年轻干部“软骨病”“缺钙症”的根治之方

年轻干部"软骨病""缺钙症"的主要症状是:怕担责,遇事能躲就躲;怕困难,工作拈轻怕重;怕学习,思想空洞零碎;怕麻烦,问题能推就推;怕吃亏,工作浮于表面;怕吃苦,不愿深入基层。年轻干部之所以有"软骨病""缺钙症",主要是因为缺乏精神淬炼、基层锻炼、为民情怀和斗争精神。年轻干部根治"软骨病""缺钙症",应补足"精神之钙"、实践"强筋壮骨"、坚持"活血化瘀"、涵养"浩然正气"。     

“三个需要”助力年轻干部成长

<正>年轻干部的成长事关党和国家的前途命运,要通过引导、培养,使年轻干部争做"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部。一是需要坚持不懈地保持理论上的清醒。一些年轻干部对理想信念还存在一定的疑惑,政治上还不够坚定,归根到底还是理论上缺乏足够的清醒。而保持理论上的清醒最为关键的就是学习提升、向先进看齐,在理论层面上对党、对国家战略有一个更深刻的了解,继而更加明晰自己的理想信念。     

年轻干部要在实践中锻炼成长

<正>在实践中锻炼成长,要答好信仰"答卷"。年轻干部要坚定听党话、跟党走的政治自觉和行动自觉;经常对照党章党规党纪,检视自己的理想信念和思想言行,做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚;在"不忘初心、牢记使命"主题教育中带头接受锤炼,校准价值坐标,坚守理想信念。在实践中锻炼成长,要答好学习"答卷"。年轻     

年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及调适思路

年轻干部由"宠儿"沦为"弃妇"是由多种原因形成的,既有社会和单位的外部因素,也有年轻干部自身因素,还有内外因相交织导致年轻干部频繁流动等复合因素。要改变这一现状,可以从调整年轻干部的来源、"宠""锻"相结合、构建适合年轻干部成长的体制和机制、引导年轻干部自我调适、解决好干部频繁流动问题等方面入手。     

年轻干部的理想困惑与自我调适

<正>理想信念是领导干部的精神之钙。特别是对年轻干部而言,有理想、有信念、有抱负,是事业发展的内在动力。然而,随着改革开放进程的加快和社会主义市场经济的发展,一些年轻干部理想信念动摇,在人生理想与世俗观念之间摇摆不定、左右徘徊,行动也偏离了正确轨道。年轻干部的理想困惑:当将军?做大事?拿破仑说:"不想当将军的士兵不是好士兵。"孙中山提出:"要立志做大事,不要做大官。"在价值多元、观念多样、思想多变的年代,年轻     

年轻干部“成长三步法”

<正>习近平总书记多次强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。年轻干部必须通过"积才蓄华""强能学技""修身展志"的"三步法",才能迈步跨越,一路坦途。     

新时期年轻干部成长规律探析

探析年轻干部成长规律是国家组织路线的重中之重。坚定理想信念,锤炼党性、敬业爱民,终身学习、练就过硬本领,基层工作经验、多岗位跨区域锻炼,锐意进取、开拓创新,拥有应对复杂局势的能力、树立正确政绩观等是年轻干部成长规律中的关键要素。     

“多维培训体系”助推年轻干部素质提升

<正>突出政治教育,提升党性修养。为解决部分年轻干部理想信念不够坚定、理论储备不系统、政治要求不高等问题,华阴市委组织部联合市委党校,开展党性"铸魂"工程,为年轻干部补足"精神之钙"。突出业务培训,提升专业素养。以年轻干部能力提升为导向,充分利用西岳大讲堂、党员干部夜校、陕西干部网络学院等教育培训平台,坚持政治与     

新任年轻领导如何“造型”

地方党委集中换届后,一大批年轻干部被提拔走上领导岗位。年轻干部被提拔,越来越受到社会的广泛关注和关心,这对新提拔干部的心理、言行、品德和政绩,无疑是严峻挑战和考验。因此,新提拔年轻干部面对多方关注,要正确对待,调整和保持好心态,加强学习,勤政廉洁,注意在三方面"造好型"。     

浅谈企业干部队伍建设

加强企业干部队伍建设,已成为企业跨越式发展的重要课题。要建设好干部队伍,首先要注重干部的学习教育,不断提高干部思想政治素质;其次要创造条件压担子,让年轻干部在工作实践中锻炼提高;第三要注重加强对干部的管理监督。第四要改进和完善干部考察考核工作。     

严把四道关口 管好年轻干部

正年轻干部是干部队伍的生力军,年轻干部的成长直接关系党的事业长远发展。组织部门要将年轻干部的管理作为一项重要工作,发挥好把关作用。一要把好政治关,防止"基础不牢"。年轻干部讲政治,核心是要信念坚定,做一名靠得住、信得过、能放心的好干部。理想信念坚定,才不会得"软骨病",才能在遇到各种困难、挑战、诱惑时站得稳脚跟、经得住考验。二要把好锻炼关,防止"蜻蜓点水"。只有把年轻干部放到条件艰苦、困难大、矛盾多、问题突出的地方进行历练,多蹲蹲苗、多接地气、多经风雨,才能最终长才干。三要把好管理关,防止"好人主义"。当前,年轻干部面临的诱惑和社会不良风气的影响越来越多,干部腐败     

