“自杀门”为何频现富士康？

4月上旬,富士康又出现员工意外死亡事件。这样,从1月下旬至今,富士康接连发生6起员工坠楼事件,死亡4人,重伤2人。这种频发的重大意外事件对富士康的企业形象产生了负面影响。这些事件确实值得“富士康们”深思。     

解读“富士康跳楼事件”

2010年上半年富士康发生的12起员工跳楼事件,把富士康这全球最大的电子产业专业制造商推到了舆论的风口浪尖上。本文分析了富士康员工跳楼事件发生的原因,总结了富士康针对跳楼事件的改善措施,探讨了其改善措施的作用、可行性。     

浅探企业人力资源管理

本文介绍了郑州富士康跳楼案的基本背景以及郑州富士康对于基础人力资源管理中存在的问题,谋求一种既能最大限度发觉基层员工工作自觉能动性,又能挽回和提升富士康外界声誉的双赢管理模式。     

从危机管理看富士康事件

具有对抗性的法律手段并不能解决所有的问题万众瞩目的富士康天价诉讼记者案,终于在公众的口水声和媒体一边倒的讨伐声中,以双方达成和解、富士康撤诉而偃旗息鼓。此事虽然平息了,留给企业界的思考却是深远的。我们不禁要问:面对媒体负面报道引发的危机,富士康的危机管理,问题出在哪里?这样处理危机事件,给富士康造成了什么样的损失?怎样才是处理此类事件的正确手段?危机公关:富士康错在哪里?“劳工门”负面报道刚出来的时候,对富士康的社会形象、品牌形象及与合作伙伴的关系造成了一定负面影响,但这种影响远没有天价状告记者后那么强烈——…     

富士康冲突背后:严峻的管理挑战

9月23日,富士康(太原)科技工业园内部分员工和保安发生冲突,富士康再一次遭遇管理上的考验。有专家认为,目前富士康动辄数万人的工厂以及半军事化的管理模式,可能并不太适合现代社会。如果是真正军事化的管理,也就不会出现这种问题了。但现在的年轻     

不能再让富士康“N连跳”了

据媒体报道,5月21日清晨深圳富士康一名21岁男性员工坠楼身亡。这是拥有逾40万名员工、中国最大的出口企业富士康半年来第十次发生类似事件,也是10天里连续发生的第三起跳楼事件．富士康已经陷入社会舆论的漩涡。     

解读富士康现象

富士康集团是以台湾鸿海精密工业股份有限公司为主的跨国性企业,主要生产计算机、网络通讯等产品,是全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商。近年来,富士康已成为中国第一大出口企业。从富士康科技集团在大陆的极速扩张我们可以看到特有的富士康现象。     

类富士康企业应对员工“跳楼门”危机的策略

富士康公司员工＂跳楼门＂危机对其他企业和社会的负面影响巨大,国内类似富士康这样的企业很多。如何避免、应对这类危机,是摆在企业面前的严峻课题。     

从富士康员工“12跳”谈新生代员工管理

自2009年7月,富士康的员工孙丹勇因工作差错不堪重压坠楼以来,该公司频发员工自杀事件,仅今年就发生了12起,10死2重伤。富士康因此被推上舆论的风口浪尖。富士康员工自杀事件有许多共同点：自杀员工均为“80后”、“90后”的年轻人;大多数员工上岗时间在半年内;员工自杀时间的间隔越来越短,自杀方式相同。     

中国大报头版头条

河南省的数据显示，在2013年前三季度的387．3亿美元进出口额中，富士康贡献了209．4亿美元，占54％，富士康对河南省外贸的贡献率为85.4％。河南1-9月份进出口增幅未达到全年15％的省定目标，受全球代工巨头富士康出口同比减少的影响，第四季度外贸增速也面临压力。     

富士康电商梦断?

在竞争早已白热化的电商领域,富士康旗下的非著名电子商务网站飞虎乐购,早已默默无闻得几乎没有江湖番号,运营了几年依然犹如打酱油一般毫无存在感。为什么它会沦落到这番境地?富士康为何再度豪言进军电子商务?     

