莫让长假“加班费”变“纸上福利”

每一个劳动者的休息权都神圣不可侵犯,获得＂应休未休＂补偿的权利也同样神圣不可侵犯。相关专家指出——— 十一＂黄金周＂的假期结束了,广大忙碌的劳动者们在假期里放下繁忙的工作,各种＂休闲游＂＂绿游＂＂慢游＂让人们品尝到了假日的闲适。但也有大量的劳动者在长假期间坚守在工作岗位上,不少人甚至＂一天都不得闲＂。长假过去了,这些辛勤的劳动者,他们的＂加班费＂都拿到了吗？     

浅谈如何做好老干部工作

五十五中学是一所历史悠久的初级中学,离退休教职工人数偏多,有一只庞大的老干部队伍.老干部是党和国家的宝贵财富,他们在过去的岁月中为旅顺的教育的发展,五十五中学的振兴呕心沥血、无私奉献,立下汗马功劳.他们虽然已经从工作岗位上退了下来,但仍然心系大局,情系人民,关心着国家大事,关心着本单位的改革、发展和稳定.只有从政治上关心、生活上照顾老干部,发挥他们的作用,才能把他们的经验和智慧转化为对党和教育工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力.做好老干部工作,必须重视老干部丁作,切实为老于部办实事.要认真贯彻上级有关文件精神,落实好老干部政治待遇和生活待遇,加强政治学习,注重解决一下老干部在生活和医疗方面存在的实际凼难.要加强老干部工作队伍自身建设,为老干部工作争取全社会的关心和支持,丰富老干部精神文化生活,发挥好离退休干部的作用,更好地贯彻落实"老有所养、老有所依、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为"的老干部工作方针.     

五大发展理念下大学生党员建设的对策

十八届五中全会上提出的五大新型发展理念,既是对原有发展理念的继承,更是结合时代对原有发展观念的升华.共产党员作为中国革命、社会建设、实现国家现代化中的领路军,党的建设关乎中国以及党的长远发展.新时期,培养好大学生党员成为党建工作的又一项重要使命,能够让更多大学生党员在新时期参与到国家发展中,发挥大学生党员的表率作用,成就未来大学生党员建设的具体方向.结合五大发展理念,提出未来大学生党员建设的一些思考,为党的建设工作提供一定借鉴.     

抓住主要环节 突出工作重点──吉林省白山市部分县、乡推行公务员制度的工作实践

抓住主要环节　突出工作重点──吉林省白山市部分县、乡推行公务员制度的工作实践李中军吉林省白山市县、乡＂推行＂工作已通过吉林省检查验收，现正在继续完善和不断健全各项机制。他们主要做法是：＂五级分解＂，分级负责，搞好职位设置。职位设置是进一步深化完善机构...     

员工拒休年休假，能否向公司索要假期工资？

编辑,你好:之前,公司曾安排我休年休假,但我当时因个人原因放弃休假并向公司出具了自愿放弃休假的书面承诺。现如今我感到后悔,想要求公司按照我应休未休年休假的天数,支付我日工资收入300%的工资,但被公司拒绝。请问:我自愿拒休年休假后能否再索要未休假期间的工资?肖琳琳读者:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”     

莫让你的年休假被打折

岁末年初,每年到了这个时候职场人都会纠结年休假的相关问题,譬如年休假到底应该怎么休?应休未休有补偿吗?年底抢休不成会不会"清零"?其它法定假期能否冲抵年休假?就此,笔者选取几个案例为职场人释疑解惑.     

拼命的战场

两军交战，先头部队的指挥，同时接到上方指示：争取一个荒废已久，却具有战略价值的碉堡。军机刻不容缓，两军指挥官立即命令部队开拨，以超越急行军的速度，赶赴目的地。他们与碉堡的距离相同，他们的部队也都同样疲惫，沉重的背包、沉重的武器、沉重的心情与沉重的眼皮，     

浅谈人力资源管理入门的几项必要工作

人力资源管理工作紧张二繁忙,是繁杂的、亟需细心耐心的人员管理性工作.在国家人力资源管理政策的指引下,需与上级人力资源部门结合好,并需要他们的指导和关怀、同事的帮助和支持,人力资源管理过程一般需完成几项必要工作,以下提供几点建议,供入门基层人力资源管理人员参考.     

浅谈如何做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作

国营企业正处于改革攻坚克难的关键时期,国营企业职工队伍结构多样,人员素质不一,文化程度与工作表现也不同.因此,应把握好职工的思想动态,做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作,统筹规划,以习近平总书记一系列讲话精神为导向广开渠道,以职工为主体倾听心声,切实为他们解决好一切问题,并积极转变思想政治教育观念,寓教于乐营造良好的思想政治工作氛围,从而引导广大职工树立积极向上、努力进取的工作态度,以较高的觉悟解决学习和接受思想政治工作的熏陶,并时刻站在企业的高度做好一切工作.     

