建设市场化的独立董事选聘机制探索

确保独立董事参与和监督公司决策的独立性和公正性,关键是独立董事选聘机制是否具有独立性。建立市场化的独立董事选聘机制是解决独立董事独立性差的关键所在。市场化独立董事选聘机制的核心是通过建立独立董事社会中介服务组织来实现独立董事选聘的公开、透明。本文探索性地构建了市场化独立董事选聘机制的总体框架和运行流程。     

独立董事同业兼任的公司治理效应研究——来自上市公司盈余质量的经验证据

独立董事联结有助于公司之间知识、行为、学习能力、经验的传播,因此可以提升企业的治理效果。特别是当董事联结存在于同一行业中时,这种同业兼任的现象更有可能有助于提升公司的治理效果,让独立董事的治理作用在行业内部有更好的传递。本文利用2007—2017年全部A股上市公司独立董事联结的样本,研究了不同特征的独立董事联结对企业的治理作用,结果发现,在同行业联结的背景下,独立董事同业兼任提升了公司的盈余质量。进一步研究发现,在控制了独立董事的行业任职经验、独立董事财务等专业背景后结论仍稳健。最后,考虑到独立董事治理受限的情况,研究发现股权制衡度低和内部控制低的企业中独立董事同业兼任治理效果更好。     

我国独立董事制度的反思与重构——以独立董事与监事会的职权关系为视角

独立董事制度目前在我国处于一种尴尬境地,一方面独立董事成了"人情董事"、"花瓶董事",另一方面有关独立董事被诉的案件日益增多,独立董事未能起到预期的作用。这根源于我国引入独立董事制度时未充分考虑我国的公司治理结构,将独立董事与监事会作为一种强制性并行的监督机关,二者职责不清,造成监督功能弱化。我国应借鉴日本公司法的做法将独立董事与监事会作为选择性监督机构,二者只能择其一,同时设立各专门委员会,增加独立董事比例,适当减轻独立董事的民事责任。     

我国独立董事制度的实践与反思

采用调查、实证等方法,通过对独立董事制度移植因为、运作现状及存在问题的论证分析,认为独立董事制度在中国引进和发展近十年来对完善法人治理结构起到了一定的积极作用,但简单地照搬国外的做法,而忽视中国的实际情况,必然会导致独立董事沦为"花瓶董事"的悲剧,最终使中国独立董事制度陷入尴尬境地.提出了改进的对策,旨在用更为科学、全面、有效的理念来思考中国独立董事制度如何在完善公司治理结构方面发挥更为有效地促进作用.     

我国基金管理公司独立董事制度的研究分析

2001年中国证监会借鉴他人的做法在基金管理公司的治理结构中引入了独立董事制度.实际情况表明,从形式上看,现有基金管理公司的独立董事制度建设已经符合法律法规的基本要求,但基金管理公司侵害基金份额持有人利益的道德风险问题却时有发生,表明独立董事制度还远未达到制度设计初衷所要达到的效果.笔者试图从现行基金管理公司独立董事的实际情况入手进行分析,进而提出完善这一制度的建议和思考.     

我国独立董事制度的有效性及其运行机制研究综述

本文从独立董事制度的有效性和具体机制两方面入手,对我国现有独立董事的研究文献进行了梳理.首先是独立董事的有效性研究,指出目前理论界对独立董事制度所持的不同观点,并通过实证研究评述,进一步说明我国独立董事制度的有待研究之处;其次是对独立董事的具体机制--独立董事与监事会关系、独立董事在董事中的比重、独立董事选聘机制和激励机制等四个方面的研究状况进行了评述.     

资本视角下对独立董事制度研究的反思

独立董事制度与资本市场的天然联系提供了一个从本质上理解相关实践和立法的切入点。独立董事制度并非内生于传统公司制度或表现为公司内部治理的自然演变,其制度价值指向公司外部治理。既往研究多基于“二权分离”理论,从公众公司股权结构等视角出发,着力于探讨其与公司内部的治理关系。文章认为,独立董事制度不应仅被视为公司法制的组成部分,相关研究也应超越公司治理的范畴,将其定位为资本市场基础制度建设的重要构成部分。独立董事制度于我国的意义更在于健全我国资本市场法治,促进企业加速融入全球化的资本市场。     

我国独立董事制度的缺陷与修正

在我国改革开放的进程中，虽然关于股东大会、董事会以及监事会的法律规范在不断改进，但仍有未尽周详之处，致使在实务工作上并未确实发挥应有之功能，本文就独立董事制度中存在的一些问题提出了个人见解。     

论我国独立董事制度的现状与完善

从我国上市公司的内在缺陷、独立董事履行职责的环境、独立董事制度本身的漏洞及其运作的市场机制等方面,对我国上市公司独立董事制度的现状和存在问题进行剖析,认为必须从公司治理文化、公司治理立法、独立董事制度建设和职业市场机制等层面完善独立董事制度。     

