这种“不称职”合理吗?

[案情简介] 某县种禽场,工作人员张某接到一份种禽场考核领导小组的通知,上面写道“你于3月1日离岗外出打工,同年6月15日回单位上班,离岗期间未在单位办理停薪留职手续和缴纳管理费,无故旷工达三个半月,根据考核有关规定,此次考核被定为不称职等次,如有异议,请你在10日内书面申请复核”。     

“不称职”，你该如何改写──由一桩考核“不称职”者胜诉案引发的思考

“不称职”，你该如何改写──由一桩考核“不称职”者胜诉案引发的思考刘洪刚鄂西北某县种禽场，１９９５年度考核工作正在这里紧张而有序地进行着。１２月２５日，该场工作人员张明接到一份种禽场考核领导小组的通知，上面写道：“你于９５年３月１日离岗外出打工，同年...     

周某定为年度考核不称职是否合理

〔基本案情〕 　　申请人：周某,女,现年 36岁,系某机关公务员。 　　被申请人：某行政机关。 　　1998年申请人所在单位某行政机关实行单位与个人之间“双向选择”,周某落聘待岗两次,前后近半年时间,据此,申请人所在机关认为周某没有很好地完成年度工作任务,在 1998年年度考核中将其定为不称职。周某对此不服,向原处理机关申请复核,原处理机关于 1999年 3月 14日作出维持 1998年年度考核不合格的复核决定。周某对复核决定仍然不服,在法定期间内向人事部门提起申诉。 　　〔争议焦点〕 　　申诉人认为,所在机关定其年度考核不称…     

胡某年度考核称职吗？

一、案情简介申诉人:胡某,系某市政局财务主管。被诉机关:某市政局。胡某2001年因没有及时按规定收缴票款,使一收款人员在积攒票款后携款潜逃,给单位造成数万元经济损失。某市政局认为胡某在2001年工作中责任心不强,造成严重失误,因此确定胡某2001年年度考核等次为不称职。胡某对2001年年度考核不称职等次不服,于2002年4月5日向原处理机关申请复核,在提出复核申请后的三十日内未接到复核决定,遂于2002年5月15日向同级人民政府人事部门提出申诉。经过审理,同级人民政府人事部门作出维持胡某2001年年度考核不称职的处理决定。二、争议焦点双方…     

这个不称职“合理吗”?

［案情简介］ 朱某,男,５３岁,高中文化,鄂西北某县原二轻局审计监察室副主任。二轻局被撤销后,朱某被安排到县建材局任科员。因患眼疾,经医生建议,原单位领导批准,于１９９７年请病假一年。在１９９７年年度考核中,原二轻局将朱某列入考核对象并定为不称职等次,这一结果没有书面通知朱某本人,也没有口头通知。２０００年,朱某发现自己工资没能正常晋档。随后找到县人事部门询问,方知１９９７年、１９９８年连续两年年度考核为称职以上等次的,在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。自己１９９７年年度考核为不称职,故不…     

争创世界一流——民航华东空中交通管理局

民航华东空管局成立于1997年2月28日，其前身是民航华东管理局航务管理中心，其下设区域管理制中心，终端管制中心，空管运行监控中心，空管设备运行保障中心，网络公司，气象中心等运行单位，担负着虹桥机场和浦东国际机场“一市两场”的飞行指挥任务。     

一起由人事流动引起的争议案

案情简介:申请人:刘某,男,某中医院外科主治医师被申请人:某中医院。申请人于2002年5月向被申请人递交辞职书后离开单位,后被申请人通知申请人交3万元才能办理辞职手续,否则按自动离职处理。2003年12月中旬,被申请人电话通知申请人已经对其按自动离职处理,要求申请人上交医保证,并中断了申请人的医保,但拒绝把申请人的人事档案转递到某市人才交流中心,致使申请人无法在新的工作单位办理养老金等手续。申请人不服,于2004年2月6日向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求:1.     

“他像朋反一样任倾听”

2012年12月1日,已经过了晚8点,烟台农科院分院苹果研究所所长宋来庆接到一个来自北京的电话。“是国家外专局的工作人员打来的,主要问在烟台工作的保加利亚农学专家布拉高夫是否方便到北京参加一个座谈会,并没有提及要和国家领导见面的事。”     

劳动者擅自离岗应承担赔偿责任

案情简介 2005年10月6日,申请人某汽车销售股份有限公司与被申请人李某签订了5年的劳动合同,合同期至2010年10月5日。2005年11月、2007年5月公司先后两次派李某到上海某汽车有限公司进行培训,其间共支付李某培训费、差旅费2万元。2009年10月李某擅自离岗,在多次通知不到的情况下,公司于2009年12月向漯河市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求李某赔偿培训费及差旅费4000元。     

年度汉字见证“微力量”

又到一年年终时,各种盘点正在火热进行中,其中年度汉字的评选备受关注。2012年12月16日,由《新周刊》主办的“中国娇子新锐榜”在青岛揭晓。在“微”“表”“拧”“习”“国”“来”“去”等候选项中,“微”字脱颖而出当选年度汉字。而“莫言”“你幸福吗”等入选十大年度关键词。     

