《劳动合同法》与员工绩效考核

绩效管理与考核是人力资源管理的核心内容之一。企业往往根据绩效考核的结果来调整员工的薪酬、岗位甚至解雇员工,旨在提高员工的劳动生产率。然而随着《劳动合同法》的颁布与实施,这些做法可能会使企业面临法律诉讼的风险,因此《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和解除的规定必然对绩效管理体系的设计产生新的影响。     

浅议《劳动合同法》对油田人力资源管理的影响

正《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法,它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节进行了全面系统的规范,对企业人力资源管理产生了广泛而深远的影响。《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系,更有利于增强企业凝聚力,进而促进企业的长远发展。     

相关报道

劳动合同短期化得到遏制 《劳动合同法》实施后,企业劳动合同的签订率普遍提高,劳动合同的短期化现象得到有效遏制。上海市总工会近期对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况,在全市19个区县、11个产业的近300个不同所有制企业中进行了调查。据调查显示,对比2006年底的数据,     

《劳动合同法》逼企业养懒汉？

《劳动合同法》关系着职工与企业的切身利益,历来受到各方面的高度关切。今年“两会”上,关于这部法律的现实执行效果,又有一些理性而务实的讨论声。有观点认为,对于企业和雇员,《劳动合同法》的保护程度是不平衡的,“本意是保护劳动者,但可能最终损害了一些劳动者的利益”。同时也有代表指出,当前的《劳动合同法》对职工和企业是一样公平的。     

要培训，不要“赔训”

随着《劳动合同法》的出台,企业与员工劳动关系的确立有了法律保障：同时,在解除劳动关系方面,员工也有了更大的主动权。在人才流动日益频繁的今天,这一点无疑加速了人才流动,并使员工培训的风险日益加大。     

无固定期限劳动合同的完善建议

我国《劳动合同法》第14条规定:"无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。"无固定期限劳动合同,也称不定期劳动合同,它没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄和企业的存在期限内持续存在,只有在符合法定或约定条件的情况下,劳动关系才可以终止。这项制度旨在引导用人单位与劳动者     

试论《劳动合同法》对企业的影响及企业的对策

《劳动合同法》在现行《劳动法》基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,提升了用人单位人力资源的管理成本,这是毋庸质疑的,甚至于还将会改变一些传统的人力资源管理理念,这对企业来说,则预示着新的挑战。     

《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对

在沸沸扬扬的激烈争议和全国人大常务委员会的三次审议,《中华人民共和国劳动合同法》终于在2007年6月29日获得通过并于2008年1月1日起正式实施了。纵观新劳动合同法实施前深圳华为技术有限公司动员老员工主动提出解除劳动     

有效规避HR风险

《劳动合同法》将在2008年1月1日正式实施，这对广大劳动者而言无疑是个好消息，因为我们的权利终于有了更规范、更明确的法律保障：但对于很多企业而言，却平添了几许忧虑，因为这意味着企业将面临着一定的劳动法律风险（当然，风险的根源是有些企业不够守法）。于是，企业将劳动法律风险规避的使命交给了HR，[第一段]     

《劳动合同法》对人力资源管理的影响

对劳动关系做出重大调整的《劳动合同法》经过几载修改,四度审议,最终于2007年6月29日通过并公布,从2008年1月1日起正式实施。这部以保护劳动者合法权益为出发点,以促进企业和劳动者共同和谐发展为目标的法律对于企业的人力资源管理提出了挑战,也提供了新的机遇。     

全总：工会要促进企业提高一线职工报酬

中华全国总工会近日发出《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》，要求各级工会要全力推动在外商投资企业、港澳台商投资企业等非公有制企业组建工会，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。《通知》强调，企业工会要大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，健全维权机制，     

专家答疑

1问:我和几位同学被某开发公司聘用。在签订劳动合同时发现,该公司的集体劳动合同有些重要条款并不明确。例如,关于工薪报酬,并没有具体的月薪数额,只是笼统规定"工资按公司盈利状况确定"。《劳动合同法》第51条、第55条分别规定:"企业职工一方与用人单化通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。""集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标     

新《劳动争议调解仲裁法》解析

一、突出了劳动争议仲裁,避了劳动争议诉讼 出仲裁程序的有利之处,在于可以进一步发挥这一制度的作用,为劳动争议的处理提供快速途径。但是,劳动争议处理是一个完整的程序,从国务院的《企业劳动争议处理条例》到《劳动法》,都对劳动争议处理的调解、仲裁、诉讼三个阶段作了相应的规定。而《劳动争议调解仲裁法》从名称看,     

“劳动合同法”背景下高校临时用工管理研究

近年来,高校办学规模不断扩大,后勤服务需求日益增长,高校纷纷聘用临时工从事后勤服务工作,临时工进入高校后勤、安全保卫等大部分领域,逐渐成为高校人事管理不可或缺的组成部分.在《劳动合同法》背景下,高校如果对《劳动合同法》及其相关司法解释的规定不加以重视,将会大大增加用人风险,一旦出现诉讼,将会陷入非常被动的局面.因此,如何在法律框架下科学的使用和管理临时工,避免劳动纠纷,构建和谐劳动关系是当前各高校亟待解决的问题.     

工资、社保与合同分离怎么办？

问：我已工作半年有余．单位一直未与我签订劳动合同。现在单位无故辞退我．我可否要求恢复劳动关系并补签劳动合同9答：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同．劳动者要求继续履行劳动合同的．用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,     

西平县“三个到位”为农民工追讨工资

一是宣传到位。悬挂过街横幅6条,制作宣传版面8块,发放宣传资料1800余份,深入普及《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规知识,提高农民工运用法律武器维护自己合法权益的能力。二是巡查到位。查处欠薪行为由事后被动查处转变为事前预警防范,先后共派出执法巡查组6个,对全县13处建筑施工工地、63家餐饮服务企业和20余家塑料制品企业等欠薪行为高发行业进行日常巡查,现场纠正劳动保障违法行为8起,     

父母代为辞职是否有效

问:我在学校上班,因课堂迟到被单位要求自动离职。我父母顾及颜面替我递交了辞职信并领回退工单。请问有效吗?答:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。     

我国将全面开展推进小企业劳动合同制度实施专项行动

为进一步贯彻落实《劳动合同法》,推动小企业构建和谐稳定的劳动关系,营造有利于小企业发展的良好环境,我国将开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动,计划用3年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。     

人格特质分类视角下的员工与组织契合分析

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式生效,对企业人力资源管理带来巨大的挑战,该法的颁布对于规范企业用工行为和保障企业员工利益有重大的意义,与此同时,无论在短期还是长期内都将对企业的人力资源管理提出新的要求和标准。本文通过从人格特质分类视角对员工与组织契合的分析,     

连续工作满十年的"十年"期从何时起算?

请问：我在一家公司已经连续上班八年时间了，按《劳动合同法》第14条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过两年，我就可以与该公司签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这里的“十年工作期”不是从我来该单位上班时开始计算，而是从《劳动合同法》实施之日（2008年1月1日）起开始计算。请问，这“十年工作期”究竞从何时开始计算？