滑县枣村乡积极推进公务员制度实施

滑县枣村乡积极推进公务员制度实施□滑县人事局一、引入竞争上岗机制，实行双向选择依据“三定”方案和职位设置，经领导小组研究决定，全部人员实施竞争上岗、双向选择的办法进行择优录用。枣村乡现有行政干部（包括聘用制干部）共４３名，其职位设置只有４１个，这就造...     

统计从业资格考试对统计学的学习要求

为了规范统计工作．国家统计局于1998年发布《统计人员持证上岗暂行规定》．规定要求专门从事统计工作的人必须获得《统计证》，持证上岗。《统计证》考试各省、市统一组织，考试成绩合格，才能发给《统计证》，上岗从事统计工作。由于各地在组织《统计证》考试及发放上存在一些不规范．于是国家统计局于2005年4月29日颁布《统计从业资格认定办法》，本办法对规范统计从业资格认定工作．提高统计人员的素质．     

文凭政绩并重 公开考试竞争──1994年濮阳市事业单位聘干工作走出新路子

文凭政绩并重公开考试竞争──１９９４年濮阳市事业单位聘干工作走出新路子濮阳市人事局事业单位补充干部由录用制改为聘用制，是干部人事制度改革的重要内容之一。这项制度自１９８８年起开始实行，至今已有七个年头。这一新制度的实施，虽然在一定程度上增强了聘用制干...     

濮阳市人事局实行挂牌上岗制度

濮阳市人事局实行挂牌上岗制度到河南省濮阳市人事局办事，无论走进哪个科室，无论是见到局长还是一般同志，都能看到人人胸前挂有一个＂上岗证＂，本人照片、部门、职务一目了然。＂挂牌上岗一来要求机关干部约束自己的言行，二来方使群众对人事干部行为的监督＂。局长高...     

河南农大:盘活用人机制,推进聘用制和人事代理

目前,河南农业大学对新进人员在人事计划管理范围内实行聘用制及人事代理,这一做法收到了很好效果,其特点是:将人事计划管理与聘用制有机结合,加强了人员宏观调控,促进了人才结构调整;将人事代理与聘用制有机结合,有利于打破职务终身制和人才单位所有制;搞活了用人机制,将人事部门从繁琐的工作中解脱出来,将工作重点放在人才的培训、引进及配置上来;从新进人员入手实行聘用制是现阶段事业单位人事制度改革的有效途径。在实行新进人员聘用制工作中,政策落实,待遇落实,成效良好,是事业单位积极探索新的用人机制的良好开端,也是事业单位用人制度改革的正确方向,将为推行事业单位全员聘用制起到示范和带动作用。其经验值得借鉴。     

浅议高校全面全员聘用制的问题与对策

全面实行全员聘用制是高校人事制度改革的重大举措。本文从思想观念、制度、政策、操作等层面上,对高校全面实行全员聘用制中出现的问题进行分析,剖析其内在原因,从思想观念、运行机制、配套政策、教师主体、等角度探讨了对策。     

透析“洋证书”热

随着职业资格证书制度的推行,要求持证上岗的工作越来越多.求职者为了通过资格鉴定,找到一份理想的工作,纷纷参加职业培训.目前,北京、上海、深圳等大城市考证市场上,考证种类繁多.除中国本土推出的考证外,国外的资格证书也纷纷涌入.在许多城市,要想找到满意的工作、获得满意的薪水,拥有资格证书是一个有力的砝码.资格证书如今已是个人技能的象征,各种洋证书更是被不少人当成获得高薪工作、进入高级白领阶层的门票.在日益激烈的升学和就业竞争中似乎没有证书就寸步难行.有人戏称,中国已全面进入考证时代.     

怎样构建多元化的聘用体系

推行教师全员聘用制是近年来大学管理改革的一项重要内容。如今绝大部分大学已经实行或即将推行教师全员聘用制。所谓全员聘用制就是单位根据工作的实际需要设置岗位，每个岗位都有明确的岗位职责和要求，所有人员通过公开、公平的竞争，选择自己的岗位，竞聘上岗，上岗以后按照岗位职责要求开展工作，单位在聘期结束后对其进行考核，并根据考核结果决定是否续聘。在一定程度上，实行全员聘用制有利于促进校内人员的合理流动和学校人力资源的合理配置，有利于调动教职工的积极性。     

积极开展鉴证 保障合法权益─—谷诚县开展全员聘用合同鉴证工作小记

事业单位实行全员聘用制以来,谷 城县结合本地实际,对全县事业单位１１４８８人的聘用（任）合同,对新进机关、事业单位的工人确立劳动关系的劳动合同进行了鉴证。通过鉴证工作,使该县事业单位的工作人员普遍受到了一次法律、法规和政策的教育,增强了聘用双方履行合同的自觉性与责任感,纠正了部分单位在鉴证合同中存在的问题,受到聘用双方的欢迎;为预防人事争议的发生,减少人事争议纠纷的申诉,正确处理人事争议打下了良好的基础,在实践中我们体会到： 一、实行全员聘用制, 应建立鉴证制度 实行合同聘用管理以来,谷城县已有４０…     

一九九三年继续教育十件大事

1.二月中旬,中共中央、国务院联合发布《中国教育和发展纲要》,在教育事业发展的目标、战略和指导方针中确定,“要本着学用结合,按需施教和注重实效的原则,把大力发展岗位培训和继续教育作为重点,重视从业人员的知识更新。国家建立和完善岗位培训制度、证书制度、资格考试和考核制度、继续教育制度”。 2.六月下旬,人事部蒋冠庄副部长在宁波市继续教育     

对聘干工作中几个问题的思考

对聘干工作中几个问题的思考吴长春，杨文才聘用制干部是干部人事制度改革的产物，它的实施，对打破干部职务终身制，拓宽选拔任用干部的渠道、为优秀人才的成长和脱颖而出具有重大意义。但从几年来的实践看，聘干工作也存在一些问题，如在指导思想上还没有彻底摆脱“国家...     

