现代企业制度必须建立企业家激励和约束机制

现代企业制度必须建立企业家激励和约束机制孙晴蔚我国国有企业的改革正朝着建立现代企业制度的方向发展。现代企业制度需要企业家去建立和运作。可以说，没有一批高层次的企业家就无法真正建立现代企业制度。因此，建立一套完善、有效的对企业家行为的激励和约束机制，造...     

创新机制──人才资源资本运营的不竭动力

实施人才战略，运营人才资本，构筑经济和社会发展的人才支撑体系，关键在创新机制，　　　　首先，要创新人才培育选拔机制，盘活现有人才。现有人才，是实施人才战略的主要力量，盘活现有人才，充分发挥和调动现有人才的积极性和创造性，对实现“科教兴国”意义重大，而盘活规有人才的重点，在于着力造就一支高层次人才队伍。因此，要进一步建立学术与技术带头人培育选拔机制，要通过项目、岗位公开招标等形式，引入人才竞争机制，支持中青年专业技术人才担任科研机构、重点实验室、重大课题的负责人，使他们在实践中加速成长，营造有利于…     

浅谈国企人才管理中存在的问题及对策

企业目前在人才管理中存在着选拔、使用、培养、激励等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人才管理理念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。     

舞动人才开发的“活力棒”

人才开发的活力从某种意义上取决于体制与机制是否有利于促进人才的成长、是否有利于促进人才的创新活动、是否有利于同经济社会发展相协调。内江市坚持完善科学的人才培养、使用、评价、激励、服务机制,舞动人才开发的"活力棒",激发出全市的人才开发活力。     

上海实施三个“千人计划”,建设国际人才高地

全国人才工作会议后,上海明确今后一个时期人才工作的指导方针、目标任务和重大举措。总体设想是:到2020年,上海人才国际竞争力显著增强,人才体制机制更加完善,人才发展环境进一步优化,在国民经济和社会发展重点领域培养和集聚一批世界一流人才和一大批优秀人才。     

金融风暴时期的人才引进

当前的引进国外智力工作，要以科学发展观为指导，认真分析当前的国际国内新形势，积极拓宽高层次引智渠道，建立和完善开发海外高层次人才资源机制，要抓住金融危机的有利时机，为国家引进一批急需有用的高层次人才。     

经济学中的激励理论与人才开发

人才开发工作虽然是系统工程,但着力点主要是两个:人才挑选与激励。一个做到了充分调动员工积极性的组织,将充满活力和竞争力,会更有效地实现组织宗旨或目标。挑选和激励人才,在研究层面就构成了激励理论的主要内容。人力资源管理在发展过程中,形成了人力资源招聘、培训、绩效评估、员工激励、员工薪酬等理论,建立了比较成熟的理论体系,但对于新兴的经济学激励理论吸收不多。笔者认为,人力资源管理理论发展的一个方向,就是吸收经济学的激励理论。如此,一方面有助于人力资源管理理论的完善,一方面有助于提升企业、公共部门的人才开发工作。经…     

建立和完善高层次人才安全机制

人事部部长张学忠在全国杰出专业枝术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上指出,在发挥市场机制对专业技术人员的基础性配置作用的同时,要加强宏观调控,尤其是要建立和完善人才安全机制。这一论述是根据目前我国加入世贸组织,人才竞争国际化、人才活动空间国际化的形势提出的:是十分及时、必要的。建立和完善人才安全机制,保护我国高层次人才安全,是实施人才战略的一项重要内容,对于我国科技进步和社会发展,提高综合国力,具有十分重要的意义。     

事业单位高层次人才分配激励机制问题研究

完善激励机制应先对观念进行转变,这样在制度安排上就会随之变化,对各项激励措施统筹安排,对各项激励制度要加强建设就要建立立体化激励机制,其特点是多角度多层次多因素。因为只有观念的改变,才能完善激励制度的变革,高层次人才的激励措施,最终要落实在制度性激励机制。制度性激励主要包含：薪酬、晋升、授权、目标和奖惩等激励形式。     

坚持人才引领发展 推进人才高地建设——以上海市闸北区为例

人才是经济发展的重要支撑．人才引领经济发展。党的十七届四中全会强调指出．坚持党管人才．创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法．以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。当前．上海闸北正处于旧区改造和城市建设任务重、     

驻马店市着力开展全民振兴工程专项行动计划

日前,驻马店市人社局紧紧围绕"民生为本、人才优先"工作主线,坚持"三改一抓一构建"(改革单一的封闭式办学模式,积极推进校企合作;改革单一的政府投资模式,建立多元投资办学机制;改革单一的公办学校经费供给机制,充分发挥政府投资效益;抓好一批全民技能振兴工程项目,实施项目带动,构建     

