1997年四川国有企业改革和发展思路

<正> 在工业发展过程中,四川国有企业比重大,是整个工业的大头,去年以来,在整个工业经济发展保持良好的态势的情况下,国有企业却效益下滑,成为经济生活中的一个突出问题。 对国有企业面临的困难,我们要注意克服悲观情绪、埋怨情绪和急躁情绪,要坚信这些问题是会逐步通过改革解决的。事实上,通过这些年的改革和发展,全省国有企业对市场经济正在逐步适应,竞争实力正在不断提高。因此,国有企业发展过程中面临的这些问题还是要进一     

一个老总难以置信的事

我们是一家老字号的国有企业,管理严格,业务逐年上升;公司上下气氛和谐,职工流动率极低、兢兢业业,怎能说我们的管理制度有问题呢?     

国有企业领导人员管理六题

<正> 随着改革开放的进一步深入,国有企业领导人员管理工作在实际运作中逐步凸显出许多问题,已经不能适应发展社会主义市场经济体制的要求。通过近年我省进行的一些对国有企业班子建设的考核、调研分析,我们认为,当前国有企业领导人员管理主要存在以下六个方面的问题,需要积极采取措施予以解决。 一、管理体制不顺。1998年2月,全省工业工作领导小组组织对全省大中型企业的现状进行了四个多月的调研,全省国有大中     

四川省宋宝瑞省长谈国有企业改革的问题

<正> 关于改革,中央是非常明确的,那就是抓大放小、三改一加强、兼并、破产、下岗分流和再就业。这几个重要环节是非常正确的。我们的国有企业现在存在的最主要的是四个问题: 一是资产所有者缺位。这个问题是普遍存在的,现在的国有企业实际上是小集     

当前国有企业纪检监察工作存在的问题与对策

文章分析了当前国有企业纪检监察工作存在的问题及原因,提出了做好国有企业纪检监察工作的对策:领导对纪检监察工作的高度重视;完善国有企业纪检监察工作体制和监督约束机制;深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉教育;加强国有企业纪检监察干部队伍建设;配备好国有企业纪检监察办公设备。     

提高国有企业纪检监察工作的方法和途径

如何完善国有企业纪检监察工是我们当今面临的问题之一.文章对国有企业纪检监察工作的特点和重要性进行探讨,并分析了新时期国有企业纪检监察工作面临的新情况和新问题和提高国有企业纪检监察工作的方法和途径.     

转型期国有企业管理创新的困难与对策

国有企业改革实现了对国有企业产权制度,分配方式的重大变革,国企管理创新水平不断提高,所取得的成绩有目共睹,但由于计划经济时期的历史遗留,仍有诸多问题阻碍着国有企业管理创新进一步推进,因此,厘清这些问题将有利于我们更好的认识国企管理创新,并服务于实践。     

国有企业养老保险困境及对策研究

国有企业在我国国民经济和社会主义市场经济的发展中发挥着重要的作用,但由于种种历史问题的存在,国有企业种种顽疾日益突显,从而严重影响到企业职工的退休养老问题。为保障参保职工的切身利益,维护社会的安定团结,我们必须深入研究使国有企业养老保险陷入困境的原因,并找到解决问题的有效对策。     

国有企业办公室工作的创新与思考

<正>办公室是国有企业主要办事与决策执行部门,对企业当下生产安排以及未来发展都有着重要影响。本文分析当前国有企业办公室工作存在的问题,进而探讨国有企业的办公室工作创新改革方向。一、目前国有企业办公室工作存在的问题尽管国有企业办公室工作一直受到管理层的重视,但随着经济与社会发展,企业体制改革深入,传统的国     

当前党员领导干部违纪违法案件的成因及对策

<正>严厉查处发生在国有企业中的贪污受贿、挪用公款、私分国有资产等违法违纪的问题,是纪检监查部门发挥职能作用,为国有企业改革和发展服务的重要手段。近年来纪检监督部门依法查处了大量国有企业领导干部违法违纪案件,为国有企业改革和发展营造了良好的经营环境,有力地促进了国有企业在市场经济中的发展。针对国企领导干部违法违纪突出这一问题,笔者就其成因及防范对策进行了探讨。     

新形势下我国国有企业政工队伍建设之研究

在社会主义市场经济的新形势下,我国国有企业政工队伍在过去的几十年当中,为保证国有企业的政治方向做出了巨大贡献。事物都在不断变化和发展之中。我国国有企业的发展经营模式发生了很大变化,于此同时,政工队伍的各种矛盾复杂化、利益分配多样化以及价值观多元化,种种迹象造成了国有企业面临的新形势和新的挑战。然而历史的遗留和现实存在的问题,国有企业政工队伍建设跟不上新形势的发展,出现不作为、逐渐萎缩等现象,暴露出国有企业发展不和谐的问题,需要我们更加深入的探讨和研究。     

