我国股份合作经济的演变趋势──兼论国家在中小企业改制中倡导股份合作制的必然性

本文依据我国股份合作经济的产生过程,将其分为原发型、社区再生型以及改制型三种类型。文中运用制度经济学理论解释了我国股份合作经济的制度创新过程,运用产权理论分析了原发型股份合作经济将转向有限责任公司,运用二元经济理论分析了改制型及社区再生型股份合作经济将保持全员均衡持股的特点,借鉴西方雇员持股计划并结合中国实际加以调适,成为中国股份合作经济的主要构成。国家在中小企业改制中推行股份合作制的思路与二元经济理论下的雇员持股计划的思想有相似之处,股份合作经济从产权设计上解决效率与公平问题,有助于国家解决快速发展与分配极度非均衡的矛盾     

改制企业的公司治理缺陷及其矫正

企业改制面临三大约束 :政府怕增加改革成本、经理怕失去企业控制权、职工怕失去工作岗位。满足这三个约束条件的企业改制方案必然带来改制后企业公司治理的严重缺陷 ,从而影响企业改制后的健康发展 ,最终还得由政府承担相应责任。因此 ,应通过规范政府行为 ,提高政府支付改革成本的能力 ,从而改变约束条件 ,进而改变企业改制方式 ,以尽可能避免改制企业的公司治理缺陷。还应该规范企业与政府、职工、银行之间的关系 ,发挥职工和银行在公司治理中的作用 ,完善改制企业的公司治理结构。     

乐山市县属企业产权制度改革的措施和经验

近几年来 ,乐山市各级党委、政府认真贯彻党的十五大精神 ,在全市县属企业中全面推行产权制度改革。截止 1998年 9月底 ,列入产权制度改革的 185 6户企业 ,已改制 14 15户 ,占76 7%。通过改革 ,新组建股份有限公司 111户 ,有限责任公司 2 77户 ,股份合作制 3 13户 ,转为私营企业 3 85户。改革中 ,我们探索出了一些行之有效的措施 ,总结出了一些有参考、研究意义的经验。一、解放思想 ,理清思路从总体上看 ,乐山市县属企业规模偏小 ,资产负债高 ;盈利企业少 ,亏损企业多 ;企业产权关系不清晰 ,产权主体缺位。这些问题的存在 ,严重制约了企业…     

谈企业改制中商标权流失问题

商标权，是企业的无形资产。当前，许多企业在改制中，受诸因素的影响，往往忽视这一点，没有将商标这一无形资产与有形资产一同改制。据我们对５０户改制企业的调查，就有４２户存在这一问题，占改制企业的８５％。因此，探索和研究这一问题，对于保护《商标法》，促使企...     

企业改制对技术创新的影响--对苏州百家工业企业改制的调研

对苏州百家工业改制企业的调研表明 ,改制后企业以股份制形式为主 ,经营者素质与公司治理结构、技术进步有明显对应关系 ,技术创新成为企业发展的主要方式 ,多数企业加大技术创新投入 ,经济效益明显高于非改制企业。但企业在技术创新的规划以及与技术人员的沟通等方面还有待改进。     

改制对企业绩效的影响

通过对1995—2001年683家国有企业的调查,本文研究了改制对企业绩效的影响。利用面板数据,解决了转型经济文献中经常遇到的遗漏变量和选择性偏差问题。结果显示,改制对企业的利润率有显著的正影响,但是对单位成本和劳动生产率的影响较弱或不显著。研究还发现了明显的时间趋势,改制效果对于那些具有中等长度改制历史的企业以及在1997—1999年间实施改制的企业最为稳定。     

关于国有企业改制过程中的债务危机

在国有企业的改制过程中，原有的债务危机会显露出来。这其中对大量的银行债权如何处理将是国有企业改制是否成功的关键。从长期来看，国有企业改组为国有控股经营崔闭、股份公司、股份合作企业和非国有企业以后，企业的产权关系得到了明确，内部也将形成有效的激励约束机制，其效益的提高和行为约束的市场化对落实银行债权无疑是有利的，但是，目前企业改制往往和银行利益相冲突。本文先阐述国有企业改制过程中的银行资产流失方式，再分析其具体原因。这是对变动中的银行债权的分析，是从过渡和暂态的角度进行分析的。一、国有企业改制中的…     

