新时期人民内部矛盾成因探析

新时期人民内部矛盾的成因,就其社会经济根源来说,是生产力发展水平还不能满足人民的物质和文化生活需求超乎寻常的增长;就其制度性根源来说,改革作为一场极其广泛而深刻的社会变革,引起了全民性利益格局的大调整,势必引发各社会主体之间的利益上的冲突与磨擦;再从结构性根源看,社会转型期新旧体制并存、交叉和碰撞,造成社会经济政治生活的某种无序状态;社会变革必然带来思想观念上的异常活跃和深刻变化,引起新旧思想观念的冲突与磨擦,这是思想根源.     

建立新形势下人民内部矛盾的疏导机制

市场社会中，正在产生大量的利益冲突的矛盾，尽管当前的这种矛盾大多属于人民内部矛盾，是经济性的而不是政治性的，也不具有敌对的性质。但利益是刚性的，在资源还相对短缺的情况下，某些人获得了利益，而另外一些人就失去了利益，由利益竞争与利益纠纷引起的矛盾，不能及时疏导，会上升为具有对抗性的冲突。要达到“和谐社会”这一理想的社会发展目标，最为重要的是要建立一种能够促使“和谐社会”运行的社会整合机制，也就是建立新形势下人民内部矛盾的疏导机制。     

浅谈市场经济形势下领导与群众的矛盾

领导与群众的矛盾是当今人民内部矛盾中的主要矛盾。（一）领导与群众之间的矛盾是市场经济形势下人民内部矛盾的集中体现；（二）利益矛盾，特别是经济矛盾是领导与群众矛盾产生的根源和复杂化的焦点；（三）遵循市场经济规律的客观要求，有效地解决领导与群众的矛盾。     

人的心理冲突与矛盾产生根源剖析

社会变革是人的心理冲突和矛盾产生的根本原因。社会文化震荡是人的心理矛盾和冲突产生的文化根源;社会各阶层地位的不均衡是人的心理冲突和矛盾产生的深层社会根源;人际关系的变化是人的心理冲突和矛盾产生的直接原因;社会分配方式和生活方式的变化是人的心理矛盾和冲突产生的重要原因。     

正确认识和处理新时期的人民内部矛盾

正确认识和处理新时期的人民内部矛盾 ,是我国政治生活中的一件大事 ,是一个需要认真研究和正确解决的重要政治课题。特别是改革开放和发展社会主义市场经济以来 ,人民内部矛盾出现了许多新变化和新特点 ,并且呈现出日趋复杂和尖锐的趋势。如果处理不好 ,会直接影响社会稳定、经济发展和党的建设。因此 ,认真把握新时期人民内部矛盾的新变化、新特点 ,分析研究新时期人民内部矛盾产生的根源 ,寻求正确处理新时期人民内部矛盾的方法和途径是非常必要和迫切的     

试析社会转型期人民内部利益矛盾的特点和实质

在我国社会转型不断加速和改革开放不断深化的过程中,由利益分化而导致的利益矛盾日益突出。利益矛盾已成为转型期人民内部矛盾中的主要矛盾问题,并呈现出利益主体多元化、利益差距扩大化、利益矛盾凸现化、利益冲突群体化等显著特点。我国社会转型期各种利益矛盾的实质,集中地表现为社会各阶层之间未能合理地共享改革发展的成果。因此,正确协调各种利益关系,妥善处理各种利益矛盾,尤其是维护和实现广大工农基本群众的切身利益,保障社会各阶层能够合理共享改革发展成果,是构建社会主义和谐社会的本质要求。     

政治冲突的逻辑先在性及其现实根源

政治冲突是不可避免的社会现象,导致这一现象的根源大致可以归纳为两类,即:形上的逻辑根源和现实的社会根源.前者包括人性善恶的纠结和分异、经济利益的需求和差异、政治权力的诉求和争夺;后者包括社会结构变化、政府治理失灵、制度安排缺失、政治文化差异,深入分析这些根源对于有针对性地治理政治冲突具有非常重要的意义.     

