究、实地访谈和问卷调查,提出包含技术水平、专业水平和战略人力资源管理3个一阶因子、17个具体指标的企业人力资源管理质量(HRMQ)评价模型,并检验该模型的有效性。实证结果表明,企业HRMQ的标准差系数随着成熟度等级的提高而逐步收敛,企业HRMQ存在客观性。同时,随着企业提高HRMQ,技术水平、专业水平和战略人力资源管理三者之间的变异程度逐渐缩小,高质量企业人力资源管理阶段比低质量阶段更强调管理的一致性,从HRMQ角度验证了平衡计分卡(BSC)思想和方法在企业管理中的普适性。     

探讨建设项日人力资源管理的绩效评价

随着时代的变化和社会经济的发展，人力资源管理工作在企业生产经营过程中的重要性也越来越凸显出来。而传统的人力资源管理模式正面临着十分严峻的挑战，现代化的绩效考核质量正逐步的被引入应用到社会各行各业当中去。本文就当前如何做好建设项目中的人力资源管理的绩效评价进行分析和讨论，以期更好的促进和推动建设项目的施工建设。     

新视野下国有企业人力资源的开发与管理研究

随着我国改革开放的逐步深入与外资企业的大批涌入,当前我国国有企业人才流失的现象愈加激烈,国有企业现阶段的人力资源管理依然停留在传统的人事管理阶段,日常的管理方式与管理观念上存在着严重的问题。本文从我国国有企业现状出发,提出当前企业人力资源管理的问题,并对国有企业的人力资源开发管理提出对策与建议。     

推进人才强企战略 提升高素质人才队伍

<正>企业的经营和发展归根结底是人在发展。只有人的发展才能带领和推动企业的发展。人力资源、人员结构的不断与时俱进,企业才能与时俱进。随着知识化、信息化、经济全球化的深入,人才的竞争成了企业竞争的中心,因而在各种要素资源中,优化配置人力资源逐步成为企业成功的关键,也是企业发展的重中之重。一、人力资源管理和趋势1.科学人力资源管理。人力资源管理,是指运用现代科学方法,对     

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题和对策

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈。企业的竞争正逐步的从市场的竞争转向人才的竞争。在新的形势下,人才的竞争是一个带有社会性和开放性的现代人力资源的管理。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合,它包括数量和质量两个方面。企业如何充分、合理地利用人力资源使人力资源充分发挥作用以保持企业强劲的竞争力和生命力,是摆在众多企业管理者面前的重大课题。本文主要就企业人力资源管理中存在的问题和对策进行探讨。     

关于劳务派遣中档案管理的问题研究

劳务派遣是人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济改革的不断深化,劳务派遣这一用工形式也逐步呈现其绝对优势。随着其发展,也出现了许多新的问题,尤其表现在档案管理工作方面。因此,作为档案管理人员,必须提高档案工作的科学管理水平和服务中心工作的能力,逐步实现劳务派遣行业档案管理工作的规范化、科学化、现代化。     

浅析我国旅游人力资源开发的现状和发展对策

人是社会生产力中最活跃的因素,任何社会财富的创造都离不开人,人力资源是我国社会经济发展中的核心资源。随着我国经济的高速发展,人们生活水平的不断提高,旅游行业已经成为一个朝阳产业,我国正逐步从一个旅游大国向旅游强国挺进,旅游人力资源成为制约我国旅游业国际竞争力和可持续发展的关键因素。     

劳动用工风险管理与防范分析

人力资源管理是现代企业管理的重要部分,随着企业管理水平的不断提高和人力资源管理工作的不断细化,员工管理逐步得到企业重视,对于劳动用工风险管理的防范和具体措施也是企业关注的问题。本文在逐一阐述劳动用工风险的常见类型的基础上,通过实际观察,总结劳动用工风险对于企业的危害,进一步分析劳动用工风险管理与防范措施。     

港口企业人力资源管理的几点思考

随着经济全球化进程的进一步加快和企业竞争的日益激烈,人才逐步成为企业发展过程中的重要条件。于此同时,企业的人力资源管理也在企业发展过程中发挥越来越重要的作用。全球化经济一体化的加速,大大削弱了港口的传统区域优势,加剧了港口之间的竞争。因此,不断加强港口企业人力资源管理显得尤为重要。     

电子人事档案在急救中心人力资源管理中的应用

随着科技的不断发展,电子化管理正在逐步深入各个领域。电子化管理让传统人力资源管理模式得以革新,在此情况下,原始人事档案资料必须提升信息记录的准确性和高效性,由此出现了电子人事档案。电子人事档案不仅管理效率高,还能更好地保证信息的精准性、便捷性,这对提高人力资源管理水平具有重要意义。文章以急救中心为例,首先分析电子人事档案在急救中心人力资源管理中应用的意义,然后介绍电子人事档案在急救中心人力资源管理中应用存在的问题,最后提出几点电子人事档案在急救中心人力资源管理中应用的建议,以供参考。