剩女传说

有一未婚女青年在论坛上发帖征男友:27～33岁之间,北京户口,身高1.75米以上,本科学历,月薪5000元以上,身体好、踏实、有责任心、上进心和幽默感……应征的没有,看热闹的不少.     

家庭关系影响老板的决策力

有一位公司管理者，居然透露他提拔下属时，除了考察对方的业绩水平外。不容忽视的一点就是其对家庭是否有责任感．更直言“那些不关心家人的人是会坚决限制任用的。”理由竟是，对家庭都没有责任心的人，内心必定是极度自私的，这种人在工作上也不会有真正的宽容度和责任心，在管理决策上难免会失衡。     

人应该有涵养

人应该有涵养!但是，万一职业对有没有涵养并不苛求呢？假如一个人没有机会受教育，社会环境不具备那种条件，还能要求他奢谈涵养吗？要是周围的人不允许他成为有涵养的人呢？如果涵养使得他在同事、朋友和亲人之间变成了一只“白乌鸦”，从而妨碍他跟别人接近，岂不事与愿违？     

吴立生演绎灌南“洼地崛起”

“欠发达地区发展相对滞后，如果没有超前的意识，不能快人一步，没有追赶超越的欲望和行动，怎么能跨越发展？”     

寂寞的中国人：满城尽是偷菜人

假如没有互联网，你不能想象，有这样一天中国上亿人为了一件“偷偷摸摸”的事情而疯狂。2008年11月，游戏工作室“五分钟”制作出了“开心农场”。     

采英拾贝

有两句话不能再讲了。一句是“砸锅卖铁为教育”，教育不是买卖。第二句是“知识改变命运”，如果受教育只是为了改变命运，那么人与人之间就只剩下了竞争关系，甚至是恶性竞争，再也没有教育了。     

注重培养聋生的责任心

当今社会,责任心已经成为人们普遍认可的重要的个人素质.培养聋生的责任心,可以说是关系到聋生将来的命运,决定着聋生的人生.更何况,学校的功能除了“教书”以外,更重要的是“育人”.育人,就得给聋生一个信念, “我要做一个有责任心的人”,对自己、对他人、对社会、对国家负责,好好学习、好好生活,将来做一个自尊、自信、自立、自强的人.针对“将来做一个自尊、自信、自立、自强的人”,可以从以下几个方面入手培养聋生责任心.     

躬身为民办实事——记德州市人民好公仆、中共临邑县林子镇党委书记史成银

“我觉得做为一名党员、一名乡镇干部，首先要心系百姓，体现党员先进性；再者是为人要正派，办事要公道，要有责任心。”临邑县林子镇党委书记史成银给人的第一印象就是从容、自信而直率．     

她也是官太太

我们叫她李姨，李姨也是官太太。一身朴素从来没有官司太太的那种讨厌的表情。逢年过节，李姨总给我们送来一盒手做的“萝卜糕”，已成定例。这年头，谁做“萝卜糕”呀？咱们的工人阶级！     

臭脚一捏20万

中国自从走上改革开放之路，变化就越来越快了。而变化最快的，要算是四通八达的公路．特别是从前一寸都没有的高速公路。车行高速，那种感觉确实叫“爽”。     

和谐社会拒绝“风险家庭”

有越来越多的证据表明，中国已经形成一种“低生育文化”。“低生育文化”包括了政府主导的“独生子女文化”和草根自觉的“儿女双全文化”。理性的生育求的是“好”与“福”。儿女双全是为“好”，衣食无忧是为“福”。但过去那种“多子多福”的传统观念基本上没有了市场，很多调查可以支持这一判断。     

科学发展观与领导“人本”素养

邓小平说：“中国事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”我认为，这里的“人”既包括了领导客体又包括领导主体。贯彻科学发展观，首先要求领导者提高“人本”素养。     

浅议中职学生班主任工作的管理

班主任是一个班级的领导者、组织者、教育者和具体的管理者,还是学生健康成长的引导者.可见班主任工作在一个班级中是何等的重要!高度的责任心、上进心和使命感是做好班主任工作的前提,运用科学的班级管理方法,班主任工作就能落到实处、细处     

“诚商”李东生

勤李东生没有长虹倪润峰那种咄咄逼人的锐利,没有海尔张瑞敏常常语惊四座的哲思。李东生给你的感觉,更像是完完整整的一个人,平平静静的一潭水,温温和和的一阵风。但李东生并非没有力量。把一个国家没有投入一分钱资本金的“地方游击队”式的小企业,带成中国电子工     

责任比能力更重要之我见

<正>责任比能力更重要,因为责任是做事之基础,敢于负责、勇于担当,才能忠于事业完成工作。有责任心的人,他无论处于何种环境,遇到多少困难,都不会懈怠,不会推脱,牢记所担当的责任,能力不足时,会尽力去提升自己。一个没有责任心的人,有再大的能力,也会混混沌沌,庸庸碌碌,这种生活注定远离精彩,远离成功。一个人的责任与能力不分大小,有些与生俱来,有些是工作中要承担的和增强的。有担当有责任心的人往往会被群体接受,没有责任心的人,即使有再大的能力也发挥不出来,不被认可。能力有多大责任有多大,责任心是基础,只有有了责任心,能力才能发挥出来。本文将从责任心与能力的定义及作用     

一位全国五一劳动奖章获得者的社会责任报告——记即墨市供电公司经理孙立山

“这朵花我是代表大家戴的。如果没有电网发展，没有山东电力彩虹工程，没有即墨供电公司这个团结务实、勇于开拓的集体，我就戴不上这朵花。我所做的，只是履行了自己的职责而已。”“奖章，给了我压力；也给了我动力，我将更加扎实的工作，更好地服务社会、造福即墨，不负党和人民的期望。”谈到自己刚刚获得的全国“五一”劳动奖章，即墨供电公司经理孙立山，没有丝毫的自得。在他坦诚平静的话语中，我们感受最深的是他屡屡说到的沉甸甸的社会责任心和使命感，看到的是一份令人敬佩而厚重的社会责任报告。     

做“无公害”经理人

“好的经理人是站在领导角度想问题，立足自己岗位做事情。”“管理者如果想发挥管理效能，必须得勇于承担责任。”“扯皮到此为止。”“权力不能用来激励，不能使人自觉，不能产生认同，不能影响下属。”     

70分用人观

日本松下公司对某一岗位的人员选择，或对某一项产品选择开发人员，一般不用“顶尖”人才，而是取中等的，可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢？松下认为，有些“顶尖”人才比较自负，他们容易抱怨环境影响自己的发挥，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人，一般说来会缺乏责任心和工作热忱，干起工作来未必会出色，他有才能，但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70%的人才，他们没有一流人才的傲气，自视不那么高，也容易满足，甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲，比一比谁干得好的劲头。他们重视…     

对吃至今有敬畏之心

像北京那种一个饭局人越吃越多的事情，在上海基本是没有的。又不是去充军，在上海吃饭不可以临时抓人。     

全球化背景下的“裸官”现象

改革开放前，在中国，“海外关系”是一个让人谈虎色变的词汇。在往昔“以阶级斗争为纲”的岁月里，政审满天飞，连升学和招工都不能幸免，官员提拔就更不在话下了。政审中必有一个重要内容，就是有没有“海外关系”，要是有“海外关系”，就连升个学、招个工恐怕都要受到影响。在“有色眼镜”下，有“海外关系”就意味着有“特务”或“里通外国”之嫌。