年轻正职如何与资深副职相处

年轻正职如何处理好与资深副职的关系，这是摆在年轻正职面前的一个现实课题。笔者作为一名年轻正职，谈点自己的体会。     

年轻领导干部缘何易“跌跤”

年轻领导干部，尤其是年轻的一把手，在人们眼中可谓年轻有为、前途无量。但作为年轻干部本人，如果不能正确看待这些，不能时刻把握住自己，不能在提高自身素质上下功夫，就很容易“跌跤”。其主要原因有三个方面： 一、气盛。把领导职务看成是高于一切的东西，错误地把自己所拥有的权……     

火红的年代 闪光的人生——记河南宜阳县白杨镇矿管办副主任张晓轩

人活着不是为自己，而是为别人。雷锋同志曾经说过，我要做一颗永不生锈的螺丝钉。这就是年轻的共产党员张晓轩同志的心愿。     

司法，社会公正的最后底线

前年，一部《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》，让我们记住了一个大学生的名字，他叫孙志刚，正是他以自己年轻的生命作为代价，让人们最终体验到了法律的人文关怀。去年，又～个相似的名字被许多人提起，他叫孙万刚。也是一名大学生．被怀疑谋杀自己的女友，在公安机关的刑讯下，年轻的他3次被有关法院判处死刑。但公平和正义没有让他绝望，无辜的他在度过8年漫长的监狱生活之后最终无罪开释。     

你是不是个书呆子？

与年轻同事沟通时，既欣赏其蓬勃的朝气，也经常要他们克服“书呆子”气。自己曾是典型的书呆子，即使在企业历练了十几年后的现在也常常流露一些“呆气”出来。细思“呆”之所在，可归为读书时养成的一些“尽信书”倾向，倾向久之成为一些情结。今撷取几点记之，与科班出身的年轻同仁们共勉。     

记住自己的失误

正一位棋道高手退下来后被聘请为教练,他培训年轻选手的方式十分特别。他不教年轻棋手们怎样去进攻别人,也不教年轻选手们如何运用谋略,他和徒弟们天天对弈,决出输赢后,让他们记住自己对弈时的每一步,然后,让棋手们仔细推敲他们自己的每一步     

都怪那块石头

范和风乡长骑着自行车去河西村下乡。临行前他特意把自己装扮了一番：脱掉西服解掉领带，穿了一件深红色的夹克；脱掉上任时才穿上的皮鞋，换上一双圆口布鞋。他站在镜子前把自己照了照，镜子里的那个人和个年轻的农民一模一样：朴实无华，精明干练。     

习近平：从政是一条风险很大的路

今年1月召开的福建省第九届人民代表大会第三次会议期闻，年轻的领导干部习近平以高票当选为省长。回首自己20多年的政坛生涯，省长直言：从政是一条风险很大、自主性不是很强的路。     

他们为何“逃”离官场

45岁的林沙（本文中人名均为化名）现在是一家商业银行的办公室主任。lO年前，他在当地政界属于一颗新星，作为年轻的处级干部，他多次被组织送到国外进修。在众人和他自己看来，前途一片光明。     

从决定中学习

一个年轻人才三十二岁就被选为银行总裁。他从未梦想自己会成为总裁,更无法想象自己这么年轻就能担任这个职位。一日,他与股东会议主席,也就是前任总裁谈话。他说:“如您所知,我才被指定     

别刻意模仿!——必须找到自己的领导风格

怎么才能判断你的领导风格是否最适合自己呢？你是否会为了掌握权力而改变自己的领导风格呢？许多组织都在努力让年轻的领导者们接受公司所推崇的领导风格，甚至会通过一些培训项目来改变他们的领导风格，以便让其更加适应公司的发展。这种做法有一个巨大的风险：你是否会为了在组织中取得成功而刻意改变自己的领导风格呢？如果答案是肯定的话，你就会感觉自己像是一个冒充者，     

