农村籍大学生就业取向影响因素浅析

经过多年学习之后,特别是能够取得高等教育文凭后,在就业渠道相对狭窄的新形势下,农村籍大学生和其他大学生一样面临着空前的就业压力。大量农村籍大学生无法就业,给政府和社会造成极大压力,已严重影响到社会的和谐和稳定。因此,关注和研究这些农村籍大学生在越来越严峻的就业形势下做出的择业选择以及背后的原因,是非常有必要和有意义的。     

钢琴专业大学生的职业选择

在诸多的大学生专业中,其中一种是钢琴专业。他们在平时的学习生活中都是钢琴为伴。出于爱好或者其他因素,他们选择了钢琴这个专业,但是即使每日都有美妙的音乐的陶冶,最终钢琴专业的大学生还是会面临一个和普通其他专业大学生同样的问题,那就是就业,职业的选择。     

大学生就业影响因素分析

随着高等教育大众化的推进,大学毕业生人数日趋增多,大学生就业问题备受社会关注,该问题不仅是高校工作的重点之一,也关系到数以万计家庭的根本利益,同时也关系社会的安定和谐,研究大学生就业难的原因具有现实意义,笔者主要从大学生内部因素和外部因素两方面对就业的影响因素进行总结分析,对研究大学生就业问题具有理论和现实意义.     

大学生就业心理问题及其影响因素研究

就业是毕业大学生步入社会的第一步,也是大学生的人生中一个新的重要抉择,当面对如今严峻的就业形势,无形中给大学生施加了巨大压力,进而让其各种心理问题更加明显的被凸现出来。本文对大学生就业心理问题及其影响因素进行分析,并简要阐述改进措施。     

大学生考证的四个误区

随着大学生就业形势的日益严峻,如今的高校校园,忙于“考证”的人比比皆是。英语四、六级、计算机等级、公关文秘、会计资格、汽车驾照,不一而足。此外,还有各式各样的荣誉证书——“三好学生”、“优秀团员”、“优秀学生干部”等等。当手中的证书越来越多的时候,才会觉得有些“安全感”。而没有或缺少这些证书的学生,又千方百计甚至甘冒风险弄虚作假,搞出各种证书。这一方面说明当代大学生越来越注重迎合一些用人单位的需要,但另一方面,也反映出不少学生目光短浅,本末倒置,把“考证”当作在     

高校大学生职业选择风险偏好的影响因素

新经济常态下的社会发展给大学生就业提供了新的环境因素,带来了新的挑战和机遇,新时期的大学生面临着总量、结构、供需和心理四大矛盾.以此为出发点,高校就业教学应继续创新教学方式,破解高校大学生就业难题,让学生选择合适的职业,提高学生就业质量成为社会各界广泛关注的话题.笔者探讨分析了高校大学生职业选择风险偏好的影响因素,并提出了干预措施,希望能为实际工作开展提供启示.     

人力资源管理模式及其选择因素分析

本文对人力资源管理模式的概念和分类进行了具体的阐述,并对人力资源模式选择中的影响因素进行了具体的分析。     

人力资源管理模式及其选择因素研究

现代企业的发展,离不开员工在其中的作用和意义.而直接决定员工工作积极性与整体水平的环节,则在于企业内部所应用的人力资源管理模式.因为人力资源管理有助于企业有效实现对人力资源的合理科学配置,并且也有利于该企业的长久进步与发展.故而,对于企业的长久进步和发展而言,其成功与否,都会与企业所选择的人力资源管理模式密切相关.基于此,针对企业人力资源管理模式进行简单分析与阐述,分析现存的两种比较普遍的人力资源管理模式,探究得出影响人力资源管理模式选择的重要因素,以期为企业发展提供基础与保障,为各个企业的人力资源管理人员提供相应的理论借鉴与实际参考.     

大学生就业分析

2013年大学生毕业人数达到611万,是高校毕业人数最多的一年,外加去年无就业的毕业生人数达到210万,通过这些就可知道今年将会有820多万人毕业,2013年上半年就有6.7万家民营企业倒闭了,而在2011年,而民营企业只接受34.2%的大学毕业生,就业市场不景气,很多企业为了降低成本,不得不进行裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法和出口预冷等影响,业务订单减少,这给大学生就业也带来一定影响,也就是说,2013年每8个大学生,就有2个找不到工作,并不一定是他们能力差,而是没有足够的岗位[1]。     

高考专业志愿选择的历史沿革及发展趋势

高考专业志愿选择是人类社会的一种选择现象,它有自身的构成要素和发展历程,在中国还有一定的特殊性。本文在梳理世界高等学校专业选择发展概况的基础上,简要回顾中国普通高校专业选择的发展历程,进一步得出当前中国普通高校专业选择的发展趋势。     

探究人力资源的管理模式及其选择因素

人力资源管理模式存在着多种选择影响因素,在人力资源管理模式探究中并不能将其进行统一和固化,应降低其在实践中的盲目性,从而提高企业管理效率.笔者首先阐述了人力资源管理模式的基本概念,然后对目前人力资源管理模式的常见问题进行了分析,最后总结了这一管理模式选择的影响因素,以供广大读者参考.     

