包头市重视老年人才开发

包头市科技人员比较集中,到1997年11月统计,市属单位离休人员达3243人,退休人员达15511人,其中地县级干部2535人,高级专业技术人员853人,中级专业技术人员2822人。已离退休的专业技术人员大多致在职时是业务技术骨干、学术带头人;有些离退休干部,担任管理工作领导职务多年,有丰富管理经验。相对在职人才而言,具有时空优势、智能优势、经验优势,有效地开发和利用这一巨大的智力资源已成为社会发展必然趋势。 为了做好老年人才开发工作,最近,包头市人事局、市委老干局、老龄办、科委、财政局、包钢、一机厂、二机厂、五二研究所及中央、内蒙驻包单位,召开第二次人才资源开发座谈会,分析了老年人才现状和开发使用情况,研究了第二次人才资源开发的     

“银发”人才的开发

据报载,有不少地方先后出台了老年人才开发政策,建立了老年人才开发机制、老年人才市场和"银发"人才服务站、服务团等,充分发挥了"银发"人才参与经济社会发展的积极性和聪明才智,收到了可喜的效果。     

阜宁县大力开发“二次人才资源”

江苏省阜宁县现有离退休人员10000多人,为积极开发和使用老年人才,优化净化“老有所为”的社会环境,该县人事局以只争朝夕的精神,实施“五个一”工程,大力开发“二次人才资源”,收     

老龄化背景下老年人才开发路径研究

人口呈现老龄化趋势,对我国的发展产生了一系列重要影响。人口老龄化带来的青年劳动力不足、社会财政压力大等现实问题,直接影响着我国未来经济社会的发展。老年人才是社会人才资源的重要构成要素,开发老年人才资源对有效应对人口老龄化产生的消极影响具有重要的战略性意义。本文在积极老龄化视域下,立足社会老年人才现状,对老年人才开发的可行性和内容机制进行分析,运用系统的管理理论和方法,对加强老年人才开发提出相应的应对政策和策略。     

“二次人才资源”开发的探讨

早在九十年代初,国家人事部面对"九五"规划和国家第三步战略目标的实现,提出必须狠抓整体性人才资源开发,同时明确'离退休人员是其整体性人才资源开发的一个重要组成部分,进而提出要重视"第二次人才资源"开发工作,因为此项工作的实施必将有利于我国国民经济快速、持续的发展,有利于健康、稳定的社会主义家园的建立,有利于全面建设小康社会宏伟目标的早日实现。"第二次人才资     

油田离退休职工管理服务存在的问题及对策

胜利油田历经44年开发建设,离退休人员在职工中所占的比重逐年加大,老年管理工作面临诸多难题,本文就这些问题进行了细致的分析,并对相应的解决办法进行了探究。     

强化“孝心文化”与“安全文化”融合 全面提升离退休职工晚年的幸福指数

强化"孝心文化"与"安全文化"的有机融合,能有效地提高为老服务管理水平,提升离退休职工的晚年幸福指数,是确保老年队伍稳定,促进企业和谐稳定健康发展的重要举措。     

第二次人才资源开发:人事部门干什么

第二次人才资源开发：人事部门干什么□松林海军我省拥有人才总量仅占全省总人口的２．９６％，明显低于全国水平。到２０００年，我省离退休专业技术人员将达到２０万。科技战线人才断层现象已经出现。搞好第二次人才资源开发是一件投入少、产出多，利国利民的好事我省对...     

搞好老年人才资源开发

珍视我国老年人才资源这一能量巨大的人才宝库,大力开发丰富的老年人才资源,是我国实现国民经济和社会发展目标过程中一个极为重要的战略性课题。 一、开发老年人才资源的可行性和特殊性 1、开发老年人才资源的可行性 前面已经谈到,老年人才资源是我国宝贵的人才资源,开发老年人才资源具有重要的社会价值和积极的现实意义。那么,在我国大张旗鼓地开展老年人才资源开发的现实可行性究竟如何     

信息化办公平台在离退休管理中的应用

在开滦集团的人事管理体制中，离退休职工占一定比例，针对这部分人群的管理手段还比较落后，现有管理系统基本处于单机管理，专门应用于离退休职工的管理系统(网络版)在全国的离退休系统中尚属罕见。计算机管理功能未加以充分利用，不能很好地满足实际工作需要。为此，集团公司人力资源设计开发了离退休人员信息管理系统，并广泛应用于实际服务工作中，实现了企业退休人员与人力资源、社保经办机构之间的远程查询与资源共享。     

老年人才资源开发的思考

知识经济已叩响世纪大门,如何迎接人口老龄化的挑战,解决好人口老龄化所带来的一系列问题,这是关系到我国社会主义现代化建设和经济与社会能否可持续发展的大事。开发老年人才资源,发挥老年人才的社会作用,不失为促进我国知识经济运行与增长和解决人口老龄化问题的一项重要对策。 一、在知识经济时代,开发老年人才资源具有特殊意义 在我国人才资源量不足、人才结构失衡,新老人才接替出现断层现象的今天,作为整体人才资源重要组成部分的老年人才资源应该受到社会的广泛关注,其开发价值不可低估。     

