浅谈新时期企业如何实现柔性化管理

柔性化管理是一种以人为本的科学化的企业管理模式,是新时期企业的科学化管理的发展方向。本文阐述了柔性化管理的本质极其特性,以及在新时期企业管理中的作用,论述了我国企业在柔性化管理中存在的不足,提出了企业在新时期实现柔性化管理的具体方法。     

事业单位人力资源管理柔性化的实现与关键分析

事业单位人力资源柔性管理的模式对于其工作效率有着决定性的影响,对于单位的发展发挥着重要的作用,由于社会发展速度不断加快,不断涌现新的思潮,而人力资源管理工作也要适应时代的发展和进步,不断改进创新,只有这样才能够保证其工作的效率。因此,本文主要分析了事业单位人力资源管理柔性化的实现和关键,旨在给事业单位人力资源管理工作提供一定的参考和帮助。     

如何实现农民增收

"2.1%"的背后:富裕农户的增收与贫困农户的减收 自从1997年农民收入的增长幅度骤然跌落以来,农民的"增收"问题已经持续4年多,而演变成一个"跨世纪"的难题.尽管1998年底中央政府就要求"把千方百计增加农民收入放在整个经济工作的突出位置",但农民收入的增幅并未见回升,反而是一路跌下来,到了去年只有2.1%,全国农民人均收入的具体数额为2253元.     

农民现代化及其实现途径

实现现代化是中国人民一个多世纪以来的追求。在中国如何实现现代化的问题上,可谓仁者见仁,智者见智。有人从制度层面,有人从文化层面,有人从物质层面对中国现代化道路进行了许多有益的探索,但是这些     

上海松江农民为啥抢地种

正推荐度指数把土地交给爱种地、能种好地的农民,这不光是黑龙江的选择。在上海松江,眼看着土地成为新的摇钱树,农民都铆足了劲要抢着种。不是本村村民的不行,没一点务农经验的不行;工作不辞、三心二意的不行;品行不好,好吃懒做得不行……就在这些苛刻的条     

实施创新发展 实现动力转换

正创新发展是党的十八届五中全会提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念之一,且在五大理念中处于核心地位。实施创新驱动发展,是经济发展的一个重大历史阶段,具有其显著特征和独特优势,是世界科技发展的大势所趋,是我国发展现状的形势倒逼。在当前经济发展进入新常态形势下,在调结构、转方式的过程中,坚持走创新发展之路,是实现动力转换的必然选择,在我国全面建成小康社会、实现"两个一百年"奋     

现代领导的柔性化趋势

在知识经济条件下,现代领导呈现出柔性化的发展趋势.这种趋势不仅仅是一种"官越来越难当"或"兵越来越难管"的个人直觉,而是对现代领导特征及规律的客观反映.     

女性领导力与柔性化管理

随着社会的进步和时代的发展,大批优秀的女性人才步入政坛、商界,在不同领域发挥日益重要的领导作用。许多杰出的女性智慧出众,才干超群,风度骄人,以其独特的领导魅力和卓越的工作成就构筑了一道亮丽的风景线。管理大师亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中提出:“组织需要培育,需要照顾和关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性领导正在逐步采用这种方式。但是,女性还是有优势。”因为在信息时代,成功的关键不仅在于拥有知识与技术,而且要有独到的眼光和组织知识、人才的超强能力。管理大师…     

柔性化人力资源管理模式建设探讨

21世纪是社会各项事业快速发展的时代,是知识资源不断转化为经济的时代,现如今各企业已经越来越重视人力资源的管理,然而与此同时,传统的刚性化的人力资源模式已经不能再适应现代企业的发展,取而代之的是更加人性化以及柔性化的企业人力资源管理模式。本文从人力资源柔性管理模式的发展开始谈起,对于柔性化人力资源的内涵以及特征进行界定,在此基础上给予柔性化人力资源管理模式建设的探讨提出几点建议。     

翻过牛根生这一页 牛根生通过身份转换再战乳业上游

6月10日晚，蒙牛乳业在港交所发布公告称，其创始人牛根生因计划今后专注于慈善工作，辞任董事会主席，但保留非执行董事职务，并由中粮集团董事长宁高宁接任新的董事会主席。     

新型农民培训三地探索做法比较

提高农民的整体素质,培养新型农民。不仅是当前农业科技进步、现代农业发展的需要。更是社会主义新农村建设的迫切要求。新形势下的农民培训。包括新型农民科技培训、农村实用人才培训、农村劳动力转移培训以及农村基层组织负责人培养等等。“十二五”教育发展《规划纲要》中作了明确部署,要求“加快发展面向农村的职业教育。支持各级各类学校积极参与培养有文化、懂技术、会经营的新型农民．开展进城务工人员、农村劳动力转移培训”。     

会计人员面对ERP如何实现角色转换

ERP给会计系统带来了变革。ERP环境下会计人员职能发生了彻底的变化。会计人员应转变观念与时俱进。     

关于领导班子柔性化配备的思考

领导班子和,力量强,事业兴;领导班子散,力量弱,百事衰。推动科学发展、促进社会和谐,首要任务就是建设和谐的领导班子。和谐的领导班子是充分发挥领导班子效能的基础和前提,是领导班子配备科学化的产物和体现。配备领导班子,既要符合刚性原则,也要考虑柔性要求。     

信息化时代图书馆柔性化管理机制研究

柔性管理是一种以人为中心的人性化管理模式,它在现代图书馆管理与服务中有效运用具有十分重要的现实意义。本文提出了图书馆柔性化管理的内涵,分析了信息化时代加强图书馆柔性化管理的必要性,并从保障机制、竞争机制、读者服务机制、激励机制等几个方面对图书馆柔性化管理机制作了具体研究。     

柔性化管理的处置策略研究

柔性管理已成为管理者的必然选择,组织内部应倡导公平正义、和谐共处的文化氛围,为企业创造一种宽松,柔性的工作环境,将制度管理和自我管理有机结合起来,体现出柔性管理的爱人的特质和精髓,使劳资双方相互认可,共同推进柔性化管理的发展。     

会计专业柔性化教学内容体系的构建

随着我国企业会计准则的国际趋同,社会对会计人才个性化和创新性的要求越来越高。传统会计专业教学模式已无法满足当今人才培养的需要,也就无法满足社会发展对高素质人才的需要,将柔性教学模式引入会计专业教学实践之中已势在必行。本文在阐释柔性化教学的内涵和特征的基础上,提出会计专业柔性化教学内容体系构建的基本原则和内容。     

21世纪管理的柔性化趋势

当今时代是管理更加人性化的时代。一方面，随着社会的进步，普通民众的民主观念得以增强，对民主管理的呼声越来越高。另一方面，随着知识的普及，社会成员的素质得到提高，知识工作者在劳动者中所占的比重越来越大。在一些发达国家，如美国，知识工作者已经占劳动力的五分之二。