城市劳动力市场中的人员流动及其决定机制——兼析大城市的新二元结构

本研究借用了劳动力市场阶层化研究的思路和方法,利用专项调查获取的大量数据,实证分析了城市劳动力市场中的流动及其决定机制。本文的理论假说如下:第一,中国的城市劳动力市场包含了外劳和本地居民两大部分,但这两部分从业人员所属的市场阶层以及在市场阶层之间的流动状况是不相同的。第二,从非正规部门流向正规部门的上升移动会带来工资收入的增加,但本地居民和外劳,以及外劳中的民工与城镇居民实现流动的机会是不均等的。第三,在求职过程中选择什么性质的部门、以何种方式在不同部门之间流动,主要取决于以户籍为代表的制度因素,而不是个人的教育水平、工作经历等人力资本。本文的结论是:通过劳动力市场的竞争机制,人力资本的利用状况明显改善,但由于还存在制度歧视,劳动力市场依旧是二元性质的。消灭城市内部的新二元结构是下一步改革的重要目标。     

中国劳动力市场建设与劳动力流动

由中国科技促进发展研究中心（ＮＲＣＳＴＤ）与挪威应用社会科学研究所（ＦＡＦＯ）共同合作完成的“中国城市劳动力流动”课题，将“劳动力流动”的概念区分为以下３种情况：（１）个人在不同类型的工作组织（单位）之间以及不同的职业和行业之间的流动，也就是人们常说的工作变动；（２）个人在不同地域之间的流动，即人们常说的农村流动人口及城市间的移民；（３）个人在不同在业状态之间的流动，也就是人们常说的就业、下岗或失业以及再就业等等。这种定义超越了以往有关劳动力流动研究仅集中于某一方面的局限性，为我们研究中国城镇劳…     

中国欠发达地区的教育、收入与劳动力市场经历——基于内蒙古赤峰市城镇地区的研究

许多学者认为 ,教育发展的落后在很大程度上可以解释中国西部地区的贫穷落后 ,由此他们开出的政策药方是政府应努力增加在教育上的投资。本文强调的则是这一问题的另一个方面 ,即如何使人力资本的生产力充分发挥出来是至关重要的。我们认为 ,根据人力资本的流动也遵循着从收益率低到收益率高的部门和地区流动的规律 ,通过建立完善的劳动力市场体制 ,消除限制人力资本生产力效应的各种障碍 ,人力资本的投资自然会达到最佳水平。本文即是通过对此类地区教育的收益率、教育与个体职业选择和劳动力市场绩效之间关系的实证研究为此提供一些佐证。主要结论有:在样本地区 ,教育的个人收益率还比较低 ,用教育来解释收入差距仍旧有很大的限制;劳动力市场化程度越高的部门或地区 ,教育与收入之间的关系就越明显 ,同时 ,劳动力市场化程度的提高会相应地提高教育的收益率;大学教育的收益率最高 ,与初中相比 ,高中教育对收入的作用微乎其微;教育年限对个体职业选择有明显的影响 ,与工作满意度之间也存在着明显的正相关关系。     

从内部市场排斥看高校毕业生的就业保障政策

内部市场排斥是高校毕业生就业市场上一个不容忽视的重要方面。内部劳动力市场理论把劳动力市场分为内部市场和外部市场，内部市场的存在尽管有一定的合理性，但在我国更多的表现为对外部市场主体进入的排斥，排斥的原因主要来自转换成本过高和社会资本不良影响两个方面。从建立就业保障的角度来看，强化政府管理的作用、规范和完善内部劳动力市场、降低内部市场和外部市场之间的转换成本、消除社会资本的不良影响等是解决问题的较好途径。     

农村劳动力流动对中国城镇居民收入的影响——基于市场化进程中城乡劳动力分工视角的研究

中国的农村劳动力流动是在市场化改革、经济快速增长的背景下发生的,这也是其区别于国际移民最为重要的特征。在这一背景下,研究"农村移民对城镇居民收入的影响"需要考虑市场化改革的作用。本文提出假说认为,中国的市场化改革为统筹城乡劳动力资源配置提供了条件,城镇居民可以通过与农村移民的分工而获得农村劳动力流动带来的额外收益。但是,仍然存在的城市劳动力市场分割会阻碍这种作用的发挥。实证研究结果显示,农村移民可以对城镇居民的收入产生正向影响,但这严重依赖于市场化的进程。本文结论的政策性含义在于,要发挥农村劳动力流动在促进城镇居民收入增长中的作用,深化市场经济体制改革,打破城镇劳动力市场分割非常重要。     

