浅析工伤事故责任的处理办法

工伤事故发生后，究竟依据工伤保险还是民事侵权赔偿救济，一直是理论界争论不休的话题。本文就工伤保险的概念和现存问题以及工伤事故责任的处理办法做了简要分析。     

农民工参加工伤保险的状况与对策研究

工伤保险是社会保险中的最为重要的一项保险。农民工工伤保险是对农民工在遭受工伤事故或职业伤害后,通过国家政策法律法规及行政手段支持而获得医疗救治、经济补偿、遗属抚恤等经济保障的一种社会保险制度,也是保护农民工合法权益、分散企业工伤风险、维护社会稳定及促进事故预防的重要措施。     

建筑业农民工工伤保险管理探析

建筑业农民工发生工伤事故后致残致贫的实例屡见不鲜，农民工工伤保险问题也一直受到大家的关注，本文通过对建筑业农民工参加工伤保险的现状进行分析，在如何防范农民工发生工伤事故及降低风险的措施方面提出一些个人的见解。     

审核工伤保险交通事故第三人责任的依据方法初探

交通事故在引起工伤事故的类型中占了较大的比重，工伤职工相对的交通事故第三人责任赔偿在工伤保险医疗费用审核过程中如何与工险保险应支付的部分合理分担是审核这部分类型工伤保险待遇的核心工作，有何法律法规方面的依据？如何操作？本人从相关法律法规条款的学习及业务实践来论述一下这方面的理解和审核过程。     

论我国工伤保险扩面征缴的难点及对策

工伤保险是由政府对劳动者的职业伤害实行经济补偿和物质帮助的一种社会保障制度,是社会保障体系中的重要组成部分,关系到职工家庭和社会稳定,在我国工伤事故频发的情况下,要积极推进工伤保险扩面征缴,真正使工伤保险成为社会的"稳定器",市场经济的"安全网"。     

完善我国工伤保险制度路径研究

我国现行的工伤保险制度扩大了工伤保险制度的覆盖范围,放宽了工伤认定的标准和范围,规范了非法用工单位工伤保险待遇问题。但由于法制化建设不够先进、统筹层次不够高、管理体制不够协调以及政府责任不够到位,导致我国工伤保险制度仍存在着覆盖面不够广、企业浮动费率机制不够完善、工伤预防和职业康复投入不够多、工伤保险基金收支及管理不够完善四个方面的问题。本文建议应通过推进工伤保险法制化建设、提高工伤保险统筹层次、整顿工伤保险管理体制、健全工伤保险相关配套制度,来推进我国工伤保险制度的完善发展。     

我国工伤保险制度改革的思考

随着我国市场经济和善业化的发展,安全生产的形势不容乐观,工伤事故频频发生,职业病的危害越来越严重,在这样严峻的现实下,分析我国工伤保险制度能否充分发挥其保险功能,探索我国工伤保险制度改革对策,具有重大的现实意义。     

论我国工伤保险扩面征缴的难点及对策

工伤保险是由政府对劳动者的职业伤害实行经济补偿和物质帮助的一种社会保障制度,是社会保障体系中的重要组成部分,关系到职工家庭和社会稳定,在我国工伤事故频发的条件下,加大工伤保险扩面征缴工作势在必行。然而,由于一些用人单位对此思想认识不足,法制意识不强,制约措施不力,宣传力度不够,配合协调不行,商业保险的冲击以及配套政策有待完善,给扩面征缴工作的进行带来一定难度。因此,必须加强领导,完善机制;积极营造主动参保氛围;加强部门间的配合协调,齐抓共管,从而达到应保尽保的目的;加快工伤保险信息化建设,着力提高服务功能,真正使工伤保险成为社会的"稳定器",市场经济的"安全网"。     

我国农民工工伤保险问题探析

农民工作为我国制度变迁与社会转型期间出现的特殊群体,长期因所处劳动环境恶劣,劳动条件差,安全生产防护措施缺失而往往成为工伤事故与职业病的直接受害者。我国农民工工伤保险起步晚,简单套用现行工伤保险制度,没有考虑农民工自身的特点。本文对我国农民工工伤保险现状及困境进行分析,并探讨完善这一制度的思路与对策。     

高风险企业工伤风险评估机制的研究与探讨

我国矿山企业、危险化学品生产企业、建筑施工企业等高风险企业,职工伤亡人数占全国工矿商贸企业职工伤亡人数较大比例,其安全生产条件的改变将对我国企业工伤事故率有着重大的关联影响。本文通过对我国工伤保险对事故预防作用机制方面存在的问题与不足,研究探讨在高风险企业引入工伤风险评估工作,为企业工伤风险状况给出科学、合理、准确的评价,有针对性的改善安全生产条件的提供专家技术咨询建议,督促高风险企业加强安全生产工作,从而从根本上减少职工伤亡事故的发生;实现工伤保险的预防机制及时性、有效性、准确性作用。     