优化人才的引进环境

改革开放以来 特别是“九五 期间 开封市围绕”科技兴 汴”战略，本着“引进紧缺人才、培养高层人才．盘活现库人才” 的总体思路，完善政策措施，加大工作力度，构筑人才的高地 抢占人才制高点，在人才的引进和培养方面做了大量卓有成 效的工作。但总体上看，人才总量不足．结构不合理的矛盾仍 然比较突出， 人才引进的政策和环境还需进一步优化。 人才引进和使用方面存在的问题 既有社会大环境和经 济发展水平的影响也有政策和机制方面的原因，分析起来大体有以下几个方面： （一）经济发展水平的制约。开封市在全国、全省处于经济欠发达…     

科学构建市场化的创新创业人才评价体系

人才评价是人才开发管理的关键环节,是人才发展的"指挥棒".中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》坚持问题导向和目标导向,要求不断创新人才评价机制,明确提出"发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度". 大众创业、万众创新是经济新常态大背景下国家发展战略调整的必然要求,甄别选拔真正具有创新创业素质能力的人才,不断壮大创新创业人才群体,并对其进行精准扶持和有效激励, 是提高创新创业服务水平、促进"双创"工作取得实效的必要条件,也是推动经济社会发展和科技创新的重要支撑.因而,要科学地评价创新创业人才, 甄别创新人才和创业人才的不同核心特征, 并突出创新创业人才在不同发展阶段的差异化需求.     

构建和谐人才环境的“软”字诀

近年来,中共雅安市委始终坚持党管人才原则,认真落实中央和四川省委人才工作会议精神,从软处着眼建立完善了全市人才工作的领导体系、投资体系、开发体系、服务体系、培训体系和激励体系等六大体系,初步构建了鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的和谐人才环境。     

激励制度在现代企业管理中的应用

企业要吸引并留住人才是激励制度建立的目的。基于此,首先阐述了现代企业机理制度存在的问题,并进一步提出了完善现代企业激励制度的对策建议。     

试析人才培养的艺术

如何培养和造就优秀的人才,让现有的人力资源优势得以发挥利用,是一门独特的领导艺术。古往今来,不乏实例,让我们撷取一二,从中探寻人才培养的艺术。 一、激励的艺术 懂得激励的艺术,是培养人才和盘活人力资源优势的关键。一个优秀的领导,通过对下属进行培训、教育和开发,不断提高他们的素质、品质和能力,造就一支战斗力很强的团队,来实现组织目标。     

重大举措

苏北地区人才流动协作机制建立近日,江苏省人才流动服务中心和徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁等苏北5市人才中心在南京正式签署了《建立加快苏北发展"5+1"人才中心主任联席会议制度备忘录》,标志着苏北地区人才流动协作机制正式建立。据介绍,建立人才流动协作机制就是搭建一个"抱团作战"的发展平台。联席会议制度建立后,六方将联手组织区域性、公益性的人才交流活动;组织苏北地区人事部门和用人单位赴省外、海外去招聘各类急需、紧缺人才和高技能人才;加快苏北地区网上人才市场发展;各方互设办事机构、互为代理,大力拓展和强化人事人才公共…     

我国农村信用社改革的对策研究

目前,我国农村信用社改革试点工作已经取得了一定成果。但其在完善法人治理结构、转换经营机制方面尚未取得突破性进展,在建立和完善内外部的激励约束机制上也还有很长的路要走。本文对农村信用社的股权设置、产权组织形式、治理机制等提出了一些意见,认为对农村信用社改革应加强政策扶持和完善立法保障。     

高校人力资本及其激励机制探究——透视南航“胡铃心现象”

人力资本是当前业内的一个热门顶尖问题,既是经济学问题,又是人才学问题;《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出,要建立健全现代产权制度,探索产权激励机制：探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度：探索劳动、资本和管理等生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。这标志着人力资本理论在我国的推广和实践进入了新的时期,人事管理遵循着一条从传统劳动人事管理到人力资源管理、再到人力资本管理的演进轨迹。近年来,高校在改革过程中,已充分认识到必须建立一种有利于吸引人才、稳定人才、激励人才的机制。     

人才激励九大机制

本文是国家人事部人事与人才研究所副所长吴德贵给《人事导刊》写的稿件,从不同的角度提出了激励人才的九大机制,并阐述了建立这些机制的必要性和重要性。这对我们做好整体性人才资源开发工作具有重要意义。为此,本刊摘要予以转载。