博鳌亚洲论坛2009年年会举行

据新华网报道,为期3天的博鳌亚洲论坛2009年年会,完成了全部既定议程,于4月19日晚在海南博鳌落下帷幕。4月18日上午,国务院总理温家宝在博鳌亚洲论坛2009年年会开幕式上发表题为《增强信心深化合作实现共赢》的主旨演讲。     

快哉,看徐志文画水!

志文，宝山农民之于也！家传并 无半点书香，全身却多艺术细 胞。小学二、三年级，即爱画如命。家无藏画，便以“香烟牌子”为摹本，兴之所致，信手涂抹，居然可临其大概。九岁，“初生犊儿”。一日画兴大发，即用刷帚，醮上墨水，于自家白墙上，画一关云长像。自然不成章法，但人人见了，都认得“此乃关公是也”。其父归来，不仅不责其涂污门墙，且赞以“蛮好看的”：这一赞，便把儿子推进了国画艺术之宜。 １９５９年春，年方十七，徐志文一举考入上海画院（后即上海市美术专科学校）。三年中，亲聆江寒汀、应野平、俞子才、李咏森等师长…     

博鳌亚洲论坛2009年年会举行

据新华网报道,为期3天的博鳌亚洲论坛2009年年会,完成了全部既定议程,于4月19日晚在海南博鳌落下帷幕。 4月18日上午,国务院总理温家宝在博鳌亚洲论坛2009年年会开幕式上发表题为《增强信心深化合作实现共赢》的主旨演讲。     

育就金龙腾高远 引来玉凤舞长风——商丘市人才资源开发战略实施纪实

历史的脚步，已经把我们带入飞速发展的知识经济时代，在这个知识、信息每天以几何级数递增的时代里，一个人打造一艘企业航空母舰，一个人带动一个行业的飞速发展，都不再是荒诞不羁的事情：比尔&;#183;盖茨之于IT业在全世界的兴起，“现代毕异”王永民之于中国的信息化进程，“杂交水稻之父”袁隆平之于中国百姓的粮食问题，还有香港的李泽楷，大陆的张朝阳……这些知识界的精英们，凭借他们超前的兴业理念，创造了一个又一个现代经济奇迹，而所有这一切又都以无可辩驳的事实说明，现代社会的竞争，归根结底都是知识的较量，人才的竞争。人才资源是推动经济发展和社会进步的第一资源，大到一个国家，小到一个地市，只有拥有一支规模宏大、结构合理的高素质人才队伍，才能在激烈的竞争中立于不败之地。     

回顾与展望——中国国际人才交流与开发研究会1992年年会工作报告(摘要)

中国国际人才交流与开发研究会于1989年12月正式成立。二年来,研究会在贯彻党的基本路线,坚持正确的办会方向的基础上,做了不少有益的工作。1991年年初,研究会在北京举办了一次小型的“国际人才交流问题研讨会”,重点探讨了国际人才交流的基本规律、中国移民问题、我国留学生问题、人才引进的效益等问题。大家认为,人才是科学技术和经营管理知识的载体,广泛开展人才交流是振兴科技和国     

将公务员考核规定落实在行动上

日前有媒体报道,连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。2008年12月2日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定,并于即日起生效实施。     

邓小平深谋远虑

1978年年底，“全国科学大会”召开。在大会上，邓小平出人意料地提出“科学技术是生产力”、“知识分子是工人阶级的一部分”等论述。大会报告的起草人之一胡平回忆说，报告在党内高层传阅时，有人建议，把这种表述改成：“我们已经有了一支又红又专的工人阶级队伍”，邓小平听了汇报后，只说了10个字：“这处意见一个字不能改．”     

中国设计师首获法兰西艺术学院建筑设计大奖

法国法兰西艺术学院5月6日在巴黎举行“2009年年度建筑大奖赛”颁奖仪式,中国设计师刘睿峰获得第三名。这是中国人首次在这一竞赛中获此殊荣。     

我为什么不招35岁以上的员工

古人说三十而立，从某种意义上说三十来岁是人生容易施展才能的黄金年龄。但是，如今众多用人单位却将招聘年龄控制在三十五岁以内，除了技术和经验型的职业以外，这些“黄金年龄”的求职者会被拒之于     

儒家式人力资源管理思想探索

一、仁者爱人 “仁者”就是要有仁慈的心和宽广的胸怀,懂得关心、爱护、尊重和体恤员工：能够做到将心比心、以理服人,即“己所不欲。勿施于人”和“人之所欲,施之于人”。正所谓：“动人心者莫过于情,情动之后心动,心动之后理顺。”     

公务员考核重在打破"官"念

一向被认为是“铁饭碗”的公务员也有了正常退出机制。国家公务员局近日发布的《公务员考核规定》明确，连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。     

