他使丹佛斯融入中国经济——记丹麦丹佛斯集团（上海）自动控制有限公司总经理叶普申

金头发、蓝眼睛的老叶,是丹麦著名家族企业丹佛斯中国分公司的副总裁、丹佛斯(上海)自动控制有限公司总经理.丹佛斯集团被福布斯的世界排行榜列在前100位中.     

田溯宁——中国因特网的拓荒人（上）

日前,中国多家媒体联合评选的2000年中国IT业十大精英闪亮登场,原任亚信股份有限公司董事长兼总裁、现任中国网络通信有限公司首席执行官田溯宁赫然名列其中。此前,在公众心目中,雅虎、新浪、搜孤、网易比亚信的牌子响,杨致远、王志东、张朝阳、丁磊的名气比田溯宁大,但是,从特定意义上说,没有亚信,就没有雅虎(中国)、新浪、搜孤、网易,而作为亚信的     

中国环境与规划（四）

中国人常说：“良药苦口,忠言逆耳”。在中国做了10年规划,我看到了一些不是简单的问题。有些问题不知道是否应该说出来,但是如果不说出来,我认为有愧领导的爱护。有—次,我与好朋友前纽约环境保护局局长、世界上一流的水处理专家ALAPPLETON交谈这些问题。没想到,他与我有许多共同的看法。后来,我告诉他我正在写一本有关对中国规划建议的书,不如他来个“友情演出”,替我写—篇我们对环境保护共同看法的文章。为了得到更多“外脑”的意见和支持,我要求编辑必须将原文登出。     

中国环境与规划（一）

中国人常说：“良药苦口,忠言逆耳”。在中国做了十年规划,我看到了一些不是简单的问题。有些问题不知道是否应该说出来,但是如果不说出来,我认为有愧领导的爱护。有一次,我与好朋友前纽约环境保护局局长、世界上一流的水处理专家ALAPPLETON交谈这些问题。没想到,他与我有许多共同的看法。后来,我告诉他我正在写一本有关对中国规划建议的书,不如他来个“友情演出”,替我写—篇我们对环境保护共同看法的文章。为了得到更多“外脑”的意见和支持,我要求编辑必须将原文登出。     

中国环境与规划（三）

中国人常说：“良药苦口,忠言逆耳”。在中国做了10年规划,我看到了一些不是简单的问题。有些问题不知道是否应该说出来,但是如果不说出来,我认为有愧领导的爱护。有一次,我与好朋友前纽约环境保护局局长、世界上一流的水处理专家AL APPLETON交谈这些问题。没想到,他与我有许多共同的看法。后来,我告诉他我正在写一本有关对中国规划建议的书,不如他来个“友情演出”,替我写一篇我们对环境保护共同看法的文章。为了得到更多“外脑”的意见和支持,我要求编辑必须将原文登出。     

中国环境与规划（二）

中国人常说：“良药苦口，忠言逆耳”。在中国做了10年规划，我看到了一些不是简单的问题。有些问题不知道是否应该说出来，但是如果不说出来，我认为有愧领导的爱护。有一次，我与好朋友前纽约环境保护局局长、世界上一流的水处理专家ALAPPLETON交谈这些问题。没想到，他与我有许多共同的看法。后来。我告诉他我正在写一本有关对中国规划建议的书，不如他来个“友情演出”，替我写—篇我们对环境保护共同看法的文章。为了得到更多“外脑”的意见和支持，我要求编辑必须将原文登出。     

中国2011年薪酬白皮书（摘要）

中国最大的管理咨询公司正略钧策,近日发布了《2011年中国薪酬白皮书》。这是正略钧策自2010年开展的一项宏观的、专业的、预测性的薪酬调研活动,通过正略钧策顾问深入的分析与对比,让人力资源工作者了解最新的薪酬数据及发展趋势,为人力资源相关工作作出决策依据,报告内容包括宏观环境分析、     

水墨心源——记（纽约）中国现代艺术学会会长吴毅

2007年元月，纽约，著名旅美画家吴毅先生在家中为大家作题为“经冬寒冰犹未尽。满纸洒满傲霜珠”的梅花图，并讲述他的艺术生涯。他说他一生的奋斗就是让中国的水墨画更加绚美，因为中国水墨画远远没有达到它在世界上应有的地位和影响，弘扬中国文化、攀登水墨艺术高峰是他的心愿。     

2020中国教育展望（一）

《中国教育改革和发展纲要》颁布 10多年来,我国教育发展进入了最快、最好的时期,取得了令世人瞩目的成就,为促进和支撑我国经济的持续快速发展做出了重要贡献。面对全国建设小康社会的新挑战,面对我国实现工业化、城镇化、市场化、国际化建设步伐加快的新需求,面对加速提升人力资源发展水平和办好让人民满意教育的新任     