运用利益规律正确处理新时期人民内部矛盾

运用利益规律正确处理新时期人民内部矛盾朱奎保在社会主义新时期，随着市场经济的发展，人民内部的利益矛盾日益明显地突出出来，这种利益矛盾决定着人民内部其它矛盾的产生、存在和发展。学习和运用利益矛盾的运动规律，正确处理新时期的人民内部矛盾，是摆在我们面前的...     

关于我国社会保障问题的思考

国家建立社会保障体系的目的是通过利益的再分配保障公民的基本生活需求，缓解阶级矛盾，维持社会稳定，为社会经济发展提供安定的社会环境。中国社会保障制度的功能是保障人民群众的基本生活、保障社会生产、保障社会安定、促进改革开放、实现共同富裕。随着社会发展，社会保障制度也需要不断改革和完善。为适应社会发展而建立、完善或改革社会保障的研究就成为重要的课题。     

公共安全活动中的利益冲突及其控制——"三鹿奶粉事件"的利益冲突分析

公共安全活动中由于经济因素的渗入充满了利益冲突.利益冲突主要是公共管理部门和企业为获得个体利益,利益因素影响或危及它们做出正确、客观和公正的判断的一种情形,包括权力与责任的冲突、经济利益与社会责任的冲突、管理冲突和信任冲突等.利益冲突产生的根源为经济利益,形成的重要原因是管理缺位.这些利益冲突可以通过增强自我控制能力、构建制度创新体系、完善社会监督管理体系、加强危机管理和科技创新体系建设来解决.     

论群体冲突的形成原因

近年来突发性的群体冲突时常出现,这对和谐社会的构建起到了一定的阻碍作用,针对这一现象从社会、个人和其他等三个方面对群体冲突的原因进行了剖析,得出了利益诉求问题是引发群体冲突的主要原因。文章着重围绕群众的利益诉求问题对现阶段出现的一些情况进行了分析,作者试图通过这种分析,引起有关部门乖有关人员的重视,进而从根本上减少和消除群体冲突的产生原因,使我国构建和谐社会的步伐不断加快,人民的生活愈加美满。     

利益主体多元化与人民内部矛盾

四十年前,毛泽东的《关于正确处理人民内部矛盾的问题》对我国社会主义革命和建设面临的一些根本问题作了比较全面、系统的分析,提出了关于人民内部矛盾的理论,丰富和发展了马克思主义。四十年后,随着从计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,我国的政治、经济和社会生活发生了巨大的变化。整个社会原有的利益格局被打破,传统意义上的阶级和阶层发生了新的分化组合,呈现出利益主体多元化、利益矛盾明显化的态势。各种利益主体之间的利益矛盾,成为新时期人民内部矛盾的重要表现。一、利益主体多元化格局的形成利益是人类社会一切…     

构建社会主义和谐社会必须解决不断出现的矛盾

社会主义社会是在矛盾的运动中前进和发展的，在我国，人民内部矛盾是占主导地位的社会矛盾．因此，构建和谐社会的关键是正确处理人民内部矛盾。当前和今后相当长一段时间内，我国经济和社会发展面临的人民内部的矛盾和问题可能更加复杂，迫切需要解决，最重要的是要正确处理经济领域出现的人民内部矛盾．归根结底是要处理好人民内部的利益关系。     

试析新时期人民内部的利益矛盾

利益矛盾是人民内部矛盾的主要表现形式。要正确认识和处理新时期人民内部矛盾,就必须认真分析和研究新时期人民内部的利益矛盾。我国社会主义初级阶段的人民内部利益矛盾与阶级社会的利益矛盾相比,既有不同的表现形式,也有其不同的性质和特点。处理社会主义初级阶段的人民内部利益矛盾,必须正确处理改革、发展、稳定的关系。通过促进生产力的发展,合理协调利益关系,健全社会规范,化解人民内部的利益矛盾。     

从社会主义社会矛盾体系的视角看人民内部矛盾的地位和作用

社会主义社会是一个由基本矛盾、主要矛盾、以人民内部矛盾为主的具体矛盾等共同构成的多方面、多层次的矛盾体系.转型期人民内部矛盾正是社会基本矛盾、主要矛盾在改革开放过程中的集中表现,是社会变革和前进中的矛盾;人民内部矛盾是我国社会现阶段人际关系上的主要矛盾,因此,正确处理人民内部矛盾是一个带有全局性的问题,是国家政治生活的主题;社会矛盾的解决和社会的发展,总是要通过人与人之间的矛盾的不断解决来完成的.因此,在社会主义时期,人民内部矛盾及其解决成了社会主义社会不断向前发展的直接动力.     