袁世凯为何不重用梁启超

1977年年初，华国锋找胡绩伟谈话，准备让胡担任《人民日报》总编辑。华对胡说：“很多同志建议你到《人民日报》担任总编辑，你有什么意见？”胡答：“我只担任过副职，只能做副总编辑，总编辑的工作，我怕不能承担此重任。”     

引智月报

为了积极促使广大企业经营管理人员转变旧的计划经济管理观念，转变粗放型管理模式，初步掌握现代工商管理知识，自觉堵塞企业管理漏洞，提高企业管理水平，向管理要效益，中国将在未来的三年实行“管理培训工程”。此项工程将于1998年们开始，20O0年年底结束，国家教育部、人事部、国务院学位办、财政部、全国总工会、团中央、同家外同专家局、中央党校、国家行政学院等部门将参与此项工程的工作。朱猪基同志为此次工程下达的批示中指出：“哲理科学是提高企业效益的报本途径，管理人才是实现现代化管理的承曾保证，实行管理培训十程是“5…     

訇有企业稳定人才队伍的建议

企业为求得自身的生存和发展，纷纷采取措施，千方百计吸引人才，稳定人才队伍。国有企业作为国民经济的主导企业，在稳定人才队伍工作中，面对人才频频“跳槽”现象，也采取措施，做了大量的稳定人才工作，但从实践的效果看，不少国有企业稳定人才队伍存在着“头痛医头，脚痛医脚”、“措施年年有，人才照样溜”的现象，人才队伍的稳定，已成为影响国有企业发展亟待解决的重要问题。     

二十一世纪人才库

永新—沈阳化工股份有限公司总经理傅守法1986年，信守法到永新一沈化的前身——沈阳化工厂任厂长。以超前的意识，嫁接改造，使拥有57年历史的老企业年年上新台阶，走出了铭记在永新一沈化史册上的一段辉煌。1989年，他抓住辽东半岛对外开放的时机，率先在全国有大型企业中引进外资，实现了整株嫁接合资，建立了规范化股份制运行机制。他以独到的见解，确定了公司的轨迹：主要产品上规模、工艺技术上档次、培育“产品树”。制定了一个同行们闻所未闻的方案，年年搞改造，年年增后劲。六年累计投入资金近6亿元，相当于合资前固定资产净值的3…     

经营人才

最近，笔者有幸拜会了一位国内知名的企业家，在与他的交谈中，他的一个观点引起了我的关注，就是在谈到他的经营诀窍时，他说：“企业”这两个宇很有学问，“企”字上面是“人”，如果把上面的“人”字去掉，那你的企业就算到头了。很明显，这位企业家的意思是：经营人才是经营企业的第一目标。确实，在现代知识经济条件下，经营企业的核心就是经营人才。经营企业的过程，实际上就是经营人才的过程。经营人才应该成为企业的立足点，并付之于坚定不移的实践。     

从利马到德黑兰

１９７１年年底，我国与秘鲁宣布正式建交。当时正在外交部“五七干校”劳动的焦若愚被任命为首任驻秘鲁大使。时间非常紧迫，焦若愚匆匆收拾行李，星夜兼程赶回北京。三天后，征尘未洗的焦若愚正式走马上任。太平洋两岸友谊源远流长，标准的“中山装”大受欢迎１９７２年正月，焦若愚飞越广阔的太平洋，来到南美洲秘鲁的首都利马。离开北京时，人们正在瑞雪纷飞中准备过春节。到了利马，时令却是盛夏。秘鲁虽然距赤道不远，可它的夏季并不像北京那样暑热难耐。秘鲁西临太平洋，安第斯山沿着海岸，南北纵贯全境。由于背风和秘鲁寒流的原故，…     

员工职业发展与组织压力管理

一、员工职业发展 中国国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、(人力资本)月刊和北森测评网于2003年年底共同组织了“中国职业发展现状调查”，结果表明：人们对职业的满意状态是一般的且偏向不满意，人们普遍为未来的职业发展而困惑。对于工作不满意的前四个主要因素是：“薪资待遇差”、“没有成长空间”、“工作环境和气氛不好”和“认为目前工作不符合自己的能力、兴趣”。这项调查表明，员工都非常重视自身的职业发展，若对此不满意感强则可能选择跳槽，重新寻求发展机会。     

新形势下做好人力资源社会保障工作的路径选择——以驻马店市为例

在2009年年底召开的河南省委经济工作会议上．省委书记卢展工强调．贯彻好中央经济工作会议精神，在实践中需要坚持“四个重在”，即：坚持重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。短短十六个字，内涵丰富，为我们做好当前和今后一个时期的各项工作指明了方向。我们一定要准确理解和把握“四个重在”的深刻内涵．按照“四个重在”的要求．努力推动人力资源和社会保障事业科学发展、跨越发展．     

十大最强声音：说得好更要做得好

人民网2009年年度“十大最强声音”票选结果出炉,薄熙来及李渊潮等当选2009年“十大最强声音”。