用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗？

1.双倍工资罚则设置的目的用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付两倍的工资。用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的义务,劳动者也应积极与用人单位签订劳动合同。     

农民工的就业结构对城市定居意愿的影响研究——基于10城市问卷调查的实证分析

农民工在流入地的长期稳定居住,是该群体社会融入的重要标志,也是国家"城镇化"发展战略的重要组成部分。通过对北京、天津和重庆等10个城市的问卷调查,探讨了农民工的就业结构对城市定居意愿的影响。Logistic回归分析结果表明:农民工的城市定居意愿,与他们的受教育程度、年龄、流动时间、职业类型、社会保障、劳动合同签订、行业类别存在显著相关。因此,政府及企业应该尽量消除制度和政策性歧视,降低城市的就业门槛,同时加大对农民工群体的职业教育,提升城市定居意愿,加快社会融入步伐。     

劳动合同应包含的内容及订立技巧

近年来,劳动争议案件大量增加。究其原因,大都与当事人未能签订规范的劳动合同有关。根据《劳动法》第三章十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有劳动者与用人单位签订了劳动合同,才算确立了劳动关系,才能享有《劳动法》规定的各项权利。因此,劳动者要想保护自己的合法权益,就必须与用人单位签订劳动合同,而要使所签合同能够确保不侵犯劳动者权益,劳动者就必须了解劳动合同的相关内容及订立劳动合同时应注意的问题,提高订立劳动合同的技巧。     

签订劳动合同,别被忽悠了

签订劳动合同是法律赋予劳动者的权利,但是毋庸讳言,签订劳动合同的主动权,在一定程度上还掌握在用人单位的手里。所以劳动者一定要认真对待此事,不要被人家给忽悠了。     

农民工参加企业培训的影响因素——基于社会交换理论的实证研究

农民工的职业培训,是中国在产业升级的过程中应对结构性失业问题的关键。本次研究以社会交换理论为基本的理论视角,利用上海、深圳和天津等10个城市的问卷调查数据,探讨农民工参加企业职业培训的影响因素。Logistic回归分析结果表明:农民工是否参加过企业组织的培训,与他们的受教育程度、年龄、工作更换次数、专业技术资格、劳动合同签订、月收入和行业类别存在显著相关。依据社会交换理论,利润生成机制的行业差异,劳动者忠诚的重要性程度,以及劳动者将培训技能进行转化的程度和预期时间长短,影响了企业提供职业培训的初始动机及其风险评估,可能导致了上述现象的发生。     

别让劳务派遣成非法用工帮凶

随着劳动合同法的施行,一些用人单位为了规避法律赋予的与劳动者签订劳动合同,为劳动者办理社会保险,特别是为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,采用了与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,使用由派遣公司派来的员工进行劳动。     

西北农村青年公共事务参与意愿——基于媒介接触和媒介信任的视角

大众媒介的使用对个人的认知和行为起到重要的引领作用。基于西北4省农村调查发现,对于西北农村青年而言,相对于其他节目,新闻类节目接触能够显著促进他们总的公共事务参与意愿;传统媒介接触强度和信任程度可以显著正向影响农村青年总的公共事务参与意愿,而新媒介接触强度和信任程度的影响均没有达到显著程度。因此,相关媒体工作者应该进一步扩大新闻类节目的影响力;政府要利用不同媒介类型提高青年公共事务参与兴趣;媒介的管理者要关注媒介所传播内容的可靠性和真实度。     

签订劳动合同须防十大陷阱

春节过后,又迎来了用工招聘的高峰期,各类招聘会正如火如荼地进行着.如何签订劳动合同,防止自己的合法权益受到侵害,成为广大求职者最为关心的问题.本文总结归纳了求职者在签订劳动合同时经常遇到的"十大陷阱",希望对广大劳动者正确签订劳动合同、运用法律武器维护自身权益有所帮助.     

签订劳动合同须防十大陷阱

春节过后，又迎来了用工招聘的高峰期，各类招聘会正如火如荼地进行着。如何签订劳动合同，防止自己的合法权益受到侵害，成为广大求职者最为关心的问题。本文总结归纳了求职者在签订劳动合同时经常遇到的“十大陷阱”，希望对广大劳动者正确签订劳动合同、运用法律武器维护自身权益有所帮助。     

律师援助

政策法规:企业不得单方更改劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议,只要内容没有违反法律规定,一经签订,该合同对双方均具有法律约束力,双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更,均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但根据《劳动法》有关规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。     

外部环境对高新技术企业生命周期的影响

高新技术企业生命周期可细分为孕育期、创建期．成长期，成熟期、衰退期及死亡期。对于一些具体的高新技术企业来说，其生命周期可能只经历了其中的某些阶段，如没到成熟期就已不复存在。影响高新技术企业生命周期的因素很多，本文将主要探讨金融环境．法律政策环境、技术环境，市场环境、区域环境等外部环境对高新技术企业生命周期的影响。     

对公用企业中单方解除劳动合同经济补偿金问题的探讨

该文介绍公用企业中单方解除劳动合同的主要形式、现行经济补偿金规定存在 的问题,对辞退企业富余职工的一些做法。     

Contingent Government Workers and Labor Solidarity: The Case of Contract Welfare-to-Work Staff and Their Clients

Contemporary US labor solidarity faces new opportunities and challenges in the midst of global economic and governmental restructuring. Indicative of these changes the 1996 welfare reform has created a new brand of contingent government contract workers to implement welfare-to-work while simultaneously fostering contingent work among welfare clients. In this paper I use ethnographic data from a major city in New York State to explore the relative positioning of these labor groups and I ask whether contingent government workers could mediate between organized labor and welfare recipients, thereby facilitating political collaboration. I conclude by identifying considerable structural and interpersonal barriers to solidarity including lack of contingent worker consciousness, difference in “skill” levels, antagonistic relationships with clients and a tendency to interpret client hardships in terms of personal defects. I contrast these findings with instances where labor unions have become involved in welfare issues and propose steps toward a new paradigm for labor solidarity.

A Premarital Contract

A couple sought therapy after 19 years of marriage. The roots of their current difficulties had been quite apparent at the time of their marriage, when the wife's father imposed a marriage contract upon the young couple. Marriage contracts are being increasingly accepted by courts, and an informal process of contracting as a mode of clarifying expectations of marriage and of marital partners is being advocated by lawyers, marital therapists, and others. Premarital consultation regarding legal and emotional issues in marriage could be an area of constructive collaboration for the mental health and legal professions.