"少帅"与"老将"的共事之道

近年来,随着国家人事制度改革的不断深化,各级党政部门和企事业单位中大批锐意进取、年富力强的年轻同志纷纷走上领导岗位,普遍形成了年轻领导与年长部属合作共事的格局。面对比自己年龄大、阅历广、经验丰富的年长部属,年轻领导特别是刚刚接过“帅印”的年轻同志,如何理顺关系、总揽全局,搞好与年长部属的协调配合,无疑需要认真面对并进行深入思考。以尊重赢得支持。年轻领导与年长部属共事,要把尊重放在第一位,始终把年长部属当成培养、帮助自己的师长,给予充分的尊重。在工作中,年轻领导对年长部属分管的工作要多给予理解和支持,主动征求…     

青年工作队员怎样开展工作

时下，不少从事机关工作的年轻同志，通过自己申请和组织批准，参加农村工作队，到行政村帮助工作，以实际行动实践“三个代表”。由于他们年纪轻，参加工作的时间短，接触农村实际少，下到村里后，遇到了不少困难，其中最大的困难是不知道怎样卓有成效地开展工作。     

浅谈培养学生解决问题的能力

随着时代的发展，越来越多的年轻父母自觉不自觉地都被卷入竞争的潮流中。为了工作和生活，他们没有太多的精力去抚养自己的孩子．所以照看独生子女的重担自然而然就落在了孩子的爷爷、奶奶和姥爷、姥姥身上。     

在实践中学习 在实践中成长

我是一名从基层成长起来的年轻领导干部，回顾自己走过的历程，无论是从事团的工作，还是分管政府经济工作到现在主持政府全面工作，我深刻地体会到，一个年轻干部，必须时刻牢记实践出真知这条真理，坚持在实践中学习，在实践中成长，才能真正成就一番事业。     

基层年轻公务员也应有高远眼界

正近日来,基层公务员通过媒体发出对自身工作岗位的"吐槽",引发了全社会对这一群体生存和工作状态的关注。关于基层公务员的种种,可谓仁者见仁、智者见智。身为一名基层公务员,笔者认为,年轻公务员不应得"近视眼"!而当前部分年轻公务员得的正是这种目光短浅的"近视眼",集中表现为总是站在自己的立场、从自己的角度去看待问题,办事情、想问题仅仅局限在自己的小圈子里,仅仅顾及自己的小利益,本着自私自利的态度     

谨防年轻干部患上“浮躁”病

近年来，各级党组织按照干部的四化方针和德才兼备的原则，大力培养和选拔年轻干部，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位。他们在自己的工作岗位上，从实际出发，脚踏实地，扎实工作，以平常的心态，做好党和人民交付的工作任务，一点一滴地做出了工作成绩。但是，也有部分年轻领导干部，没能很     

“靠山”可靠乎

现在，在少数干部特别是一些年轻领导干部中，有一种很不好的现象，就是热衷于编织关系网，在上级领导机关为自己寻找所谓的“靠山”。有的干部不是扎扎实实工作，而是通过老乡介绍、朋友撮合、与领导干部子女套近乎等手段，想方设法与领导干部“零距离接触”；有的拐弯抹角认     

新生代CEO如何摆平“老资格”？

CEO年轻化已经成为越来越多第一代民营企业家们所期望的，他们希望自己的子女能在企业中尽快树立权威和业绩。但很多高管或多或少都已经建立了自己的势力或者小团队，致使新任年轻CEO的管理缺乏力度。一家以服装加工生产为主业的民营企业集团，公司董事长兼CEO王海作为企业的创始人，最近把CEO的位置交给了刚刚30出头的儿子——王焕。然而，新官上任不久，王焕就遇到了这样的问题。     

外刊外报

家长为子女入学灰色地带埋单 年轻家长花费超过100万元人民币来购买一套房子，使自己的户口能转到一所顶尖小学所在的学区，这样的房子被视为进入重点小学的昂贵门票。成千上万的家长正在为教育体制的“灰色地带”付出艰难和高昂的代价。