股份合作制企业存在的问题分析及政策建议——南宁地区国有企业改制情况专题调查

股份合作制作为南宁地区国有中小企业改制的一种重要形式 ,于 1 996年 1 0月在地区直属企业黎塘瓷器厂试点后全面推开。截止 1 999年 9月 ,南宁地区十二个县市的经贸口系统已有横县、宾阳、上林、扶绥、大新、天等、宁明 7县及地直 2 2家国有企业改制为 1 9家 (其中横县 3家糖厂联合改制为三骏糖业有限公司 )新的股份合作制企业 ,占已改制企业 (触及产权 )的52 38%。这 1 9家股份合作制企业 ,总资产为 87392 85万元 ,总负债 62 91 1 46万元 ,净资产2 4 4 81 39万元 ,吸纳职工个人股金 40 4 0 0 7万元 ,国有资产出让收入 2 4 72 55万元…     

深化改革 强化管理 以发展求生存——重组改制后兰化面临的挑战及管理举措

一、重组改制后兰化面临的形势和挑战1999年,兰化公司按照中油集团的部署,以机构改革为开端,实现了重组改制的一系列重要举措。通过资产、业务和人员重组,实现了兰化公司和兰州石化公司的分开分立。这次重组改制,打破了原兰化公司的组织结构、管理格局和利益格局,使重组后的兰化公司在管理体制、运行机制等方面都发生了脱胎换骨的变化。这些变化归结起来主要是:企业的身份地位变了,由生产经营为主的炼化企业变成了以服务为主的存续企业;与“核心业务”关系变了,由企业内部的分工合作关系变成了两个市场主体的交易关系;资源配置方式变了,由企…     

“晨光”改制与改革

企业创办于１８６５年,已有１３５年历史。１９９６年６月,作为全国百家改制试点企业之一,工厂制改制为公司制,跨入现代企业制度行列,由于是生产航天产品的军工企业,改制为国有独资公司。四年来,企业经营者深刻体会到,现代企业制度的核心是法人治理结构,规范现代企业制度必须解决好法人治理结构,主要体会有三点：董事长与总经理的地位与关系;党委会、董事会与经理层的关系;董事会、经理层人员交叉任职问题。     

茂名华达企业有限公司

茂名华达企业有限公司成立于2004年8月16日,是由原茂名石化华达企业公司改制组建的有限责任公司,拥有国家三级物业管理资质、房屋建筑三级资质、房地产开发四级资质,是茂名市物业管理协会成员单位。公司注册资本2800万元,是茂名地区的大型企业,管理1000多栋的楼房,面积280多万平方米,物业总建筑面积200多万平方米,居民2.6万户,近10万人。 茂名华达企业有限公司是以物业管理为主,兼营房地产开发,房屋建筑、室内装修、水电安装、园林绿化、机械设备维修、楼宇清洗、国内贸易等。公司设有总经理办公室、党群工作部、人力资源部、计划财务部…     

改制企业应交增值税的审计

近些年来由于股票发行核准制的推行和创业板市场的开展,许多企业,特别是民营企业,陆续改制成股份有限公司,创造条件公开发行股票进行直接融资。在改制前通过各种途径降低实际税负,由于有些企业在改制前内部控制度较薄弱,企业管理层的经营理念较急功近利,注册会计师在改制审计时为降低审计风险,应交税金通常是审计重点之一。在审计实务中遇到的偷逃增值税的几种常见手法,提出相应的审计策略。 一、销售收入不实,造成销项税少计 有的企业设置两套账,接受审计时提供的账册和报表少计收入,减少销项税,方法较普遍。若企业平时将无需开增值税发票的销售记入另外一     

推行混合公司制──建立现代企业制度的最佳选择

产权问题是企业体制改革和经营机制转换的关键问题。产权主体虚置、产权关系模糊是当前国有企业、集体企业进行产权制度改革的难点。发展混合经济，推行混合公司制就是把产权主体虚置、产权关系模糊的国有企业、集体企业改组为形式多样、产权多元化的混合所有制企业。它是产权制度改革的新突破！实行混合公司制的企业可根据不同的特点采取不同的形式，其主要形式有股份有限公司、有限责任公司和股份合作公司。产权复杂的企业或企业集团可改组为混合联合公司。推行混合公司制还必须建立相应的资产管理体系和加快与完善各项配套改革和措施。     

