中小企业绩效考核内容与方法探究

随着市场经济的发展,中小企业之间的竞争日益激烈,其中人力资源管理成了中小企业之间竞争的重要因素.笔者通过研究中小企业人力资源管理人员绩效考核的相关理论,分析我国中小企业人力绩效考核存在的问题和设计理念,结合中小企业公司在管理人员绩效考核上存在的问题提出一些对策,对我国企业人力资源管理人员绩效考核进一步了解,完善我国中小企业的管理人员绩效考核,发挥其对企业发展的作用.     

浅析中小企业人才吸引力问题

人才在中小企业的生存发展过程中起着越来越重要的作用,吸引人才成为中小企业普遍关注的重点.笔者在中小企业人才现状分析的基础上,找出中小企业在吸引人才方面存在的问题,并提出相应的解决策略.     

中小企业培训现状与对策分析

随着我国经济的发展,中小企业逐渐成为了我国经济发展的主要支柱,然而中小企业面临的最严重的问题,就是人才匮乏的问题.解决人才匮乏的问题有两种,一种是高薪招聘人才,一种是培训现有人才,根据中小企业的实际情况,培训现有人才是最合适的,然而目前很多中小企业的培训现状不容乐观,不但培训方式不够灵活,培训的内容跟实际需求还存在差异,而且培训考核体制还不健全,严重的影响企业的发展.因此,笔者就以所在新疆维吾尔自治区的10家中小企业为例,通过对其培训现状进行分析,提出相应的解决对策,为中小企业的培训提供参考性的建议.     

浅析我国中小企业融资应该采取的策略

中小企业在我国经济和社会发展中具有特殊的重要作用。中小企业的发展是我国国民经济发展中的战略性问题,也是与中小企业可持续发展联系最为密切的问题,如何促进中小企业的发展,是一个复杂的问题,需要全面的解决方案。但在存在的上述问题中,融资问题是其中最为突出的问题,所以,加快中小企业融资体制建设,建立健全相关法规体系,是缓解我国中小企业融资难的根本途径。     

如何发展中小企业在循环经济下生存

发展循环经济是我国解决环境问题、保持经济可持续发展的必然选择,而中小企业作为现代社会经济发展的重要组成部分,其循环经济的实现,是决定我国节能减排目标实现的关键.由于自身原因,中小企业向循环经济的转型面临很多困难,通过联合中小企业可以跨越这些障碍,逐步实现循环经济.     

我国中小企业发展的主要对策

中小企业是建设我国国民经济的一支重要力量,研究探索我国中小企业的发展,对促进中小企业的健康成长有着重要的现实意义。本文概述了我国中小企业发展的历程,分析了我国中小企业发展面临的主要问题,进而提出了我国中小企业发展的主要对策。     

“互联网+”中小企业人力资源培训与开发的探究

在经济新常态下,人力资源是企业最核心资源,也是企业间竞争的源泉.在市场经济大潮中,中小企业面临人才难招、易流失等困境,如何留住人才,提升人才综合技能,人力资源的培训与开发成为中小企业发展的关键.笔者在调研分析基础上,针对目前我国中小企业人力资源培训方面普遍存在的问题,提出了“互联网+”人力资源培训与开发策略,建立健全“互联网+”员工培训开发考核评估机制,供中小企业人力资源管理借鉴.     

中小企业人力资源规划的现状与对策

不断提高人力资源管理的水平,不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个企业长期兴旺发达的重要保证.进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行.针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上,推陈出新,研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策.     

数字化时代背景下中小企业绩效管理的创新

<正>数字化时代背景下,中小企业较为传统的绩效管理理念与方法不足以适应企业当下的发展,也无法为其创造更多效益。中小企业应在变化的环境中不断完善与创新,迎接新的挑战与要求。因此,如何利用数字化技术提高中小企业绩效管理水平成为中小企业今后发展的重点问题。本文通过分析现阶段中小企业绩效管理存在的问题,进而阐述数字化时代绩效管理创新的必要性以及创新策略,以期促进中小企业高质量发展。     

中小企业员工培训管理问题与对策分析

目前一些中小企业把主要精力投入在企业的生产销售方面,而大都忽视了对员工的培训工作,给企业管理造成了一定影响.面对这样的形势,通过对中小企业员工培训现状的分析,发现问题,提出建议,对于中小企业改进员工的培训意义非常重大.基于此,分析中小企业员工培训,重点论述中小企业员工培训的概念和重要性,论述中小企业员工培训存在的问题,提出对策,希望能提高中小企业员工培训的水平.     