水电施工中的工伤事故救助体系构建

当前水电施工领域工伤伤害事故频发，对我国经济发展和社会和谐构成了诸多不良影响。因此，构建一套完整有效的工伤事故救助体系势在必行，本文即从对水电施工中的工伤事故概念界定和现状分析入手，研究其特点和原因，确立救助的基本原则，尝试构建一套集预防，处理、善后于一体的包含工伤事故救助各个环节的完整体系。     

你有职场修复能力吗

正原人事经理离开后,人事主管江海觉得这个职位一定非他莫属。不料,公司却外聘了一位人事经理,让他非常失望,对工作没有了动力。一次,公司一位刚入职的员工一不小心出了工伤事故,在去医院后发现江海没有及时为该员工购买工伤保险,不能报销医药费,新来的人事经理就对他进行了严厉的批评。江海一怒辞了职。后来他求职不顺,后悔自己的莽撞。偶然一次机会他遇到了原公司张总,     

浅析我国工伤保险补偿环节执行中的问题和对策

工伤保险是社会保险的重要组成部分,在工伤预防和康复方面尚未完全成熟的现下,工伤补偿仍是工伤保险的重要环节。为推进工伤保险的可持续发展,本文拟对我国在这一环节的实际执行现状、存在的问题、改进对策进行粗浅的探讨。     

工伤保险赔偿与交通事故赔偿的相关问题分析

职工在上下班途中遭遇交通事故的,一般既会造成道路交通事故,又会造成工伤事故,这样就存在着交通事故赔偿和工伤保险赔偿的交叉。由于目前我国相关法律规定不明确和各地立法的千差万别,导致类似案件在各地处理依据、处理方法、处理结果各不相同,在实践中两种赔偿方式如何选择,能否竞合,存在哪些困境,如何协调两者关系,这些都是本文主要论述的内容。     

关于企事业单位工伤保险管理问题的几点思考

基于工伤保险在社会保险中的决定性作用,我们可以通过完善工伤保险管理来改善整个社会保险管理体系。让企事业单位参与到工伤保险的管理中,可以更好的降低风险,保证企事业单位的健康平稳发展。本文在基于企事业单位在加入工伤保险中所产出现的问题上,探究了企事业单位在工伤保险管理中出现的问题的解决方法。     

对工伤保险和工伤预防相结合研究

工伤保险是保障工伤职工待遇和职业康复的保险业务,其设置的主要目的是让职工能够在因工作而受到伤害时得到一定补偿,维持正常生活。本文对工伤保险和工伤预防结合的模式展开研究。     

工伤保险工作中的问题解决路径探讨——基于S市某区工伤认定工作状况的跟踪调查

在福利多元主义理论视角下,我国劳动者在遭遇工伤问题后获得救助的途径单一,主要来源于工伤保险。这种单一的救助模式既难以保障所有的工伤受害者,同时工伤保险机构所承担的压力与日俱增。由此带来的工伤保险争议逐年上升,其负面影响也越发显著。因此,需要我们在工伤保险认定工作中开拓视角,寻找解决矛盾的创新思路。与此同时,应进一步引入福利多元主义理论,把其理念、机制、方法引入到工伤救助中,继续拓展企业和非正式部门在工伤救助中所能发挥的补充作用,逐渐形成多元化的救助体系。     

浅谈我国工伤保险基金问题的完善——从收支平衡的角度来看

工伤保险作为我国社会保障体系的一个重要险种,在社会稳定、经济发展等方面的作用和影响,愈来愈引起全社会的广泛关注。工伤保险的持续发展主要依靠于工伤保险基金的持续发展,本文通过对我国工伤保险基金发展现状阐述,分析影响我国工伤保险基金收支平衡的影响因素,从而得出我国工伤保险基金在未来需要注意的问题。     

对工伤保险参保领域若干问题的思考

工伤保险就是对劳动者的保障,是对劳动者合法权益的维护,促进劳动者的良好工作.因此,工伤保险制度是对劳动者的良好保护,对社会的发展具有重要的意义.但是,如今我国工伤保险制度还不完善,工伤保险参保情况存在一定的问题,这就要求政府有关部门要加强对工伤保险管理的重视,提高工伤保险的参保率,完善工伤保险制度,改善工伤保险参保情况,促进劳动者的权益得到更好的维护.     

关于工伤保险费率浮动管理的调研报告

建立科学的费率浮动机制是保证工伤保险制度正常运行的关键因素,本文作者根据当地实际,分析了现行费率浮动办法存在问题,提出了进一步完善费率浮动办法的几点建议。