国有企业股份制改造若干问题探析

国有企业是社会主义经济的主体。国有企业的改革一直是我国经济体制改革的中心环节。15年来，我国的国有企业改革取得了前所未有的成就，但是长期困扰企业的活力不足、亏损严重等深层次问题仍未得到有效解决，有的还越拖越严重。其原因是多方面的，其中之一就是企业的产权制度、组织制度等没有得到根本治理和解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，以理顺国有企业产权关系为突破口，推进企业股份制改造，是深化企业改革，建立现代企业制度的中心任务和关键环节。一、国有企业实施股份制改造的现状湖北省国有企业股份制改革起步干…     

深化国有企业改革的方向与出路——从深化国有企业改革看“中国梦”的现实道路

经济体制改革是实现"中国梦"的重要途径,深化国有企业改革则是经济体制改革的核心内容。国有资产管理体制的创新是增强国有企业活力的内生动力;科技创新是国有企业发展的首要动力;结构调整是深化国有企业改革的主攻方向;优秀的企业文化是国有企业发展的原生动力,绿色发展是国有企业改革的根本方向。     

国有企业的亏损：：效率及改进思路

国有企业的亏损：：效率及改进思路先幼果国有企业大面积亏损、缺乏效率，是一个长期困扰中国改革者、企业家的老问题。尽管人们在改革过程中设计并实践过众多的改善方案与措施，但至今仍然收效甚微，国有企业三分之一亏损，三分之一保本，三分之一赢利的格局似乎没有什么...     

我国经济实现持续增长面临的主要矛盾与对策分析

文章分析了我国当前的经济形势和主要矛盾，认为在经济形势大好的同时，还面临着宏观经济方面有效需求不足和微观经济方面国有企业效率效益严重偏低的矛盾．文章提出要按照“三个有利于”的原则，进一步解放思想，转变观念，解决有效需求不足的问题，下决心深化国有企业改革，尽快实现企业制度创新与机制转换，从而提高国有企业的效率和效益     

有效治理视角下国有企业制度创新与改革路径探索

有效公司治理是有国企业改革的出发点和归宿。国有企业改革的目标是建立有效的现代企业制度,而完善的公司治理是现代企业制度本质的内在特征。公司治理结构安排为国有企业改革规范了内容与边界,公司治理机制设计为国有企业改革揭示了方法与途径。我国国有企业改革在产权制度、治理结构和外部环境等方面仍然存在不足。国有企业制度创新与深化改革的路径包括:基于国有企业类别差异权变推进混合所有制;遏制垄断、破除垄断,推进国有企业运营市场化;深化国有资产管理体制改革,实现国资运营平台化;强化现代企业制度建设,实现国企经理报酬机制市场化;改善企业外部环境,实现外部治理规范化。     

从体制入手解决国有企业管理低效问题

企业管理体制是企业管理能否发挥效率的基本前提，是制约企业效益的重要原因。研究、探索高效率的企业管理体制，对于提高企业管理水平和企业效益有着重大的现实意义。一、我国国有企业管理体制效率状况我国国有企业管理体制改革是我国经济体制改革的重要方面，也是当前企业改革的重要内容。国有企业管理体制改革的主要原因是企业管理体制活力不足、效率不高，远不能适应社会主义市场经济发展的要求，具体地说就是国有企业管理体制的配置功能、动力功能、节约功能、安全功能等或整体或部分地达不到当初设计这种体制时的意愿。配置效率。任何…     

对我国国有企业产权制度改革的认识

简要阐述了社会化大生产的客观要求，指出我国国有企业改革的关键在于建立合理的产权制度；国家和政府是企业产权的唯一持有者，而职（仅是名义上的所有者，这是造成国有企业产权效率低下的根本原因；确保企业剩余索取权内在化，并保持其流动性是产权效率的内在动力是国企改革的方向。     

论我国国有企业制度的创新

建国以来，我国的国有企业始终是国民经济的支柱，对社会主义现代化的建设和发展做出了重大贡献。但是我国的国有企业仍存在着企业机制不活，效益不高，负担过重，经营困难，亏损面增大等严重问题。国有企业如何才能摆脱困境，走上良性发展的轨道，关键是要加速企业改革的步伐。党的十四届三中全会指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我们国有企业改革的方向。”将国有企业改革的方向明确为建立现代企业制度，是国有企业改革总体思路的重大突破。一、企业制，度创新的必然要求及国有企业制度改革的难点1…     

国有企业改革的几个政策难题

国有企业改革一直是我国整个经济体制改革的焦点，10多年来人们围绕着如何搞活国有大中型企业进行了大胆而有效地探索；并提出了实行政企分开以增强企业活力、把企业推向市场以强化企业的自我约束、开放劳动力市场以提高企业的生产效率等一系列改革建议。实践表明．这些改革建议对于推动国有企业经营机制转换起到了十分积极的作用，但是我们同时也看到，这些改革措施的进一步实施将可能会遇到许多现实的困难。本文拟对此作一探讨，以期与学术界同行讨论。一、实行政企分开必须先培育企业的负亏机制人们在讨论我国的国有企业为什么普遍地缺乏…     

论国有企业运营机制转换的产权基础

我国经济体制改革的目标是要建立社会主义市场经济体制,这就要求我们要深化国有企业改革,转换企业运营机制,确立既有动力又有压力的真正的市场主体,加快建立市场经济新体制的进程。然而近年来我国在转换企业运营机制方面进展不快,根本原因在于没有从调     

