浅析私营企业劳资关系运行的政府管理

政府应该干预私营企业劳资关系;政府劳动政策的价值取向应是促进劳资合作、劳资两利,促进劳资关系自主运行、自行调整的实现,寻求劳动政策效应的最佳结合;政府应解决促进就业与执行劳动标准的矛盾;政府应解决企业效率与改善劳资关系的矛盾。     

资方主导劳动市场背景下民营企业劳资关系透析

我国市场经济的一个客观现实是资方主导劳动市场,在这一背景下的民营企业劳资关系呈现为合作与冲突并存的特征.从冲突侧面看,劳资关系表现为诸多不和谐的矛盾和冲突.形成矛盾的主要原因是买方市场条件下劳动力市场环境的恶化,制度缺失和相关法律法规执行的随意性,政府监管职能弱化,工会缺乏独立性其职能作用发挥不佳.构建和谐的劳资关系的思路是,创建政府主导劳动力市场的新模式,强化制度建设和制度约束,明确政府对企业职工的责任,深化工会体制改革,创新工会建设思路,加大劳动监察力度,完善劳动执法监察机制.     

我国劳资关系及其调节机制的转型与重构

当前我国的劳资关系已日趋紧张,迫切需要采取有效措施加以缓解.导致我国劳资关系紧张的原因,从本质上看,关键还在于劳资关系的市场调节机制的缺失和滞后问题.工会的缺位、错位与无为是构建我国新型劳资关系调节机制的最大难题与根本性缺陷.在我国向市场经济的转型中.之所以遭遇到了劳资关系调节机制的严重失衡问题,关键在于政府行为出现了一定的偏差.优化政府行为.必须加快我国政治体制改革的步伐.     

转型经济下我国劳资关系协调机制探讨

当前,劳资关系已经成为我国突出的社会问题之一。针对转型经济下我国劳资关系的现状和特点,建立和完善三方协商机制,是协调我国劳资关系积极有效的途径。劳资关系协调机制是劳资关系领域内劳方、资方和政府三方主体的行为机制,它是在社会发展,经济运行的过程中,以规范劳资双方的行为,建立和谐、健康和稳定劳资关系为主要目标的集体谈判机制。     

资本总公式中劳资双方的博弈分析及其现实意义

中国转轨经济中劳资双方冲突与矛盾日益凸显,成为社会关注焦点.借助马克思关于资本总公式及其矛盾的一般理论,揭示出隐藏在资本总公式背后资本所有者与劳动力所有者的矛盾,继而结合博弈论的基本观点对其进行博弈分析,探求社会主义市场经济条件下构建和谐稳定劳资关系的合理路径.整体而言,我国公有制条件下的劳资关系是较合理的,而个体经济、私营经济形态中隐藏了大量劳资矛盾,存在着劳资关系的不和谐.构建社会主义和谐劳资关系是深入落实科学发展观的切实之举,对于构建社会主义和谐社会具有重要意义和作用.     

三方博弈下劳资关系发展的制度选择

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态,如果偏离了重心,形成一方单赢局面的话,就将导致破坏性的结果。然而,在我国目前劳资关系的格局中,重心产生了偏离,企业主在劳资关系中处于主导地位,劳动者缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制,地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。走出目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制,建立政府、企业主组织和工会之间的“三方协商机制,”形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台,使劳资关系走上制度化发展的轨道,使私营经济获得健康发展的制度保障。     

处理农民工劳资关系问题中的政府责任

在城市化进程中,农民工已经成为一个数量庞大的弱势和敏感群体,他们在为中国的经济建设做出重大贡献的同时,却遭遇着权益屡受侵犯的现实,其中的劳资关系问题表现得尤为突出.如何认识和解决农民工劳资关系中出现的种种问题和矛盾,是政府作为公共利益和社会公正的维护者所必须承担的责任,也是促进经济可持续发展,维护社会和谐稳定的必然要求.文章从分析现阶段农民工劳资关系中存在的问题入手,对政府应该如何承担处理农民工劳资关系问题中的责任进行了论述,提出了自己的一些看法.     

转型期我国劳资关系失衡格局成因及对策研究

经过30多年的改革与发展,我国的劳资关系领域发生了巨大而深刻的变化,市场化的劳资关系已基本形成并逐步占据主导地位,劳资关系呈现出多元化化,复杂性,变动频繁,劳资矛盾显性化等特征。在此基础上,劳方与资方作为独立的利益主体,开始在市场机制下展开合作和博弈,表现出"资强劳弱"的典型特征,劳资关系变动频繁,劳动者的职业稳定感和安全感下降,导致劳资矛盾显性化,劳资纠纷和劳动争议急剧上升。     

试论转型中后期政府能力的危机与建设

文章试从政府与社会关系的角度阐述政府能力的含义与构成,分析在转型中后期由于政府与社会关系的变动而引发的政府能力危机。为了解决政府能力不足的矛盾,必须在宪政体制内,在转变政府职能和重新配置政府职能的过程中加强政府能力建设。     

论市场经济中的政府经济职能

随着我国社会主义市场经济体制的基本确定,政府在市场经济中的地位和作用日益引起人们的关注。因为随着改革的深入,传统体制下形成的政府职能与市场经济不相适应的矛盾日益明显,转变政府职能,规范政府行为,使之与市场经济要求一致的改革日益迫切。今后改革的重点势必转到重塑政府与市场的关系上来。基于此,本文试图围绕市场经     

