领航：让流动党员有个温暖的“家”

自南京领航人才开发有限公司受南京人才服务中心党委授权成立党支部以来，公司党支部作为流动党员的组织管理部门．承担了大量的党组织关系转接、流动党员教育和管理工作。公司党支部存在流动性大、党员工作地点分散、青年党员多、预备党员多等特点。如何做好党员的教育和管理，始终是一大难题。为了服务好广大流动党员，     

四联机制下的高校毕业生流动党员管理新路径

加强和改进高校流动党员的管理,是新形势下保持党的先进性和纯洁性的重要任务。本文试图分析当前流动党员管理中存在的问题,并建设性地提出国家、社会、学校、个人四者联动机制下的流动党员管理新路径。     

党员流动趋势与流动党员管理的实证研究——以重庆市为个案

以重庆市为个案,在大量调研的基础上,分析了党员的流动趋势、流动党员管理现状及存在的主要问题,探讨了流动党员开放式管理和动态管理的有效途径和方式。     

大学生流动党员的管理模式研究

大学生流动党员的管理是新形势下高校党建工作遇到的新问题。本文分析了大学生流动党员管理现状、存在的问题及其根源,在此基础上,提出了大学生流动党员教育管理的模型。     

增强流动党员管理教育实效性的思考

增强流动党员管理教育的实效性，就要从党组织在流动党员管理上存在的问题入手，进一步转变思想观念，创新组织设置，完善管理机制，使流动党员的教育管理工作逐步走向规范化、制度化的轨道，从而增强流动党员管理效果。     

突破流动党员管理“瓶颈”

流动党员管理，当前已成为党员队伍建设中一个普遍性的难题。但到底难在何处呢？通常宏观一点的表述是，难就难在流动党员去向难掌握、活动难开展、管理难落实和作用难发挥等问题上。如何突破这些管理“瓶颈”？作者是专门从事流动党员管理的党务干部，他提出的一些思考具有一定的借鉴意义。     

“两新组织”中流动党员动态管理机制研究

当代中国"两新组织"中流动党员数量庞大,各地基层党组织加强了对"两新组织"中流动党员的管理工作,并取得了明显效果。但是,由于客观条件的制约、管理理念落后和管理手段滞后,"两新组织"中流动党员管理仍然存在一些问题。应通过健全"两新组织"中党的基层组织建设,加强流动党员党组织关系的接转,创新流动党员政治思想教育方法,保障流动党员合法权益等手段,不断完善"两新组织"中流动党员动态管理机制。     

新形势下高校毕业生流动党员的管理

目前,高校毕业生就业已进入大众化阶段,就业形式日趋多样。毕业生党员数量多、分布广、流动性强,给党员管理带来了很大挑战,大学生流动党员管理在思路和方式上还没有走出计划经济时代以单位管理为主的被动状态。文章在分析高校毕业生党员管理现状和存在问题的基础上,提出了加强流动党员管理的基本原则和工作对策。     

高校毕业生流动党员教育管理的难点与对策

高校毕业生流动党员的教育管理存在诸多问题和困难,提高认识、加强引导,建章立制、规范管理,建立以社区为基础的新的党建管理模式等措施将有助于对高校毕业生流动党员的教育管理。     

溧水县“流动党课”走出“县门”

1月9日．溧水县在南京施工的天泉建筑公司的17名党员济济一堂。接受了一次《非公企业党建工作如何开展》的党课培训。这是该县加强和改进流动党员教育管理集中主题活动的一项重要内容。针对农村流动党员长期在外打工。党课不经常的实际．溧水县启动“流动党课”实施计划．出台了《关于做好“两、节”期间流动党员教育管理工作的通知》。明确要求各基层党委（总支）充分利用元旦、春节期间上好一节党课，利用流动党员返乡的时机．组织流动党员集中上课，把党课送到田头、工地、企业和县外。除了在南京施工现场集中上“流动党课”外，该县将还在流动党员较为集中的常州、无锡、上海等地开设“流动党课”，力争让绝大多数的流动党员能够接受党课教育．     

“离乡不离党，建设新故乡”——玄武区红山街道以优质服务化解流动党员管理难题

如何加强流动党员的服务和管理，如何让流动党员在异乡找到归属感？如何发挥党员先锋模范作用？玄武区红山街道工委近年来加大了对流动党员管理的硬件投入，建立了流动党员服务和管理平台，搭建了较为完善的硬件设施，打造融服务与教育管理为一体的一流工作平台，在藤子社区投资100多万建立了流动党团员服务中心，以流动党（团）员服务站、流动党员电教学习室、党员谈心室、党员图书阅览室、藤子工业园党员服务站、党员义工捐助站等载体，流动党员在“异乡”有了自己的“新家”。     

