企业流动党员教育管理工作初探

本文在阐释流动党员涵义、分析企业流动党员教育管理工作中存在问题基础上,探索性提出有效的企业流动党员教育管理工作措施与方法;以期对提高企业流动党员教育管理工作水平有所帮助。     

国有建筑企业流动党组织管理探索

作为我国国民经济的支柱,国有建筑业对于我国的现代化建设有着非常重要的作用。国有企业的政治核心是国有建筑企业的党组织,它能够推动国有企业的不断壮大。建筑施工企业具有非常明显的流动性和外向型,企业党员队伍的流动较快,人员分散,变化较快。因此十分有必要对企业流动党员加强教育管理,让他们能够到党组织的活动中来,并能够接受教育管理和监督,始终保持党的先进性,将党员的先进模范作用充分发挥出来。在新形势下,加强对流动党员的教育管理工作,是建筑企业必须要予以重视的问题。     

国有建筑企业流动党组织管理探索

作为我国国民经济的支柱,国有建筑业对于我国的现代化建设有着非常重要的作用。国有企业的政治核心是国有建筑企业的党组织,它能够推动国有企业的不断壮大。建筑施工企业具有非常明显的流动性和外向型,企业党员队伍的流动较快,人员分散,变化较快。因此十分有必要对企业流动党员加强教育管理,让他们能够到党组织的活动中来,并能够接受教育管理和监督,始终保持党的先进性,将党员的先进模范作用充分发挥出来。在新形势下,加强对流动党员的教育管理工作,是建筑企业必须要予以重视的问题。     

破解中小企业人员流动难题——来自宁波的调查

目前,企业中员工自愿流动和非自愿流动日趋频繁,员工离职也成为每个企业都面临的问题。诚然,保持一定的流动是有益的,比如提高效率,为其他员工腾出更多的发展空间,但若流失过多超过一定的限度,就会制约企业发展,这种不利影响在中小制造型企业表现的更为明显。     

组织变革期企业的人员流动影响因素的实证研究

人才流失是我国国有企业尤其是组织变革期的企业所面临的重要问题。在回顾国内外有关员工流动主要研究成果的基础上,从个体、组织和社会3个层面,对处于变革期的一家电力企业的人员流动问题进行了实证研究,找出了影响该企业员工流动的11个因素,即年龄、党派、受教育程度、企业工龄、职称等级、所在部门、岗位性质、岗位等级、行政级别、评先进次数和培训次数,可为电力行业类似企业留人政策的制定和创新提供参考。     

高校毕业生流动党员教育管理存在的问题及解决策略探析

社会经济体制的演变促使大学毕业生流动性加大,部分毕业生党员形成了流动党员群体。由于这个群体的特殊性,教育管理存在着不少弊端。笔者经过工作实践,从分析毕业生流动党员教育管理存在的问题入手,创新性的探析了毕业生流动党员的教育管理模式。     

中国小微企业员工流动现状、作用及其影响因素分析

本文以CMES的数据为基础,介绍了中国小微企业的经营情况与员工流动现状,并分析了员工流动与小微企业经营之间的关系,以及影响小微企业员工流动的主要因素。数据分析发现,小微企业员工流动存在一个最优流动率水平,过低或过高的员工流动均不利于企业发展。其次,大量的小微企业未发生员工流动,表现出员工素质较差、安于现状、发展缓慢的特征;而员工流动率过高的企业由于缺乏具有竞争力的薪酬福利以及员工培养与激励,存在较大的人才风险。进一步分析影响员工流动的因素发现,对于未发生员工流动的企业,应通过增加员工薪酬与福利,提供职务晋升机会来提高员工的竞争意识从而实现员工的适度流动;对于员工流动率过高的企业,可以通过提高员工薪酬福利,改善员工职责划分来降低员工的流动率。     

流动人口的社会保险

现在人员流动频繁，无法享受统一保险待遇，且存在户口限制。尤其是销售企业，布局都是按照区域设置的，一旦工作需要，员工在区域间调动，马上就产生社会保险无法在当地实现的问题。尤其在大中型城市，这个问题随着社会化人员流动尤为突出。     

湖北当阳“红领计划”受到中组部肯定

"红领计划"使非公企党务工作者职业化,探索出强化非公企党建的最佳途径湖北省当阳市委在非公企业首创的"红领计划"得到了广大非公企业和员工的积极响应,自2007年实施以来,做到了"业主信赖、党员欢迎、职工拥     

如何加强非公企业党建工作——关于薛城区非公企业党建工作情况的调研报告

非公企业党的建设工作是基础党组织建设的重用内容之一,当前非公党建工作存在一些问题,比如覆盖面不广、党员管理难度大、有的地方组织生活难以正常开展、党务工作者工作难做等。要解决这些问题,迫切需要了解非公企业党建工作情况的现状,然后采取有效措施,有针对性地解决实际问题,从而加强和促进非公企业的党建工作。     

举措

沈阳：非公企业党员不再隐形；广西：强力推进机关行政效能建设.     