CASE案例富士康电商梦断？

在竞争早已白热化的电商领域,富士康旗下的非著名电子商务网站飞虎乐购,早已默默无闻得几乎没有江湖番号,运营了几年依然犹如打酱油一般毫无存在感。为什么它会沦落到这番境地？富士康为何再度豪言进军电子商务？     

宣泄心理压力 维护心理健康

全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，接连发生的跳楼自杀系列事件不仅引起世界舆论的轰动：也引起我国政府高层时高度关注。客观地说，富士康跳楼事件的发生原因是多方面因素综合作用的结果，而导致悲剧发生的其中一个不容忽视的原因，就是人们心理状态的健康与否。正因为如此，深圳市卫生管理部门专门派出30多名心理医生和医疗队进驻富士康，     

河南巨额财政补贴助富士康招工

中国劳动力大省河南省,在每年向外大量输出劳动力的同时,自身企业却面临招不到工人的尴尬"用工荒"。为提高农民工到富士康工作的积极性,8月初,河南省政府决定,给新招收到富士康工作的工人每人每月200元的补贴,发放到今年年底。如果按照年底之     

厂房爆炸拷问富士康跃进赶工

5月20日．富士康在成都的工厂发生了爆炸．造成2死16伤。产量、速度是围绕在这起爆炸周围的关键词。5月23日,《第一财经日报》调查发现,按照计划．富士康成都基地2011年iPad的产量将由2000万台增加至4000万台。     

建设“以人为本”的企业文化

"以人为本"是当今时代的一大主题,也是企业发展的必然趋势。但现如今的许多企业仍然将"以钱为本"作为指导思想,企业的发展只是单纯的为了追求经济利益,这导致许多企业不惜以员工极低的待遇换取"带血"的利润,将自己摆在员工的对立面,这一系列的问题导致了富士康的连跳事件,也给富士康式的企业敲响警钟,本文结合富士康的跳楼事件,分析"以人为本"的重要性,也由此给出了建设"以人为本"企业文化的途径。     

论我国民营企业底层员工的压力管理

民营企业的底层员工,是指其工作主要以显性的体力或手工劳动为主要特征的生产一线工人、办公室文员和后勤服务人员等。这些员工在企业员工中所占的比例很大,国家统计局的数据显示,他们的数量占社会总就业人员的20%左右,在东南沿海达到30%甚至50%。从2010年1月23日富士康一名19岁的员工跳楼身亡到2010年11月5日,富士康一共发生了14起员工跳楼事件,造成了12死2伤,这些跳楼的员工都是富士康最底层的员工,因为不堪压力重负最后选择跳楼这一极端行为来解脱压力。这一事件不但引发了富士康对自身员工管理体系的反思,也引起了整个社会对于我国民营企业如何对底层员工的压力进行管理和有效缓解这一问题的思考。     

领导人是怎样炼成的简

今年7月20日，生态文明贵阳国际论坛期间，富士康科技集团与贵州省人民政府签署了战略合作协议，决定在贵安新区投资建设第四代产业园，并命名为《北斗七星·富贵安康专案》。10月21日，富士康贵州第四代产业园一期项目开工，先期建设有四大产业项目，将引进国外前卫理念，打造集饮食、生活、运动、生产为一体的全方位产业园区。富士康科技集团总裁郭台铭表示，富士康科技集团在贵州投资的金额“只大不小”，引入贵州的科技“只新不旧”，吸引的人才“只精不差”，投入的产出“只高不低”，“以最新的科技引领将来整个产业结构的调整、GDP的增长，以及第三次工业革命的开始”。     

富士康的问题闹大了

在《第一财经日报》10月8日发布披露富士康强制加班、超时加班．克扣加班费．滥用学生工,漠视职业安全隐患．“私了”工伤事故等一系列违法违规行为的调研报告后,9日至10日,内地及港台百余名高校师生齐聚在京厉声痛斥富士康种种问题。     

富士康能成功转型吗?

富士康的企业文化,依然停留在管理生产机器的泰勒式层面,而电商是以人和服务为中心。郭台铭的梦想绝对不仅仅是当一个代工之王,富士康也不甘久为他人做嫁衣,这从他近年来的一系列大动作就可以看出来,比如参股日本十代面板厂,逾百亿新台币入股亚太电信。在"8屏1云"版图上,郭台铭的手伸得越来越长,并再次伸向了电商——富连网。从页面上看,富连网的商品主要集中在3C领域,如手机、数码、平板、PC电脑和电视等。富士康的战略已经有了