Feminist theory and critical theory

Je passe en revue, dans cet article, certains problèmes clés des théories socialistes-féministes de la reproduction de ľoppression des femmes; et j'appelle à un dialogue plus soutenu entre théorie féministe et 'théorie critique'. Bien que cette dernière ait jusqu'à maintenant peu étudié les questions de sexe, on les trouve en filigrane dans les thèmes principaux de la théorie critique. De plus, ces questions représentent une illustration de choix du besoin de reformulation des problématiques marxiennes traditionnelles si ľon veut mieux comprendre les formes complexes de domination inexplicables par la relation capital/salaire. Je crois qu'il est possible de reconstruire la théorie féministe au moyen de la théorie critique de façon à plus clairement articuler le role de ľaction sociale dans la reproduction et la transformation des structures de domination; cette reconstruction pourra aussi fonder la transformation socialiste sur la base de valeurs féministes.
This paper reviews key problems in current socialist-feminist theories of the reproduction of women's oppression, and argues for increased dialogue between feminist theory and 'critical theory'. While gender has not been a focus of critical theory, it is implicated in its central themes, and provides a ready illustration of the need to reframe the traditional Marxian problematic to more adequately understand complex forms of domination that cannot be explained by the capital/wage relationship. It is suggested that work in the tradition of critical theory may be instructive in reconstructing socialist feminist theory to articulate more clearly the role of agency in both reproducing and transforming structures of domination, and in grounding feminist values as a basis for socialist transformation.     

Individual- and Community-level Determinants of Support for Immigration and Cultural Diversity in Canada*

Cet article examine, chez les particuliers et dans la collectivité, des déterminants d'appui à l'endroit de 1'immigration et de la diversité culturelle. L'analyse teste, au niveau des particuliers, des hypothèses inspirées par la théorie des ressources limitées, celle du contact et celle du progressisme liéà l'instruction; au niveau de la collectivité, elle tient compte des effets d'un certain nombre de variables. Rien n'étaie la théorie du contact ni celle des ressources limitées; en revanche, conformément à la théorie du progressisme liéà l'instruction, les Albertains plus instruits des villes s'avérent plus favorables à la diversité culturelle.
This paper examines individual- and community-level determinants of support for immigration and cultural diversity. The analysis tests individual-level hypotheses derived from scarce resources, contact and educational progressivism theories, and also considers the effects of a number of community-level variables. No support is found for contact or scarce resources theory but, in line with educational progressivism theory, more educated urban Albertans are shown to be more supportive of cultural diversity.     

Engels on the Part Played by Labour in the Transition from Ape to Man: An Anticipation of Contemporary Anthropological Theory

L'auteur discute une étude assez brève faite en 1876 par Engels et qui donne à celui-ci un rôle de précurseur dans le développe-ment des théories de l'anthro pologie qui portent sur les origines de l'homme. L'essai de Frederick Engels, une application de la théorie marxiste au problème de révolution de l'espèce humaine, souligne le rô1e du travail et de la sélection naturelle par rapport à l'ac-tivitfé du travail comme facteurs principaux dans 1'évolution de l'anatomie de l'homme. L'auteur du présent article fournit des raisons pour expliquer, d'une part, le développement paraltèle par des anthropologues occi-dentaux des théories dont le germe se trouvait dans l'essai d'Engels et, d'autre part, le fait qu'en Union Soviétique l'on n'ait pas réussi à mener plus loin les théories d'Engels.     

Improving the quality of working life through job redesign: work humanization or work rationalization?

Deux des principaux types de programmes relatifs à la 'qualité de la vie au travail' sont la participation à la gestion et la redefinition de la tache. On interprète habituellement ces programmes comme étant des réponses de la direction à l'agitation des travailleurs, qui visent à augmenter la motivation de la main d'oeuvre. Cet article s'attache aux programmes de redéfinition de la tache, et soutient que ces programmes (a) ne sont pas principalement des réponses à l'insatisfaction des travailleurs, et (b) atteignent les buts de la direction non par une alteration de la conscience des travailleurs, mais par une rationalisation du procès de travail. Les conditions économiques et technologiques qui fondent les décisions des patrons sont illustrées et débattues. De plus, une évaluation critique est presentée, de la thése selon laquelle les programmes de redefinition de la tache profitent autant aux travailleurs qu'à la direction.
Two major types of QWL programs - participative management and job redesign - typically are understood as corporate responses to worker unrest intended to develop a highly motivated workforce. This paper concentrates on job redesign and argues that it 1/ is not primarily a response to employee discontent and 2/ achieves corporate goals not by altering workers' consciousness but by rationalizing the labour process. Economic and technological conditions which underlie corporate decisions to modify the division of labour are discussed and illustrated. The claim of QWL proponents that job redesign equally benefits labour and capital is also critically assessed.     

