以机制创新破解人才工作难题

党的十七大报告提出,要"创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面".立足新余建设新型工业主导型城市和赣西重要的中心城市、由人口小市向经济强市发展的奋斗实践,我们着力完善人才培养、选聘和激励机制,破解人才短缺、人才引留难、人尽其才难等三大难题,使创新创业智慧在新余竞相进发,各方面创新人才在新余大量涌现.     

抓住“关键少数”,破解一把手监督难题

正党的十八届六中全会提出:"新形势下加强和规范党内政治生活,重点是各级领导机关和领导干部,关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。"这种提法明确指出了"关键少数",领导干部特别是高级干部是新形势下加强和规范党内政治生活的主要对象,这是党的执政实践,尤其是十八大以来执政实践的经验总结,为进一步保持党的先进性和纯洁性指明了方向。权力是把双刃剑。权力不仅可以为人民创造     

创新“三大机制”实施“人才强州”战略

小康大业，人才为本。近年来，恩施州把人才工作纳入了经济和社会发展的总体规划，用“三个代表”重要思想统揽人才工作，把促进发展作为人才工作的根本出发点，努力创新“三大机制”，大力实施“人才强州”战略，使人才总量有了较快增长，人才素质有了一定提高，人才地位得到提升，人才工作环境进一步优化，为全州经济社会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。     

创新机制 吸引人才

人才是当代科技进步和经济社会发展最重要的资源，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，必须不断改革和创新工作机制，大力开发人才资源。     

创新工作机制 破解信访难题

当前基层信访中出现了许多新情况、新问题,疑难信访案件大量增多,原有的处置程序很多情况下不能有效地解决矛盾,疑难信访案件久拖不决,给社会稳定留下大量隐患.近年来,沁阳市针对这一现实问题,积极探索,大胆尝试,借鉴司法审判的做法,实行"疑难信访案件听证评议会"制度,初步建立了一套办理疑难信访案件的新机制,有效地解决了大量复杂信访问题.     

运用“乔布斯模式”,培养军工创新人才

乔布斯似乎在一夜之间就改变了计算机、通讯、出版、媒体、娱乐行业的游戏规则。利用产品创新商业模式,获得巨大成功,正是乔布斯的过人甚至伟大之处。那么,已经拉开十二五发展大幕,全面开展三大战役,着力推进三大创新,持续实施军民融合式发展的我国国防科技工业,在创新人才培养方面,从乔布斯模式得到哪些启发?乔布斯模式告诉我们,要站在市场全局的高度开展集成创新。因长期以来受军品科研型号牵引     

破解创新三大“疑问手”

引进技术不是为了满足一时的需求,而要促进自主创新能力的培育在本次"2007中国最具创新力公司TOP30"的评选过程中我们发现,中     

创新机制消除盲点 破解侦查监督难题

强化检察机关对公安机关案件办理情况的知情权、侦查活动引导权、侦查活动违法纠正权，是侦查监督工作的重点和难点，规范引导侦查办案，加强对侦查监督工作的动态管理，增强逮捕工作透明度，有效消除侦查监督盲点，既提高监督质量和监督效果，又有效保障侦查活动规范顺利开展。     

从机制上破解“难落实”问题

近年来,"难落实"问题已经严重影响到国家高效运转和社会和谐安定,成为中国继续改革发展的一大障碍。完善决策机制,解决"可不可落实"的问题。首先,建立健全以需求为导向的决策遴选机制,优先选择老百姓最关注、经济社会发展最需要的问题进行决策。其次,建立健全以科学、民主和法治为内核的决策形成机制,完善重大决策的规则和程序,建立健全决策公开制     

加薪再“加心”,破解“用工荒”

深圳市春节后两个月用工缺口达28万人,其中对普通工人和女工的需求量较大。农民工的流向发生了很大变化,由过去向广东、深圳等“珠三角”开始向“长三角”的上海、浙江一带流动。     

创新党管人才机制 培育新型军事人才

党管人才的活力取决于体制和机制。完善党管人才的体制和机制．对实施人才战略工程具有根本性、全局性、稳定性和长期性。当前，落实党管人才原则。只有建立完善人才的资源配置机制、培养机制、选拔任用机制、调控机制和激励机制．并通过这些机制的不断调整和作用。才能使党管人才最终达到一个相对完美的状态。     

“权力制约协调机制”:中国对分权制衡理论的发展与创新

党的十七大报告指出:建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。2009年,党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》重申了这个重要问题。党中央提出的权力制约协调机制     

“杰出创新人才”走上PK台

<正>“杰出创新人才奖”的评比标准应该就是创新能力的高低而非本团体及地区的利益。 1 2005年,“四川杰出创新人才奖”——四川省设立的人才最高荣誉奖——评选活动,也在岁末随着10位候选人的最终胜出而落下帷幕。该奖是四川省委、省政府设立的唯一的人才奖项,奖励在知识经济时代背景下具有杰出创新能力、做出突出贡献的杰出     

海外高层次人才治理机制创新研究

随着海外高层次人才引进工作的深入推进,在"后数量化时代"如何破除"引、用、留"关键环节中的体制机制障碍成为摆在眼前的现实难题。探索从"人才管理"走向"人才治理",构建政府、市场、用人单位和社会组织等多元主体协同参与治理机制,有助于畅通海外高层次人才发展"立交桥"、实现人才集聚良性循环、打造世界"人才磁场"。     

创新农信社金融服务体系 破解“三农”融资困境

近年来，由于国家的支持与重视，我国的“三农”政策取得重大进步，农村的改革与发展呈现出强劲的势头，社会主义新农村的建设正在稳步推进。同时，农村信用社初期阶段改革的成效显著，农村信用社在支农方面的作用也日益重要，在未来的一段时期内如何更进一步地推动农村信用社金融服务体系的创新改革，加大对农户和农村中小企业的融资支持，对“三农”问题的解决有着至关重要的作用。     

破解员工“不受管”现象的创新思路

正历史上有无数的例证在向我们证实,人才资本是企业一切资本的基础,而"人"的问题向来都不是一个简单的问题,有人的地方就会产生各种各样的矛盾,所谓"人在江湖,身不由己"已然淡化的背景下,很多企业同样涌现出大量员工"不受管"现象,随之而来的诸如"打造狼性团队""凝聚力"等词汇在管理界应运而生。殊不知,     

“三权制约协调”机制与西方“三权分立”的区别

<正>建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机,是我党对权力结构和运行机制认识的进一步深化,是立足中国国情、建设中国特色权力制约机制的积极探索。三权制约协调机制与西方国家的三权分立从内容和形式上都有着本质的区     

从“枫桥经验”到“花园经验”:新时期乡村治理机制的嬗变与创新

东阳市花园村根据"枫桥经验"创新性提出了"花园经验"的做法,在推进乡村治理创新方面有了较为显著的成效。本文通过总结"花园经验"的主要做法,总结归纳出新时期乡村治理的有效途径,并在此基础上就推进乡村治理创新提出相关的建议,以供参考。     

怎样建立“好的人才机制”?

要建立一个好的人才机制,首先必须明确:什么叫好的人才机制。在企业管理中,人们经常谈及的类似概念还有:用人机制、激励机制、竞争机制、淘汰机制、动力机制、约束机制等等。这