推行聘用制应处理好三个关系

我国现今有130万个全民事业单位，近3000万从业人员，其中专业技术人员和管理人员约1400万，国家财政每年用于事业单位的经费高达上千亿，约占财政总支出的三分之一。随着我国社会主义市场经济的逐步建立，这种高的经济投入，大的人才占有又缺乏活力的用人机制越来越不适应我国经济及社会发展的需要。因此，加快事业单位人     

事业单位工资管理体制探析

一、事业单位工资管理体制存在的问题1993年事业单位工资改革，为今后建立符合社会主义市场经济需要的事业单位工资制度打下一个基础，而存在的许多问题还需要我们按照社会主义市场经济条件下的客观规律，认真研究、探索和解决。事业单位工资管理体制的问题表现在：（一）事业单位人员结构不合理，“吃皇粮”人数太多。（二）事业单位的工资分配在行业之间单位之间没有建立有效的协调管理机制，致使单位内部分配的平均化与行业之间分配的悬殊化同时并存，这种状态不适应社会主义市场经济发展的需要。（三）对隐性收入管理不力。目前工资收入…     

科研事业单位薪酬管理与绩效考核探析

<正>科研事业单位作为事业单位的重要组成部分，在社会公共服务领域发挥着重要作用。科研事业单位采取薪酬管理与绩效考核制度对员工正向激励、组织长远发展具有重要意义。管理人员应通过薪酬绩效管理制度，充分发现单位人力资源管理中存在的问题，进而实现人力资源管理效率的最大化。一、实施薪酬管理与绩效考核的重要意义1.以正向激励助推员工思想转变，增强员工责任意识。科研事业单位所遵循的特定制度原则是在效率优先发展过程之中兼顾公平。因此，在各行业不断横向发展以及纵向延伸的过程中，事业单位体制、     

事业单位实施法人制度初析

事业单位作为我国物质文明和精神文明建设的重要载体，对于发展生产力、搞活经济、提高人民物质文化生活水平都具有重要意义。在市场经济进程中，其管理职能和运行机制，必将按照市场经济规律进行调整或重新构建。推进全部事业单位过渡为法人组织，既是事业单位自身的调整优化，也是适应建立社会主义市场经济体系的客观需要。 一、事业单位非法人向法人主体资格过渡的客观必然性 事业单位非法人向法人主体资格过渡，是新形势下事业单位走向市场、服务社会的必然趋势。 １．事业单位非法人向法人过渡是社会主义市场经济体制的客观要求。在计…     

人事代理的重要地位和作用

事业单位是具有中国特色的机构组织类别。它与国家机关、社会团体以及企业并列为四大实体性组织,分布在政治、经济、文化等各个领域,聚集了大量的专业技术人才,承担着科研、教育、文化、卫生等重要的社会工作,在社会主义精神文明和物质文明建设中发挥着举足轻重的作用。多年来,各类事业单位为国民经济基础建设和社会事业发展做出了重要贡献。但是,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,过去在计划经济体制下形成的事业发展运作方式、管理办法、用人制度已经与市场经济的发展不相适应。突出表现为政事不分、事企不分,社会化     

健全、完善利益机制与竞争机制 增强事业单位的生机与活力——学习江泽民同志“三个代表”重要思想的体会

我国的事业单位是计划经济体制下建立和发展起来的,广泛分布在教科文卫、农林水、城建等行业,是社会发展、科技进步的一支有生力量,建国以来,国家对事业单位管理体制、管理手段及运行方式,是和国家实行的计划经济体制相适应的,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的确立和完善,事业单位存在的政事不分,社会化程度不高,财政负担重,缺乏竞争机制和自我发展、自我约束机制,内部机构臃肿,人员结构不合理等深层次问题和矛盾日益突出和尖锐,阻碍了社会各项事业的发展;越来越不适应市场经济的发展需要。因此,必须改革现行的管理体制和运行机制,通过不断健全、完善利益机制和竞争机制,不断增强事业单位的生机与活力。一、完善竞争机制,健全宏观管理制度,不断增强事业单位的生机和活力     

推动事业单位多元化改革

一、科学化布局。我国事业单位的总体布局或者叫框架结构是在计划经济体制下逐渐形成的，与社会主义市场经济新体制有许多不相适应的地方，必须进行科学合理调整。近年来，事业单位优化资源配置、调整布局结构工作方兴未艾。布局结构调整是一个动态的过程，随着形势的发展而不断调整。具体说，一是要积极发展市场经济体制和社会发展所急需，又不需要国家财政拨款的事业单位。二是要努力确保关系国计民生，在经济建设和社会发展中起基础、示范作用的事业单位。三是要逐步撤并、压缩那些不适应国民经济和社会发展需要的事业单位。对部门所有、…     

《中国公共行政研究成果》一书出版

作为我国各类人才的主要集中地，事业单位是增强我国综合国力的主要领域，是实现科教兴国战略的重要阵地。在市场经济条件下，事业单位必须不断激发活力，增强竞争力，必须不断创新，尽快建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合社会事业自身发展规律的、充满生机和活力的运作新机制。     

试析事业单位档案管理的新思路

随着时代的进步和发展，我国事业体制的改革日趋深入，特别是市场经济的确立和完善，事业单位在发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争。在这种情况下，就需要重视事业单位的档案管理工作，针对出现的问题，采取一些新思路，提升档案管理的效率和质量。本文简要分析了事业单位档案管理的新思路，希望可以提供一些有价值的参考意见。     

