浅议新形势下如何做好国有企业党建思想政治工作

国有企业是当前我国社会经济发展的主要支撑性力量,党建则是决定该力量发挥到何种程度的决定性因素。客观来讲,在目前的社会背景下,国企党建工作相较以往取得了长足的发展,但仍存在一些不容忽视的问题。笔者结合自身工作实际,从党建思想政治工作的要求出发,就国企党建设及思政工作策略提出一些个人的见解,以期对我国国有企业党建工作的推进提供参考。     

国企建设发展中纪检监察的作用以及强化模式

在国企的改革与发展过程中纪检监察工作的作用是毋庸置疑的。本文从阐述国企建设发展中纪检监察的作用入手,对国企建设发展中纪检监察强化模式进行了分析。     

推进督察巡察开创脱贫攻坚新局面

2015年11月,中央召开扶贫开发工作会议,颁布的《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》(以下简称《决定》)指出,"严格扶贫考核督查问责.抓紧出台中央对省(自治区、直辖市)党委和政府扶贫开发工作成效的考核办法.建立年度扶贫开发工作逐级督查制度,选择重点部门、重点地区进行联合督查,对落实不力的部门和地区,国务院扶贫开发领导小组要向党中央、国务院报告并提出责任追究建议,对未完成年度减贫任务的省份要对党政主要领导进行约谈." 督察巡察作为破解扶贫工作贯彻难题、化解扶贫事业廉洁实施风险的有力支点,从《决定》高度的专门宣示,体现了以习近平同志为核心的党中央对扶贫工作的高度重视和殷切希望.     

国企思想政治工作的创新思考

国务院国资委和中宣部在《关于加强和改革新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出,要进一步明确我国新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制,为国企思想政治工作适应新形势、迈上新台阶指明了方向。国企单位要以《意见》为指导展开思想政治教育工作,与现实新形势紧密结合,解放思想,实事求是,与时俱进,研究新情况,解决新问题,努力加强国企思想工作的针对性、时效性、吸引力和感染力,推动和革新国企思想政治工作。     

新形势下国企基层党支部做好思政工作的思考

针对新形势下国企基层党支部如何做好思政工作展开研究。分析了新形势下国企基层党支部党建及思政结语工作的主要内容及今后思政工作的方向。明确了当前国企基层党支部思政工作开展中面临的问题,分别从思政工作开展公信力和思政工作开展人力队伍两个方面进行阐述。最后在此基础上,提出符合新形势要求的国企基层党支部思政教育工作优化措施,从党员个人和党支部组织结构方面入手,期望能够为相关工作开展提供一定参考。     

科学发展视域下国企党建工作的思考

十一届三中全会以来,国企党建工作逐渐深入,取得了显著成就。但是,新世纪新阶段的阶段性特征也给国企党建工作带来严峻挑战,如企业文化和党建文化部分脱节、职工利益需求得不到有效保障、腐败现象多发易发等。有鉴于此,须以科学发展观引领国企党建工作创新,牢固树立以人为本理念,进一步加强国企反腐倡廉建设,实现国有企业持续快速发展。     

上海师范大学学生思想观念变化的情祝调查

为了更好地从大学生的思想实际出发,按照新时期四化建设以及改革和开放形势对人材的要求,结合高校管理和教学改革的实际情况,进一步研究加强和改善高校的学生思想政治工作,上海市教卫党委、上海市高教局和上海师大党委一起组织了联合调查组,并从交通大学、华东师大、华东政法学院、华东化工学院抽调了有关人员,从12月6日到19日在上海师大进行了大学生思想观念变化的情况调查。     

加强高校党委中心组理论学习的几点思考

加强高校党委中心组理论学习具有必然性,它是提高领导干部素质的重要途径,也是建设学习型领导班子的内在要求,更是高校担负新的历史任务的迫切需要。今后在实际工作中,为了更好的进行理论学习,高校党委中心组需要根据实际情况采取相应的策略,提高理论学习的针对性、完善相关的制度和措施,更好的规范理论学习、学校领导要发挥带头作用,坚持理论联系实际的学风。     

新时期下企业党委书记如何履行职责

企业党委书记是引导员工更好地完成组织工作,做好整体谋划不可缺少的人员,在企业党委书记的引导下可以很好地解决党建中各种矛盾与问题。然而,企业党委书记在履行职责的过程中还会遇到各种问题,由于这些问题的存在,在一定程度上弱化了企业党委书记履行职责的能力,因此,有必要对新时期下企业党委书记如何履行职责展开研究。     

浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设

在社会经济快速发展的背景下,我国正处在全面深化改革和全面从严治党的关键时期,新形势下国企的发展离不开党的正确领导,国企必须正确领会和学习党的新路线方针,为企业的发展提供良好的环境。这就需要国企的政工干部进行宣传,在企业中充分宣传党的政策和路线,因此加强国企的政工队伍建设是一件具有现实重要意义的大事。本文首先分析当前国企政工队伍建设中存在的主要问题,然后再根据实际存在的问题提出相应的解决对策。     

国有企业绩效考核现状与分析

随着我国国有企业的发展与进步，绩效考核在企业的经营管理中愈发显得重要，尤其国企作为我国多数企业的领头羊，绩效考核的改革与进步有着至关重要的作用和地位。目前，有些国企的经营管理者对绩效考核仍然存在些许的困惑，因此，我们需要认真分析并总结国有企业中绩效考核工作中存在的问题，并给出相应的对策及改进方法。     

发挥党的最大政治优势 切实做好国企群众工作

学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神,深入研究和分析新形势下的国企群众工作存在的问题,在新形势下发挥党的最大政治优势,把握新形势下群众工作的特点和规律,高度重视并切实做好职工群众工作,为做好国企各项工作的打下基础和提供保障。     

党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施

党群工会是党委领导下的一级组织机构,是企业和党委机关的参谋、助手,对企业党委建设、党群工作和工会管理等具有重要作用。党群工会政工干部,承担着履行工会职责、服务企业全局、协调各方关系的重任,工作涉及面广,责任重大,对其能力素质提出了较高的要求。本文着重探讨了党群工会政工干部应具备的基本素质,并提出了强化措施,以供参考。     

遭遇事实劳动关系,员工如何维权

Q:我在一家国企工作,2003年7月31日与企业签订了为期两年的合同.2005年合同到期后单位未与我续签,但我一直在该单位工作.     

注重文化建设,体现文化底蕴,彰显办学特色

校园文化建设是大学综合办学水平的重要体现,同时也是学校培养高素质人才的内在需要。文化可以育人,可以加强民族凝聚力,提高民族创造力。因此,我院党委一直以来都非常重视师生的文化建设工作,本文结合我院实际情况,对提高校园文化建设工作进行简单分析,促进校园文化持续健康的发展。     

国企青年职工的素质现状与就业意愿

当前,国有企业正面临着严峻的青年人才流失问题。本研究对上海市Y区区属国有企业全部35岁及35岁以下的青年职工进行了问卷调查,以图了解当前国有企业青年职工的基本构成、职业状况、公民素养与思想动态等主题。调查表明,国企青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识,不过,国企在吸引上海本地高学历的优秀青年人才方面已经显示出一定的局限性：国企的薪酬水平和自我实现的机会相对有限使得国企青年人才流失问题依然严重存在：尽管国企青年人才跳槽的意愿比较普遍,但是,他们大多仍然希望“跳槽”到包括国企或国家机关、事业单位在内的体制内单位。     

老龄事业发展“十一五”规划执行情况 检查评估报告之黑龙江、吉林和辽宁篇

面对人口老龄化带来的严峻挑战,“十一五”期间,东北三省结合《中国老龄事业发展“十一五”规划》和当地老龄工作实际情况,制定了各自的发展规划,把老龄工作作为民生工程的重要内容列入党委、政府的重要议事日程,纳入本省经济社会发展规划,不断加大投入,     

他们眼中的她们

今天的社会,企业对人力资源管理的重视程度越来越高,HR被业界提升到企业战略伙伴的高度。随着这一行业的发展,人们看到了越来越多的女性从事HR工作。说起性别,业界似乎更倾向于女性从事HR工作,而现实的情况是,外企多起用女性担任HR总监,国企则多起用男性做这份工作。那么,女性与男性相比,究竟存在什么样的优势?何以外企大多考虑选择女性做HR,国企反之?为此,我们采访了企业部门HR主管、外资老总和资深咨询顾问,他们带着HR管理的切身体会,从男性的角度出发,开诚布公地谈了自己的看法。     

清华四兄弟的“换电”之旅

创业:师兄弟"四人行"2009年底,刚在长安汽车集团总部工作九个月的李立国做了一个大胆的决定,他要辞去这份高薪、稳定、人人羡慕的国企工作,与清华大学的同学华剑锋、田硕一起创业。     

人力资源管理发展的相关探讨

现如今我国企业大多数的人力资源管理方面依然停留在人事管理的基本层面,然而这种方向并不能很好地适应当今企业发展的理念。所以本文将围绕当代国企面临的挑战与其存在的各种问题,对国企的人力资源管理提出一些建设性的建议与思路,以期待我国国企能够有一个改革性的发展。