科技强国视角下水利科技创新人才队伍建设

随着社会的不断发展,科学技术的作用和价值日益凸显,建设科技强国已经成为我国发展的目标和方向之一。人才是推动社会文明发展的重要力量,也是实现科技强国目标的关键所在。在科技强国视角下,我国水利行业要想获得全面高效发展,就要加快水利科技创新人才队伍建设。文章首先对我国水利科技创新人才发展现状展开分析,得出我国水利科技创新人才队伍建设存在的问题,包括创新资源相对短缺、薪酬激励制度不科学及人才评价机制不合理等方面,最后提出整合资源、优化激励制度、完善评价体系及培养团队等建议,以期能够为水利科技创新人才队伍建设指明方向,供业内同行参考借鉴。     

着力构建科技创新“五维体系” 培育新的区域经济增长极

湖北省宜昌市夷陵区高度重视科技创新体系和创新能力的建设,着力构建科技创新“五维体系”,不断提高科技对区域经济的贡献率,推动经济增长方式从要素驱动型向创新驱动型的根本转变,努力使科技创新成为促进区域经济社会发展新的增长极。     

城市创新

南京新设人才和科技领导小组为全面推进人才和创新型城市建设,南京市近日正式成立人才队伍建设和科技创新工作领导小组,由17个相关部门和单位负责同志组成,下设人才队伍建设和科技创新两个办公室。     

重庆市高层次专业技术人才队伍建设战略研究

全市高层次专业技术人才队伍建设速度加快,企事业单位工作的高层次专业技术人才比直辖前增加了26.08%,高、中、初级专业技术职务比例为1:5.41:10.37,基本上呈金字塔型结构的正态分布,这为促进我市经济社会发展和科技创新过程起了非常重要的作用。     

油田企业人才队伍建设的探索与实践

油田企业人才队伍的建设是企业自身发展的需要,是和谐油田建设发展的需要,是实现“百年创新、百年胜利”的需要。目前,油田企业在人才队伍建设存在许多的问题,本文提出了拓宽选才的视野范围、加快培养优秀人才、重点培养骨干人才、科学的配置人才、推行待遇制度留住人才等,加强人才队伍建设的建议。     

以观念创新加快自主创新

最近,重庆市委、市政府把握全局,面向未来,作出了“实施科技规划、建设学习型社会和创新型城市”的重大战略决策。这是重庆首次把自主创新从科技发展、产业发展战略提升为全市发展的主导战略,必将促进重庆经济增长从资源依赖型转向创新驱动型,推动经济社会发展加快转入科学发展     

中央科研院所区域根植度探析——以中国科学院合肥物质科学研究院为例

中央科研院所的区域根植度 近年来,随着构建国家创新体系、建设创新型国家的深入开展,建设区域创新体系,推动区域经济社会又好又陕发展是地方政府推动本地经济工作的新模式。由国家重点投入的中央科研院所,遵从政府使命和公众利益原则,在从事基础研究、战略高技术和前瞻性技术开发及国防科技研发等“国家使命”的科技活动同时,根据区情区况,不同程度地促进了区域经济社会的全面发展和区域间的协调发展。     

以党建引领激发科技创新服务新活力的思考——以四川省绵阳市科技助理临时党支部为例

科技报国的坚定信念是科技工作者精神力量的源泉。绵阳市科技助理临时党支部充分发挥先锋模范作用,坚持“支部建在创新链、产业链、资本链上”,深入挖掘绵阳科技城积累的科技创新资源,推动绵阳地区高校、研究院所和企业之间共建、共享和共用创新资源、人才资源和技术资源,打通创新供需“两端”,将其作为推动经济社会高质量发展的强有动力。     

建设创新型国家需要加快完善科技税收政策

美国在上世纪紧紧把握住信息技术发展的契机,注意保持在科学技术上的创新能力和先导地位,借助“新经济”实现了长时间的持续经济繁荣,一个世界霸主诠释了历久“不败”的经典神话。日本依靠科技创新,二战后迅速起飞,用了近40年时间即成为世界排名第二的经济强国。韩国原为日本殖民地,社会经济基础薄弱,但其独立后实行“新经济政策”,制定“科技立国”、“技术主导”的发展方针,重视科技发展和科技创新。发展了高水平的汽车、造船、电子等工业,成为了一个新兴工业化国家,傲然屹立于世界民族之林。这些依靠科技创新而形成强大竞争优势的国家,人们称之为创新型国家。从上不难看出,我们要实现民族伟大复兴和国家和平崛起,唯有走创新型国家的路子。居于对经济社会发展局势的全面考察和对经济社会可持续发展的深入思辨,党中央、国务院做出了建设创新型国家的重大决策,并提出在2020年进入创新型国家行列。按照上述目标要求,科技、财政、税务、金融、教育等各个职能部门,需要拿出更加切实可行的举措,把党和国家的政策方略落到实处。财税部门的当务之急,是要站在建设创新型国家的高度,找准存在问题,借鉴别国经验,抓紧完善科技税收政策。     