企业改制与资产评估

企业改制是建立现代企业制度的必要途径。资产评估是企业改制中必不可少的重要环节。资产评估应明确评估目的、评估基准期、评估对象 ,掌握正确的评估方法和规范的评估程序。在企业改制中要特别注意设计稳妥的剥离方法 ,对非经营性资产和非经营性人员进行合理的剥离     

创新观念 与时俱进 积极推进改制分流

主辅分离辅业改制分流是中央深化国有企业改革的重大举措。茂名华达企业公司作为茂名石化公司属下的有40多年历史的后勤服务单位,从2002年始,冲破阻力,克服困难,创新思路,积极开展企业改制分流的探索,并取得了成功。最近,中国石化集团公司在茂名石化公司召开社区改革现场会,总结推广了华达公司改制分流的成功经验:一是认清形势,统一思想认识,为改制分流奠定思想基础;二是推进业务重组,化整为零,为改制分流创造条件;三是树立服务意识,创新经营机制,增强生存发展实力。     

中国股份合作企业立法若干基本问题研究

本文首先通过对股份合作企业法律属性实践断层面的剖析,运用著名合作学者戴维·埃德曼关于股东所有权分解原理,比较分析了股份经济和合作经济后,提出股份合作企业的独立法律内涵是：（１）职工全员入股并且持股额相对均衡;（２）按劳分红与按资分红相结合;（３）劳动民主与股份民主相统一。从而解决股份合作企业立法的基点问题。在此基础上,通过对现行股份合作企业股权结构模式的分析与评价,提出以职工个人股为主,法人、自然人股为辅的新型股权结构,以求解决当前股份合作企业立法难点问题。最后,从立法技术角度阐明了股份合作企业应纳入公司范畴、股份合作企业法的立法体系及立法框架     

改制企业劳动关系的新变化及其协调对策

改制企业劳动关系的新变化主要表现在劳动关系的利益主体日益明确,劳动关系日益多样化、契约化,同时显得不稳定,并且存在着劳动关系复杂化、矛盾显性化、劳动者差距扩大以及劳动争议上升等问题.应对改制企业劳动关系的新变化,解决其中存在的问题,必须加强下岗职工基本生活保障工作,并与失业保障并轨;妥善处理下岗职工的经济补偿金;扩大再就业;加强劳动争议仲裁制度建设;建立下岗职工社会保障基金筹措机制;加强非国有企业劳动关系建设.     

集体所有制企业改制中若干法律问题研究

集体所有制企业是我国公有制经济重要组成部分 ,由于历史原因 ,我国集体所有制企业情况复杂 ,企业改制中有许多法律问题 ,需要认真研究。本文探讨的问题 ,在产权界定方面 ,主要是集体企业中国有资产产权界定问题、“假集体”的产权界定问题、集体企业公共积累的产权界定问题 ;在集体企业改制方案设计方面 ,主要是集体企业职工代表大会的法律地位问题、资产量化问题和改制企业的组织形式问题。此外 ,还探讨了集体企业改制中的债务继承问题     

企业改制中的经济社会问题研究

通过改制,建立现代企业制度,是国企改革的目标。但是,由于改制触接到生产关系和利益分配,如果处理不当,也会引发诸多经济社会问题。这些矛盾和问题又会反过来增大改制的难度。深入研究企业改制中的经济社会问题,对深化国企改革、化解社会矛盾、构建和谐社会,具有重大而深远的现     

关于改制企业党风廉政建设的实践与思考

探索在新形势下搞好改制企业的党风廉政建设将显得越来越重要。华达公司在完善党风廉政建设思想教育方法、监督措施和规章制度等工作进行了实践与探索。坚定不移地按照上级党委的要求,落实和加强企业党风廉政建设工作,按照"制度管人、流程管事"的原则,建立和完善各项企业管理规章制度。创新了改制企业党风廉政建设各项制约管理制度、工作方法和工作运行程序,有效的党风廉政建设促进了企业持续和谐健康发展。