The cultural division of labour in the Canadian North: a statistical study of the Inuit

Les développements sur l'identité ethnique des Inuit et sur les origines historiques de la dépendance dans le Nord canadien ne fournissent pas de théorie capable de rendre compte des différences dans l'intégration des Inuit au Labrador, dans la partie artique du Québec. Nous y sommes parvenus à la suite de notre analyse, en évaluant la validité d'un type de colonialisme interne pour le Nord canadien, qui poserait a priori l'existence d'une division ethnique du travail. Cette théorie s'appuie sur des données fournies surtout par le recensement. Celles-ci se regroupent autour des modes de participation de la population active Inuit, le maintien de l'identité et la survie de la langue.
Discussions of Inuit ethnic identity and of the historical origins of dependency in the Canadian North often fall short of an adequate theory capable of explaining the varying patterns of Inuit integration in Labrador, Arctic Quebec, and the eastern and western Northwest Territories. Our analysis does this by evaluating the validity of an internal colonialism model for the Canadian North, which posits the existence of a cultural division of labour. Data to support this contention are drawn largely from census material. The data focus is on patterns of Inuit labour force participation, identity maintenance and language retention.     

Différences de satisfaction au travail entre les travailleurs à salaire élevé et à bas salaires en Europe

Les données de six vagues d'enquětes du Panel européen des ménages (1996–2001) collectées dans onze pays indiquent que les travailleurs à bas salaire de l'Europe du Sud sont, contrairement à ceux de l'Europe du Nord, nettement moins satisfaits de leur emploi que les travailleurs à salaire élevé. En calculant par approximation la satisfaction au travail pour évaluer la qualité de l'emploi, les auteurs montrent que, si bas salaire ne rime pas nécessairement avec emploi de mauvaise qualité, les travailleurs de certains pays sont néanmoins doublement pénalisés: ils sont mal rémunérés et ont un travail de mauvaise qualité. Selon les auteurs, ce dualisme des marchés du travail en Europe correspond à des approches différentes au niveau national du compromis entre flexibilité et sécurité, cette dernière devant ětre privilégiée au plan politique pour améliorer la qualité de l'emploi.     

How Integrated are Finns in the Swedish Labour Market? Outcomes of Free Labour Mobility

DANS QUELLE MESURE LES FINLANDAIS SONT-ILS INTÉGRÉS AU MARCHÉ DU TRAVAIL SUÉDOIS ? RÉSULTATS DE LA LIBRE MOBILITÉ DE LA MAIN-D'OEUVRE
En raison d'un accord instituant un marché commun nordique du travail, les Finlandais constituent, depuis des décennies, le plus grand groupe d'immigrés en Suède. Pourtant, rares sont les études qui ont spécifiquement tenté de déterminer dans quelle mesure ils sont intégrés au marché du travail. Cet article vise à combler en partie cette lacune en examinant comment les Finlandais ont réussi avant et après la crise économique des années 90. Les niveaux d'emploi et les salaires des immigrés finlandais dans la force de l'âge sont comparés à ceux des Suédois de souche à l'aide d'échantillons représentatifs de la population totale de 1990 et 2001. Nous cherchons à déterminer dans quelle mesure tout écart peut être attribuéà de simples facteurs de base tels que l'âge, le sexe, le niveau d'éducation et la région de résidence. D'après nos constatations, les salaires et niveaux d'emploi des Finlandais de sexe masculin sont environ 10% moins élevés que ceux des Suédois de souche et cet écart tend à devenir plus marqué au fil du temps. Il existe toutefois des variations considérables entre les cohortes d'immigrés, et les différences de niveaux d'éducation ne jouent un rôle significatif qu'en ce qui concerne les écarts de salaire. Les Finlandaises semblent en revanche mieux intégrées, leurs résultats sur le marché du travail étant très semblables à ceux des Suédoises de souche.     