才市遭遇“洪峰”突袭谨防毕业生就业危机

●招聘大厅里,所有的人都像“卒子过河”能进不能退,而且还不用自己走,后面的人流推着你自动向前,即使想停下来看看招聘单位,还没看清单位的信息就被人流挤走了。●招聘会高潮时反复着两个动作:求职者挤着“扔”简历,用人单位耐着性子“收”简历,“一扔一收”成了招聘会的“主要内容”。     

公务员考核“四忌”

考核是公务员选拔任用的基础,能否对公务员做出科学合理的考核评价,直接影响着对公务员的管理和使用,决定着用人导向,影响着公务员的政治追求和价值取向。通过多年的考核实践和深入地调查研究,笔者认为在公务员考核中一定要做到“四忌”:     

引咎辞职:不称职干部当“体面下台”

怎样解决干部管理中能上不能下的难题 ?泗洪县采取了引咎辞职,让不称职者“体面下台”的方法,找到了解决这一问题的新路,让原先公务员队伍人浮于事、不思进取的一潭死水变成了人心向上、积极进取的一潭活水。 　　去年年底,泗洪县针对一些干部存在的精神不振,得过且过,只想当“太平官、平庸官、混事官”的不正常现象,出台了《关于领导干部引咎辞职的暂行规定》。根据这一规定,引咎辞职的领导干部是指：综合目标考评本单位连续两年处于全县最后三名的主要领导干部;政绩平平、社会公论差,干部考察民主测评结果称职率正职低于 80％、…     

单位应按法定程序规范用工行为

[案情简介] 1992年12月,申诉人侯某某到某市乳品厂工作,2000年4月,由于单位实行内部优化组合,本人未被组合上,该单位又为其安排在小食品车间,但申诉人既不报到上班,又没请假,在家一直到2002年2月,虽然单位在1998年已制定《职工管理规定》:“对既不请假又不报到者按旷工论处,连续旷工15天视为自动离职,单位停止为其交纳统筹金”。但被诉单位对申诉人不上班不请假之行为,没有按照程序办理终止劳动关系手续。2002年3月,被诉单位考虑到计划生育方面的问题,又通知申诉人回单位上班,并让其补交离岗期间单位应交的统筹金。因此,申诉人诉至仲裁委,要求被诉单位为其补交待岗期间的养老保险及补发生活费,承担违约引起的经济赔偿。     

丘成桐获数学家终身成就奖“沃尔夫数学奖”

著名华人数学家丘成桐教授不久前接到通知,他已获得有数学家终身成就奖之称的“沃尔夫数学奖”。1978年开始颁发的沃尔夫奖每年评选一次,分别奖励在农业、化学、数学、医药、物理以及艺术领域中取得突出成绩的人士。其中沃尔夫数学奖影响很大。2010年沃尔夫奖颁奖典礼定于5A13日在耶路撒冷举行,届时丘成桐将与美国数学家丹尼斯·沙利文分享这笔10万美元的奖金。     

一起因辞退引起的申诉

某市公安分局警察隋某，男，现年48岁，共产党员，中专学历。2001年隋某在担任人民警察期间，倒换某大型企业内部付款委托书(内委)两起，涉及数额45．2万元，被其主管部门市公安局以“从事“营利性经营活动“和“违犯公务员纪律”，于2003年10月15日将其予以辞退。隋某对辞退决定不服，向原处理机关提出复核，原处理机关于2003年12月2日作出复核决定，维持原辞退决定不变。隋某仍不服，遂向市人事局提出申诉。     

关于一名退伍军人工资标准的纠纷案

案情简介：申请人,王某。被申请人：某事业单位。申请人王某于2001年12月退伍．2002年7月2日经市退伍安置办公室安置到某事业单位,该单位以“单位专业较强,没有合适的岗位“为由,拒绝接收王某。后经某市人事争议仲裁委员会办公室多次协调,才于2003年2月17日同意接收。上班后,单位按内部管理办法核定王某月工资400元。见习期一年．王某不服,在多次与单位协商无果的情况下．向人事争议仲裁委员会申请仲裁．要求解决工资待遇。     

对公务员考核要严格“程序”实事求是

一、案情简介 申请人张某、陈某，某市某单位两位副科长。被申请入市某行政机关。2002年年度考核中两位申请人分别被确定为不称职和基本称职等次，申请人认为被申请人在给其确定考核等次时唯票唯分定等，有再虚作假行为，向仲裁委员会提出申请，要求撤销确定其考核等次的文件，裁定两人为称职以上等次。并在本单位范围内恢复其名誉，消除影响，赔礼道歉。     

辞退手续要完备

一、案情简介申请人廖某，女，３６岁，某事业单位工作人员，２００１年６月被单位以“无故旷工”为由辞退，廖某不服，向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点廖某诉称：２００１年，她因病在家休息，至２００２年３月２７日找被申请人要求上班，但被告知已被单位辞退，她认为单位的做法不符合人事政策规定，请求撤消辞退决定。单位诉称：２００１年３月，廖某向单位领导请假未获批准就擅自离岗，到２００１年６月单位作出辞退决定，旷工１００余天，单位将其辞退符合国家人事政策规定。三、查明的事实经查：２００１年３月廖某向单…     

香港推出“优秀人才入境计划”

为吸引内地和海外优秀人才赴港发展,香港特区政府入境处于6月28日推出了酝酿已久的"优秀人才入境计划",即日起开始接受海外及内地人才的申请.负责挑选人才的咨询委员会将于今年10月举行首次审议会议,预计首批入选人才最快会在今年年底前获得签证抵港.