从"不贪为宝"说起

据<左传·襄公十五年>记载:"宋人或得玉,献诸子罕,子罕弗受.献玉者曰:'以示玉人,玉人以为宝也,故敢献之.'子罕曰:'我以不贪为宝,尔以玉为宝,若以与我,皆丧宝也,不若人有其宝.'"这段话的意思是:宋国有人得到一块宝玉,献给子罕,子罕不受.献玉的人说,我让懂玉的人看了,他说这是块宝玉,所以我才敢献给您.子罕说,我以不贪为宝,你以玉为宝,若是我收了你的这块玉,我就没宝了,你把玉送给我,你也没宝了,不如你我各自留着自己的宝.玉在传统文化中是重量级的宝物,子罕面对一块宝玉,却丝毫不动心,视"不贪"为"宝",难能可贵.从此不贪被视为一种美德而广为传诵.不贪为宝成了一句成语,在历史上时时被提起.     

"五脊六兽"本无贬义

" 五脊六兽"是个贬义词,常用来形容人的精神状态. 所谓" 五脊六兽"是中国传统大型建筑( 如宫殿、庙宇、府邸)的一种装饰物. 在这些高大建筑的五根房脊的边缘上, 安放着六种陶瓷的兽类小动物——这就是" 五脊六兽".     

吏治的腐败

腐败这个毒瘤侵蚀着社会的正义和人们善良的心灵。而在古往今来形形色色的腐败中,最为严重的腐败正是吏治的腐败。在一个社会中,最为重要同时也最为稀缺的资源当属官职之资源,因为官职不仅是一种身份地位的象征,而且。事实上也是获得较好生存条件的途径;另一方面,在任何情况下,官职总有一个不能无限增长的量的规定性。正由于如此,官职往往成为很多人角逐的对象,成为很多人毕生所为之奋斗的目标,也成为一个所谓成功人士的标志,从而也就成为腐败最为容易滋生的温床。     

永不落幕的"6·18"交易会

福州.6月18日至20日.第四届中国-福建项目成果交易会(简称"6·18"交易会)在这里举行.一方方五光十色、设计精美的展厅里,每一个人都在忙碌着,有的在结交朋友,有的在推介新项目,从人才交流到项目成果的对接,"6·18"交易会给每个人都提供了合作机会,收获了理想成果.     

从外交官到高校领军人——外交学院衡孝军专访

1977年,"文化大革命"结束后的中国百废待兴.那一年恢复的高考制度给无数有志且好学的年轻人带来了人生转机.那一年经过考试进入各大学的大学生年龄参差不齐,但大都因为有过各自的艰苦奋斗经历而格外珍惜大学学习机会.今天,30年过去了,那一代人已经相继成为社会各行业的中坚.     

"五大发展理念"对高校人才培养工作的启示

为破解经济社会发展难题,十八届五中全会提出了"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,五大发展理念是我国今后一个时期经济社会发展的理论指导和行动指南.人的发展和社会的发展是同一个历史过程,是辩证统一的关系,一切发展的最终落脚点都是人的发展.作为高校学生工作者,肩负着育人的使命,培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人,五大发展理念给了很好的启示.     

"萝卜招聘"拷问公务员招录腐败

近段时间以来,一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女"量身定做"招聘条件,甚至发生"老子招聘儿子""在读学生拿事业编制"这样的咄咄怪事,引起社会各界广泛关注和质疑,被网友形象地喻为"一个萝卜一个坑"的"萝卜招聘"。专家认为,"萝卜招聘"赤裸裸地践踏公开公平公正原则,给社会结构、社会心理和社会风气带来极     

我国几十年来 外国专家引进的四大"看点"

在我国引进外国专家的60多年进程中,依据引进方式和对象等来进行分类观察,我以为有四大"看点"值得关注:一是前苏联援建专家引进;二是开放初期的老龄专家引进;三是合作项目带来的团队引进;四是"以人为目标"的"高精尖缺"专家引进.     

微博政务的发展、困境以及应对建议--从遏制腐败的角度分析

从“表哥”杨达才到各种“房叔”、“房嫂”等相继见诸报端,再到雷政富事件都离不开微博在其中的发酵催化作用.微博揭露腐败到目前为止都是自下而上的举报,而这对于政府来说,它不得不迫于某件腐败事件广泛的社会影响被动处理,但是对于影响甚小的腐败事件可能不了了之.并且缺少一个自上而下的—来自政府主动利用微博惩治腐败以使其形成一种制度.本文旨在揭示微博政务处理腐败问题的发展,困境以及如何有效利用微博遏制腐败问题.     

"中国表达"的国际范儿

2015,不同领域的中国人正在用自己的行动改变着"中国表达"的内涵和形式. 我国对外宣传长期面临"有理说不出,说出没人信"的难题,而2015年,一个小小的工作室为外宣工作带来了一股清新之风. 最近,在国外社交网站Facebook、Twitter上被外国网友们誉为"洗脑神曲"的,不是Billboard榜单上的本土歌曲,而是一首关于中国政策的卡通民谣——《十三五之歌》.这个英文音乐短片以民谣曲风为主,用到欧美时下最流行的波普复古风的拼贴艺术动画,搭配欧美流行乐中的放克乐(Funk)和独白,唱出了 "十三五"的来龙去脉,让"歪果仁"们听后直呼"根本停不下来!"     