构建和谐劳动关系的政府角色定位与职能履行问题研究

认真梳理构建和谐劳动关系的政府角色定位,并对政府参与劳资关系调整职能履行的机制支撑与路径选择进行较为系统的研究,对于推动社会和谐发展具有重要意义。我国劳资关系在形成过程中无论国企改革、民企壮大还是外企引入,政府均发挥着重要引导指导作用,我国政府在劳资关系调整中更具主导性的个性特征。政府应真正确立"改革成果共享、弱势群体保护"的包容性增长理念,亟需从"强国家、弱社会"的"国家权力本位"向"劳动者权利本位"转变,亟需从对劳资关系"自由放任"的局外人向"主动前瞻、适度干预"的主导性角色转变。     

完善和发展国有企业劳资关系协调机制的措施探微

国有企业劳资关系协调机制的发展可以分为三个阶段,即行政协调机制阶段、市场型劳资关系协调机制建立和完善阶段、劳资关系协调机制全面协调阶段。目前,我国国有企业劳资关系协调机制还存在很多问题,但总体来说还处于劳资关系协调机制发展的第二阶段。因此,应在政府的主导下,充分发挥国有企业党委、各级工会的作用,建立起全方位的、立体的、符合国有企业劳资关系实际情况的协调机制。     

析当前非公有制经济中劳资关系的现状及趋势

我国非公有制经济中的劳资关系的现状表现为紧张。劳资关系的紧张状态如不加以缓解,将直接导致劳动者自身的异化和资本的持续强势。劳资双方的对立存在进一步加剧的可能,必须同时运用政府的干预机制和市场的力量协调劳资关系,实现劳动和资本的均衡。     

我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建

随着改革的推进,劳资矛盾已成为影响我国经济社会和谐发展的重要因素。当前,我国劳资矛盾在不同类型的企业中有不同的表现,其核心是物质利益博弈而非政治权力斗争,其利益争议的重点正在从个别争议转向集体争议,其对抗性、暴力化倾向有增强的趋势。只有完善劳动法律体系,健全三方协调机制和劳动关系争议调解制度,完善社会保障体制,充分发挥政府的主导作用,才能实现构建和谐劳资关系的目标。     

试析非公有制企业的劳资矛盾

非公有制企业在向市场经济加速转型过程中,劳资矛盾突出,主要表现在非公有制企业在劳动者工资发放、工作条件、社会保障等方面存在的问题。这种劳资矛盾的造成既有来自于政府的因素,也有来自于劳资双方素质不高、劳动力市场发育和工会组织不健全以及法制和体制等方面的因素。要解决这种矛盾。政府、社会和劳资双方都要共同努力,唯其如此才能构建和谐的劳资关系。     

论我国政府职能界阀和结构的调整及优化

要从根本上解决我国政府职能存在的越位、缺位、错位问题,首先必须在明确我国政府职能界阀的基础上,把政府职能限定在实现公共利益的范围内,限定在市场需要和实现社会公平的范围内,实现政府职能与政府能力的匹配.其次,必须根据我国政府职能分散、符合市场经济发展和构建和谐社会需要的政府职能供给不足的实际,重新构造和优化政府职能的结构,主要的方向是:弱化政府的政治职能,强化政府的经济职能、社会职能、文化职能;弱化政府的经济职能,强化政府的社会职能、文化职能;优化政府职能的内结构,实现政府各职能机构的协同运作、相互配合.     

对加快政府职能转变问题的新思考

当前 ,我国政府职能转变滞后的深层原因在于我国历次政府机构改革的缺陷、政府机构改革的动力和社会自组织能力的缺乏等三个方面。加快我国政府职能转变必须首先对政府职能进行明确界定 ,在此基础上 ,根据社会主义市场经济发展和加入WTO的需要 ,按照“有所为有所不为”的原则 ,强化政府的宏观管理职能 ,弱化政府微观管理职能 ,合理划分政府行政职能 ,转化政府社会管理职能 ,加快政府职能的转变。     

新中国成立之初政府在劳资关系调节中的作用

新中国成立初期是我国历史上劳资矛盾表现较为突出而又集中的一个时期.这时期党和政府在政治上紧紧依靠广大的工人阶级,在经济上认真实行新民主主义的经济政策,通过制度设计和行政措施不仅解决了大量存在着的劳资纠纷,保证了社会稳定,赢得了劳资双方的高度赞誉,而且政府在劳资关系处理上积极主鼢动的做法,为我们协调新时期的劳资矛盾提供了丰富的经验.     

多元化路径：我国劳资关系调整模式的反思和重构

在劳动关系的转型中,以我国目前以强政府为主导的单一依赖国家立法和规制来干预、平衡劳资关系的调整模式已经难以应对我国劳动关系的多样性和复杂性,已无法满足当前的需要。因此,我国劳资关系调整模式多元化路径的制度创新需求显得越来越紧迫,这种制度创新可以简略概括为:以政府调整劳资关系模式为主导;以充分发挥工会作用,建构中国化的集体谈判调整模式为主要手段;以通过公司治理,从根本上改变劳动者的弱者地位来实现劳动权的保护的调整模式为基础条件,三者共同构成我国劳资关系调整多元化模式。     

中国私营企业劳资关系研究——温州私营经济实证分析

一、研究对象、目的和方法　　私营企业的劳资关系是由双方的利益引起的,表现为合作、冲突、协调、再合作的运动过程,它受我国现阶段的经济、政治、政策、法律制度和社会文化背景的影响。为了研究的方便,我们必须对这一研究对象的内涵作下列界定。(1 )从狭义上讲,劳资关系的主体包括两个方面,一方面是私营企业主,另一方是雇佣劳动者。但从广义上讲,劳资关系的主体还包括政府,因为政府通过法律、政策、法规等,介入和影响劳资关系。从现代国家的发展实际来看,政府在调节、监督和干预劳资关系的作用有不断加强的趋势。同时,各种雇主组织、行业…