高校教师信息素养浅析

随着信息经济的迅猛发展,高校教师具备较高的信息素养已成为提高教育教学质量的必要条件。文章主要阐述了信息素养的概念,针对我国高校教师信息素养的现状,提高高校教师信息素养的紧迫性以及应该遵循的原则,从更新教育观念、制定信息素质教育规划及评估标准、充分发挥高校图书馆信息素质教育的职能等方面提出了培养和提高教师信息素养的措施。     

高校大学生信息素质教育与图书馆

本文在论述高校大学生信息素质教育重要性的基础上,着重论述图书馆在信息素质教育教学中的优势和作用。     

人事档案信息数字化管理面临的问题及对策研究

人事档案信息数字化管理是适应现代化科学技术发展的表现,对于提高人事档案的管理水平和质量有着重要意义.然而,当前的人事档案信息数字化管理在安全性、技术和人员素质等方面还存在较为严重的问题,严重影响人事档案信息数字化管理的效果基于此,详细分析人事档案信息数字化管理中出现的问题,并提出若干对策.     

浅析军校学员的信息素质教育

本文首先讨论了信息素质的内涵,然后在分析军校学员信息素质培养存在问题的基础上,提出了信息素质教育的途径与措施。     

提高工作分析质量的几大要诀

工作分析是企业人力资源管理的基础性工作,简单来讲,就是人力资源管理在短时间内,用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。具体来讲,它是一种活动或过程,是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划,为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。随着人们对人力资源管理活动认识的提高,工作分析的重要性也被越来越多的企业所重视。企业通过工作分析活动可以为工作再设计、人力资源规划、人员甄选、培训、绩效评价、职业生涯规划以及工作评价等提供信息。     

城市物流公共信息平台构建研究

着重分析了物流信息平台建设的重要性,提出了物流信息平台建设的战略目标,讨论了建设物流信息平台的建议及规划。     

探究电子政务信息安全保密管理

随着电子信息技术的发展,我国政府部门日常工作中广泛应用电子政务信息,同时提高了为民服务的效率.现在我国电子政务信息管理网站初具规模,但也涉及到一些安全问题,这就要求政府部门加强对电子政务信息安全保密管理的工作,提高管理水平,加大政府部门的服务力度.笔者主要是研究电子政务信息安全保密管理工作,探索利用先进的科学技术提高电子政务信息保密管理的有效方法.     

信息环境下人力资源管理创新的探讨

笔者通过对信息环境下人力资源管理改革的分析,了解了信息环境下人力资源管理改革的必要性,认知到现阶段人力资源管理所存在人事管理观念陈旧、竞争机制未有效建立、有效激励考核机制缺乏及缺少专业的人力培养结构的问题,提出了树立人力资源管理观念、对人力资源管理体质进行革新、绩效考核机制科学建立及人力资源开发体系完善的措施,这有利于促进人力资源管理整体水平的提升,为事业单位人力资源管理改革指明了方向,对事业单位人力资源的信息化管理具有重要的现实意义.     

培养学生信息能力推进素质教育

21世纪是人类全面进入信息化社会的世纪,21世纪对教育需求的特点也就是信息化社会对教育需求的特点。由此可见,培养学生信息能力,推进素质教育,是我们每一位信息技术课教师义不容辞的职责。那么如何培养学生信息能力?我认为信息技术教学的主要目的是让学生在了解计算机文化、初步掌握一些计算机基本知识和技能的同时,进一步激发学生的学习兴趣、增强信息意识和创新意识,有效培养学生对信息     

浅析高校图书馆在大学生信息素质教育中的优势地位

本文根据大学生信息素质教育的内涵,分析了大学生信息素质教育的现状,高校图书馆作为大学信息素质教育的重要基地,在大学生的信息素质教育中具有优势地位。     

浅论妇幼保健院的档案信息资源的开发利用

随着妇幼保健事业的发展,妇幼保健工作中越来越重视对档案信息资源的管理,在国家信息化的发展中,档案信息资源的管理也应该向信息化发展。在妇幼保健工作中,档案信息资源复杂,增加了档案信息管理的难度。另外,档案信息资源的开发利用有利于提高妇幼保健工作质量和水平,档案信息的有效利用对妇幼保健工作具有重要的意义。本文概述了档案信息资源,阐述了加强档案信息资源开发利用的对策。     

浅析新形势下基础测绘成果管理中存在的问题及对策

测绘作为准确把握我国国情、了解我国国力、提升我国管理决策水准的重要手段,其成果是我国政府部门进行各项建设规划、管理决策的重要依据,同时也是我国城建、规划、国土等各项建设工程在地理定位和分布方面最基本的资料.作为最基本的地理信息资源,基础测绘成果在我国社会发展,政府决策以及经济建设上起着非常重要的作用.因此,基础测绘成果的管理越来越受到人们的关注和重视.本文通过对基础测绘成果的概述,分析了我国基础测绘成果管理中所存在的问题,从而探析在新形势下我国基础测绘成果管理的完善对策.     