构建流动党员先进性教育活动开放式工作格局

随着市场化、城市化、现代化相互激荡、交互推进,党员跨地区跨行业流动日益频繁,如何探索和改进对流动党员的教育管理模式,是新时期整个社会环境的深刻变化对党的建设提出的新课题。搞好流动党员先进性教育活动,笔者认为,必须针对流动党员的特点,改变党员教育管理封闭的工作模式,构建流动党员先进性教育活动开放式工作格局。一、针对流动党员流动快、沟通少、管理散的特点,搭建开放式工作平台由于流动党员长期外出,流动形式不一,具有人员流动变化快、党员与党组织沟通少、党组织对其管理比较松散的特点。要搞好流动党员先进性教育活动,必须…     

新形势下如何做好流动人员人事档案管理

随着市场经济的不断深化,我国经济结构和社会结构发生了重大转变,人才流动更加频繁。但是,我国人事档案管理制度与时代发展相脱节,顺应不了当前形势下社会发展的要求。基于此,研究新形势下流动人员人事档案管理具有非常重要的现实意义。本文首先阐述了流动人员人事档案特点,分析流动人口人事档案管理存在的问题,最后提出强化流动人员人事档案管理工作的对策,希望对人事档案管理水平的提升有积极作用。     

流动党员管理创新与探索

本文基于中石油建设发展的新形势背景下,探讨了监理公司做好流动党员管理的科学重要性。通过监理公司历史沿革以及流动党员管理工作分析,明确了实践工作状况与现实特征,并研究了做好流动党员教育管理的科学做法、重要思路与实践对策。对提升监理公司核心竞争力,开创优质的内部工作环境,发挥流动党员核心价值,实现又好又快的全面发展,有重要的实践意义。     

基于“垂直搜索”技术的重庆市流动党员管理系统研究

如何加强流动党员的管理已成为重庆市党建工作面临的一个现实问题。认清当前流动党员管理存在的问题,以改革创新的精神探索和改进流动党员管理的新方法、新模式,成为了党建工作研究的新课题。本文研究了互联网平台下利用"垂直搜索"技术,让党员与党员之间、党员与党组织之间建立起方便而快捷的管理系统。"垂直搜索"技术是实现管理系统的核心,是提高流动党员的积极性和参与性、流动党员与党组织之间的互动机制的有力保障。     

外来流动人员就业培训的责任体系研究

外来流动人员的就业可能成为抑制流入城市进一步发展的一大因素，因而，针对外来流动人员的就业培训工作应该成为城市发展过程中不可忽视的一个任务，就业培训涉及到的各方主体，政府、专业培训机构、用工企业以及外来流动人员自身，都要承担起各方的责任，以共同推进外来流动人员的就业工作，从而促进城市的和谐发展。     

企业人力资源管理与流动管理的实现及思考

本文主要对现阶段企业人力资源管理与流动管理存在的误区进行分析,对企业人力资源管理与流动管理的实现以及思考进行探究。     

创新破解三大难题 推进非公党建做优做强——苏州高新区非公党建创新调查

近年来,苏州高新区非公委按照中央和省委、市委的要求,牢固确立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以实现“组织覆盖,活动创新,作用加强”为目标,着力体制机制、方式方法创新,积极探索、破解非公企业“党组织组建难、党员活动难、党员作用发挥难”三大难题,逐步走出了一条区域非公经济和党建工作同步发展的新路子。     

针对“三难” 推出“三招”——中共玉山镇委党校党员教育的新思路

玉山镇党校是集党员、干部政治理论、文化学历和科学技术教育于一体的单门独院的教育阵地，肩负着全镇党员干部教育培训的重任。至2005年底，玉山镇有7个党委、5个党总支、202个党支部，共有党员5630名。党员分布于6个街道、45个社区、26个行政村、323个企事业单位和部门。近年来，随着社会组织、岗位就业、人员流动多元化趋势的加快，全镇5000多名党员教育培训呈现出集中开展教育难、培训参训率提高难、教学效果奏效难的“三难”现象。针对“三难”，玉山镇党校大胆探索，不断创新，推出“三招”．不断扩大党员教育的覆盖面，提高党员培训的参训率，增强党员教育的实效性。     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要把加强党组织建设作为非公企业创先争优的重要任务，重点抓好规模以下非公企业党组织组建、带头人队伍建设、党组织作用发挥和党群共建。要调动企业争先进的积极性，用实在有效的具体办法，激发党员和员工创先争优的热情，形成各企业各单位你追我赶的生动局面。