股份公司三项制度改革的探索

四川金路股份有限公司于1992年在原四川省树脂总厂基础上正式改建组成,经股份制改组运作后到目前为止公司资产已达4.4亿元,下属全资子公司及台资子公司已达21个。公司从1988年开始连续年税利超过千万元。1993年公司产值已超过2亿,销售收入也已超过2亿,利润已达4000万以上,已是1992年的5倍。股份制企业的产权关系十分明晰,公司所有资产都是投资者的即股东的,在股份公司这种产权关系下,员工和公司的劳动关系是一种契约劳动关系,即以台同契约形式来确定双方的劳动关系(当然从员工是与     

乐山电力股份有限公司

乐山电力股份有限公司中国第一家电力股份制企业，1993年在上海证交所挂牌上市，截至2007年末，总股本达32648万股。公司总资产12．84亿元，有员工4522人。其中大中专文化2936人，各类专业技术（职称）人员2542人。     

劳动人事制度改革促进企业的发展

四川永安电力股份有限公司,是1993年12月省体改委批准成立的三台县首家股份制企业,现有职工803人,资产总值13,308万元,是一个集发、供、建、管、用为一体的省地电骨干企业。近几年由于加强企业内部劳动人事制度改革,促进了企业全面发展,各项经济技术指标名列全省地方电力企业前茅,先后荣获"四川省先进企业"、"水利部部级先进企业"、"全国小水电优秀电站"、"全国优秀县电网"、"绵阳市首属企业管理优秀奖"、"四川省1994年工业行业十佳经济效益企业"等荣誉称号。     

超前管理 防患未然——射阳纺机股份有限公司加强安全生产管理的方法

超前管理,确保"三无"是射阳纺机股份有限公司的安全方针。围绕这个目标,强化安全生产管理,公司实现10年无因工死亡,无重伤和火灾事故,连续多年被评为县市安全先进单位和部级"三无"先进企业,1994年公司实现产值2813万元,销售2488万元元,利税167万元,在全国同行业名列前30强;1995年更上一层接实现产值6500万元,销售4350万元,利税360万。这个成绩的取得与抓好安全生产是分不开的。他们的具体做法是:一、意识超前,宣传超前,把安全第一的思想进一步夯实。在"安全就是效益"的思想指导下强化安全生产管理工作,才能达到进一步增强安全意识的效果。1.及时调整组织,分工负责到位。年初,成立了以总经理为主任的17人安全生产委员会,并作了具体的分工。人员变动,及时调整,做到"人员常变动,工作不     

企业活力源于改革——三台水泵厂是如何转换经营机制的

四川省三台水泵厂是建厂已40多年的老企业,是绵阳市"现代企业制度"试点企业和实行工资总额"两低于"试点企业。这个600多名职工的企业,1993年销售收入达2569万元,利税总额达270多万元,从1986年以来连续8年以销售收入年均28.4%、利润32.15%的增长速度持续稳定的发展,企业年年都创历史最好水平。1987年以来企业连续荣获"国家二级企业"、"省级先进企业"、"省质量管理奖"等,产品获1990年曼谷中国实用新技术成果展银奖,1991年全国星火计划博览会银奖,1993年埃及金字塔奖。企业充满活力,生机勃勃。企业要有竞争力,首先是企业的"人"要有活力和积极性,三台水泵厂练内功,进行内部综合配套改革首先是从人开始的。     