低调是生活的智慧

低调是一种优雅的人生态度,低调的人总是微笑着、开心着、从容地面对一切. 低调代表着成熟和理性,经过人生的洗涤,看透了生命的真谛,低调的人学会了理性的思考,他们不再去追求表面的风光, 也不再看重虚荣和浮华. 低调是一种清醒,它在热闹纷繁中,留一份警觉给自己;低调是一种沉静,在无声之处蕴藏着无限潜力.低调代表着豁达、包容、智慧. 低调的人,不会谄媚于人,不会颐指气使,他知道尊重别人路更宽.低调无欲则刚蓄势力量,是参透人生后的清醒, 是阅过人世沧桑后的渐悟, 更是包容与豁达后的成熟. 低调的人,更有品位,更有内涵.     

新形势下"校企合作"的几点体会

教育的本质是实现人的自我完善和价值最大化, 职业教育是国民教育的重要组成部分, 其优势在于可以摆脱应试教育的束缚, 完全按照人的需要和职业规划设计培养模式, 在未来社会必将显示强大的生命力和广阔的前景.当前,职业教育开展校企合作的实践已走过 "摸石头过河"的探索期,伴随着产业转型升级的潮流,建立政府指导、学校主导、企业参与的校企合作形式,是促进职业教育健康发展的根本途径.     

关于构建应用型本科高校"三全"就业创业育人体系的思考

高校扩招,市场经济发展趋于"新常态"这些都为高校大学生的毕业就业带来了巨大的压力.与此同时对于高校大学生的相关就业指导服务工作开展的问题和缺陷都给大学生就业带来了一定的挑战.目前高校的发展模式主要以应用型本科教育为主.学校希望通过"三全"就业创业的指导工作体系,将高校的教育与学生未来的职业发展规划以及面对就业创业问题时的相关服务进行紧密的结合.以完善学生的职业发展以及顺利步入社会为主要目标,从而有效地解决目前本科大学生的就业问题的同时,提升高校人才的质量,更好地适应社会发展的需求.     

打好人格这张"牌

生存也是一门艺术愿这个栏目能开启您的心灵之门，点燃您的生活之火使您交给四面八方的朋友，促进人生事业早日成功社会是个大家庭，每个人都是这个家庭中不可缺少的一员。社会又是个大舞台，大幕拉开，每个人都以自己独特的形象登场。在交往中，对他人最有感召力、影响力的便是自己的"人格"形象。人格是一个人性格、气质、能力等特征的总和，是一个人道德品质的外在表现。人格的底蕴，决定一个人的仪态、语言、行动的本质。卑性者，上演屈膝的镜头，充满出卖的臭味；高尚者，展示坦诚的心胸，洋溢诱人的芬芳。如果有一种发自内心的力量，那…     

青岛设"服务绿卡"服务高层次专家

这是一张外观看上去和护照很相似的卡,它的名字叫"服务绿卡",是青岛市专门为高层次人才量身打造的.有了这张卡,专家们可以更加安心工作,像社会保险 、医疗保障 、子女就业、驾照换领等事情都会由专门的人帮忙解决.首批258名各类高层次人才拿到了这张"服务绿卡".这样一种服务模式,在全省是第一家,在全国也不多见.     

美国"乡村男孩"扎根海南11年--记2004年"友谊奖"得主艾迪·米尔斯

艾迪·史蒂芬·米尔斯(EddieStephen Mills)来自美国的阿拉巴马州,他自称是阿拉巴马的"乡村男孩".他是典型的美国南方人,高大的身躯,红润的面容,爽朗的精神,散发着阳光般的快乐.11年前,米尔斯在一个朋友的劝说下,试着给中国几个地方发去自己的简历,希望能在中国一展才华.海南不是第一个邀请他的地区,但却同意他带着妻子和孩子一同落户.于是,这个美国人便怀着对中国的神奇向往和对中国人的美好感情来到了海南这片孕育着生机的热土.     

"教书"、"育人"孰重?孰轻?

当今社会,中专学校所面对的学生,整体素质不是很高.这与许多因素有关.例如:家长的娇惯、家庭的离异、社会的环境、学校的教育等.所以,许多学生因为种种原因造成学习成绩差,人生观、价值观不正确.这也给中专学校、中专教育带来一个很大的难题.     

要学会推销自己

万事开头难。找工作是人生的大事,尤其对于刚刚步入社会的年轻人来说,找第一份工作既是新奇又是挑战。 工作可以说是人的一生中最重要的资产,大多数的人花了三、四十年的时间在工作上。有句话说:“人的梦想开始于工作,也结束于工作。”一份好的工作不仅给人带来物质财富,更会给人带来精神的满足,对那些对工作不满足、不顺利的人     

解析"驸马"起源

说起"驸马",很多人都知道,驸马就是皇帝的女婿.没错,"驸马"指古代帝王的女婿,又称帝婿、主婿、国婿等.但实际上",驸马"主要还是一种官职——驸马都尉.     

念好知人善任"四字诀"

知人是一种水平,善任是一种胸怀,知人善任是组工干部的核心能力.古人云,"试玉要烧三日满,辨材须待七年期". 察人识人历来不容易,对干部的认识不能停留在感觉和印象上,必须健全机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解.笔者认为,组工干部要提升知人善任能力,关键是要在干部日常管理监督中念好"望、闻、问、切"四字诀,全面、客观、辩证地掌握干部一贯表现、思想动态和工作情况,实现全面识人、精准选人、科学用人.