关于推行职业资格证书制度若干问题的探讨

实行职业资格证书制度,是我国劳动、人事、分配制度改革的一项重要举措,是培育劳动力市场的一个重要步骤,同时,对职工教育也提出了新的要求。笔者现就企业里实行职业资格证书制度,并通过对某国营大型企业推行职业资格证书制度的透视,针对有关几个的问题作一分析和探讨。     

单位何故不予办理退休手续

申请人:卢某,男,61岁,原某乡聘用制干部。被申请人:某乡人民政府。申请人卢某诉称:1974年4月,我受聘到乡政府工作,先后任乡办酒厂厂长、乡面粉厂厂长、乡办林场场长、管理区书记、林站站长,1990年选聘为国家干部。1996年本人因食道癌在市人民医院做手术,手术后身体不好在家休养。依照聘用制干部管理规定和《国务院安置老弱病残干部的暂行办法》,“党政机关、群众团体、企业、事业单位干部,男年满50周岁,参加工作年限满十年,经医院证明完全丧失工作能力的,可以退休。”我于1998年向乡政府提出申请,要求办理退休手续。可是,乡领导说我不到退休…     

不符合退休政策的申请不予支持

申请人：卢某,男,61岁,某乡骋用制干部。 被申请人：某乡人民政府。 申请人卢某诉称：1974年4月,我受聘到乡政府工作,1990年选聘为国家干部。1996年本人因病手术后在家休养。依照聘用制干部管理规定和《国务院安置老弱病残干部的暂行办法》,”党政机关、群众团体、企业、事业单位干部,     

实施聘用制后，怎样进行岗位管理

２００２年７月，国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中明确指出：通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。实行聘用制后，人事部门由微观的管人转变为宏观的管岗，这是事业单位人事管理上的一项重大变革。那么，实施聘用制后，怎样对事业单位的岗位进行管理呢？一、因事设岗，科学管理。因事设岗，是指从事业单位职能出发，根据工作需要，结合单位实际，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。长期以来，我国事业单位用人其实都是以行政关系介绍信…     

抚顺矿务局继续教育证书制度的实施与作用

按着国家人事部关于在全国建立继续教育登记制度的指示,抚顺矿务局从1990年起对专业技术人员实行了继续教育证书制度。五年来的实践证明,实行继续教育证书制度这一管理上的重大改革,对于继续教育工作有强大推动作用,它保证了继续教育工作的经常化、制度化、科学化。     

郑州市事业单位聘用制改革的实践与思考

一、郑州市事业单位聘用制的基本情况 郑州市现有事业单位3514家,在编人员146448人。到目前为止,全市90％以上的事业单位推行了人员聘用制,90．5％以上的事业单位人员签订了聘用合同。这项制度已成为郑州市事业单位的一项基本用人制度,基本实现了由固定用人向合同用人的转变,     

聘用干部变奏曲

聘用制是干部制度改革的前奏曲 党的十一届三中全会以后,随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业管理体制与经营体制也发生了相应的变革。1984年,国务院颁发了《关于进一步扩大工业企业自主权的暂行规定》,规定明确指出“企业拥有用人自主权”.一些企业率先创造了聘用干部这一新生事物,继而在全国各地企事业单位和一些机关得到普遍推广,于是聘用干部队伍高速增长。这一改革奏响了我国干部制度改革的前奏,也形成了我国干部体制上的双轨制。 在这支激越高亢的前奏曲中,我们领略到许多令人鼓舞的音符,品味到一些新鲜动人的韵味: ——企业的用人自主权得到了初步的落实,企业可以根据生产经营的需要,从在职工人和社会上聘用干部;     

强化干部监督定制度

加强干部监督是干部制度改革的重要内容。去年以来,淇县县委从本地实际出发,在县直和乡镇干部的选用和管理中采取七项措施,进一步强化了干部监督工作,有效地堵塞了漏洞,减少和避免了用人方面的不正之风。一是实行了公选公示制。根据县直局委和各乡镇领导岗位空缺情况,确定任职资格和条件,面向社会公开选拔领导干部。通过公开报名、资格审查、征求意见、组织考察、集体研究,确定干部人选,在任命之前公布于众,听取各方面的意见反映。没有不同反映,就正式任命上岗;如果有群众举报,暂停任命,并立案查处。今年６月份,县委对县计委…     

关于大中型企业专业技术人员岗位培训制度实施问题的研究

岗位培训制度的建立,为岗位培训工作的开展提供了总体设计和政策保证。岗位培训制度的实施,就是按照总体设计组织施工,使制度的各项要求得以落实,以实现岗位培训的最终目的和总体功能。从过去的经验和现实的情况来看,实施专业技术人员培训进修制度,应解决好以下几个问题。