第十二届中国（寿光）菜博会落下帷幕

4月20日至5月20日,以“绿色、科技、未来”为主题的第十二届中国（寿光）国际蔬菜科技博览会暨山东半岛蓝色经济区引进国外智力成果经验交流现场会在寿光举行,再度向世人展示现代农业的神奇魅力。     

中国（曲阜）国际人才招聘会6月底召开

中国（曲阜）国际人才招聘会将于2010年6月23日至25日在山东省济宁市曲阜孔子文化会展中心召开。此次大会是国家知识产权局、中国工程院、中国科学阮、山东省人民政府组织举办的第十届中国专利高新技术产品博览会的一项重要内容，招聘会由中国国际人才交流协会、山东省人力资源和社会保障厅、济宁市人民政府共同主办，中国国际人才市场、中共济宁市委组织部、济宁市人力资源和社会保障局具体承办。     

丹佛斯变频器端子功能及相关参数设置

本文主要从丹佛斯变频器的控制端子的功能及相关参数设置方面进行阐述。     

西门子（中国）公司本土化人才激励战略

古人云：“天时不如地利。地利不如人和。”由此可见，“人和”对于事业成功的重要性。上至国家，下至企业，要想办成一件事，都离不开“人和”。一个企业的成功，除了管理的创新、营销的创新以及资本的运作，关键一点还在于在企业内部建立激励机制。使人才能充分发挥自己的作用，从而建立起一个具有凝聚力的充满工作激情的团队。西门子（中国）公司在开发本土化人才的战略中充分运用多种激励方式激励本土员工，为其在中国的良好运营奠定了坚实的基础。     

第二届中国企业心理服务（EAP）国际论坛在京举行

由国家外国专家局支持,中国国际人才交流协与国际企业心理服务(EAP)协会、中国国际人才市场、盛心阳光国际企业咨询有限公司、北京中外人力资源协会、北京国智人和科技有限公司、中国人力资源开发网联合举办的"第二届中国企业心理服务(EAP)国际论坛"于2006年7月14日在北京举行.     

30年：中国在回归常态——访瑞典（中国）商会主席何墨池先生

与瑞典（中国）商会主席兼斯堪尼亚公司（中国）总裁何墨池（Mats Harborn）交谈,很能感受到北欧人的那种严谨、以理服人的作风。他言谈直率,而且喜欢随时拿起墨笔,在办公室的写字板上画出各种曲线、图表来说明自己的论点。在中国做生意的他也有一些牢骚,但他告诉我们他在探讨“有没有中国特色的资产负债表”？     

2020中国教育展望（二）

二、未来展望与战略目标本世纪前20年是我国经济发展的重要战略机遇期。确立人力资源与教育适度超前发展的战略目标,并实施制度创新,从教育大国变为教育强国、从人力资源大国变为人力资本强国战略转变的关键,也是本世纪中叶基本实现我国现代化的战略目标的重要基础。 (一)人力资源目标:达到中等发达国家水平     

世界银行里的中国人

在世界银行1万多名员工中.到底有多少中国人?没有人能告诉我们一个确切的数字。但是,有一点是肯定的,在世界银行工作的中国人并不算很多。当然,世行驻中国代表处是个例外,那里的100多名职员中,除了十几个外国人,其余均为中国人。世行中最为耀眼的中国人在世界银行里面.最为耀眼的中国     

融入中国市场——访日本富士通（中国）公司总经理武田春仁

人们常说,中日文化有许多相通的地方.日本富士通公司作为大型跨国企业自从20世纪70年代进入中国市场后,派驻中国的前几任总经理一直是清一色的日本人;进入本世纪后,为进一步开拓中国市场,实施本土化战略,富士通公司一改过去的做法,委派日籍华人武田春仁出任富士通(中国)公司总经理.董事会和秋草直之董事长除了看中武田的才能之外,更重要的是看中了武田对中华文化的了解.董事会的这一委任,凸显了日本富士通公司以积极态度拓展中国市场,加大其国际化战略步伐的决心.     

三星（中国）公司个性的用人方法

一、吸纳天才是首要任务 三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉表示，三星的“人才经营”新战略是：注重吸纳“天才”，善用“个性”人才，敢用奇才、怪才。     

美国的人力资源管理与开发（上）

2003年2、3月间,应美国二十一世纪学会的邀请,我们随中国人才交流协会人力资源开发与人才管理赴美培训团赴美国进行了为期二十多天的培训考察。 美国人力资源开发与人才管理的经验值得借鉴,这些经验对加快我国人力资源开发,提高我国人力资源配置效益,具有重要意义。