跳槽前要理清的六个问题

◆明确为什么要跳你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想     

最烂的跳槽理由

跳槽需要理由吗？不需要吗？职场人大多无法避免跳槽,不过在跳槽之际,给出怎样的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”,同时也是新东家录用你的重要依据。日前,资深猎头在网络上发布了一张特别的排行榜,以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由,其中,“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。     

赢在2010清晰职业规划10线索

线索一:跳一次槽要选对行业如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。     

职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。1.保持职业发展的连续性     

“90后”跳槽中的三大致命误区

正过去这一年,是"90后"新人大批进入职场发展的"元年",仅短短一年,"90后"已然成为职场上的跳槽"重灾区",不少人已跳槽三次甚至更多。很多"90后",简历上好几份工作经历罗列得一清二楚,非但没有察觉其中的问题,反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结,相关专家团队总结出"90后"跳槽中的三大致命错误。误区一:换工作,是为了体验生活镜头回放:小张的专业是计算机,但他一直不喜     

“跳槽”者:当心违法

目前,因"跳槽"引起的劳动争议在不少企、事业单位频繁发生。中国航天工业总公司618所对违反劳动合同,擅自离岗的3名"跳槽"者,依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求"跳槽"者赔偿就是一个案例。中国航天工业总公司618所的3名"跳槽"者都是1994年分配到该所工作的大学生,进所时,均与该所签订了为期5年的劳动合同。1995年春节后,这3名大学生中有两名不辞而别。为此,所里派专人向"跳槽"者家里通报情况,并要求他们家庭协助做好劝导工作。尔后,该所再次发出书面通知,限期他们回单位上班,但这两人置若罔闻。在这种情况下,该所才不得不依法向西安市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被诉人承担违约     

小双的"变形计"

2013年6月,24岁的吴双从四川农业大学毕业,回到了广元市昭化城区的家中.由于家境还算不错,吴双从来没为生活的琐碎操过心——衣食无忧,学业顺利,一切都按部就班.也因此,他对未来没什么规划,不清楚自己该干什么.此时,毕业即失业,让他陷入了迷茫.     

如何处理职场琐事?

1.学会沉默 有时候,你的工作被人误解,你不想争辩,所以选择沉默.本来就不是所有的人都得了解你,因此你认为不必对全世界喊话.却也有时候,你被最爱的人误解,你难过到不想争辩,也只有选择沉默.全世界都可以不懂你,但他应该懂,若他竟然不能懂,还有什么话可说?生命中往往有连舒伯特都无言以对的时刻,毕竟不是所有的是非都能列清楚,甚至可能根本没有真正的是与非.那么,不想说话,就不说吧,在多说无益的时候,也许沉默就是最好的解释.     

千奇百怪的健康福利

很多人在跳槽的时候比较关注薪水的多少，想“挪窝”的人首先琢磨：什么样的公司才最好？拼奖金已经不再是主流，你肯定听过这样的福利：免费午餐、干洗、按摩……觉得已经很幸福了？你可曾听说过“健康福利”？很多地方的健康福利甚至是你闻所未闻的。     

刁钻面试，听懂面试官的“弦外之音”

毕业找工作、中途跳槽换工作,都离不开面试。一场面试是求职者和面试官的较量。常言道“听话要听音”,当然面试时也不例外。求职者听懂面试官的“弦外之音”,洞察面试官的言外之意,不仅可以把握面试官话语中的真实目的,从而做到有的放矢,还能够提高自己面试的成功率。     

求职不是赶集--理性面对职业抉择

据调查，目前很多行业纷纷进入招聘和跳槽旺季。在这场人才大战中，移动互联网等行业爆热，不少人为求“高薪高挑战”纷纷跳槽到这些行业，而房地产等传统行业仍处于相对低迷期。
　　不过招聘专家提醒，一个人选择什么工作以及是否跳槽，不要赶集式地盲目跟风，而应该考虑自己的专业、工作经历、能力、兴趣爱好等因素，选择真正适合自己的行业和工作岗位，否则将是削足适履、适得其反。     

“三招”顺利挑战高薪高职

学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的     

年终奖 企业该怎么发

年终奖现象——员工在意,企业迷茫据人才热线2007年开展的"年终奖——你有多在乎"的专项调查,若公司没有年终奖或者员工对公司年终奖不满意,那么25%的受访者会选择辞职、另谋高就;8%的受访者虽然表示不会辞职,但会对公司的抱怨和气愤,发泄在     

频繁跳槽所带来的“副作用”

“跳槽”,原本是职场中的常见现象,这在每个人的职业生涯中,都是或多或少会经历的事.例如在一个单位干久了,想通过换一家单位来换一种生活方式,这都是非常正常的事情.可近年来,我们常见到众多频繁跳槽之人,尤其是一些刚毕业的80后、90后,甚至半年之内,可以连换三四份工作.     

高管跳槽,防损有道

最害怕高级人才流动、最担心技术外泄的科技公司近年来频发跳槽事件,而新近最为人们关注的事件是:短短一个星期内,亚太区4名高级管理人员集体跳槽至戴尔的劲敌——联想集团。尽管当事人之一戴尔公司表示不担心高管出走会外泄公司机密,但局外人还是为这起高管集体跳槽事件给戴尔公司的影响感到担忧。人才流动,企业是无法阻止的。企业只有通过加强管理来防止人才流失以及降低因人才外流给企业带来的损失。那么如何加强对高管人员的管理?     

业务员带“秘密”跳槽 新东家连带赔偿一万元

跳槽本来是再正常不过的事,但跳槽者如果曾签订过保密协议,就要义无反顾地遵守,否则可能官司缠身。业务员跳槽竞争对手被索赔4.8万元饶某于2009年2月入职东莞某视觉公司,任职销售员     

“90后”跳槽中的三大致命误区

过去这一年，是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”，仅短短一年，“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”，不少人已跳槽三次甚至更多。很多“90后”，简历上好几份工作经历罗列得一清二楚，非但没有察觉其中的问题，反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结，相关专家团队总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。     

职场“闪辞”现象调查：频换东家背后有何考量？

干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来,职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”,初入职场的90后年轻人是他们的主力军。如今,又逢“跳槽季”,一些职场新人也开始寻觅新东家。
　　追求理想工作90后“闪辞族”北漂找平台
　　去年6月,麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》显示,2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,而2013届则为34%。     

要求职找社区

“你下岗了?那赶紧找社区就业服务中心去，他们准能帮你解决问题。”在彭州市天彭镇，求职就业找社区服务中心已成了当地居民的共识，而仅仅在一年前，人们连社区就业中心是何物都不清楚。     

给新上司留下好印象的法则

如何跟你的上司沟通,给他们留下一个好的印象呢?教你两个法则吧,希望对大家有帮助! 职场法则一:和新上司进行一次简短的面谈 你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈,并着手准备这些事情,你可以先了解下,空降的上司在你的团队里工作的目标是什么,这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用.