The indispensable nature of wives' work for the farm family enterprise

Cet article soutient que les contributions des épouses des exploitants agricoles sont essentielles à la survivance de l'entreprise familiale. Notre étude de cas de St-Charles, Québec, confirme l'importance qu'attachent les autres recherches aux multiples dimensions du rôle de l'épouse de l'exploitant agricole. Cependant, le rapport des biens, les méthodes de la collection des données, le cadre de la recherche et les fémmes elles-mêmes ne tiennent pas compte de ce rôle, le sous-estiment, n'y attachent aucune importance ou le cachent. Cet article met en question un tel traitement et une telle perception du role de la femme dans l'exploitation agricole et revendique l'identification des forces qui ont mystifiées notre opinion du travail en général et du travail des épouses des exploitants en particulier. Toute analyse du domaine de l'exploitation agricole qui omet ou n'attache aucune importance au travail des femmes présente un apercu trompeur des structures agricoles.
This paper argues that the contributions of farm wives are essential for the survival of the farm family enterprise. Our case study of St-Charles, Quebec, confirms the emphasis of other studies on the multi-dimensional role of the farm wife. However, property relations, methods of data collection, research frameworks and the women themselves ignore, underestimate, de-emphasize or conceal this role. This paper questions such treatment and the perception of women's role in farming and calls for the identification of forces that have mystified our view of work in general, and farm wives' work in particular. Any analysis of farming which omits or de-emphasizes wives' work presents a misleading view of agricultural structures.     

Falling behind: The income of lone-mother families, 1970–1985

Cette communication analyse la situation économique des familles monoparentales dont le chef est une femme à partir de données des recensements canadiens de 1971, 1981 et 1986 disponibles sur microfiches à accès public. L'analyse révèle qu'en dépit d'une augmentation sensible du revenu réel des familles à mère sans coqjoint, l'écart entre le revenu de celles-ci et le revenu des familles biparentales s'est creusé de manière importante au cow de la période étudiée de 15 ans. Bien que l'augmentation des salaires aient été lente autant pour hommes mariée que pour les mères sans conjoint, une forte hausse du taux de participation des femmes mariées à la population active a permis aux familles biparentales d'augmenter de façon appréciable leur revenu familial total. Du cté des familles à mère sans conjoint, par contre, divers changements démographiques ont limité l'augmentation des gains totaux et ralentit l'accroissement du revenu familial.
This paper examines the economic fortunes of lone-mother families using the public use microfiles of the 1971 and 1986 Canadian censuses. The analysis shows that despite a 16 per cent increase in the real income of lone-mother families, the income gap between lone-mother and two-parent families widened appreciably over the 15-year period. Although real wages for both husbands and lone mothers rose slowly, a sharp increase in the labour force participation rate of married women allowed two-parent families to increase their total family income significantly. By contrast, demographic changes among lone-mother families served to limit the increase in total family earnings and slowed the rise of family income.     

Socioeconomic indices and sexual inequality: a tale of scales

Cet article présente un indice socio-économique des catégories du recensement de 1971; l'indice est basé sur les caractéristiques (revenu et éducation) de tous les membres de la force de travail - plutôt que sur celles des seuls hommes (l'échelle Blishen-McRoberts) ou des seules femmes (l'échelle Blishen-Carroll). Les propriétés de chaque indice sont éva-luées au moyen des données du recensement de 1971 et du Sondage Canadien sur la mobilité de 1973. Les résultats indiquent qu'un indice construit à partir de toute la force de travail est l'instrument à favoriser pour de futures comparaisons entre les statuts occupationnels des hommes et des femmes.
This paper develops a socioeconomic index of 1971 Census occupational titles which is based on the income and educational characteristics of all members of the labour force rather than on the characteristics only of men (the Blishen-McRoberts scale) or only of women (the Blishen-Carroll scale). The properties of the three indices are assessed with data from the 1971 Census and from the 1973 Canadian Mobility Survey. The results suggest that a socioeconomic index based on the entire labour force is the preferred index for future comparisons of male-female occupational attainments.     

Wages and inflation in Quebec

La plupart des sociologues qui ont étudié L'inflation des années de L'après-guerre ont tenté de L'expliquer par la 'poussée des salaires, causée par le militantisme du mouvement ouvrier. Pourtant, les données en la matière souffrent d'une ambiguité qui est souvent ignorée. Je présente dans cet article une réévaluation de la question, et je propose une analyse de la relation entre salaires et inflation au Québec - une province où certains ont cru voir un mouvement ouvrier particulièrement militant. La thèse de la 'poussée des salaires' et les données québécoises sont incompatibles. Ces données suggèrent au contraire que les salaires ont eu tendance à suivre, plutôt que précécler, la montée des prix; et que le militantisme des travailleurs/euses a été une conséquence, plutôt qu'une cause, de L'inflation.
Most sociologists who have tried to explain the postwar inflation have done so in terms of the effects of wage-push' rooted in the militancy of the labour movement. The evidence to support this is, however, much more mixed than their treatment would suggest. In this paper I review and criticize the available evidence and assemble and analyse data on leads and lags between wages and inflation in Quebec, a province sometimes thought to have a particularly militant labour movement. The Quebec data are not consistent with the wage-push account. They suggest that wages have tended to lag rather than lead price rises and that worker militancy has been more a consequence than a cause of inflation.     

