乡镇干部的压力分析及疏解对策

乡镇干部面临工作任务重、心理压力大、精神状态差、内生动力弱的现实困境。疏解乡镇干部的心理压力,一要厘清权责、各司其职,形成推动工作的聚合力;二要晋升倾斜、物质刺激,调动基层干部的积极性;三要注重功劳、兼顾苦劳,探索干部考核的新途径;四要强化培训、主动关爱,形成干事创业的好氛围;五要落实休假政策、自我调整,促进工作良性循环。     

“会议后排现象”原因和对策探析

秘书在办会时经常会碰到这种现象,一些参会人员总是习惯性地争坐后排座位,而令靠近主席台的前面几排座位要么空空如也,要么稀稀拉拉,这好像已成为一些人特有的与会习惯。我们通常把这种现象称为＂会议后排现象＂。     

不要有怀才不遇的想法

“怀才不遇”的感觉越强烈，心理上的负担就越沉重。 每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人普遍的现象是牢骚满腹，喜欢批评，有时也会一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。     

农村寄宿制小学校园欺凌现象的原因分析及教育对策

随着我国社会经济的飞速发展,城镇化水平不断提升,大量农村劳动力流向城市,而这种现状也让农村寄宿制小学校园欺凌现象不断增多,不仅严重影响小学生自身的身心发展,也会对校园整体风气带来严重的负面后果,各校教师必须给予高度关注,正视校园欺凌问题,找到合理的解决方案,引导小学生合理健康成长。农村寄宿制小学校园欺凌现象频发的原因多种多样,手机等智能化设备的出现,更是让众多社会负面情绪在小学校园内不断蔓延,因此,为解决当前小学校园欺凌问题,需要从问题本质角度出发,找到校园欺凌现象不断增多的根本因素,进而实施更为合理的教育对策。     

知识型员工流失的原因和对策分析

在知识经济时代,知识无疑是企业最重要的战略资源。而掌握着完成组织某项重要业务活动的相关核心技术,能为企业带来知识资本增值和巨大绩效的就是知识型员工。但是知识型员工因其自身特点,具有高流动性。所以知识型员工的管理问题是现在人力资源管理的重点和难点。心理契约这种存在组织和员工之间无形的心理规约,却是组织中行为强有力的决定因素。因而,本文主要从心理契约的角度探讨知识型员工流失的原因和对策。     

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

"招工难"、"就业难"的现象引发了社会热议,不同的人有不同的看法,本文分析了"招工难"和"就业难"的原因,提出了一些解决此问题的一般性思路。     

如何走出“怀才不遇”的怪圈

据《史记·屈原贾生列传》记载,西汉时期著名的政论家贾谊,年轻时以博学多才闻名,汉文帝本想破格重用他,但因遭朝中元老反对,只让他做了少子梁怀王的太傅。此后,贾谊一直以“怀才不遇”自居,意志消沉……     

单位失意者的不良心理行为倾向及疏解对策

单位失意者是在竞争中受到挫折和打击的人,可以通过工作动力、社交行为和处理问题方式的变化对其进行识别。单位失意者的"付出无用"、置身事外、出工不出力、不合作甚至拆台等心理行为倾向会破坏单位的组织文化,导致单位效率下降,长久地损害单位利益。对此,单位领导者在招募员工时要在源头上把好关,进行人岗匹配;科学地进行工作设计和员工职业生涯管理;对失意者进行鼓励和帮扶;创造公平合理的工作秩序;柔性处理单位失意者现象。     

单位新生代员工的心理之困与疏解对策

新生代员工的心理困惑既表现为职场调适能力差、工作目标与经验不足产生冲突,也反映为人际关系处理不佳。化解新生代员工心理之困要强化心理调适,建立员工实践能力培育机制,营造组织合作共赢的环境氛围。     

民营企业人才流失的原因和对策

一、民营企业人才流失的现状 民营经济是最具活力的经济增长点,是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分.随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善,传统的民营企业管理体制和管理方式及观念制约着民营企业的发展.特别是现在中小型民营企业中关键人才流失的情况比较严重.据调查,民营企业近几年的人才流失率达30%以上,一些生产企业人才流失率竞达70%,民营企业中的中高层人才以及科技人员,在公司的工作年限普遍较短,一般为2～3年,最长的也不过5年.许多民营企业叫喊着人才难求、人才难留.民营企业人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深思.     

我国通货紧缩的原因和对策

2008年无论从国内经济形势,还是外部金融环境,中国经济都面临着错综复杂的局面,通货紧缩会导致物价持续下跌,会导致投资者预期看淡,企业经营更加困难,民间投资也不愿大幅增加,最终有可能会导致经济大面积衰退。目前短期内我国出现了通货膨胀和通货紧缩并行交替的状况,无论是通货膨胀和通货紧缩都对我国的经济产生深远的影响。     

我国遭遇技术性贸易壁垒的原因分析和对策建议

随着我国加入WTO和对外贸易的迅猛发展,技术性贸易措施对贸易的限制和影响正在迅速显现,且越来越明显。近年来,我国相当数量的传统优势产品频频遭受技术性贸易措施困扰,出口受阻、损失严重,严重影响了我国对外经济贸易的健康发展。技术性贸易壁垒已成为我国出口面临的第一大贸易壁垒。本文拟根据我国遭受的技术性贸易壁垒的现状,分析原因并提出相应有效的对策建议,提供给广大进出口企业进行参考应对。     

浅析英语学习中失语现象产生的原因及对策

英语思维模式的缺失是我国当今英语教学中存在的关键问题之一,本文拟从中英两种语言的主要文化差异,尤其是思维模式入手,探讨如何减少教学中的目的语文化失语现象、减少误解,从而帮助学生培养英语思维模式,最终提高跨文化交际能力.     

论部分高校大学生降级现象增多的原因及对策

本文对当前部分高校大学生降级现象增多的原因进行了深入地科学研究, 并据此提出了解决这一问题的对策。     

党委领导班子集中不理想的现象、原因及对策

党在集体决策及实施决策过程中需要实行必要的集中。但在目前一些领导班子内,集中的情况还不太理想,形成决策困难或决策质量不佳,执行决策时集中度不够、贯彻不力等,导致这种现象既有班子主要领导及班子成员缺乏集中的理论与实践素养等主观原因,也有上级调整领导班子不当、现行干部体制存在缺陷等客观原因,应有针对性地解决集中不理想的问题。     

论部分高校大学生降级现象增多的原因及对策

本文对当前部分高校大学生降级现象增多的原因进行了深入地科学研究,并据此提出了解决这一问题的对策.     

通货膨胀的原因及对策分析

抑制和防范通货膨胀已经越来越成为困扰世界及我国经济发展的难题;本文分析了通货膨胀的原因及对经济的影响,提出采取各种经济政策相结合的措施,从根源上控制居高不下的物价水平,保持物价稳定,促进我国经济又好又快地发展。     

组织消极情绪的成因分析及疏解之方

组织消极情绪的产生主要源于员工自身和所处的外部环境。在管控主流群体消极情绪的过程中,首先,确保领导者与主流群体认知的一致性;其次,强化领导督导方式的科学性,使其在员工负面情绪产生初期及时加以斧正;再次,积极营造组织层面的公正感,化解下属心理焦虑;最后,员工自身强化学习能力,提升对新情况的认知和处理能力。     

浅谈高校学生欠费的原因和对策

高校学生欠费是当前高校存在的普遍问题,严重影响高校财务预算的执行和各项教育事业的顺利发展,文章通过分析产生欠费的主要原因,提出解决高校学生欠费的具体对策。