浅析360度绩效考核在企业管理中的应用

绩效管理作为一个课题,一直是企业管理人员研究的主要对象,也是强化企业基础管理的重要方式。本文主要介绍了关于360度绩效考核基本理论的研究,通过进一步了解顺达公司的绩效考核现状,查找存在的不足并运用360度考核方法,从主要特征、运行机理、考评方法和实施过程阐述360度考核的应用使得顺达公司成功转型,从而建立自己的绩效管理体系。     

兵团二中教师绩效考核评价研究

文中运用360度考评法对兵团二中教师绩效考核评价得出:学生对教师的绩效评价均处于非常满意状态;教师绩效也获得家长非常高的评价;上级对教师在六个维度的评价均处于相对很高的水平。同事之间绩效考核评价处于好的状态,好和非常不好均占一小部分。教师自我绩效评价结果呈现出比较羸弱的状态。     

360度绩效评估在公安管理中的应用

传统的绩效评估形式比较单一,往往会导致评估结果不公平的后果,而360度绩效评估中多人的群体行动可以克服个人偏见和错误。360度反馈与传统自上而下反馈的本质区别就是其信息来源的多样性,包括：来自上级的评价,来自下属的评价,来自同事的评价,来自群众的评价,来自被考核者本人的评价等,从而保证了反馈的准确性、客观性、全面性和公平性。     

360度绩效考评方法在企业中的应用研究

绩效考评作为人力资源管理的一个十分重要的内容,可以直接提高企业员工的工作积极性,在提高企业组织运行中也起着十分重要的作用。360度绩效考评方法是由爱德华和埃文等在20世纪80年代提出,1993年经美国《华尔街时报》与《财富》杂志引用后,开始得到广泛关注,     

M公司360度考核的五大误区

[案例] M公司是家跨国广告公关公司，约有员工500人。M公司创立于上个世纪中期．目前在100个国家有300多个办事处，以创意见长，并为客户制作具有销售力的广告。M公司笃信品牌对销售所能产生的强大影响力。“尊重每一个人”是M公司对待员工的基本态度。M公司使用的是360度考核方法．其主要目的是了解和保障员工个人职业生涯发展。     

高校中层干部绩效考核指标体系的重构

高校中层干部绩效考核工作一直是高校组织人事工作的重点和难点。针对高校中层干部绩效考核指标体系存在的缺陷,课题组采用KRIF模式设计了高校中层干部的绩效考核指标体系,期望能够推动高校中层管理干部绩效考评工作的优化与高校组织目标的实现。     

江苏省大学生实践创新训练计划——校园虚拟360度全景图设计制作

本文是《校园虚拟360度全景图设计制作》项目的一个总结性的设计报告。文章主要说明了该项目的制作流程,制作方法,以及最终的制作结果。并且特别说明了利用现有设备制作时的规范以及出现一些常规问题时的解决方法。该项目通过相机拍摄结合Photoshop、Panorama Studio、Pano2VR等多个软件的综合运用最终完成可用于网页播放的动态360度全景图效果。期间虽然遇到不少的困难,但是通过老师指导、公司参观结合学生自学等方式经历大半年的制作周期,最终完成了项目制作。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

绩效考核是人力资源管理中较为有效的手段,是了解员工情况的重要渠道,是对员工薪酬划分的重要依据,具有激励员工的作用。但是,目前许多事业单位对绩效考核的重视程度不够,存在管理意识不强、考核目标不明确、考核体系不健全等问题。因此,探讨分析绩效考核意义、现状,并不断地完善,能够使人力资源管理更加高效。     

胜任力模型在高职院校辅导员绩效考核中的应用研究

胜任力模型已成为一种新型的人力资源评价分析工具,正推动着高校绩效工资制度的深化改革,研究基于胜任力模型的高职院校辅导员绩效评价体系,有助于提升辅导员队伍的职业素质和能力,从而推进辅导员的专业化、职业化、专家化建设,对科学评估高职院校辅导员工作有着重要的意义。     

做最佳雇主

在美国,每年都要评选出一百家“最佳雇主”企业,评选的办法是请企业内部的员工打分,邀请社会公众投票。 在我们国家,还没有开展过这项活动。我国的用人单位有国有企业、民营企业、外资企业、合资企业等,性质不同,对员工的管理方式也各不相同,但有一点是相同的,即企业形象的好坏,关系到该企业能否吸引人才,留住人才,能否得到     

企业绩效考核常用方法的比较分析及借鉴

本文从绩效指标设定的角度出发,比较分析了五种常用的企业绩效考核方法,阐述了平衡计分卡法的独特优越性。最后运用该方法结合企业实践,在解决绩效考核指标设定的技术性问题的基础上,提出了优化企业绩效考核方法的具体建议。     

浅谈主体性理论在德育评估中的运用

德育评估应与主体性理论结合起来，才能更好地落实德育目标。理论上德育评估有与主体性理论结合起来的必要性，在实际操作中，考评者应当树立和落实师生平等的观念，加大被评者在考评指标体系的制订和考评过程中的参与度，通过设置活动平台，给被评者提供发展的机会，此外，还要通过心理调适，保证考评的客观性，从而更好地发挥考评在德育中的作用。     

三坐标测量箱体孔同轴度误差探讨

本文主通过介绍同轴度的定义,分析了箱体孔同轴度的传统测量方法,重点分析试验了应用三坐标测量机测量箱体孔同轴度误差的直接测量法、公共轴线法和圆柱度法,得到了接近真实加工实际的测量结果。     

中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量

企业人力资源专业人员胜任力体现了企业人力资源管理人员的业务能力,影响着现了企业的经营业绩以及企业人才管理工作的开展。本文综合运用360度反馈评价法,采取开放式问卷、访谈、预试等方法,收集大量的有效样本,从多个角度对企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量进行论述,旨在为企业人力资源管理工作提供理论参考。     

逆向法在高中英语学习中的运用

在分析当前高中生英语学习状况的基础上引入英语逆向学习法,并针对高中生学习的特点设计了具体的步骤,以及教材和学具的选择,为提高高中生英语水平献言建策。     

试论撤步跳投技术及在训练运用中的注意事项

近年来,从国内各大中专院校的篮球比赛来看,投篮这项技术有了很大的发展,无论男队还是女队都普遍掌握了中距离或远距离的跳投技术,其中不少球队为了解决防守队员的封扰影响,采用了高手头上仰身投篮,而且质量较高。     

任务驱动法在技校车工实训中的应用

车工实训是技工院校机械专业的必修基础课程。随着职业教育理念、教学模式的不断改革与创新,技工院校的车工实训课程也必须与时俱进,引入任务驱动法,从而真正实现技工教育的实践目标。     

讨论法在中职德育课教学中的运用

中职德育课相对于中学的政治课,知识更加全面,对学生的能力要求更侧重于实际运用.因而,本文提出,教师在实际教学中应注重培养学生自主学习、学以致用的意识,摒弃一言堂的讲解法,更多地采用群言堂的讨论法.     

浅谈绩效考核方法在生活老师群体考核中的运用——以河源市生活老师绩效考核方案为例

生活老师在高校宿舍管理中扮演着重要的角色,但由于缺乏一套有效的绩效考核方法,团队的工作积极性受挫。笔者学校对此进行改革尝试,经调查研究后制定一套行之有效的绩效管理方案,生活老师的整体管理水平、积极性、责任心得到了较大提升。