轻与重

昨晚看到一则史料,国民党军统南昌站所属情报组组长丁学伦和副组长于安民有矛盾,于安民便设法陷害丁学伦,在电台话务员王宏德面前挑拨说:上面所拨经费已到.压在丁学伦那里不发,他不给你发经费,你干脆不给他工作好了.王宏德年轻,只二十二三岁,就听从了于安民的话,停止工作两天.丁学伦知情后,上报戴笠,戴笠想小事弄大,杀一儆百,又上报蒋介石,要求处死这两人,以肃军纪.蒋介石同意了.于是于安民、王宏德二人就这样被枪决了.枪决令到时,于安民、王宏德二人有些吃惊,原本以为不过被关关禁闭而已,哪里料及会至于此.     

换工作后年休假工资应由两家单位分别支付

编辑,你好: 我于2011年3月入职A公司,后于2021年7月1日跳槽到B公司,离职前,我要求A公司支付我2021年应休未休的10天年休假的工资,A公司回复称我的年休假待遇应由新单位负责.等我入职B公司后,B公司未主动安排我休年假,我也未提出申请.请问,我的年休假工资该如何计算?     

论贯休诗歌内容

贯休是唐末五代著名的诗僧,《全唐诗》存其诗十二卷,共计735首,数量之多仅次于齐己,可见贯休在唐代诗僧中的地位。作者在通读贯休诗歌的基础上,从六大方面对贯休的诗歌按其题材分类,旨在更好地了解僧贯休在诗坛上的卓越地位。     

利用新媒体增强大学生思想疏导与教育实效性研究 ——基于山东省某市5所高校的问卷调查

进入新媒体时代,人们获取、交流信息的方式产生了翻天覆地的变化.大学生对新鲜事物的好奇和快速接纳,使得网络成为他们交流和分享信息的主要平台之一.网络文化的参差不齐同时也对大学生产生了深刻影响.基于此,针对新媒体在大学生思想疏导和教育过程中存在的问题,使用调查问卷的方法,对山东某市5所高校大学生新媒体的使用情况及对他们的学习、生活和思想的影响进行研究.更新高校对学生思想疏导与教育的实效性,发挥新媒体带来的优势利用好新媒体和传统媒体相互合作带来的机遇,加强网络教育在教育教学工作中的核心竞争力.     

新媒体背景下高校辅导员思想政治教育模式创新探讨

在新媒体时代,不仅为高校辅导员进行思政工作提供了发展机会,而且还向他们提出了新的挑战,这就需要他们在工作方式上进行创新,并提高他们的自身素质。大学生是互联网运用的主要力量,因此,高校辅导员要与时俱进,立足于传统的教育方式,以微信、微博等公众平台为思想宣传的载体,利用互联网实时性强、资源丰富、互动性好等优势,做好对大学生的思想引领工作,帮助他们建立起正确的社会主义核心价值观念,建立起一种新型的教育工作方式。     

浅析人力资源管理在村级纪检员中的运用

村级纪栓员是纪检监察队伍中的新兴群体,他们对于基层的纪栓工作开展具有重要的意义,如何运用好这个群体是当前纪检部门必须重视的问题.笔者将从人力资源管理的方法入手,探讨人力资源管理方法对村级纪检员运用的启发.     

那些"洋插队"们的奇闻轶事

“洋插队”们本国的福利那么好，为什么还要来中国工作？他们在中国的工作是否一帆风川页？他们如何在这片“广阔天地”中“大有作为”？     

国有资产重于泰山

以解决全省军队转业干部住房问题为已任的河南省军安中心，在新千年展宏图的征程中，却摊上了土地纠纷官司。为保护３００多万元国有资产不受侵害，省军安中心的职员们众志成城，拿起法律武器，和一家房产开发商进行了一场法制的较量，他们用掷地有声的行动，喊出了自己的心声──     

建立员工忠诚的秘诀

如今要员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意，确是最让企业煞费思量。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意有好的表现了呢?不一定。管理顾问Robert Swain(斯温)说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。它们会告诉员工，碍于竞争压力，它们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少能给他们带来一股工作激情和满足感。”     

扬长避短 发挥才能──浅谈高校富余人员的安置

为了适应当前改革开放的形式，提高教学质量和办学效益，高等院校普遍进行了严格的定编定岗。在定编定岗过程中，产生了一批下岗人员，这些富余人员一般都集中在学校的人才交流部门等待安置。如何管理和安置这些人员，关系到学校的改革能否顺利进行。几年来的工作实践使我们体会到，管理和安排好这些富余人员，关键在于能否正确的认识他们、对待他们。在重新为他们安排工作时要全面地认识他们，要考虑他们的专业特长和专门能力和潜在能力。例如有些人不善于协调人际关系，但独立工作能力尚可；有些人虽然不能胜任教学工作，但科研能力较强；…     

"开放性"班级管理实践与探索

当前,国家大力发展职业教育,中职招生规模逐渐回升,就读中职的学生越来越多.他们素质参差不齐,文化水平普遍偏低.在素质教育和课程改革前提下,传统的班级管理无疑不适宜时代的职专生特点,中等职业教育已进入深刻的转型时期.如何开展好职业学校班主任工作,本文结合我校开放性班级管理实践,在理论上进行了力所能及的探究,在职专学校中所取的成效.