劳动服务企业的一朵“金花”——访泸州市忠山城市信用社

在泸州市,"忠山城市信用社"是令人瞩目的,它以良好的信誉、优质的服务,成为泸州市金融界的新秀。信用社的营业大厅,整洁、明亮。营业窗口前一张张豪华的高脚转椅,让顾客前来办理存取款项时舒适愉快。忠山城市信用社是泸州市就业局下属的劳动服务企业,1988年仅依靠10多万元资金建社启动,由于他们坚持从自身特点出发,积极开展多方面的金融业务工作,在抓资金回报率、资产质量、利息、贷款回收等方面均取得了可喜的成绩。1994年忠山城市信用社资产规模已达到4400万元。7年来,该社累计盈利460万元(其中1994年200万元),累计上缴税金230万元,共支持各类工商企业近百余户,累计发放贷款2.8亿元。扶持这些企业生产发展后,实现总产值1.3亿元,创利润550余万元,上缴税金380余万元,同时还安置了待业人员1000多人就业,上交劳动就业部门管理费60余万元。忠山城市信用社在取得良好经济效益的同时,也取得了巨大的社会效益。由于忠山城市信用社在模范执行国家金融政策、劳动政策上的突出成绩,1988年至1993年连续获得泸州市劳动局、就业局先进企业称号;1991年至1993年获得泸州市人民银行先进单位称号;1993年获得四川省劳动厅"百强企业"称号;1994年经四川省信誉评级委员会评审,被评为AA级城市信用社。     

成都普天电缆股份有限公司

成都普天电缆股份有限公司始建于1958年．1994年10月由原邮电部成都电缆厂整体改制在香港联合交易所上市组建的一家股份制公司（H股名称“成都电缆”、股票代码“1202”），其控股股东为中国普天信息产业股份有限公司。公司资产总值达12亿元．企业规模为国家大一型企业。多年来，公司为中国通信事业的发展做出了巨大的贡献．党的国家领导人多次莅临公司视察．给予了亲切的关怀。     

剑阁县全面实行全员劳动合同制

剑阁县劳动局从1993年开始,集中精力苦干3年狠抓劳动用工制度改革,经历了由试点、国有企业先行、非国有企业全面推进三个阶段,截止1995年12月底,全县的国有企业、集体企业、股份制企业、私营个体企业、乡镇企业共554个单位、职工2.35万人,全部实行了劳动合同制,劳动合同签定率达98.5%,该县劳动局连续3年被广元市劳动局评为先进集     

四川新华发行集团

四川新华发行集团成立四年来,按照中央关于全国文化体制改革试点工作的重要精神和省委、省政府建设西部文化强省的战略部署,以创新体制、转换机制、技术变革为重点,加快建立现代企业制度的步伐,积极推进出版物连锁营销网络体系建设,努力探索国有发行企业股份制改造的新途径,初步形成了现代大型文化产业集团的基本构架。在全省新华书店国有资产授权经营管理的基础上,按照省委、省政府的统一部署,集团公司已完成了全省112个市县新华书店的改制工作,并着力完善母子公司管理体制,同时,以业务公司为主线,完成了对市县新华书店业务资源的纵向整合,实现了集约化和专业化相结合的新格局。当前,集团公司已全面启动股份制改造工作,正集中力量精心拟订股份制改造方案,做好改制上市各项准备工作,努力探索一条国有发行集团改制、上市的新路子。集团主要经营范围包括:中外文图书、音像、电子、报纸、期刊等出版物,并开展投资融资、房地产开发、第三方物流、电子商务、图书进出口、对外合作出版、印刷、酒店、旅游、承办会议、出租汽车公司等业务。2003年,集团总资产25亿元,年销售收入46.5亿元,利润1.4亿元,上缴税金2.1亿元。四川新华发行集团     

“美琪乐”对下岗职工情有独钟

美琪乐食品有限公司是苏东坡的故乡——眉山地区的原五名"老知青"以股份合作的形式组建起来的劳服企业,是目前西南地区最大的现代化冷食品企业。该企业1997年2月建成投产后,当年就实现了产值2500多万元,创税利150多万元,产品销售覆盖川、云、贵、陕。预计今年公司产值将达到4500万元,税利300万元。企业为什么能在短期内迅速发展,扩张?该公司的董事长唐建平、总经理陈建忠都异口同声地说:"除了决策正确、管理科学、机制灵活等原因外,主要得益于我们注意开发了下岗职工这一座丰富的宝藏"。公司初创时,在社会上招用了500余名职     