浅析金融危机下中小企业的融资问题

中小企业是中国经济发展的不竭动力,但是融资问题一直是困扰中小企业发展的难题,尤其是随着全球金融危机的出现,中小企业融资难问题愈来愈突出。本文详细分析了金融危机下中国中小企业的融资现状及其融资难的内外原因,从国家、银行和中小企业三个方面提出了解决中小企业融资难具体措施。     

金融危机下如何解决中小企业融资难的问题

伴随国际金融危机的蔓延,我国中小企业正在经历着生存与发展最困难的一年。复杂多变的国际国内经济形势,使长期以来制约中小企业发展的融资难问题更加突出。如何解决中小企业融资难的问题,成为当前紧迫而重要的任务。     

中小企业绩效考核方法探讨

探讨中小企业绩效考核工作,找到适合企业的考核方法,充分利用好中小企业的人力资源,促进中小企业的长期发展.     

中小企业如何引进和留住人才

中小企业在我国国民经济建设中的地位和作用是显而易见的,但中小企业在经过了一段时期的快速发展后,也面临着严峻的挑战。它们普遍存在着资金短缺、技术落后、人才匮乏等问题,其中最大的困难就是人才匮乏,它已成为制约中小企业进一步发展的一个关键因素。因此,中小企业解决人才问题优先于解决其他问题,企业领导应充分认识到人才对企业发展的重要作用,创造有利条件,采用灵活措施,引进人才,留住人才。     

中小企业人力资源管理模式选择解析

作为现代社会的一种重要企业形态,中小企业发挥着越来越重要的作用.人力资源作为企业中的战略性资源,在很大程度上有助于提高企业效率和开发企业人员潜力,因此,中小企业人力资源管理模式的选择对其是否能实现突破性发展具有关键性的影响.在此背景下,在简要介绍中小企业重要性的基础上,详细解析中小企业人力资源管理模式选择,以期能够促进中小企业人力资源管理模式选择的全面发展.     

中小企业发展与金融支持问题浅析

近年来，我国国内的中小企业不断发展，在我国国民经济建设中发挥了突出的积极作用，但是从发展的过程中可以看到其发展却受着资金的制约，解决中小企业发展与金融支持难的问题已经亟待解决。本文从中小企业自身、金融体系、国家政策三个方面对中小企业融资难的原因进行分析，并提出解决中小企业发展与金融支持难的相应解决对策。     

如何解决中小企业融资难问题

随着我国当前经济的快速发展,中小企业在经济发展中发挥着越来越重要的作用。但是,中小企业发展过程中的主要冲突是其社会地位与融资现状的不匹配。本文首先从我国中小企业融资的现状入手,通过分析,论述了当前中小企业融资困难的各种原因,最后针对中小企业融资难的问题,提出了各种解决对策和建议。     

略谈当前中小企业会计管理问题的思考

中小企业在国民经济发展中处在重要的位置,而会计管理在中小企业中也处在核心位置,不断加强会计管理,对中小企业的发展壮大具有重要的现实意义。本论文在探讨当前中小企业会计管理存在问题的基础上,提出了完善中小企业会计管理的具体对策,以期让中小企业会计管理方面的工作再上一个新台阶。     

浅析中小企业会计监督存在的问题和对策

随着中小企业的不断壮大,其已经成为社会经济的重要组成部分。目前,中小企业会计监督存在内部监督弱化和外部监督不足的问题,严重影响中小企业会计行为和会计内容。会计监督不足不仅扰乱社会经济秩序,而且限制社会经济的发展速度。因此,中小企业需要按照内部控制规范,不断完善内部控制制度,加大会计监督力度,保证中小企业健康、有序地发展。     

我国中小企业人才流失问题及其对策分析

改革开放以来中小企业发展迅速,已成为中国经济发展中的亮点,在我国国民经济中的地位越显重要,成为拉动国民经济的重要增长点。然而,中小企业并非都处于良好的发展状态,在其发展过程中还存在着令人担忧的问题,最突出的是人才问题,中小企业本来吸引人才竞争力就较弱,随着我国对外开放进一步深入,还出现人才不断流失现象。