关于技工学校电子电工专业课教学的思考

"缺工"、"抢人",成了春节后企业老板开工后的第一件大事.与往年稍有不同的是,今年的缺工呈现出向全国蔓延的趋势,不但珠三角、长三角这些沿海发达地区缺工严重,内地一些省份如安徽、河南,同样出现用工荒的情况.有报道称,一些省份甚至出台政策,限制劳动力外流.与此同时,一个值得关注的现象却不容忽视,即就业难的事实也客观存在,这与用工荒形成了鲜明的对比.     

灵活就业人员的法律定位及其保护

一、边缘劳工的涵义及特点国际上对采用灵活就业形式的劳动者通行的称谓为边缘劳工,又称"非典型工" (atypical workers),这是在经济全球化背景之下产生的新概念,通常被理解为家内工作、临时工作、无固定时工作等劳工的统称.究竟何谓边缘劳工,目前没有统一的定义,由于其包含了很多社会学意义上的概念,也很难给出准确的法律定义.有的社会学者曾经下过一个定义,指出边缘劳工是指那些被排斥在劳动力市场边缘的劳工.这些劳工基于年龄、性别、族群、工种、弱能及长期病患等因素而未能进入较稳定的核心劳动力市场.从这个定义上我们试图寻找出边缘劳工的一些特点:……     

日寇强掳中国劳工的罪恶——访日本“六卅花冈暴动”的幸存者李学为

１９９９年１２月７日 ,由中国劳工诉日本企业鹿岛建设公司强掳中国劳工的损害赔偿案 ,第八次庭审在广岛地方法院开庭。来自中国山东省的农民———受害劳工家属代表杨世斗 ,在法庭上愤怒控诉了日本军国主义者在侵华战争期间强掳中国劳工 ,给这些家庭造成的危害和痛苦。其正义凛然的陈述和质询 ,让旁听者为之动容 ,并报以热烈的掌声。原告的律师山田延广表示 :虽然中国劳工向日本企业索赔的判决尚遥遥无期 ,但他一定和中国的３００多名原告站在一起 ,直至得到公正的判决。最近 ,笔者专门来到山东省夏津县 ,在古运河畔的郑保屯镇八屯村找到了…     

灵活就业人员的法律定位及其保护

一、边缘劳工的涵义及特点国际上对采用灵活就业形式的劳动者通行的称谓为边缘劳工,又称"非典型工"(atypical workers),这是在经济全球化背景之下产生的新概念,通常被理解为家内工作、临时工作、无固定时工作等劳工的统称。究竟何     

消费者对公司社会责任的反应——一项国家与社会关系的考察

一、问题的提出在经济全球化的背景下,出现了“强资本、弱劳工”的趋势,如何在促进经济增长与繁荣的同时维护世界劳动力市场上普通工人的基本权益成为必须面对的一个挑战。公司社会责任和由此产生的生产守则运动在一定程度上促进了环境和劳工权益的保护。在西方社会,消费者群体和由此而来的消费者运动则构成了公司社会责任和生产守则运动的原动力之一。跨国公司面临来自市民社会、劳工组织的压力,开始关心生产工人的权益,履行社会责任,同时遵照国际法与国内法的规定,利用其在“商品链”中的主导地位制定了各式各样的生产守则,要求生产他们品…     

如何看待用工荒与就业难

用工荒就像“狼来了”的预言,已经喊了多年。但今年春节过后,这只狼似乎真的来了。有媒体报道,春节刚过,东部沿海地区不少企业就不得不放下身段,由过去坐等正月十五以后上门求职的农民工,变为不惜千里迢迢跑到中西部去请工。但是即便诚意如此,不少企业忙活半天,却仍招不到几个工人。     

用工荒源于教育体系与人才需求不匹配

3月8日,全国政协委员、浙江吉利控股集团董事长李书福做客新华网两会访谈,就提高劳动者权益保障对国家产业战略转型的意义与广大网友在线交流。李书福在访谈中表示,“用工荒”源于教育培养体系与人才需求不匹配。     

心理资本管理提升企业竞争力——中国首届心理资本管理应用论坛成功举办

4月16日,由中国国际应用心理学研究院主办,零点零国际心理资本管理机构承办的"中国首届心理资本管理应用论坛"在北京成功举办.美国著名导师、台湾优秀实战派管理专家、企业总裁、企业人力资源总监齐聚一堂,共同探讨在当下的变革年代,如何发挥心理学在企业人力资源管理中的价值,如何运用心理资本提升体系提高企业心理能量,增强企业核心竞争力.     

用工背后的管理之殇

从年初的用工荒到现在的用工"慌",现实不能不让人对企业的管理制度与用工理念进行反思.时代在进步,员工的需求、想法也在悄然地发生着变化,反思企业用工理念,从"用"上着手,强化管理,才能够保证富士康悲剧不会再次上演.     

央视春晚引出的劳权话题

"农民工、农民工,你是我的姐妹弟兄!农民工、农民工,试验区的开路先锋!"2008年春节,农民工们唱响的<农民工之歌>进入了中央电视台春节联欢晚会,令人耳目一新.歌颂奋战在各条战线的劳动者,成为整台晚会的亮点之一.而小品<梦幻家园><军嫂上岛><公交协奏曲>等节目,都可从中引中出劳权方面的话题.     