退而不休

我国现有60岁以上的老年人1．03亿，预计到本世纪末老龄人口将增加到1．3亿，按国际通用的划分标准，我国不可避免地进入了“老年型”国家行列。银色大潮来势凶猛，老龄问题牵动千家万户。我们邀请了全国老龄委副主任、中国老年基金会常务副会长兼秘书长张文庄，北京离退休人才开发中心主任张庆珍，国家人事部全国人才流动中心综合处陈世华，全国老龄委宣传教育室臧伟洋等四人，请他们就离退休人员再工作所面临的四大问题进行了专题讨论。约70％的离退休人员希望再工作，他们是在和年轻人抢饭碗吗？张庆珍：我们曾经搞过一次调查，发现在庞…     

关于老年教育问题的思考

胜利油田自1965年开发以来,以经历了43年的历史,当年的石油工人如今已变成了暮年老者,离退休职工人数逐年增加,如何让这些当年脚踏荒原、为石油奉献终身的老石油们度过幸福、充实的晚年生活,成为油田各级老年部门和老年工作者的工作追求.笔者认为,搞好老年教育,办好老年大学,开设适合老同志的教学课程,提升老同志生活质量,是让老石油们度过幸福、充实晚年生活的重要途径.本文通过对老龄问题的剖析,探讨老年教育的必要性及一般方法.     

实施人才资源开发工程 促进经济跨越式发展

白城市人事局在落实人才资源开发战略上实施了三项工程,即现有人才资源开发工程、人才流动畅通工程、国外智力引进工程,为促进当地经济跨越式发展提供人才保障。 实施现有人才资源开发工程就是立足本地,坚持“眼睛向内”,对内挖潜,对现有 “三支”人才队伍进行二次开发,通过开发,盘活现有人才资源。一是在调查研究的基础上,制定全市现有人才“十五”开发规划,保证有计划、有步骤地实现现有人才资源开发。二是针对现有人才在知识结构、专业结构、层次结构等方面存在的问题,以高新科技知识和ＷＴＯ框架体系规则为内容,以提高创新意…     

企业离退休职工管理重点与解决对策

企业离退休职工是企业发展的贡献者,他们拥有丰富的社会阅历与工作经验,是企业的功臣,但是目前,我国企业离退休职工管理中还存在管理难度大、对离退休职工管理工作不重视、管理滞后等问题,针对这些问题,笔者探讨了企业离退休职工管理的有效途径.     

加强离退休管理工作创建文明和谐社会

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。做好离退休管理服务工作应注意几个方面:以提高党的执政能力为重点,加强离退休干部党支部建设;坚持以人为本理念,对离退休人员实行人性化管理;关注离退休人员的退休心理,促进身心和谐健康。     

企业人才开发要健全“三大机制”

宜宾市国资委党委在企业人才开发工作上,以"人才强企"战略为主线,并始终坚持"四化"建设的目标要求,即"经营管理人才企业家化、科技人才专家化、党务人才复合化、技能人才技师化"。在实践中让企业家围绕提高经营管理水平,实现企业的制度和管理创新;科技专家围绕提高科技水平,实现企业自主创新;党务复合人才围绕发挥党组织的政治核心作用,实现企业观念和理论创新;     

述以情感人与老年工作

以情感人,是指老年工作中以真诚的感情,朴实的工作作风,热情的工作态度,通过与离退休老同志在生活中,公益活动中的交流方式。与他们在感情上建立沟通和相容。进而激发老同志们"老有所学、老有所为、老有所乐、老有所教"安度晚年的积极性。从而实现"老有所养、老有所医。"的目的。以情感人,不但是     

“工业强省”战略与四川人才供求失衡分析

人才问题是四川实施"工业强省"战略的关键问题。改革开放以来,尤其是西部大开发战略实施以来,四川全面推进人才资源开发,人才开发事业获得了长足发展,人才开发水平显著提高,截止2004年底,全省党政人才、经营管理人才和专业技术人才队伍总量达到408.7万人,技能型人才174.3万人,农村     

区域科技人才开发水平评价指标体系的构建及应用

区域人才开发水平评价是区城人才管理的重要部分，它对评价现有的人才开发情况、进一步剖析和解释现有的各种问题以及进一步指导今后的区域人才开发工作具有一定的现实意义。很多学者和专家提出了区域人才开发水平评价的指标体系，如董克用提出反映人力资源开发水平的指标体系应包括开发基础、开发途径、开发效益的指标；徐斌、马金构建了区域经济范围内的人力资源开发与管理的评价指标框架体系，