Cultural Nationalism, Corporate Interests and the Production of Architectural Heritage in Japan*

Dans cette étude, nous traitons de la construction, des caracté-ristiques et de la réification du patrimoine architectural japonais dans le cadre de la théorie de la mondialisation. Nous analysons, dans ce contexte, la participation des sociétés japonaises à deux formes de production patrimoniale: la reconstruction de châteaux féodaux et la création de musées en plein air d'architecture rurale. En nous attachant surtout à l'aspect visuel et à l'interprétation contextuelle, nous montrons que le role joué par les sociétés dans la production et la réification du patrimoine Concorde avec les intérêts commerciaux et ceux de l'État pour ce qui est de l'exploitation symbolique de ce patrimoine comme expression d'une identité nationale conservatrice. Nous concluons que l'exemple du Japon illustre une forme de production patrimoniale caractéristique de la plupart des sociétés industrielles avancées.
The paper addresses the construction, characteristics and commod-ification of Japanese architectural heritage in the framework of globalization theory. In this context, the analysis examines the involvement of Japanese corporations in two forms of heritage production: the reconstruction of feudal castles and the creation of outdoor museums of rural architecture. Focussing on the visual image and contextual interpretation of this heritage, the analysis shows that the corporate role in its production and commodification is consonant with corporate and state interests in the symbolic use of heritage as an expression of a conservative national identity. The analysis concludes that the Japanese case illustrates a pattern of heritage production characteristic of advanced industrial societies in general.     

Class, work, and politics*

Le texte explore la relation entre la classes sociale et l'idéologie politique en utilisant les résultats d'un sondage-échantillon effectué parmi environ 1800 Canadiens au travail. En se basant sur les catégories de classe de Marx et les développements théoriques de Carchedi, l'auteur fait ressortir des différences modérées entre les classes pour ce qui a trait à l'appui du mouvement ouvrier, les dépenses encourues pour le bien-être social et pour une nouvelle répartition des revenus. Une analyse de régression démontre qu'une attitude plus gauchiste dans la classe ourvière reflète certains aspects des conditions de travail. En effet, la situation au travail joue un rôle considérable dans l'attitude politique, endehors des différences associées à la classe sociale. Par contre, la famille et l'instruction ne se révèlent pas comme étant des facteurs importants pour expliquer la relation entre la classe et l'idéologie politique.
The paper explores the relation between social class and political ideology using data from a simple survey of approximately 1800 Canadians with jobs. Using Marxist class categories, following theoretical developments by Carchedi, moderate class differences are found to support the labour movement, social welfare expenditures, and redistribution of income. A regression analysis shows that the more left-wing position of the working class reflects a number of aspects of working conditions. Indeed, aspects of the work situation have a considerable impact on political attitudes beyond those differences associated     

"Homo Sociologicus" and Personality Theory

L'image que la sociologie peint de l'homme en théorie contemporaine a été l'objet de critiques qui se groupent autour des deux thèmes suivants: 1 les modéles actuels de l'univers social Agent l'homme dans un moule, en en faisant le prisonnier de ses rôles afin d'expliquer ses comportements; 2 une théorie explicite de la personnalité est un indispensable élément de toute théorie sociologique valable, puisque l'action individuelle est un passage obligatoire pour que se manifeste toute disposition commune au niveau de la collectivité. L'auteur est d'opinion que si, afin d'expliquer l'harmonie sociale, on appuie trop sur l'intériorisation des valeurs collectives, on appauvrit la notion de personnalité en plus de rabaisser, parmi les mécanismes qui produisent l'accord, ceux qui sont de caractère social plutôt que psychologique.     