大学生消极就业现状浅析

就业形势一年比一年严峻,该形势下,大学生应积极克服消极就业,增强就业技能,完成大学阶段最终华丽的转身。基于此,简单分析就业消极现状,分析造成大学生消极就业的原因,提出解决消极就业的相关措施。     

计算机专业大学生就业能力培养策略分析

本文通过对计算机专业的就业现状及计算机专业大学生应具备的就业能力与素质进行了分析,在教学管理与实践过程中结合学院和学生的实际情况,针对提高学生的就业能力,提出可行性的策略与方法。     

大学生就业的地域差异

近年来,随着我国产业结构的调整、国有企业的改革和高校的扩招等等原因,就业形式非常严峻,就业问题成为一直困扰中国政府的大难题。而其中的大学生就业难问题,由于其存在的特殊性、波及面的广泛性和后果的严重性,更受到社会各个层面的广泛关注。当"毕业即失业"几乎成为人们见怪不怪、能够坦然接受的普遍现象时,防止"教育过度"和"知识失业"的问题也逐渐被越来越多的学者所关注。笔者并不认同有关中国出现了教育过度的提法,因此,本文所分析的重点是知识失业问题,从知识失业的地域差异分析着手,来追寻当前大学生就业困境产生的深层次原因。一、…     

广东本科高校外语类专业女大学生就业情况调查

本文采用问卷调查法结合访谈法对仲恺农业工程学院外语类专业女大学生的就业期望、就业现状以及面临的困难等问题进行调研,结果表明外语类专业女大学生的就业观念仍存在一定程度的偏差,就业形势不容乐观,并探索提高女大学生自身竞争力、加强学校就业指导的可行措施,促使这一群体就业更优质、更高效.     

大学毕业生就业期望影响因素分析

当前．我国大学毕业生就业面临前所未有的挑战．就业形势日益严峻．重要原因之一是就业期望值偏高。因此．研究大学毕业生就业期望及其影响因素．对于缓解我国大学毕业生就业难问题具有重要的启发意义。大学毕业生的就业期望．是即将毕业的大学生对自身就业前景的一种估计和预测．     

影响大学生顺利就业的原因分析及对策

我国13亿人口中,有1300多万在校大学生,仅占总人口的1％;我国高等教育的毛入学率2002年为15％,只是进入了国际公认的高等教育大众化的初级阶段;2001年我国每十万人口中,高等学校的在校生为931人;15岁以上就业人口中平均接受教育的年限为8年,还达不到初中毕业的年限。     

高校体育专业学生就业制约因素及就业策略探析

近年来,我国许多高校体育专业学生普遍出现了就业困难的状况,给体育专业大学生及其父母带来了严重的精神压力.笔者深入分析了高校体育专业学生就业的各项制约因素,同时提出了几条改善高校体育专业学生就业难状况的有效策略,以供相关人员参考.     

家庭社会资本对大学生就业的影响

大学生就业关乎国家未来发展。现有研究较少从社会资本视角考察影响大学生就业的重要因素。本文利用定性与定量相结合的方法,系统考察家庭社会资本对大学生就业的影响。理论上,家庭社会资本一方面有利于减少大学生就业过程中的信息成本;但另一方面也可能会由于大学生过度依赖家庭社会提供的便利,进而限制其个人社会资本的积累和开发。基于毕业大学生网络调查数据的分析发现,父母受教育水平以及工作层次两个维度的家庭社会均对毕业大学生就业有显著影响（其中前者影响为负,后者影响为正）。可见,家庭社会资本对大学生就业的影响具有两面性,因而如何更好地激发家庭社会资本的积极作用值得思考。     

中职室内设计专业就业现状与应对建议探讨

职业教育是以就业为导向的教育。基于此,通过对我校室内设计专业就业调研与现状分析,结合中职教育的特点,着重探讨中职室内设计毕业生就业率与就业质量的建议,促进中职室内设计专业的发展。