高校学生信息工作思考

一、新的历史条件下,高校学生信息工作现状和存在的若干问题1.信息不畅近几年来高校对信息工作的重视程度日益加强,特别是几次大的学生扩招以后,学生人数呈急剧递增趋势,使得基层学生思想教育工作出现生师比增大,基层管理力量吃紧,要求反而增加,原有的信息管理机制无法适应日渐增加的信息工作要求;管理核心组织力量的缺失,造成了信息工作时断时续,时有信息不畅情况出现。     

信息化时代背景下人事档案信息管理的现状与对策分析

一、信息化时代背景下人事档案信息管理的现状1.缺乏强有力的监督。有些企业的相关部门没有加强人事档案信息管理工作的监督,在缺乏监督的环境下,人事档案信息管理的工作效率大大降低,信息技术的优势没有最大化发挥。档案管理的工作人员以及档案所有者之间的关系没有明确的规定,在实际的工作中经常会出现一定的问题,有些企业仅仅只是依靠行政部门监督档案管理工作,没能很好地发挥相关法律的监督作用,不利于档     

我国高校图书馆信息共享空间运行模式探析

随着现代信息技术的持续发展,各大高校为了能在有限的平台中使学生获得更多的知识储备,纷纷推出信息共享空间服务,这一服务也受到了广大图书馆员的青睐.图书馆管理中,在传统的以图书馆阅览室、机房、自习室等为基础的图书馆空间的基础上,信息共享空间服务扩展了原有的阅读空间,使学生在有限的图书馆资源上实现资源共享,在共享中提升自身的知识储备.笔者从践行高校图书馆信息共享空间的运行模式来进行相关论述.     

档案信息安全保障措施探析

档案信息安全管理工作是档案信息管理的核心内容,它是个人或者集体身份的确认,也是其身份的有力证明。在信息技术日益发达的今天,面对林林总总的各项事务,进行有效地档案信息安全管理不仅仅是时代发展和个人发展的必然要求,同时也关系到社会的稳定与和谐。档案管理的首要工作就是保证档案本身的安全性,本文将围绕着档案信息安全保障措施进行探究和分析,力求为我国的档案安全管理打开更多的思路。     

浅谈高职院校人文素质教育的评价机制

高职院校进行人文素质教育的关键是构建人文素质教育的运行机制,而科学的评价机制则是人文素质教育运行机制的杠杆.本文试从分析高职院校在人文素质教育评价方面存在的弊端入手,就如何建立行之有效的评价机制,以发挥评价在人文素质教育中的导向、反馈、管理、服务和强化功能进行了探讨,提出从教育理念、制度建设、课程设置、就业出口等几个方面实施有效的人文素质教育评价.     

浅析事业单位员工职业生涯的规划与管理

职业生涯规划对于员工来说是非常有意义的,是现代人力资源管理的重要部分,对于事业单位而言职业生涯的规划和管理是十分有必要的.职业生涯的管理分为:组织管理和个人管理.应该结合实际情况,从实际出发,找到这两者的共同需求,使其达到共赢的目的,从而完善事业单位职业生涯的管理制度.     

人事档案信息资源的开发与利用研究

目前,我国人事档案信息资源的开发利用工作存在不少问题,人事档案信息资源能发挥的作用与应发挥的作用之间还存在不小差距。作为各项管理工作的依据和基础,人事档案信息资源在企事业单位各项职能的充分发挥过程中具有极其重要的作用。如何加强人事档案信息资源的开发与利用成为当前研究的重点。为此,从人事档案信息资源开发与利用的必要性分析出发,然后就当前人事档案信息资源的开发与利用存在的问题从人事档案信息资源开发与利用的管理意识落后、人事档案信息资源的共享度不足以及人事档案信息资源的内容陈旧、质量不高三个方面进行深入分析。最后对加强人事档案信息资源的开发与利用的具体实现方式进行全面的阐述,涵盖加强人事档案信息资源开发与利用的收集和编研工作、健全人事档案信息资源开发与利用的管理制度以及推进人事档案信息资源开发与利用的管理队伍建设力度三个方面。     

加强人力资源管理促进机关事务工作

放眼当今世界资源,主要是物力、财力、人力、信息资源,人力资源是第一资源.加强人力资源管理更是各级行政机关事务管理的第一需要.