读者来信

这样的用工模式值得借鉴江苏双仪光学器材有限公司现有员工1500人,其中少数民族员工400人,占26.7%,是江苏省使用少数民族员工最多的企业之一。近两年来,公司与甘肃省临夏州广河县开展用工合作,培育和建设了一套有公司自身特点、同时又满足西北穆斯林员工生活需求的用工管理模式,既融合了东西部的发展,实现了共荣,又促进了民族团结,探索出一条     

以人为本提升组织管理水平

以人为本,科学管理,建立规范有序、充满活力的用人机制;突出企业员工的主体地位,尊重员工、满足员工精神需求和心理需求,极力营造一种和谐融洽的团队工作氛围,激发员工的内在潜力、主动性和创造精神,使他们真正做到心情舒畅,全员参加企业经营管理是现代企业管理的重要特征。本文以人本管理为切入点,提出了组织实现人本管理的有效措施。     

开展民族团结进步创建助推企业和谐稳定发展---湖北省宜昌市兴发集团开展民族团结进步创建活动的主要做法

湖北省宜昌市兴发集团有限责任公司(以下简称“兴发集团”)现有1家上市公司、62家子公司和20家参股联营公司，总资产292亿元，员工9400余人，其中少数民族员工231人。作为一家县属国有企业，兴发集团围绕企业发展目标，始终把民族团结进步创建工作纳入集团工作重要内容，作为助推企业发展的重要抓手，为企业发展营造了和谐稳定的发展环境。2015年，该集团实现销售收入302亿元、利税10亿元、出口创汇4.11亿美元，位列中国企业500强第497位。     

临湘市茶业有限责任公司

湖南省临湘市茶业有限责任公司目前是湘北地区最大的茶叶专业公司，年产茯砖茶3000多吨，名列湖南省茯砖茶厂前三名，是国家民委、商务部、财政部、全国供销总社等8部委确定的国家边销茶定点生产企业和原料代储企业。公司注册资金385万元，有员工120人，其中高中级技术人员40人，公司占地面积16000多平方米，资产总额1800多万元，年购销各类茶叶3000多吨，     

员工培训管理系统的研制

论文介绍了如何实现"员工信息管理"(包含员工基本信息、员工成绩、员工计划和员工需求等信息)这一模块的添加、删除、修改、查询等功能,并且说明了如何让我们的系统使企业的培训工作更加系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业培训管理效率的目的。     

如何提升党组织的战斗力—酒鬼酒股份公司党建工作的探索和创新

中共湖南酒鬼酒股份有限公司委员会,是一个按现代企业制度建立起来的上市公司的企业党组织.有党员292人,约占员工人数的12%、公司党委下辖3个总支、19个党支部,其中有16个是生产经营一线党支部.2002年,酒鬼公司党委在新的环境新的形势下,积极探索,与时俱进,不断创新,创造性地开展工作,做了大量富有成效的工作,切实加强了公司的党的思想、组织和作风建设,提高了广大党员的思想政治素质,开创了思想政治工作的新局面.掀起了群众性的企业文化创建热潮,充分调动了广大党员和员工的积极性,确保了公司的健康稳定发展.     

湖北齐星"四倾四增"推进民族团结进步创建

湖北省齐星汽车车身股份有限公司属国有参股大型股份制企业,建于1980年,总资产逾30亿元,现有员工1800余人,是一家以生产经营汽车驾驶室、特种汽车底盘、汽车改装、专用房车、智能立体循环停车设备、汽车高分子内饰及模具制造、精密铸造一体化的高新技术企业.     

企业员工忠诚度研究

员工忠诚度研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。当前各种所有制企业都面临着员工忠诚度不高的问题导致企业核心竞争力下降,严重影响了企业的生存与发展,因而员工忠诚度的问题日益受到专家学者的高度重视。本文从员工忠诚度研究现状,员工忠诚度的重要性,员工忠诚度产生的原因的基础上,提出了提高员工忠诚度的对策。     

临湘市茶业有限责任公司

<正>湖南省临湘市茶业有限责任公司目前是湘北地区最大的茶叶专业公司,年产茯砖茶3000多吨,名列湖南省茯砖茶厂前三名,是国家民委、商务部、财政部、全国供销总社等8部委确定的国家边销茶定点生产企业和原料代储企业。公司注册资金385万元,有员工120人,其中高中级技术人员40人,公司占地面积16000多平方米,资产总额1800多万元,年购销各类茶叶3000多吨,产值2000多万元,创利税200多万元,主要产品有"春     

泸溪白沙冶化厂

湖南省泸溪县白沙冶化厂是集冶金、医药、化工为一体的民营科技企业。现拥有固定资产6823万元，员工584人，4个生产分厂，占地面积约为6560平方米。主要产品有年产电解金属锌12000吨，硫酸24000吨，薯蓣皂素60吨，钙镁磷肥50000吨，年销售收入1.4亿元，税利1630万元。产品质量全部达到国家规定的标准，畅销全国，深受客户欢迎。泸溪县白沙冶化厂是泸溪县的骨干工业企业。企业设备工艺先进，技术力量雄厚，拥有高、中级专业技术职称38人，大专以上人员82人，培养造就了一批素质较高的管理人才。企业是泸溪县起步较早的一家骨干民营企业。几年…     