合理确定经营者收入——重庆市对40户企业经营者年薪收入的调查

企业经营者收入的高低直接影响着经营者积极性、创造性的发挥,同时决定着企业经济效益的水平以及企业的前途。因此,经营者收入的合理确定具有重要的意义。为此,我们对重庆市40户企业近3年(1993——1995)经营者年薪收入的状况进行了调查。一、总体概况1994年40户企业经营者年均收入为14,562元,其中基本收入为6,510元,其他收入(奖金津贴等)8,052元;当年40户企业职工年均收入为5154元,经营者收入是职工收入的2.83倍。40户企业中经营者最高年收入达72,782元,最低年收入只有2,420元。与1993年比较,40户企业经营者年均收入增长48%,职工年均收入增长40%,预计1995年经营者收入与1994年持平。从分类情况看,大中小企业经营者年收入的高低分布基本合理,国有和非国有企业经营者年收入差距较正常,盈利企业经营者收入普遍高于亏损企业经营者收入。     

安全生产

重庆电业局在经过试验和检测后,认定使用力奇公司生产的"电器机械设备洗涤溶剂"CM-48"和"精密电子设备清洗剂"CU-89"。1993年7月以(1993)87号文通知所属各单位试用和逐步推广后,1993年9月16日,又以渝电生[1993]104号的"重灾电业局文件"下发了"关于进一步推广使用‘电器设备除尘、除油清洁剂’的通知"。谈局在文中规定:"局推荐的绝缘清洗剂性能及使用效果均比较好,清洗方法简单,是迄今为止能用以进行二次设备绝缘清选的最佳手段,为了满足双达标文明生产要求及防止二次设备绝缘污闪击穿事故,要求各单位充分重视,积极试用、迅速推广。"至1993年11月5日,重庆电业局使用力奇公司产品已完成绝缘清洗的单位达60多个。     

成都市在企业职工医疗保险制度改革过程中实事求是办实事 件件实事有实效

一、大病医疗费用社会统筹,解企业之难,排职工之忧成都市的大病医疗保险从1989年起开始试点,1993年起在全市推行,到1997年底止,已有4200户企业、70多万人纳入统筹,为121501人次报销医疗费2.6亿元。每年有25%的企业受到社会调剂,最大金额为40多万元。大病统筹的实施,均衡了企业之间的医疗费用负担,保证了中小型企业的资金周转和生产经营的正常进行,保证了参加保险人员患大病的基本医疗。二、"基本"之外加"补充",住院有了双保险为使职工在享受基本医疗保险待遇的基础上提高医疗保障水平,从1996年11月份起,成都市在城镇企业职工中试行两种补充医疗保险办法。职工办理补     

股份制企业如何用活资金

随着产权制度改革的推进,各地股份制企业应运而生。凡是实行股份经营的企业,无一例外都通过发行股票、相互参股、以资入股等形式募集了大展宏图的股金。从实践中人们也看到了,有些股份制企业,并没有把股金用到刀刃上,损害了股东的利益。主要表现:一、十指皆抓,一事不成。川北宏达百货股份公司,筹得股金近1亿元。公司先后对商业城的开发、娱乐、服装等七个项目进行投资,满锅撒胡椒面的结果,造成哪个项目都没有得到足够的资金,使有的项目不能建     

小鸡如何变凤凰的——对涪陵宏声公司的调查

涪陵宏声实业有限责任公司是涪陵烟厂兴办的劳动服务企业。该公司于1996年3月凭借信誉和实力兼并了资不抵债、濒临破产的原涪陵地区茶叶进出口公司(国有外贸企业)。兼并后,企业员工激增、经济实力增强,公司确立走综合性实业开发和多种经营的战略。目前,加工型项目有复合铝箔纸、薄片、纸箱、茶叶;经营性的项目有运输、建工建材、餐饮服务、茶叶出口贸易业务。截止1996年9月底,拥有资产总额4304.53万元,实现工业总产值916.8万元,营业收入1967.47万元,创税利275.47万元;从业人员381人,人平月工资650元。并且通过切实有效的经营管理,盘活了原茶叶公司沉淀资产和银行呆滞贷款,公司面貌焕然一新、员工精神振奋,取得了理想的兼并效果"小鸡变了凤凰"。     