大力推进自主创新 加快城乡统筹发展

党的十七大报告科学地提出了转变经济发展方式的任务。重庆作为全国统筹城乡综合配套改革试验区,要坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针,把增强自主创新能力作为经济社会发展的战略基点,把加快科技平台建设和人才队伍建设作为推进自主创新的基础,     

尤溪县科技创新体系建设存在的问题与对策

科技创新在转变经济发展方式和调整经济结构中发挥着支撑引领作用,近年来,尤溪县在科技创新体系建设中取得一定成效,但也存在科技创新意识不强、科技创新支撑体系薄弱、高新技术企业培育滞后、企业自主创新能力不强等问题。该文通过开展尤溪县科技创新专题调研,结合笔者多年来的工作经验,提出科技创新环境营造、产学研结合、创新创业平台建设、技术服务机构建设、传统产业提升、人才队伍建设等相关对策。     

实现“三个突破” 为建设创新型安庆提供强有力的科技支撑

“十一五”期间安庆科技工作的总体思路是以科学发展观为指导,坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技方针,紧紧围绕“千亿安庆、活力安庆、和谐安庆”的奋斗目标和建设创新型安庆的战略部署,以“整合科技资源、推动科技创新”为着力点,突出“发展、创新、服务”三大重点,力争在科技创新上实现新突破,     

专家型人才培养和专家型人才队伍建设

科学技术进步加剧了科技人才的竞争,科技和人才已成为企业发展的核心竞争力。企业面对体制改革带来的机遇和挑战,必须坚持把人才资源的开发和使用放在首位,为企业长远发展提供有力的技术保障和智力支撑。建设一支专家型人才队伍,使专家型人才成为企业科技创新和发展的引领者和开拓者,在推进行业技术发展、解决技术难题中发挥核心作用。特别是电力科研企业,更需要有一支引领科技、攻坚克难、适应国内电力发展需求的专家型人才队伍。     

大力推进自主创新 加快城乡统筹发展

党的十七大报告科学地提出了转变经济发展方式的任务.重庆作为全国统筹城乡综合配套改革试验区,要坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针,把增强自主创新能力作为经济社会发展的战略基点,把加快科技平台建设和人才队伍建设作为推进自主创新的基础,把形成鼓励创新的市场环境和政策体系作为推进自主创新的关键,把强化企业在创新中的主体地位作为推进自主创新的重点,建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系[1],加快老工业基地调整改造步伐,不断增强自主创新能力,为加快城乡统筹发展提供支撑.     

加强科技创新服务跨越发展

2011年是“十二五”发展的起步年,也是湖北加快转变经济发展方式和实现跨越发展的基础年。全省科技工作要以科学发展观为指导,以服务全省跨越式发展为目标,加强科技创新,加快产业发展,着力推进体制机制创新,着力推进创新体系建设,着力加强科技人才建设,着力促进高新技术产业加快发展,着力推动“五大专项行动”,着力发展民生科技,着力加强市县科技工作,努力实现我省“十二五”科技发展的良好开局。     

杨树平：良好的法治环境就是生产力

河南省三门峡市市长杨树平认为，没有良好的法治环境作保障，就很难实现经济社会跨越式发展。面对新形势，要充分发扬创新精神，促进法治建设稳步发展，推动经济社会持续发展，不断满足人民群众对建设“法治政府”、“责任政府”和“为民政府”的要求。     

全国各省市科技“十一五”规划的比较分析

本文通过对全国各省市科技“十一五”规划的比较,分析了各省在“十一五”期间科技发展的方向和定位、各省主要的科技发展指标、各省科技创新体系建设取向、科技发展的政策取向等,总结了各省科技发展的特点及亮点。     

创新机制 促进人才队伍健康发展

为了加强人才队伍建设,优化人才结构,增加人才总量,全面建设人力资源强国,作者以创新机制促进人才队伍健康发展为题目,从创新人才培养开发机制、创新人才流动配置机制、创新人才选拔任用机制、创新人才管理机制和创新人才引进机制五个方面阐述了创新机制促进人才队伍健康发展,为全面实施人才强国战略,实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴作出积极贡献。     

加强高层次专业技术人才队伍建设的问题和对策

高层次专业技术人才队伍的现状,代表一个国家、地区和单位人才队伍的整体水平和综合实力,随着国际和国内人才市场竞争的日益激烈,努力培养和建立适应经济社会发展的高层次专业技术人才队伍,已经成为人力资源开发亟待解决的关键问题。本文以江苏省加强高层次专业技术人才队伍建设为例,分析了高层次专业技术人才队伍建设的现状,查找存在的问题,提出了加强高层次专业技术人才队伍建设的对策和建议。     

着力构建科技创新"五维体系"培育新的区域经济增长极

湖北省宜昌市夷陵区高度重视科技创新体系和创新能力的建设,着力构建科技创新"五维体系",不断提高科技对区域经济的贡献率,推动经济增长方式从要素驱动型向创新驱动型的根本转变,努力使科技创新成为促进区域经济社会发展新的增长极.