The Canadian state and corporate elites in the post-War period

Les théoriciens de l'instrumentalisme affirment qu'un grand nombre des preneurs de décisions de l'état sont issus des cadres supérieurs de grandes entreprises et que ceci explique du moins en partie les politiques gouvernementales favorisant le processus de l'accumulation. D'autre part, les structuralistes soutiennent que ces liens ne sont pas essentiels à une comprehension de l'état capitaliste dont l'évolution et la composition incarnent la domination du capital. Cette étude examine les liens entre les conseils d'administration de la grande entreprise et de l'état entre les années 1946 et 1977 en se penchant surtout sur les individus qui ont détenu des positions aux deux niveaux, soit des entreprises et de l'état à n'importe quel moment pendant cette periode, que ces positions aient été détenues concurremment ou non. Quoique des niveaux élevés de liens entre les entreprises et l'état ont été observés, ils ne sont pas assez élevés pour constater une domination de l'état par l'entreprise. Les liens les plus étroits avec des organismes sont avec les universités et les hôpitaux, suivis des compagnies de la couronne de Canada et des Commissions Royales, des compagnies de la couronne des provinces, du Sénat et des cabinets fédéraux et provinciaux. Les niveaux les plus bas de liens se retrouvent parmi les bureaucraties du fédéral et des provinces. Le niveau des liens a augmenté quelque peu pendant la période étudiée.     

L'insécurité de l'emploi et ses conséquences pour les salariés: l'effet modérateur de la dépendance envers l'emploi

La mondialisation et l'intensification de la concurrence internationale ont provoqué l'apparition de formes d'emploi flexibles et une précarisation de l'emploi. Le sentiment d'insécurité chez les salariés produit des effets sur leurs attitudes et leurs intentions que les auteurs se proposent d'examiner. Après un tour d'horizon des travaux de recherche sur la théorie du stress et la relation existant entre insécurité de l'emploi et ses conséquences, ils testent, sur un échantillon de 942 salariés d'Espagne, deux hypothèses. La première est que l'insécurité de l'emploi présente, d'une part, une corrélation négative avec la satisfaction au travail et l'engagement envers l'organisation et, d'autre part, une corrélation positive avec l'intention de quitter l'organisation; et la seconde, qu'il existe une interaction entre l'insécurité de l'emploi, le besoin économique et l'employabilité qui influe sur la prédiction de ces résultats.     

Squaring Up: Experiences of Transition from Off‐Street Sex Work to Square Work and Duality—Concurrent Involvement in Both—in Vancouver,BC

Many studies of exit from sex work are inspired by role theory, where people experience a lack of attachment to a role; are faced with individual, interactional, and structural challenges; contemplate transition and exit a role; and then struggle to establish postrole identities and new lives. This framework has been used to explicate the factors and experiences of those who leave or attempt to leave the sex industry; however, it is limited because studies present sex work as a harmful and dangerous profession that people are trapped in, escaping, or have survived. In this paper, I discuss Vancouver's history of violence against sex workers and I review research on sex work exiting and bring forward recommendations for the design of exit program based on the experiences of 22 active and former off‐street sex workers from Vancouver, British Columbia. I describe study participants who include Sex‐Work‐No‐More participants who would not return to the industry, Sex‐Work‐Maybe participants who consider reinvolvement, and Dual‐Life participants who are employed in sex work and conventional work simultaneously. These participants uniquely challenge narrow, binary understandings of involvement and transition because they discuss their use of deception to obtain resources needed to make change; the support that clients have provided; their strategic engagement in sex work as a means to exit; their considerations of reentry; and for some, their dual employment. In light of new legislation that criminalizes activities related to sex work—the Protection of Communities and Exploited Persons Act—and the Federal government announcement of $20 million dollars for the creation of exit services nationwide, hearing from sex workers is essential to advancing agendas in this area. De nombreuses études de la sortie du travail du sexe sont inspirées par la théorie des rôles, où les gens éprouvent un manque d'attachement à un rôle; sont confrontés à des défis particuliers, interactionnelles et structurelles; contempler transition et quitter un rôle; et ensuite du mal à établir des identités post‐rôle et les nouvelles vies. Ce cadre a été utilisé pour expliquer les facteurs et les expériences de ceux qui quittent ou tentent de quitter l'industrie du sexe; Cependant, elle est limitée parce que le travail présente des études de sexe comme une profession nocive et dangereux que les gens sont piégés dedans, échapper ou ont survécu. Dans cet article, je discute de l'histoire de la violence contre les travailleurs du sexe de Vancouver et je passe en revue la recherche sur le travail du sexe sortant et de formuler des recommandations pour la conception d'un programme de sortie fondée dans les expériences de 22 travailleurs actifs et les anciens hors rue sexe de Vancouver CB Je décris les participants à l'étude qui incluent le travail du sexe‐No‐More participants qui ne reviendrait pas à l'industrie; Sex‐travail, peut‐être les participants qui considèrent réengagement; et les participants Dual‐vie qui sont employés dans le travail du sexe et le travail classique simultanément. Ces participants contestent unique, ententes binaires étroites de la participation et de la transition parce qu'ils discutent de leur recours à la tromperie pour obtenir les ressources nécessaires pour apporter des changements; le soutien que les clients ont fourni; leur engagement stratégique dans le travail du sexe comme un moyen de sortir; leurs considérations de rentrée; et pour certains, leur double emploi. À la lumière de la nouvelle législation qui criminalise les activités liées au sexe de travail ‐ Loi sur la protection des collectivités et des personnes victimes d'exploitation ‐ et l'annonce du gouvernement fédéral de 20 millions de dollars pour la création de services de sortie à l'échelle nationale, l'audition de travailleurs du sexe est essentielle pour programmes faisant la promotion dans ce domaine.     