广元市陈家岭煤业有限公司

广元市陈家岭煤业有限公司,是原国有重点煤矿广旺矿务局旺苍煤矿政策性关破后,于2003年由原矿失业职工重组的具有股份制性质的有限责任公司。该矿始建于1958年,设计生产能力15万吨/年,具有开采和洗选加工一条龙生产线,目前,有员工360余人,年产原煤6万吨左右。所属的陈家岭井田探明的剩余储量约300余万吨,预计服务年限25年以上,煤种属焦肥煤。公司安全生产所必备的采矿证、生产许可证、安全生产许可证、矿长资格证、营业执照齐全。新组建的陈家岭煤矿以“百折不挠.艰苦创业”的精神。按照《公司法》运作管理,并特别重视安全生产和职工劳动保…     

企业工资制度须适应生产力的发展

成都动力配件股份有限公司系1993年的上市公司,机械工业部的重点企业,现有员工两千名。几年来,随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,公司在工资制度改革中进行了不懈的探索和实践,从1987年至今先后推行了"效益结构工资制"、"岗位技能工资制"、"岗位工资制"。通过实践,我们有如下体会。效益结构工资制1987年公司审时度势,抓住了搞活内部分配的机遇,在工资制度上较早地改传统的等级     

遂宁市城镇集体企业工资调查

一、基本状况遂宁市集体企业集中在商业、纺织、轻化、交通、农机、建筑等行业,截止1993年底,职工人数达59807人,占全市企业职工人数的42.2%;有退休人员达13392人,占在职职工的22.4%。集体企业的工资分配长期以来劳动部门研究较少,一般是所谓"参照全民企业规定执行",而是由税务部门在保证国家税收的前提下调控总量,享有较充分的分配自主权,分配形式也灵活多样。除少数集体企业执行计时工资外,工业企业普遍推行计件工资、超定额奖励,商贸企业主要实行提成工资、联销联利计酬形式。职工的工资收入能较好地与其劳动贡献挂钩。但由于缺乏政策指导,企业管理水平低,集体企业内部工资分配还存在一些不可忽视的问题:一是职工工资收入水平低。全市集体企业1993年职工年均工资收入只有1754元,比同期全市国有企业年均工资低756元,比同期全省集体企业也低488元。不同行业、不同集体企业之间职工工资收入的差距也比较大,个别年收入高的集体企业达3000多元,低的只有1000     

面向市场建立现代企业制度

建设工业(集团)公司前身为建设机床厂,位于西南经济中心重庆近郊,是国家大型兵工骨干企业和摩托车主要定点生产厂,百余年历史,有近2万名职工。8年来,公司面向市场,以经济效益为中心,深化改革,转机建制,走出了困境.企业得到较大发展。军转民、集团化建设、转机建制三个阶段的改革,使我们由一个普通的军工企业,发展成为集团公司,形成规模经营,由兵器行业亏损首户一跃而为兵器、机械、摩托车三大行业利税首户。1993年利税达到5.18亿元,相当于前5年利税的总和,创历史最好水平,并继续保持全国同行业领先地位。至此已连续6年进入全国500家最大工业企业行列,并从317位跃升至84位。公司先后获"全国质量效益型先进企业"、"全国优秀企业(金马奖)"等称号。并被确定为全国建立现代企业制度百家试点企业之一。     

此案的劳动关系是否具有连续性

案情简介赵某1993年3月到某公司下属卷烟销售公司工作。进公司工作后双方一直未签订劳动合同,形成了事实劳动关系。2001年4月,一客户因货款不符,要求某公司核对账目,后经调查核实,短缺货款7985元,赵某负直接责任。2001年6月26日,某公司卷烟销售公司经理口头通知赵某不再上班,并