流动党员在这里安“家”

为有效解决流动党员教育难、管理难、作用发挥难和外出务工人员入党难等现实问题,安徽省天长市积极创新流动党员管理服务举措,先后在上海、苏州分别建立了中共天长市杨村镇驻上海市流动党支部、中共天长市金集镇驻苏州市流动党支部,探索建立“组织设置便利、教育管理灵活、发挥作用实在”的流动党组织建设新模式,确保流动党员“管得住、管得活、管得好”。     

社会管理视域下的高校流动党员管理机制实证研究

本文以加强和创新社会管理为宏观背景,以高校流动党员教育管理工作为研究内容,选取了部属、省(直辖市)属、市属、民办四个类型的20所高校,490位党务工作者为研究样本,以问卷的形式测量了当前各高校对流动党员的管理、服务、教育、监督工作及党务工作者对于流动党员工作的认知程度,并就当前高校流动党员教育管理工作中存在的问题进行了分析,提出了相应对策。     

流动党员中的“三多一缺”

最近,笔者对武汉市江汉区流动党员管理工作的情况进行了一次调查,发现社区流动党员的管理工作中存在着“三多一缺”的现象,即不愿意公开自己党员身份的多,从而在流动党员中形成了不少的“口袋党员”;不转组织关系的多,从而在流动党员中形成了不少的“自报党员”;街道党工委在没有收到党员关系介绍信的情况下建立了流动党支部,从而造成管理不规范的党支部较多;街道党工委想组织更多的活动,以发挥流动党员先锋模范作用,但缺乏正常的活动经费。造成这些问题的原因是多方面的,通过调查分析,主要有以下几点:1、党的观念比较淡薄,部分流动党员不愿…     

“一库”“一群”“一图”:“网管”流动党员的新载体

江苏省东台市依托网络平台,创建了流动党员管理"一库、一群、一图"的新载体。"一库",即建好流动党员信息库。明确专人负责流动党员信息管理系统的管理、维护和使用,选配1名政治素质好、业务能力强、熟悉组织工作的人员专职担任流动党员信息库管理员,指定     

郑州金水区流动党员“归队、聚心、亮身份”

河南省郑州市金水区是省会城市中心城区,辖区有常住人口98万,流动人口40多万人,其中流动党员所占的比例日益增大,由此引发了流动党员数量与从业人员比例失调、党员责权利失衡、传统教育管理办法失灵等问题。去年,郑州市金水区委对千名流动党员走访调查后发现,以往采取的“就学习抓学习”的方式,要求党员奉献多,为其提供服务少,那种静态的、封闭的管理方式等,往往管此不管彼、治标不治本,远远不能适应灵活、多变的流动党员管理工作的需要。为此,金水区委从创新理念、载体、机制入手,通过推行党员智能系统、构建“红色家园”、开展主题活动、…     

浦口区通过“3210”法做实流动党员管理工作

在新一轮流动党员排查工作中，浦口区采取三联、两清、一卡和零距离的“三二一零”工作法，全面摸清流动党员底数，健全流动党员信息库，做实流动党员管理服务工作。通过联系党员本人、联党员亲友、联党员原属党组织三类人员，确定流动党员现就业岗位、居住地、联系方式、持证情况、是否定期参加组织活动。     

古交市通过“一簿六卡”加强老干部党员管理

古交市通过“一簿六卡”加强老干部党员管理服务工作。“一簿”是老干部党员基本情况登记簿。“六卡”是：老干部党员活动胸卡、支部工作月报卡、党校学员登记卡、老干部党员征求意见卡、老干部党员学习资料卡、老干部流动党员登记卡。通过规范管理,做到支部每月有活动,党员学习有资料,活动形式多样化,流动党员有服务。     

高校毕业生中流动党员管理工作思考

近年来,随着高校办学规模不断扩大和毕业生就业渠道的变化,产生了相当数量的流动党员,而且呈上升趋势。高校毕业生党员是毕业生中的优秀分子,是我们党的未来和希望,毕业生流动党员的教育和管理是我们高校党组织一项新的工作内容。     

关于加强毕业生流动党员管理的思考

近年来,随着高校办学规模不断扩大和毕业生就业渠道的变化,产生了相当数量的流动党员,而且呈上升趋势。高校毕业生党员是毕业生中的优秀分子,是我们党的未来和希望,毕业生流动党员的教育和管理是我们高校党组织一项新的工作内容。