再谈国企经营者年薪制

<正> 近几年来,国有企业经营者实行年薪制的试验时断时续,对此项分配制度的评价也是时高时低。那么,我们应该怎样看待国企的经营者年薪制?我们应否在国企实行这一分配制度?这都是改革实践迫切要求回答的问题。 一、国企实行经营者年薪制的必要性     

国有企业廉政法律制度存在的问题与对策

惩治企业主体权力的腐败,大力加强国有企业廉政法律制度建设,使国有企业廉政建设迈上新台阶,是目前存在的突出问题,我们必须从如何建立、健全和完善国有企业廉政法律制度,建立起一个良好的有效的法律机制着手,进行深入研究和探讨,寻求解决问题的办法。本文就当前国有企业廉政法律制度存在主要问题以及对策,做如下探讨,仅供同行商榷。     

国有企业廉政法律制度存在的问题与对策

惩治企业主体权力的腐败，大力加强国有企业廉政法律制度建设，使国有企业廉政建设迈上新台阶，是目前存在的突出问题，我们必须从如何建立、健全和完善国有企业廉政法律制度，建立起一个良好的有效的法律机制着手，进行深入研究和探讨，寻求解决问题的办法。本文就当前国有企业廉政法律制度存在主要问题以及对策，做如下探讨，仅供同行商榷。     

浅析国有企业的改革—基于现代企业制度的建立

本文通过分析我国国有企业的困境,以及国有企业的成长概况分析,得出我国国有企业发展存在的紧迫问题,接下来,本文还分析了国有企业与其他企业的效率比较得知,我国国有企业的效率低下,文章引用了国有企业的发展思路以及过程来揭示国有企业改革的景迫性.因此要解决我国企业改革和发展的深层问题,必须坚定不移地建立现代企业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。要建立现代企业制度,就必须进一步解决有限责任问题,主要包括:切实保障企业法人财产权不受侵犯;推进股权多元化、分散化、法人化;在加速社会保障体系建设的同时,加大力度抓好减员增效。     

“驴”不走,还是“磨”不转——关于国有企业亏损的思考

可怕的怪圈 十六年的改革进程中,我们所遇到的头号难题,恐怕莫过于国有企业效益低下的问题了。国有企业亏损比例.以前的表述是明亏1/3.暗亏     

国有企业党建与企业文化创新的探讨

随着社会经济的快速发展,国有企业作为我国经济建设的重要力量,近年来在不断深化改革的背景下,不管是在生产经营管理方面还是在企业产能方面都取得了显著的进步,国有企业的快速发展正推动我国国民经济迈上新的台阶。然而,当我们看到国有企业经济实力不断提高的同时,还应该认清国有企业软实力的发展现状,即国有企业党建与企业文化建设。目前,虽然多数的国有企业都十分的重视软实力水平的提高,但是在具体的实施过程中还存在诸多的问题,阻碍了国有企业健康稳定的发展。本文就我国国有企业党建与企业文化建设过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的党建和企业文化建设的创新对策。     

浅谈国有企业廉洁风险防控规范权力运行机制建设

<正>国有企业是我国国民经济的重要支柱,是我国社会主义制度的重要经济基础。随着我国社会主义市场经济的发展、企业改革的逐步深入,以及利己意识的泛起、企业内部管理监督机制存在缺陷等因素的影响,国有企业腐败现象呈现出"与时俱进"的态势,国有企业逐渐成了腐败问题易发、多发领域,腐败现象也逐渐呈现出新的特点。如果国有企业的腐败问题得不到解决,就会严重损害我们党同职工群众的血肉联     

探析我国国企产权制度改革

本文对国有企业公司治理存在的主要问题进行深入探讨,论文回顾了我国国有企业改革的历程,认为改革的方向已经明确、道路已经开辟,总结出我国国企改革的终极目标、方针以及改革方式;并且针对国有企业的所有者虚置问题、国有企业的"内部人控制"问题、国有控股企业的"一股独大"问题以及激励和约束机制不健全问题提出了相关的解决对策。     

浅析新形势下如何做好国有企业的工会工作

随着我国特色社会主义的健康发展,我国政治、经济、思想和文化发生了一系列令人欣喜的巨大变化,本文从国有企业中工会组织的重要性和必要性出发,分析了我国国有企业目前存在的一些问题;根据不同的问题提出了不同的工作建议;对于我国国有企业工会组织重要性研究有一定的参考价值。