民营企业员工需要什么样的培训

华南公司是一家以生产、销售、科研为一体的民营企业，经过市场激烈的冲击，已初具规模，在同行业中也属领先地位。员工人数已达千余人，岗位设置有二百多个，经过几年下来，对管理人员和员工的各类培训已达一千余次，所花费用更是有几百万之巨，可培训的效果却甚微，管理层及员工对培训已产生很大的抵触情绪，决策层也开始对进行培训的必要性开始产生了置疑。对于个人意志占主导地位且专业性比较强的一家民营企业，培训工作应当怎样开展才能兼顾企业和个人的利益呢?企业存在的问题真的通过培训能够解决吗?华南公司总经理带着疑虑找到安盛企…     

机械支柱 河北辰宇建筑机械有限公司

河北辰宇建筑机械有限公司始建于1983年,其前身系河北省任县东风配件厂。企业占地1 8000平方米,建筑面积7800平方米,拥有固定资产1520万元,员工228人,各种专业工程技术人员32人(高级职称资质3人, 中级职称资质11人,初级职称资质18人)本公司生产设备齐全,技术力量雄厚,检测手段完善,是生产混凝土搅拌机和小型工程机械及其系列配件的专业厂家。公司主要产品:JZC-350混凝土搅拌机,     

打造优质企业 发展名牌战略——发展、前进中的湖南怀化宝鑫实业投资有限公司

<正>湖南怀化宝鑫实业投资有限公司是一家集房地产开发、绿色食品加工及酒店经营为一体的多元化投资公司。公司创建于1999年,注册资本6000万元,目前拥有总资产近亿元;公司共有员工 400余人,其中,大专以上学历近200人。公司下辖的宝鑫房地产开发公司是一家具有三级开发资质的房地产开发企业,曾先后开发出如怀化大酒店等在内的一大批优质、明星房地产产品;公司下辖的宝鑫公司绿色食品开发厂是一家集农产品开发、科研、加工为一体的绿色食品开发企业;怀化大酒店是由宝鑫实业投资有限公司     

因为对这片土地爱得深沉

一个统领万佘员工、企业资产过百亿元、年创利税过10亿元的央企老总，一个热爱祖国、追求事业、热爱生活的人，凭借对脚下这片热土深沉的感情，创造着辉煌的业绩；凭借超群的人格魅力，影响着身边每一个人。 他就是2007年全国“五一”劳动奖章获得者、宁夏电力公司党委书记、总经理马力克。     

让桥文化与大桥—起延伸

今年是中铁大桥局成立55周年的日子，回顾中铁大桥局半个多世纪来的历程，我们感慨万千。55年来，中铁大桥局人以“国内一流，国际知名”为企业目标，以“企业兴旺，员工富裕，追求卓越，百年永驻”为企业理想，发扬“跨越天堑，超越自我”的企业精神，不仅建造了1100余座各式先进的桥梁，还形成了独具特色的“桥文化”。她随着桥梁延伸到祖国和世界各地。     

试论提高企业的员工满意度

在当今激烈的市场竞争中,员工的满意度问题已成为影响公司发展的制约因素之一。如何提高企业内部员工的满意度已经逐渐成为企业的人力资源管理中比较重要的议程。本文通过对一家全国著名的物流公司的员工满意度调查分析,提出了具体的问题解析和解决方案。     

学会心理调适 完成角色转换

大学毕业生成为一名企业员工后,面对的是一个角色转换的重大课题。在这个过程中,容易产生一些心理问题,因此,学会自我心理调适,成功完成由学生到员工的角色转换非常重要。     

市场经济的"道德悖论"与现代员工素质建树

市场经济存在着社会发展的道德诉求与经济发展的非道德冲突之间的矛盾.这一经济条件下的道德悖论无论在社会范围内还是企业范围内都有所体现.理清这一悖论的内在关系、塑造适合社会主义市场经济的道德体系,需要从理念入手,确立社会主义市场经济下"经济人也是道德人"的市场主体理念,确立一个既讲求功利又讲求仁善的道德框架.企业道德体系是通过全体员工的素质提高而建树的,所以说提高员工素质是解析市场经济的道德悖论、塑造新时期道德体系的基础方略.     

浅谈企业文化核心价值观的创建

企业文化的根源在于企业的核心价值观,创建企业核心价值观应从以人为本、勇于创新、团队合作、竞争进取这四个方面入手,在创建企业核心价值观过程中应注意立足实践,构建具有民族特色的企业核心价值观,构建企业员工认同的企业核心价值观.     

永远向上的“宝塔”

孙珩超，1960年3月出生，曾任教于兰州大学法律系，著有《现代国际法原理》等著作，1997年赴宁夏创办宁夏宝塔石化公司；1999年创办银川大学，是宁夏唯一一所民办高校。 宝塔石化集团是一个以石油化工为主，向煤化工、气化工和产、学、研相结合和延伸的民营石化集团，其发展历史自1997年开始，逐步扩展到现在已形成拥有总资产21．19亿元，销售收入逾20亿元，员工3000余人，被宁夏回族自治区政府列为全区30家非公有制企业中的第一个重点扶持的大型民营石化企业。