专科学历毕业生就业稳定性低的因素分析

从2004年我国出现"用工荒"的现象以来, "用工荒"与"找工作难"成为一对矛盾体越来越多地出现在人们的视野里.在南方城市的"用工荒"中,高级技工的缺口成为人才市场供求矛盾的突出表现.专科毕业生找工作难,而技术人才又短缺.高校作为培养人才的基地,应该进一步研究和不断实践,将学历教育和技能教育相结合,以学生发展为出发点,以满足市场需要为目的,多方面、多途径地为学生就业搭建平台,为促进社会和谐发展做出贡献.     

农民工土地权益保障能否经得起“用工荒”的考验？

最近,各大媒体纷纷报道东部沿海地区出现大规模的"用工荒"现象,大部分农民工因为工作待遇差、工资和福利水平低而纷纷退居二线城市或农村.这不禁让人想起了国家人力资源和社会保障部在2008年12月初完成的<经济危机对就业影响最新数据调查报告>所呈现的庞大数据,调查结果显示农民工返乡数总计有485万!同样是返乡,如果说经济危机时期的返乡是被迫"撤退",返回到农村等待和寻找新的非农就业机会的话,那么今年年初出现的"用工荒"则是农民工主动"出击",在国家健全强农惠农政策体系下,重操农业,依靠土地获得生活的保障和收入.     

就业歧视产生的原因及治理对策

平等是人们普遍追求的目标,就业机会的平等或待遇平等应当成为现代民主社会的一项基本原则。但在世界范围内,由于劳工供大于求,资本供不应求,形成了“资本强势化”和“劳工弱势化”的局势,从而使劳工处于被动和被选择的地位。我国也不例外,一方面,保护投资的法律法规政策日趋完善,使资本在     

劳资和谐:"十一五"最大瓶颈

资本离开了劳动,资本家仍然可以生存一个时期,而劳动离开了资本,劳动者就无从生存.特别是在劳动力资源过剩的经济背景下,资本与劳动之间的不平等加倍扩大,无限延伸.这种本质上的不平等,使农民工一开始就成为市场经济中的弱势群体.     

成都人居置业有限公司简介

正成都人居置业有限公司为成都兴城集团下属国有全资子公司。公司成立于2004年8月31日.注册资本6亿元人民币,主要经营房产开发、资本运作及资本经营管理、项目招标、投资咨询、物业管理、市政设施建设、土地拆迁整理、房产项目、文化体育项目等业务,目前公司总资产达到近100亿元.具有房地产开发一级资质。公司秉承"创造人居生活典范"的企业核心理念,以房地产开发建设为龙头,全面推进公益设施建设,在建项目约200.1万平方米,已经发展成为成都市综合实力最强的国有房地产开发企业之一、四川省房地产协会副会长单位,荣获"2013成都最具社会责任感企业"、"2013年成都企业100强"、"中国房地产业综合实力100强"等奖项。     

劳动“新法”全民预备

2008年1月1日,《劳动合同法》即将施行。这部新法因为过于理想而被评价缺乏可操作性,然而它未经实施却在中国引发了一场普法高潮,公众从来没有对一部法案如此感兴趣。现在,劳资双方都在就这部法案展开充满想象力的博弈,因为这是中国历史上第一部倾向劳动者的"高标准"法案。它正在考验底层劳动者的勇气、老板们的人权观念、政府的应变能力和执政态度,它甚至影响中国企业的经营模式。     

论农民职业身份的转变

农业工人是指以工资收入为 主要经济来源,从事粮食、蔬菜、 花卉、水产、畜牧等种植和养殖 业生产的劳动者。按照中国大百 科全书的解释,农业工人在资本 主义制度下,是指资本主义农场 中的雇佣劳动者,是农村中的无 产者,农业生产中的雇工,在封 建社会就已存在,但真正的农业 雇佣劳动者阶级,是在资本原始 积累过程中形成的。15世纪末到 18世纪,在欧洲,首先在英国,以     

“高温津贴”缘何总是“画饼充饥”?

正这两天,各地高温天气不断,程度增强,面积扩大.从7月18日起,我国将正式进入"三伏天"。面对高温天气,各地对户外劳动者发放高温补贴的情况究竟怎样呢?据中国之声《央广夜新闻》报道:多数企业至今落实不到位,八成劳动者难拿足额拿到高温津贴。(7月17日《中国广播网》)向劳动者发放高温补贴,原本是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业     

企业如何获得银行贷款

企业要想快速发展、要想做大做强，就离不开银行的贷款，离不开融资，离不开金融资本。没有一个做大做强的企业不是靠借助金融资本发展壮大的。大凡做大做强的企业，都曾经有过借贷的历史。中国500强如此，世界500强亦是如此。那么，企业如何获得银行贷款呢？我们带着这个问题采访了中国农业银行玉田支行的行长刘维奇。     

适应新时期技能人才培养需要深化校企合作内涵

世界经济形势好转,珠三角等沿海地区不断传来"用工荒"的消息.为什么会出现这样的现象?笔者认为,主要有两方面原因:一方面是劳动密集型企业因为支付的工资低,工人不愿意进厂;另一方面,高新技术密集型企业需要高水平的技工,却又招不到工人.这一矛盾实质上反映了中国沿海发达地区在新型工业化道路上进行产业转型升级的迫切需要,也反映了快速向技术密集型、知识密集型产业升级过程中,遭遇了当前技能人才不足、工人技能素质不高的"技工人才瓶颈".