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基于工作需求—控制—支持压力模型,本研究认为引起公务员职业倦怠的主要原因是工作压力大(高工作需求)、个人能力有限(低工作控制)、参与自主性受挫(低组织支持)。公务员职业倦怠是公务员对低工作参与、低工作控制不满的消极反应。为了规避公务员职业倦怠,应该加强组织支持以提高公务员的参与能力与参与自主性,实现公务员高工作控制。 相似文献
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公务员教育培训体系中存在引发公务员职业倦怠的因素,而缺失休闲教育的培训体系是公务员职业倦怠的生长基。休闲教育以价值回归对治职业倦怠症状,以参与式教育取代形式化灌输,以渗入性培训实现自我教育和提升,以领域交互实现工作与生活的良性循环,正好契合干预公务员职业倦怠的需要。为此,要树立休闲教育理念,推进公务员群体的休闲教育和培训;完善休闲教育体系,努力打造有利于提升公务员休闲能力的环境条件;以劳动解放促进人的解放,增进休闲体验与职业感知的交互提升。 相似文献
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面对着越来越火热的公务员报考,公务员的职业倦怠现象也引起人们的思考,集中表现为情绪衰竭、去人格化和成就感低落,文章提出了公务员的双重身份人格、个人与现实的差距和组织制度的不完善是公务员产生职业倦怠的三方面原因,进而提出相应的解决对策。 相似文献
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公务员职业倦怠的成因 总被引:1,自引:0,他引:1
在经济快速增长期和社会矛盾凸显期,由于社会整体改革力度加大,人们的生活、工作节奏普遍加快,极容易出现行业性职业倦怠,并由此产生诸多的负面影响。政府部门公务员由于其致力于公共管理和公共服务的"公共性"特点,工作任务繁重,工作压力较大,在实际工作中比较容易表现出不同程度的职业倦怠,在工作实践中我们对此有切身的感受。 相似文献
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公务员考核是公务员管理的一个基础性环节,考核的结果为公务员的职务升降、奖励惩戒和教育培训等提供了重要依据。因此,如何确保考核结果公正、真实、准确地反映公务员的工作状况,就成为做好公务员考核工作的关键。随着政府职能向服务型转变的不断深入,公务员称职与否,老百姓的"话语权"越来越重。让群众参与对公务员的评议,将公众的满意度引入公务员绩效考核体系,是对政府部门和公务员加强监督的有效方式和途径,真正体现了公务员为民服务的本质。这一举措也能有效修正部门内部因人情因素引起的考核结果偏差,使得考核结果更趋准确合理。但如何做好社会评议工作、有效发挥社会评议作用,还需要我们不断探索与思考。 相似文献
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<正>英国:通才型的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛英国是通才型的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕"人"的能力:个人素质和工作潜力。英国规定,为了保持工作标准促进公务员行政服务效率的提高,必须有平时的考勤和定期的考绩。平时考核更多地关注公务员的出勤和工作态度。各部门设有签到公钟和签到簿,公务员上下班或午休都要签到,工作日内上午10 相似文献
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由于房地产行业具有高风险、高压力等特点,因此其销售人员(置业顾问)的职业倦怠现象较之其它行业尤为突出。本文从工作要求——资源模型(JD-R)角度出发,提出工作要求过高、工作资源缺乏是置业顾问出现职业倦怠现象的主要因素。为有效的预防及干预职业倦怠的产生,本文提出了调整工作要求提高工作活力、有效整合资源提升职业效能感等策略。 相似文献
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职业倦怠指的是长期对工作产生的情绪和人际应激源进而产生的一种心理综合征,个体在长期压力环境下。态度、情感以及行为出现衰竭。会对个人的工作质量、工作效率以及身心健康产生影响。笔者对本单位党群党建工作中的计划生育服务站医护人员进行调查,对其职业倦怠状况及影响因素进行了解。 相似文献
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<正>基层公务员从事国家和社会的管理活动,执行政府政策,直接面对各种基层工作情境,工作任务繁重而复杂,使其面临巨大的工作压力。而民众的期望与监督以及公务员对自身的高标准要求更加重了基层公务员的工作压力。根据台湾心理学学者吴英璋教授提出的"活力"与"资源"模式,我们可以对基层公务员的压力进行更清晰的分析。根据该模式来分析,个体需要花费不同程度的"活力"与"资源"来应对工作中的各种事务。如果"活力"与"资源"不足,个体就会感受到压力。其中,"活力" 相似文献
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本文通过了解邯郸市公务员工作满意度与生活满意度现状,并对其相互关系进行分析。提出了提升邯郸市公务员的工作满意度和生活满意度的措施。 相似文献
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公务员敬业度及其影响因素的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
以191名政府公务员为样本,研究我国公务员敬业度的构成,以及个体因素、工作特征和组织人际因素对敬业度的影响。结果表明,我国公务员敬业度由奉献和活力2个维度构成;男性公务员在活力水平上显著高于女性;年长、工龄较长、职务较高、学历较低的公务员奉献水平相对较高。通过逐步多元回归分析验证了工作重要性、工作反馈对敬业度各维度及总体均有促进作用;工作自主促进奉献维度和总体敬业度;技能多样性对敬业度无显著性影响;上级支持促进整体敬业度;同事支持促进奉献。最后,在实证研究的基础上,提出了提升公务员敬业度的管理策略。 相似文献
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调查发现,东北地区的公务员心理健康水平显著高于其他地区;省级单位的公务员总体心理健康水平,显著高于中央、市县和乡镇公务员的心理健康水平。但工作压力,并不是引起公务员心理健康问题的主要原因。 相似文献