重构“铁三角”:中国的劳动力市场改革、收入分配和经济增长

1996年既是中国城市劳动力市场改革的分水岭,也是中国经济增长方式的转折点。在第一个阶段,劳动力市场改革的效果主要表现为人们职业和收入结构的调整。在第二个阶段,结构调整则主要表现为人们在不同的就业状态上的分化。劳动力市场第一个阶段的调整保证了工资的低增长,而第二个阶段的调整加快了经济效率的提高,这些都使中国经济发挥了劳动力低成本的比较优势。劳动力市场改革也使得收入差距有所扩大,经济的可持续增长面临着新的挑战。为此,中国需要调整发展战略,使劳动力市场改革有利于收入均等,从而有利于经济的可持续增长。     

中国劳动力市场所有制分割的根源与表现

基于中国特殊的经济制度环境,从理论和实证两个方面廓清了中国劳动力市场所有制分割的三大特征:工资差异、流动障碍及代际传承,揭示了其根源和形成机制。研究认为,劳动力市场的所有制分割根植于国有企业的所有权虚置。虚化的剩余索取权使国有企业经理人的剩余控制权不能得到有效的外部约束,形成迥异于私有企业的特殊工资方程与畸高人力资本回报。同时,内生于国有企业特殊产权属性的"编制"制度阻碍了劳动力优化机制对优胜劣汰这一市场根本准则的执行,使劳动力资源无法在部门之间自由配置。此外,职位稀缺和人力资本的"不可测"在所有权虚置条件下激励了经理人的寻租行为,父辈的就业性质成为决定子女能否获得国有企业"进入许可"的关键,导致了劳动力市场分割的代际传承。     

劳务派遣用工中的常见纠纷及法律防范

劳务派遣是一项先进的人事调整制度,是一种调节劳动者,劳务派遣单位和用工单位之间的人力资源制度。可以最大限度的节约用工单位的招工成本,同时也可以节约劳动者找工作时的时间成本和实际支出。然而,此制度在全球范围内并未成熟,嫁接到我国后更是出现了若干适用上的问题。本文作为一篇学习性,报告性文章,立足于两件近期发生在我国的关于劳务派遣的案例,明确劳务派遣制度的定义,历史发展,优势;并进而讨论劳务派遣在我国的现状,包括与我国劳动力市场的契合程度,我国立法现状。并进而分析我国劳务派遣常见纠纷,并提出一些见解以及劳务派遣在我国的发展趋势。     

论建立我国劳动力市场的客观必然性

当前,建立劳动力市场机制,已成为加快建立和培育我国社会主义市场体系的重要一环。然而,这一项重大改革方案能否决策实施,尚面临着两大难题亟待解决:一是社会主义劳动力商品属性的认定;二是社会主义劳动力市场流动的抉择。在这些问题上,经济理论界分歧还很大。笔者拟对上述问题继续做些探索,并与持不同观点的同志商榷。     

畅通干部交流的渠道

领导科学党政领导干部交流是培养锻炼干部、加强领导班子建设的一项重要措施,也是深化干部制度改革的一项重要内容。但在实际操作过程中,干部交流工作往往容易出现一些问题,需要认真加以解决和完善。一是地区、部门之间的差异性使干部的交流面变窄。经济发展位次不同的地区、性质和效益不同的单位部门,其工作内容、工作环境条件、工资福利、生活待遇也不尽相同。一些干部不愿被交流到艰苦的地方和清贫的部门去,出现了好单位和经济发达地区的干部不愿到差单位和经济欠发达地区工作的普遍现象,使得干部只是在几个好单位和经济发达地区之间来回…     

贸易成本、劳动力市场扭曲与中国的劳动生产率

本文在Eaton和Kortum(2002)的基础上,引入劳动力市场扭曲构建开放经济的多部门模型,研究了贸易成本、劳动力市场扭曲对中国劳动生产率的影响。研究结果表明:一方面,1995～2013年中国农业和制造业贸易成本分别下降了0.65和0.60,消除贸易成本所带来的劳动生产率改进空间由64.92%下降至23.12%。另一方面,消除贸易成本和劳动力市场扭曲对劳动生产率的改进存在相互影响,样本期间若同时消除劳动力市场扭曲和贸易成本,加总劳动生产率可以提高67.98%,要高于分别改革两个市场所得到的总效应(仅消除劳动力市场扭曲或贸易成本,加总劳动生产率平均可以提高20.51%或44.29%)。上述结果意味着在实际改革中,中国需要统筹国内改革和对外开放才能达到最优的政策效果。     

天津民营经济发展建议

民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,也是促进社会生产力发展的重要力量。从1980年至今,我国经济总量之所以能以年均8%以上的速度递增,民营经济的推动作用非常重要。一是民营经济在很大程度上活跃了城乡市场,加强了地区之间的经济交流;二是民营经济在改造传统产业、加快经济结构的战略性调整方面,发挥了不可替代的作用;三是民营经济新增就业岗位不仅吸纳了国有企业下岗职工再就业,还吸纳了大多数新增劳动力就业,优化了劳动力资源配置;四是民营经济在客观上造就了一个资源、人力、资本的竞争性市场环境,同时也推动了国有和集体企业的改革,推进了多元化市场经济的形成。     