商业银行客户经理制下的绩效考核研究

所谓商业银行客户经理制，是商业银行在现有的法律和市场条件下，依靠法律和制度作保障，为社会提供金融服务以及市场营销的全部内容。具体来说，是指商业银行从制度上、人力资源安排上、服务内容上确保其自身的营销人员与特定的客户有一个明确、稳定和长期的服务对应关系。它是现代商业银行经营管理中的一种新的管理方式，是商业银行围绕客户经理实施的组织管理体制和营销服务体制，这种制度是建立在市场经济条件下，以服务客户为核心内容的市场营销理念之上的。[第一段]     

事业单位退休制度应当改革

社会主义市场经济体制的全面建立,必然要求非财政供给事业单位逐步走向市场。走向市场后的事业单位优胜劣汰不可避免,单位内部“铁工资”的格局也要被新型的分配制度所打破。要保持社会的稳定,在事业单位中实施养老保险制度改革势在必行。事实上,不少省、市早已开始了这方面的尝试,特别是随着事业单位分配制度改革步伐的加快,养老保险制度改革必然要驶上快车道。但是,退休制度改革的滞后,又严重制约养老保险制度改革的深入,必须加快事业单位退休制度改革的步伐。 一是计发退休待遇的比例不应当再与连续工龄挂钩,而应当由缴费年限…     

事业单位实施人事制度改革难点剖析

从20世纪80年代开始的事业单位机构改革,基本实现了事业单位与政府机关脱钩、生产经营单位转制为企业的目标,理顺了事业单位的职能定位,实现了公共财政职能的优化配置.但是与社会主义市场经济体制和各项事业发展相适应的人事制度还没有完全建立起来,体现在有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不健全,制约了事业单位职能的履行和创造性的发挥.     

事业单位改革的成败将直接取决于政府有没有“放权”

加快事业单位人事制度改革的步伐,逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制,不仅需要事业单位做什么怎么做,更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员,将事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩。目前,事业单位改革进展缓慢的根本原因是政府职能没有转变,不少地方的改革仅仅是单位和职工签了一份聘用合同书了事。改革走过场的主要原因是： １、编制继续实行身份管理,人员流动机制难以建立。要实现人力资源的合理配置,人员流动是不可避免的。为此必须实行编制的动态管理,把…     

事业单位岗位设置管理工作若干问题的思考

事业单位是具有中国特色的机构,承担着政府为公民服务的职能,是各类社会组织中较为活跃的部分.审视其发展轨迹,我们不难发现,作为伴随计划经济建立和发展起来的特殊产物,客观上与逐步建立的社会主义市场经济体制有许多不适应的地方.自2000年全国推进事业单位人事制度改革以来,已历时十三年,虽然取得了一定的成效,但仍然有诸多问题存在.本文结合鹤壁市事业单位岗位管理工作的实践,从完善事业单位人事制度和改革创新的角度出发,谈些个人粗浅的看法.     

对建立机关事业单位工作人员社会保险制度的几点思考

对建立机关事业单位工作人员社会保险制度的几点思考任显思《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：“建立多层次的社会保障体系，对于深化……改革，保持社会稳定，顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义”。在多层次的社会保障体系中，建...     

加强事业单位人事绩效考核有效性浅析

随着我国事业单位的长足进步发展,其人事绩效考核管理作为单位绩效管理系统的重要核心内容,也是人力资源管理工作非常基础性的工作.随着事业单位改革与发展,这类人力资源管理也在不断发生改变,以传统的身份管理逐步向岗位管理变化,事业单位的人事绩效考核,不仅要对每位员工在岗位进行限制,更要调动其工作积极性,提高员工素质.因此,如何加强事业单位绩效管理,制定科学、合理的绩效考核标准,从而提升整体绩效,是人力资源管理人员必须解决的问题.     

关于事业单位推行聘用制情况的调查与思考

关于事业单位推行聘用制情况的调查与思考□李颖平一、基本情况事业单位是指为国民经济、社会生活各个领域服务，为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民群众的文化、教育、科学、卫生等需要的单位。按照建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的基本...     

对确定机关事业单位养老保险综合提取比例的思考

对确定机关事业单位养老保险综合提取比例的思考顾正钧建立健全机关事业单位养老保险制度是增强活力，真正实现能进能出，建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制的迫切需要。它将为人才的合理流动扫除障碍，为人才价值的实现和市场经济的运行创造良好的环境。国务院...     

一场有力度的改革──吉林省榆树市事业单位改革启示录

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要力量，是实施科教兴国战略的重要阵地。但是，由于大多数事业单位是计划经济体制下建立起来的启许多方面已不适应社会主义市场经济发展的需要，尽管近年来我省在事业单位机构和人事制度改革方面进行了积极探索，取得了一定进展和成效。但总体看，事业单位机构和人事制度改革滞后于经济体制改革和党政机构改革。一些深层次的、实质性的问题还没有从根本上解决。搞好事业单位改革，建设高素质、社会化的专业技术人才队伍，已成为当前的迫切任务。榆树市委、市政府审时度势，用创…     

浅谈完善我国事业单位激励机制应遵循的管理理论

我国经济体制改革的最终目标是建立社会主义市场经济体制。因此,完善事业单位激励机制的目标在于建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应的、精简高效、结构合理的现代事业组织体制。完善后的事业单位激励机制,应当更有利于改善公共服务的质量、推动经济发展和社会进步、又好又快地满足社会各方面的需求,因此,在完善事业单位激励机制的时候,必须坚持科学,遵循相关管理理论。