毛泽东正确处理人民内部矛盾思想 对群体性事件的治理意义探析

群体性事件是新时代人民内部矛盾的突出表现之一,成为引起社会各方关注的重大理论问题和实践问题。毛泽东正确处理人民内部矛盾思想对科学研判群体性事件的性质,完善和发展有效的利益诉求机制、多渠道多层次的干群沟通机制、社会利益平衡与共享机制以及教育宣传机制等群体性事件的相关预防、沟通和化解机制都具有重要的指导意义。     

“文明的冲突”主宰当今世界？─—评亨廷顿的“文明冲突”论

本文分三个部分，即现代国际冲突的根源究竟是什么，“中国威胁”论的背后，冲突还是融合，论述了在该如何看待当代世界及其冲突，评论了美国学者塞谬尔·亨廷顿提出的“文明冲突”论，认为他的论点经不起理论、现实、历史的检验。本文认为，国家利益的对立是现代国际冲突的根源，把它归罪于文明的差异是不能成立的；炮制根本不存在的“中国威胁”论是为了给西方大国的霸权主义和强权政治辩护，把不同文明圈的国家作为敌手来对待是危险的；文明间的“差异─—碰撞─—冲突─—重构─—融合”是世界文明发展的总趋势，文明间的冲突将永世长存的悲观论调是没有根据的。     

以利益协调为着力点,破解边疆民族地区农村基层社会管理机制创新难题

近年来中国农村社会发展中的大规模群体性事件的爆发,普遍表现为以经济利益纠纷为根源,导致公开的社会冲突,然后通过政治民主化的方式,以满足群众合理的经济利益的诉求,化解矛盾,重构社会管理机制的基本逻辑,已经逐步演变为农村基层社会矛盾解决的一种基本模式。应跳出这种依靠单纯政治工作方式的改变来解决农村基层大规模群体性社会冲突的思维局限,注重研究社会现象产生、社会矛盾冲突的根源性因素,从依赖政府管制手段对付市场竞争中的不确定性,转变到依靠市场竞争手段,突出政府在市场体制下的协调者服务者的角色来克服市场经济的不确定性。以利益关系的调整,特别是经济利益关系的重构为着力点,推进农村政治民主化进程为手段,促进民族团结、边疆稳定为目标,构建边疆民族地区农村基层社会管理机制,为彻底改善新时期的党群关系提供理论依据。     

大学冲突治理的制度建设

冲突是普遍存在的,其产生根源为不同个体或群体间利益的争端,对组织和社会发展具有正负两种功能。冲突治理在于平衡各方利益,促进组织和社会的良性发展,且遵循一定的治理层次与策略。大学亦存在各种冲突,主要集中于以下方面:学术权力与行政权力的冲突,学科冲突,学生与教师及管理者的冲突。大学冲突治理由于观念滞后、治理机构不联动、主体参与不足等原因存在些许困境。为实现大学冲突治理的顺畅,必须推进制度化建设,包含机制建设、组织建设和规范建设等。     

试论辽宁阶层文化特质及其重构

当前中国社会形成了诸多社会阶层和利益群体,不同社会阶层之间的差距与冲突日益明显。这种差距与冲突的根源不仅在于经济利益,更深刻地反映在精神文化层面,即各社会阶层呈现出生活方式、价值理念、阶层心理等方面的文化差异。在科学发展观的指导下,社会各阶层形成相融互通的阶层文化是实现和谐辽宁建设的重要保障。