基于人力资本产权角度的企业效率分析及对策思考

产权清晰是现代企业提高经济效率的关键。在我国企业的改革过程中,较多地强调物质资本产权,而忽视了人力资本产权的作用。本文认为,忽视企业劳动者的人力资本产权是我国国有企业效率低下的重要原因。因此,进行产权制度创新特别是改革现有的人力资本产权制度,是国有企业改革向前顺利推进的重要内容。     

试论国有企业必须确立的三种管理机制

随着国有企业改革的深化 ,改组、改制和改造得到了人们的普遍重视 ,国有企业改革与发展的外部环境得到很大改善。为使企业进一步健康发展必须要加强常规管理确立国有企业安身立命的信誉机制 ;加强知识管理确立企业的竞争优势 ;加强企业成长战略管理确保企业长盛不衰。     

国有企业内部管理的加强、改革与创新

由于内部管理改革的滞后性,多数国有企业的思想观念、经营机制、运行方式还没有摆脱旧体制的束缚,很难适应市场经济不断变化的环境。国有企业必须不断改革企业内部管理,其内部管理改革与创新的动力来自于市场需求的变化、市场竞争和企业内部的全体职工     

论“政企分开”的实现条件

自从我国国有企业改革以来，理论界就把目光盯在了政府与企业之间的关系上，把政企分开作为国有企业改革的重要环节之一，并把它作为现代企业制度的一个基本特征和基本条件。但是，我们看到，国有企业改革10多年来，尽管理论界一再强调政企分开的必要性和迫切性，从中央到地方也制定了一系列有关政策来解决政企不分的问题，但这一问题始终没有得到很好解决。这说明，我们有必要对“政企分开”问题再作一番深入的思考。“政企分开”这一概念通常是指：政企职能分开，企业管生产经营，政府管宏观管理，不直接干预企业的经营管理事务，使企业成…     

企业家的激励约束机制与国有企业改革

与古典企业相比，现代企业的效率源泉主要在于利用了职业企业家的专业经营管理才能。但随之产生的问题是职业企业家与古典企业家的工作积极性的差异。而该问题的解决取决于企业家的激励约束机制的有效性。也就是说，企业家的激励约束机制决定了有专业才能的职业企业家的积极性，进而决定了现代企业的效率。因而，企业家的激励约束问题对现代企业效率具有决定意义。这个简单的理论逻辑结论在规范的现代公司制企业中表现为通过不断地完善公司治理机制来改善企业绩效，在以提高企业效率为目的的国有企业改革中则表现为国有企业必须建立一套新的…     

经济转轨时期的国有企业治理结构改革

经济转轨时期我国国有企业治理结构存在问题,表现在：一是委托代理关系不规范,二是企业出现“内部人控制”现象,从而导致了我国国有企业长期低效益状况。因此必须对国有企业治理结构进行制度创新,包括完善市场机制,为企业治理结构改革创造良好外部环境和解决企业内部治理结构存在的问题     

国有企业混合所有制改革的生产效率研究

十八届三中全会提出"积极发展混合所有制经济",已成为我国所有制经济结构改革和生产效率提升的关键性手段。近年来,全国各地开展不同程度的国有企业混合所有制改革实践。但是,学术界尚没有就此进行实证性研究,缺乏从行业、地域、企业治理条件等层面对混改企业生产效率的理论研究。因此,从企业治理结构理论出发,收集了包括企业所有制情况,财务数据等A股中647家国有上市企业2014—2018年度的2986个观测值,通过DID和PSM-DID模型验证了混合所有制改革对全要素生产率的正向影响及行业不确定性程度、地区市场化程度、代表社会资本的董事会成员比例、混合所有制改革引入社会资本等不同混合所有制改革模式对企业生产效率影响,并提出相关建议。     

产权与产权交易

1984年以来城市经济体制改革是以国有企业的改革为中心展开的，我国国有企业的改革经历了扩大企业自主权、推行经济责任制、两步利改税、实行承包经营责任制、转换企业经营机制，直到建立现代企业制度。由于现代企业制度的本质特征是有限责任，而实现有限责任，必须界定产权，因而关于产权问题的讨论是～个非常具有现实意义的热点问题。另一方面，从我国的生产力布局来看，我国国有企业，特别是老伦业在过去几十年的发展过程中，形成了各种形式的资产。有些资产的组合当时并非皆为经济目的而安排的，一部分资产目前长期处于闲置或效率低下的…     

坚持产权改革 创新企业制度

坚持产权改革创新企业制度何伟改革开放以来，党中央始终把国有企业改革作为中心环节，１９９５年又把国有企业改革作为改革的重点．所有这些都表明了国有企业改革的重要性和难度。过去的改革虽然也取得了一定的成就，但从总体上讲，国有企业远还没有脱离旧的经济体制，经...     

国有企业改革的新理论、新途径

各国国有企业在发展中出现了许多共同问题,如竞争不足、外来干预过多、利润约束软化、效率较低等.因此国有企业的改革不仅是我国而且也是世界各国共同面临的重要课题.有的同志主张对国有企业实行股份制改造,但从股份制试点来看,出现了一些偏差,如注重资金的筹集,忽视机制的转换;没有建立股东对董事会和经理人员进行有效监督和约束的机制等,使股份制有流于形式的危险.所以出现这些问题是因为对现代企业制度的实质缺乏深刻的认识.本文拟从企业运行机制和运行规律的角度,探索现代企业制度的真蒂,为国有企业的改革找出一条新途径.