新形势下高速公路企业纪检监察工作存在的问题对策

社会经济发展迅速,市场经济体制越发健全,相应的产权制度开始越来越完善.在此背景下,大多数国有企业内部也随之深化改革,促使企业内部党组织所处的环境、具备的条件以及需完成的任务等发生了明显的变化.纪检监察工作属于党建工作党组的重要环节,怎样促使企业紧密围绕经济建设,促进公路企业经济发展,保障企业内部反腐廉政工作稳定开展,实现国有资产保值增值,是每个企业纪检监察干部都应当认真深入思考的问题.     

强化继续教育机制是油田改革发展的需要

吉林油田通过开展继续教育工作,培养大批高、精、尖业务骨干,使吉林油田一跃成为全国特大型企业。在改革开放大潮的推动下,一九九六年底,经省政府及有关行政部门批准,吉林省油田管理局改制为国有独资的吉林石油集团有限责任公司,并以其为核心企业,组建吉林石油集团。省政府授权吉林石油集团有限责任公司经营授权范围内的国有资产,并作为所属全资和控股子公司的主体,承担国有资产保值增值的责任。一句话,就是     

关于加强供电企业效能监察的思考

企业纪检监察机构开展工作的一个重要途径是效能监察，企业通过效能监察可以加强监督制约机制，提高管理水平，健全规章制度，促使企业管理人员可以更加廉洁，更加负责，这是企业加强内部管理和纠正管理失误的一个重要途径，促使企业可以更加健康和高效的发展。企业在进行反腐倡廉和深化改革时非常有必要进行效能监察，这样才能推动国有资产保值增值，切实维护员工的合法权益等。     

关于国有企业经营者长效激励机制的探讨

中国国有企业先后经历了扩大企业自主权、实行两权分离、建立现代企业制度三个渐进深化的发展阶段,并对形成企业经营者激励机制,逐步推进经营者职业化、市场化作了一系列探索。建立国有企业经营者长效激励机制,对深化国有企业改革,调动经营者的积极性,实现国有资产保值增值,具有重要意义。     

增强国有企业党建工作实际成效的策略思考

随着市场经济的日益发展,国有企业不断的发展创新,国有企业中的党建工作发挥出越来越重要的作用.国有企业管理者进一步认识到,加强和改进国有企业党建工作具有重要作用,国有企业只有充分发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用,才能推进国有企业更好的谋求改革发展,进一步加大国有企业内部改革,确保国有资产保值增值.总体而言,当前国有企业党建工作虽然取得了一定的成绩,但是如何进一步提高国有企业中党建工作实际成效的问题仍是大多数国有企业管理者积极思考的,本文就试图提高国有企业党建工作实际成效提出有效策略.     

中央十一巡视组专项巡视国家外国专家局党组动员会召开

根据中央统一部署，2月28日下午，中央第十一巡视组专项巡视国家外国专家局党组工作动员会召开。会前，中央巡视工作领导小组办公室负责同志向国家外国专家局党组书记张建国传达了习近平总书记关于巡视工作的重要指示。会上，中央第十一巡视组组长陈小江就即将开展的专项巡视工作作了讲话，中央巡视工作领导小组办公室有关负责同志就配合做好巡视工作提出要求，国家外国专家局党组书记张建国主持会议并作表态发言。     

国有企业干部教育培训工作高质量发展的策略建议

<正>在建设世界一流企业的新征程上,国有企业应坚持政治统领、思想引领,坚持战略导向、精准施训,坚持改革创新、共建共享,加快构建理念先进、内容科学、组织健全、运行高效的国企特色教育培训体系,以高质量干部教育培训服务推动企业高质量发展。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。新形势下,加快构建完善高质量干部教育培训体系,着力培养造就对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、     

如何激发员工的工作激情

随着国有企业现代企业管理制度的建立,经理人肩负着国有资产保值增值和企业经济效益增长的重任,而要实现这一目标,经理人必须重视员工潜能的开发,最大限度地激发员工的工作激情。要创造一个高绩效、高忠诚度的企业,经理人不但要具备科学的经营理念、理性的思维方式,更要注重运用“感情管理”,要让员工及顾客被你感动,心甘情愿地投入并付出激情。     

建立企业经营者择优竞争上岗机制——学习邓小平干部人事制度改革理论

建立现代企业制度,搞活国有大中型企业,需要一大批政治素质好、经营业务精、协调能力强的经营者,企业干部人事制度也相应地面临着重大改革的紧迫任务。 当前,企业干部人事制度改革的目标是:以邓小平人才思想与干部人事制度改革思想为指导,以党的干部路线和国家的有关法律法规为依据,按照党管干部的原则和现代企业制度的要求,建立以产权关系为纽带的管理主体统一、对象明确、机制完善、程序科学的新的管理制度,为推动企业改革和发展,促进国有资产保值增值,提供坚强有力的组织保证。为实现这一目标,尽快建立现代企业制度中的人才竞争机制和干部管理体制,必须切实抓好以下几方面的工作。 1、解放思想,转变观念,考虑人的角度要深化 干部人事制度改革,是涉及千千万万人的切身利益的大事情。在实际操作中,首先会遇到人的阻力,特别是会受到各种陈规陋习和错误的用人观念的障碍。所以,邓小平主张用     

河南省高职院校技能人才培养路径探析

技能人才是人才队伍的重要组成部分, 是河南省各行各业产业大军的优秀代表, 在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用.近年来,河南省各级党委和政府认真贯彻落实中央人才工作会议精神, 紧紧围绕 "科教兴豫""人才强省"的发展战略,以高技能人才培养为重点, 不断加大技能人才培养力度, 取得了较为显著的成效,有力地促进了河南省"技能强省"的步伐.     