国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究——从可雇佣性及可雇佣技能视角

近年来,高等教育、工作结构、大学毕业生劳动力市场、社会发展和经济状况都发生了巨变,大学毕业生面对的是一个难以预测、更快速变化和竞争更加激烈动荡的劳动力市场。本文阐述了国外权威机构和学者对可雇用性定义、可雇用技能内涵以及在知识经济时代企业或雇主视角的大学生应具备的可雇佣性、可雇佣技能和可转换技能。在此基础上,本文进一步探究国外企业/雇主培养和提升大学毕业生的可雇用性和可雇用技能的有效途径。     

美国次贷危机的传染机制及其对中国金融经济的影响

本文利用动态条件相关多元GARCH模型（即DCC—MGARCH模型）对有关市场数据进行动态相关性分析,并紧密结合对经验事实的观察,探讨次贷危机爆发后美国与中国的金融市场和世界主要商品市场——石油市场的动态变化机理,揭示危机在不同的金融市场之间、商品市场之间以及与实体经济之间,通过资本流动、信息传递以及投资者心理和预期变化来传导的动态传染机制,特别是危机对中国金融经济的影响机制和表现。     

国家将采取五条措施减轻失业压力

一是完善失业保险制度，实施“再就业工程”。今后我们将逐步建立“范围覆盖全部职工，费用由国家、单位、个人三方合理负担，失业救济与再就业紧密结合，国家立法强制实施”的失业保险制度．同时充分发挥失业保险保障生活和扶持就业的功能，并结合职业介绍、职业指导、转业训练和生产自救等服务手段，并配套相应的扶持政策，促进长期失业职工的再就业。二是实施“农村劳动力跨地区流动有序化工程”，允许农村劳动力转移和流动，但要有计划有秩序地进行。要扩展农村劳动力开发就业的试点工作，引导农村剩余劳动力的合理转移和有序流动。三是…     

社会发展面临诸多两难选择

<正>从2011年开始,中国社科院在《社会蓝皮书》总报告里就不断强调中国进入新成长阶段。在新成长阶段,发展的动力、面对的问题、发展的战略都发生了重要的变化。在初级市场上,面对经济增长速度下行的局面,劳动力市场并没有出现过去经济发生重大波动时失业状况便非常严重的局面。在一些地方甚至出现了招工难的问题。这和过去相比是一个非常大的变化,也意味着中国劳动力市场的供求关系发生了重大变化。     

中国农村经济改革跨世纪的战略取向

建立现代市场企业制度是党的十四届三中全会制定的社会主义市场经济总体框架的一个十分重要的梁柱和支点，在中国农村经济中建立什么样的市场企业制度，怎样通过农村市场企业制度？江泽民总书记在1993年中央农村工作会议上指：“对各种类型的股份合作制，要积极引导，使其不断完善，促进农村经济发展”，农村股份合作制将是引导我国广大农民走向市场的一座桥梁，我们认为，当前和今后一个时期内，中国农村经济改革与发展的目标模式应确定为全面推选以股份合作制为主体的现代市场企业制度，这就百中国农村经济改革与发展跨世纪的战略取向。     

劳动力流动现状及其对社会经济的影响

本文主要谈了笔者对劳动力市场现状的一些看法，包括现状的阐述，以及社会经济原因的浅层次分析。在分析原因与阐述现状的基础上，探讨了劳动力的流动现状对社会经济的多方面影响，权衡利弊。最后对我国劳动力流动机制的改善提出了一点粗浅的建议，根据具体状况，选择合适的措施来调整劳动力的流动机制。     

影响国际产业转移的经济因素——以我国承接的产业转移为例

产业在不同国家之间空间上转移的经济动因是国家之间的比较优势的变化,具体表现为国家之间的技术差距、劳动力价格的差异、需求时滞、产业受让国的市场规模等几个方面。本文从我国承接的产业转移的角度分析了这几个因素的具体体现。     

经济转型期融资制度绩效的经济解析

经过２０多年的经济改革 ,传统经济体制下的财政资金供给制度已经得到根本性改变 ,市场经济体制下的市场型融资制度框架初步建立起来。我国融资制度变迁是与整个经济体制改革相适应 ,在改革过程中融资制度充分动员居民储蓄为转轨经济提供持续的资本供给 ,是改革开放以来中国经济高速增长的重要推动力量。如果这种制度在资源配置方面效率最大化 ,并对宏观经济运行起到稳定作用 ,那么 ,融资制度由传统制度安排转向现代市场型融资制度安排 ,本身也就实现了计划经济向市场经济转变的目标。然而 ,在经济转轨过程中 ,经济体制的转换与融资制度的发…