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相似文献
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美国心理学家威廉@詹姆斯研究发现,人类本性中最深切的渴求就是受到赞扬.人人都希望自己有成就、被肯定,渴望实现自己的价值.  相似文献   

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受个人阅历、个性、思想方法以及角色的制约,领导者和部属之间对事物的认识会有一定的差距,领导者一时被部属误解也是难免的.能否成功地消除部属的误解,关系到领导绩效的大小,也关系到领导威信的树立.因此,领导者必须正确对待部属的误解,尽快消除误解,建立和谐的上下级关系.  相似文献   

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晓庄 《领导文萃》2013,(15):98-100
对于员工管理来说,员工第一已经成为越来越多企业的共识。而倾听员工的抱怨,不仅仅是对人的尊重,也是解决问题最有效的态度和方式。善于倾听的管理者,会将抱怨化为一种内心的倾诉。有怨言请说出来抱怨并非都是负面的,这同样是一种沟通方式。这种发自内心的倾诉比客套的、一般性的交谈效果要好得多。但请注意,如果下属陷入没完没了的抱怨,甚至不分对象的抱怨,管理者就需要用一些技巧了。  相似文献   

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人生即如航行于苍茫大海中的一叶扁舟,而我们每个人,都是自己的舵手。或柳暗花明,或险象环生,都取决于你自己,取决于你是如何——  相似文献   

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人生即如航行于苍茫大海中的一叶扁舟,而我们每个人,都是自己的舵手。或柳暗花明,或险象环生,都取决于你自己,取决于你是如何——  相似文献   

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厦门特大走私集团头目赖昌星曾说过一句耐人寻味的话:不怕政府有法规,就怕领导没爱好.于是,他从研究领导的爱好入手,对症下药,投其所好,几乎是无往而不胜,将上至公安部副部长、下至厦门市委副书记、副市长、海关关长等160多名党员干部一个个搞掂,使他们成为任其使唤的走卒.  相似文献   

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美国的康奈尔大学做过一次实验.实验人员捉来一只健硕的青蛙,猛然把它丢进滚烫的开水锅里,青蛙却在入水的瞬间,奋力跳出开水锅,几乎没有一点儿损伤,安然逃生.  相似文献   

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近年来,一些不负责任的乱告状现象比较普遍。一些本来没有问题的领导干部,也可能一不留神便被个别心术不正的部属泼得满身“污水”。领导者被部属泼了“污水”,尽管在人格和尊严上受到了伤害,但却不能头脑发昏、感情用事,否则就会在部属面前“输理”,从而给自己带来更大的不利,同时还会使领导与部属之间的矛盾进一步激化,使问题越来越复杂。那么,领导者应怎样去对待和处理这类问题呢?克制情绪,保持常态。被部属泼了“污水”,对领导者来说无疑是一件难以接受的事情。一些心理承受能力较弱的领导者很容易在情绪上产生较大的波动,一旦头脑不冷…  相似文献   

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《领导决策信息》2013,(8):16-17
当前,很多地方的经济增长还靠房地产拉动,有的地方面临稳增长的很大压力,不得已,很多地方在执行政策中打折扣、搞选择,搞上有政策下有对策。另外,由于新型城镇化快速推进,住房需求旺盛、供给紧张,这就更增加了调控的难度,但这恰恰是地方领导必须警醒之处。  相似文献   

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领导干部肩负着团结和带领部属朝既定方向努力、实现共同目标的责任,从这个意义上说,每名领导干部都是一面旗帜。然而现实中,有的领导干部或因存有私心,或因能力不济,或因缺少主见,或因小人作怪,在想问题、办事情、作决策时总是有意无意地局限于他人的思维,被部属左右了自己的思想,造成了不良后果。因此,领导干部应谨防被左右。  相似文献   

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杨刚 《经营管理者》2023,(1):111-112
<正>老王今年48岁了,两年前开始有排尿困难的问题,初期腰部和背部也会有些微痛感,但他并没有太重视。到了今年,他的病情有加重的趋势,不仅排尿过程越来越痛苦,排尿频率也变得越来越高,尤其是夜尿增多。在妻子几番劝说下,老王才到了医院就诊。经过B超和尿检等一系列检查,被诊断为前列腺增生,医生说需要立即做手术把增生组织切除掉。但是听到手术后,他很不理解,“前列腺增生又不要命,没啥大不了的,怎么别人吃药就行,我就要开刀呢?”  相似文献   

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陆新之 《经理人》2007,(5):30-30
参加中央电视台第二套的“对话”节目时,有一幕令我印象深刻。  相似文献   

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距离产生美,不要刻意将“商务”和“友谊”强行靠拢,要保持彼此之间的相对独立性。  相似文献   

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网络水军言论如何左右你的购买意愿   总被引:1,自引:0,他引:1  
为了考察网络水军言论对消费者购买意愿的影响机理,在借鉴网络口碑及在线评论相关研究基础上,本文将网络水军的言论属性分为言论数量、言论质量、文本相似度以及时间集中程度四个维度,并结合消费者对网络水军言论的感知有用性、感知专业性以及感知风险建立消费者购买意愿的影响模型.实证结果表明,网络水军言论的确会对消费者的购买意愿产生显著影响,并且正面的网络水军言论与负面的网络水军言论影响机理不同,即在不同情感倾向的言论环境中,消费者对网络水军言论的各个属性感知程度不同,进而影响了其购买意愿.  相似文献   

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部属的权力     
主管的工作,通常被认为是具有权威的职位,他们能够对部属施加某种权力,如雇用、辞退、提供预算及资源等。 我们通常忽略了部属对主管也能  相似文献   

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我曾经给一位猎头顾问看我精心包装过的简历,他毫不客气地说:他不清楚我想扮演何种角色或承担何种责任。  相似文献   

19.
苏欣 《决策探索》2004,(2):69-69
近年来,一大批不甘寂寞和贫穷的农家妹子告别亲友,远涉繁华都市,去圆她们的城市梦和发财梦多年来,“打工热”因有“促进城乡交流.互利互惠共同发展”之功.一直在人们的怀疑和观望中得到全社会的肯定和赞誉。然而,在乐观的背后,我们却又不时地为“盲流”、“三陪”、“拐卖”、“外来人口犯罪”等字眼所困扰,被一个  相似文献   

20.
周建华 《经理人》2006,(1):92-95
雇主要求你签订一份显失公平的、类似“卖身契”的竞业限制协议, 你怎么办? 2005年是一个热闹的年份。5月,3 名UT斯达康雇员、沪科公司创办人被他们的前雇主华为公司告进大牢,分别被判处有期徒刑2-3年。7月, 微软诉前副总裁李开复违反“竞业限制协议”事件爆发。在这些热热闹闹的知名职业经理人、知名公司雇员的纷争之下,国  相似文献   

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