新时代发现培养选拔优秀年轻干部的思考

发现培养选拔年轻干部是我们党的优良传统和重大政治优势。我们要从培养接班人这个"百年大计"的战略高度来认识和把握这一工作的重大意义;从敌对势力对我国"和平演变"的图谋变本加厉、我国国情党情以及干部队伍情况发生的深刻变化来认识和把握发现培养选拔优秀年轻干部所面临的严峻挑战;从突出政治标准,抓住理想信念、人民立场和斗争精神三个重点,建立和完善科学的选人用人制度体系和体制机制等方面全面推进新时代优秀年轻干部的发现培养选拔工作。     

优秀年轻干部基层历练之要

<正>继党的十八大报告之后,十八届三中全会再次提出"改进优秀年轻干部培养选拔机制"。优秀年轻干部迎来了建功立业的黄金机遇期,必须紧紧抓住,到最能够锻炼人、磨砺人的基层和艰苦偏远地区去经风雨、长才干。要确保不走过场,取得真经,应做到"五头"并举。存想头。优秀年轻干部必须有坚定的理想信念,而基层就是实现理想的大舞台。要珍惜机遇,把到基层历练看作是组织的关爱、信任和期盼,看成是个人实现抱     

解决年轻干部逢提必疑问题须补齐“制度短板”

<正>年轻干部是党和人民事业的生力军和接班人,党的十八大报告强调,要"加大培养选拔优秀年轻干部力度"。培养选拔年轻干部既是我们党的光荣传统、宝贵经验,也是应对国际国内新形势、新任务、新挑战的迫切需要。然而,近一段时期以来,年轻干部的提拔不断受到社会的"围观"和质疑,甚至出现了"逢提必疑"的偏激情绪,一些"最年轻市长""最年轻女镇长"之类的新闻常常吸引着人们的眼球,甚至被炒得沸沸扬扬。究竟如何看待和破解年轻干部逢提必疑的怪圈,需要我们进行深入的分析和思考。     

年轻干部如何跨越“不善讲话”这道坎

<正>讲话,是人与人之间进行社会交往的应用工具,也是人的一种生存能力。对于年轻干部而言,讲话更有其特殊的使用价值。年轻干部"会讲话",不仅有利于提升自身的工作执行力,而且有利于提升自己的亲和力和影响力。在实际生活中,有的年轻干部由于受年龄特点和生活经历等因素的影响,在群众面前讲话底气不足,在领导面前讲话胆气不足,在公开场合讲话才气不足,一定程度地存在着"不敢讲话""不善讲话""不会讲话"等问题,不仅影响话语的传导效果,也影响自己的职场形     

建好领导班子,严防“塌方式”腐败

当前,一些领导班子、领导干部中存在非常严重的理想信念缺失、纪律松弛、不敢负责担当等问题,必须从思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设以及制度建设方面推进领导班子建设,打造中国"好领导班子"。继2014年6月下旬中共中央办公厅下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》后,不久前,中央办公厅又印发了《2014—2018年全国党     

加强年轻干部培养管理的系统思考

加强年轻干部培养管理,是企业发展的必备条件。本文结合企业现状和实践经验,论述了加强年轻干部培养管理的必要性,并提出了"四类教育,四大管理"模式,对年轻干部培养管理进行了系统思考。     

关于年轻干部选拔与任用的政策建议

正近年来,关于干部破格提拔特别是年轻干部的破格提拔,引发了社会各界的热议,尤其是某些"80后"干部的"火箭提拔"更是备受诟病。郑重审视年轻干部选拔与任用的工作,尤其必要。年轻干部选拔与任用的实施悖论及其原因党和国家历来重视年轻干部的选拔与任用,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中同样明确指出:"应当注重培养选拔优秀年轻干部。"在改革不断进入"深水区"的时代背景下,干部年轻     

建设组工文化应注重“魂”“蕴”“本”“智”

<正>注重组工文化"魂"的铸造。加强理想信念教育,引导组工干部牢固树立"四个意识"特别是核心意识、看齐意识。要加强党性教育,模范执行好民主生活会、组织生活会等制度。     

四川力抓干部队伍建设与培养

正【政策背景】为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神,四川省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,对优秀年轻干部的培养和选拔、对乡镇干部队伍建设提出了一系列的新举措、新要求,为进一步加大、优化省级人才储备打下良好基础。1重年轻、优结构五大举措培养选拔优秀年轻干部以"递进培养计划"为总揽,大力推进优秀年轻干部培养选拔工作。递进式培养优秀年轻干部,符合干部人才成长规律,是可持续发展之路,是着眼全省各级领导班子和干部队伍建设的战略举措。《意见》要求,要