Assessing Risk of Victimization through Epidemiological Concepts: An Alternative Analytic Strategy Applied to Routine Activities Theory*

Cet article fait appel aux concepts et aux techniques de l'épidémiologie pour examiner la capacité de la théorie des activités routinières à expliquer le risque de victimisation criminelle. En allant au-delà de l'identification des facteurs de risque de victimisation, les auteurs se demandent comment les changements des facteurs de causalité pourraient influer sur ce risque dans la population générale. lis trouvent que les prédicteurs établis avec des méthodes plus traditionnelles expliquent la plus grande partie du risque, mais que certains sont moins importants pour la compréhension du risque de la population dans l'ensemble en raison du petit nombre de personnes qui leur est associé, tandis que d'autres sont plus utiles parce qu'ils s'appliquent à un plus grand nombre de personnes.
This paper draws upon concepts and techniques from epidemiology to examine the ability of routine activities theory to account for the risk of criminal victimization. Moving beyond the identification of risk factors for victimization, we ask how changes to causal factors might affect the risk of victimization in the general population. We find that predictors identified with more traditional methods account for the bulk of the risk, but that some are less important for understanding overall population risk because of the small numbers of people associated with them, while others are more helpful because they apply to larger numbers.     

The impact of stratification on hospital performance

Cet article examine la relation entre différents aspects de la stratification et la performance des départements d'un système multi-hospitalier. Précisément, l'impact de la stratification sur la coordination, le climat d'adaptation au changement, la qualité des soins et le morale sont discuté. Nos prédictions sont basées sur le modèle axiomatique de Hage, qui fût baséà l'origine sur la théorie de la bureaucratie de Max Weber. A l'encontre de cette théorie, la stratification, en pratique, n'est qu'un détriment à la performance organisationnelle, surtout lorsque celle-ci est opérationalise en terme de pathologie de communication.
This paper examines the relationships between aspects of stratification and performance in departments of a multihospital system. Specifically, impacts of stratification on co-ordination, climate for change, quality of care and morale are addressed. The predicted impacts are based on Hage's axiomatic model, which was originally based on Max Weber's theory of bureaucracy. Contrary to this theory, stratification in practice is found to be a detriment to organizational performance, particularly where it is operationalized in terms of communications pathologies.     

Occupational Mobility for Immigrants in Sweden

MOBILITÉ PROFESSIONNELLE DES IMMIGRÉS EN SUÈDE
À l'aide de données uniques provenant du programme Marché du travail pour les immigrants, Compétences linguistiques et Réseau social, fondées sur des entretiens avec quatre groupes d'immigrants réfugiés (Éthiopiens /Érythréens, Chiliens, Iraniens et Roumains / Hongrois), l'auteur analyse la mobilité professionnelle en comparant la profession dans le pays d'origine, la première profession en Suède et la mobilité professionnelle au cours des quinze premières années en Suède. D'après cette étude, la mobilité professionnelle suit une courbe en U: pour beaucoup de gens, le premier métier exercé en Suède a un statut inférieur à celui exercé dans le pays d'origine. Cette situation peut s'expliquer par l'absence de transférabilité internationale du capital humain et/ou par la discrimination. Par la suite, le statut professionnel connaît une mobilité ascendante. La courbe en U est plus marquée pour les réfugiés qui jouissaient d'un statut professionnel élevé dans leur pays d'origine. La mobilité ascendante est également plus forte chez les réfugiés qui ont suivi un enseignement supérieur en Suède et chez ceux qui ont appris à parler couramment le suédois.