独立董事制度与中国的本土环境

独立董事制度作为改革董事会的方案之一,在美、英等国十分盛行。中国受到一定影响。但笔者认为,鉴于独立董事制度产生的背景、其固有的缺陷以及中国特殊的社会文化氛围,中国目前不应盲目地引入独立董事制度,尤其反对借用立法的形式强制推行独立董事制度。     

上市公司基于盈余管理的会计政策选择

基于盈余管理的会计政策选择问题已成为我国资本市场上不可回避的话题,亟待探索和研究。对此问题开展深入的研究,不仅有助于推动会计理论的发展,对会计制度和准则的制定,甚至企业的会计行为也会产生较大的影响。     

盈余管理视角下的企业会计准则完善研究

对上市公司的盈余管理进行对比分析,结果表明现行会计准则为上市公司的盈余管理行为提供了一些机会.因此,需要制定会计准则概念框架,完善会计准则制定程序及准则体系,非经常性损益应在利润表中单独披露,会计准则应规范会计选择变更的披露.     

会计盈余有用性研究:回顾与展望

会计盈余以及会计盈余有用性的研究已经历经了近40年的风风雨雨。本文围绕会计盈余的决策有用性进行了较为系统的回顾,具体的又分别从会计盈余是否有用,以及会计盈余有用性不高的原因出发回顾了现有的主要研究成果,尤其是对盈余管理的研究。最后,作者拓展了会计盈余有用性的研究,即对其他信息的决策有用性进行了回顾。     

董事海外背景与分析师盈余预测——基于企业绩效与信息质量的中介效应

当前海外人才回流趋势明显,很多企业聘用有海外背景的人才担任董事职位,董事的背景特征会影响企业的行为决策及绩效。聚焦资本市场中的分析师群体,基于A股上市公司2007—2018年的数据,研究发现,董事的海外背景会显著提升分析师盈余预测的准确度,企业绩效和信息质量起到了中介作用。进一步研究发现,公司治理水平和分析师盈余预测方向在董事海外背景与分析师盈余预测相关关系之间具有调节作用;董事海外背景会显著增加分析师跟踪数量,但不会影响分析师盈余预测的分歧度。因此,企业应关注有海外背景的人才,向资本市场传递更有价值的信息;分析师等利益相关者应从多方面搜集企业信息,以做出更有效的决策。     

股权分置改革、会计稳健性与盈余管理研究

股权分置改革是我国证券市场发展的标志性事件,对众多上市公司会计信息披露与盈余管理行为均产生了重要影响。运用实证分析方法研究股权分置改革前后公司盈余管理行为体现出的会计稳健性特征变化及其潜在效应,发现由于向下调节盈余的盈余管理行为造成股改前公司的会计信息总体表现为高稳健性,但股改后公司向上调节盈余行为却使得会计稳健性没有发挥应有的遏制作用。     

独立董事效益之研究

通过建构理论模型,诠释了独立董事具监督动机时,聘用不同比例的独立董事对于董事会投票行为的影响;依据模型推导结果,设计了董事会投票行为的实验。理论与实验结果皆证明,聘任独立董事比例愈高,董事会效率愈佳,公司价值愈高。另外,政府法令的完备与独立董事人力市场的健全发展,将促使独立董事具监督动机,使其利益与股东一致。     

新会计准则视角的中国民营上市公司盈余管理研究

文章利用2005-2008年间持续经营的民营上市公司的数据,考察了新会计准则的颁布是否影响民营上市公司的盈余管理程度。结果表明,新会计准则的颁布使民营上市公司盈余管理程度总体上显著提高。     

对人才资源管理的新认识

人才资源管理是行政管理的核心,也是中国21世纪的战略任务.在人才资源管理中要提倡人本主义,在管理实践中坚持以人为本,使人才获得超越于生存需要而更加全面自由的发展,从而发挥最大的作用.     

独立董事背景与银行绩效关系的实证研究——来自我国16家上市银行的证据

利用我国16家上市银行2008-2012年的数据,对独立董事背景与银行绩效间的关系进行实证研究,结果表明:独立董事的教育背景对银行绩效无显著的正面影响,但具有高学历背景尤其是博士学位的独立董事能够显著改善商业银行的风险管理,降低不良贷款率;独立董事的海外经验背景对银行绩效有显著的正面影响;具有高校及科研机构、银行等金融机构、高管背景的独立董事能够显著提升银行绩效;独立董事的多重董事身份对银行绩效有负面影响,而适当延长独立董事任期则有助于银行绩效的提升;女性独立董事对银行绩效有负面影响,独立董事的年龄对银行绩效无显著影响.     

新会计准则下上市公司盈余管理探析

我国2006年2月15日对39项新会计准则重新修订,结合目前国内上市公司盈余管理的新动向,以制约盈余管理的关键因素"会计准则"作为切入点来研究问题.我国上市公司中存在着广泛的盈余管理现象,保上市、保配股、保盈利是实施盈余管理的主要动机.介绍了上市公司盈余管理,剖析了新会计准则对公司盈余管理的限制和新会计准则下盈余管理的可能途径.