浅析国有股从“减持”到“转持”

国有股的减持和吸纳,对于进一步推动我国国有资产按照市场供求关系流动增值,实现国有企业机构投资分散化、股权多元化,具有非常有效的作用。     

新加坡的国有企业为何不亏损

目前,各国政府都为国有企业的亏损问题头痛,但新加坡的国有企业却无一亏损。了解新加坡政府对国有企业的管理方式,对中国的国有企业如何推行现代企业管理制度,提高经济效益,搞好国有资产的保值增值,是具有一定的借鉴作用的。新加坡的国有企业有两大类。一类是兼有行政管理和企业经营两种职能的法定机构,主要负责发展基础设施。另一类是政府拥有全部或部分股份,进行商业盈利活动的公司。目前,新加坡共有500多家这样的国有企业,主要分属于三家政府控股公司和卫生与健康公司。新加坡政府对此类公司的管理,有两个基本原则:     

浅议如何在新形势下提高企业党建工作水平

加强党的基层组织建设是近年来各级党组织面临的重要任务之一。对于我国企业来说，党的基层组织建设不仅仅是党的先进性的重要体现，也是推动企业自身健康发展的重要动力。本文着重论述了新形势下企业开展党建工作的重要意义，并结合当前企业党建工作面临的主要问题，提出有针对性的建议和思考。     

养老保险"并轨"后亟需解决的几个问题分析

养老保险"并轨"后将面临制度间发展不平衡带来的新问题.为实现真正的职业养老公平,加快制度融合,必须解决企业年金推广、养老基金保值增值等问题,使职工基本养老保险制度走向成熟、稳定发展的新阶段.     

欠发达地区能否吸引和留住人才？

兴邦之要,惟在人才。离开了人才,加快发展、追赶跨越将无从谈起。计划经济时代,各地人才基本上是“自给自足”。在市场经济条件下,人才同其它商品一样,具有流动性。人才流动遵循价值规律,从大局上讲,人才流动有利于人才这一资源合理有效配置,使人才这一“国有资产”保值增值:但作为欠发达的地区,在目前“人才的争夺战”中,如何吸引人才、留     

社会保险基金管理现状及其对策研究

社会保险基金是社会保险经济实力、社会保险储备及社会保险互动调剂的物质基础及可靠后盾.为确保社会保障体系的正常运行,必须切实加强社会保险基金的监督管理,这对保险事业的发展以及社会稳定发展都具有重要意义,与参保人员的切身利益息息相关.基于此,对我国社会保险基金的管理现状进行研究,就基金预决算、基金收支、基金保值增值以及基金监管等方面存在的问题提出相应对策.     

人事代理制度的新探索

河南省交通规划勘察设计院在１９９８年１月，根据十五大精神，按照自愿、自主、稳定、扶持、持股相对均衡和国有资产保值增值的原则；开展院内二级机构的股份合作制改革工作，针对原有院党委用人制度的弊端，决定从１９９８年起，对进院工作的同志实行“社会聘任，人事关系代理”的管理办法，具体操作过程坚持以下原则： 一、统一标准，严格程序。就是坚持“一个标准，二级考核”；即院人事部门统一进人标准，即本科以上学历、大学英语四级以上、专业对口、身体健康等。各公司根据业务需要每年向院人事部门申报后年度进人计划。院人事部门…     

唱好考核建设“重头戏”──河南省加强国有企业领导班子建设协调小组办公室主任谢宝兴同志访谈录

我省国有企业领导班子考核建设工作已历时10个多月，正进入最后的攻坚阶段。日前，记者就这项工作的重要意义、进展情况、取得的成效、需要注意的问题以及下一阶段的任务等，走访了省国企办主任谢宝兴同志（以下简称谢）记者：谢主任，您好！中央和省委对抓好国有企业领导班子考核建设工作十分重视。各地按照中央、省委的要求，周密部署，精心组织实施，推动了这一工作健康发展，在全省范围内引起了强烈反响。本刊就这项工作开设专栏，首先想请您谈谈开展考核建设的目的和意义。谢：你们开设专栏，宣传国有企业党建和领导班子考核建设工作，…     

浅析农村财务管理

农村财务管理是促进集体资产保值与增值的基础,历来是农村集体经济经营管理工作的重点和难点问题。近年来,国家不断加强对农村财务的管理,在农村财务管理方面出台了一系列法律、政策、法规及制度等,各级农村干部也做了大量工作,取得了明显的社会效益。但是,由于农村财务管理面大,情况复杂,也有一些现实存在不可回避的问题,值得认真研究和解决。     

浅析HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性

对于石油企业来讲,其一系列工作的开展都具备较高的风险系数,因此强化管理石油企业显得非常重要.人才跟石油企业的发展密切相关,借助培训教育能实现人才素质的提升,进而推动企业的良好发展.为此,笔者阐述了HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性及其相应的培训教育措施.