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开展优秀论文评选活动推动职业技术培训教研工作湖南省劳动厅教研室叶飞多年来技工培训的实践证明,开展生动活泼、形式多样的教研活动是推动教学改革、提高培训质量的关键环节,是促进技工培训多出人才、快出人才、出好人才的有效途径。但是,如何把技校和培训单位的教研... 相似文献
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再就业培训是当前培训工作的重点,去年张左己部长在视察上海市职业培训和职业介绍工作时曾做了重要指示,他指出:上海采取“政府购买培训成果”的做法,实际上是职业培训的市场化、社会化,同时也是职业培训工作的一场革命。上海提出了劳动部门到底是花钱自己搞培训,还... 相似文献
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一、仪征农村劳动力就业培训特点
1.开展农村劳动力转移培训,帮助更多农民走出去
培训券制度是国家对农村劳动力参加职业技能培训的一种补助方式,也是各地开展农民培训的主要方式。目前,仪征市19家定点培训机构以实施培训券制度为抓手,不断加大培训工作力度,全力促进农村劳动力转移。在培训日常管理中,重点抓好第一堂课的督查, 相似文献
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高校辅导员培训是提升辅导员职业技能与理论修养的一种重要方式,如何改善和加强辅导员培训的水平与质量,促进辅导员综合素质的提升,是当前培训工作面临的一项新议题。本文以教育叙事研究为理论依托,通过培训的过程讲述辅导员自身的工作经验与教育故事,在讲述中实现分享与共鸣,在互动中实现与专家的碰撞。最终实现做中学、学中思、思中研、研中用的培训目标,提升高校辅导员培训的效力与影响力,为促进高校辅导员队伍的专业发展服务。 相似文献
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需求的跌落——第二代农民工培训需求与培训供给分析 总被引:2,自引:0,他引:2
与改革开放初进入城市的农民工相比,当代农民工更加年轻,学历层次普遍提高,在城市工作多年,已成为第二产业、第三产业一般服务业中重要的人力资源。我们将30岁以下的农民工称之为“第二代农民工”。通过调查.发现第二代农民工对培训有着更主动的需求,但是培训需求与市场要求之间,政府的培训模式、企业的学习内容、机构培训的进入门槛等,与他们的培训愿望之间,都存在不同程度脱节,致使培训需求难以得到更大程度满足。增强第二代农民工培训市场研究.特别是加强优秀进城务工青年的培训,使他们成为现代工业和现代农业中成熟的劳动力资源,成为农民工培训中的新课题。 相似文献
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陈永忠 《大江周刊.城市生活》2012,(8)
教育要发展,关键在教师。幼儿教师培训是提高幼儿教师能力的重要途径。在充分调研的基础上,从幼儿教师的实际需求出发,使培训具有针对性。同时,构建有效的培训内容和模式,采取多样化的培训方式,着力提高幼儿教师的学习兴趣,并建立长效的教师培训评价机制和完善的后续机制,打造高效的教师培训管理团队,来实现幼儿教师国家培训的有效性。 相似文献
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试论员工培训的风险管理 总被引:1,自引:0,他引:1
员工培训作为人力资源管理的一项基础工作,越来越受到企业的重视。但由于其风险较大,例如在企业员工培训过程中,培训对企业的价值随时间的流逝呈现递减变化的趋势;在激烈的市场竞争中,各种复杂的因素造成受训者对企业忠诚度的不稳定,由此造成的人才流失一方面会削弱企业人才队伍的实力,带走附着于受训者的企业职工培训的投入,另一方面接受培训后走向重要、关键岗位的受训者,由于他们掌握的大量生产经营信息也可能会流向竞争对手,构成对本企业的威胁,因此很多企业怯于培训。培训对企业而言是一种重要的人力资本投资,同其他的资本投资一样,风险和收益是共存、不可分割的。 相似文献
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企业培训不但是企业的一次重要投资活动,而且是企业人力资源管理的重要职能,受到企业社会外部制度环境和企业内部制度因素的双重影响,如社会意识形态,市场发育状况,尤其是劳动力市场发育状况,人才市场发育状况和有关人力资本产权流动、产权保障、产权评估、产权界定等方面的法律法规和企业内部的企业产权制度、企业的管理制度等的影响。一般情况下,影响企业培训的外部制度因素主要是市场经济制度和法律法规、政策等正式约束和社会意识形态、文化等非正式约束。本文主要探讨外部制度因素对企业培训的影响,试图通过对影响企业外部制度因素的研究来为政府和社会如何促进企业培训提供理论依据。 相似文献
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“菜单式”校长培训模式的构建与实施 总被引:1,自引:0,他引:1
“菜单式”校长培训是指培训院校依据各类参训校长的不同需要,结合任课教师的研究专长,拟定不同的培训专题,经过必要性与可行性的论证,制定“菜单”,参训校长可根据自身需要选定专题进行研修的按需施训的培训模式。这种校长培训模式以其良好的培训效果受到各培训院校和受训校长的欢迎。 相似文献
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职业技能开发应遵循的原则章宗伟我国的职业技能开发,历来遵循着两项基本原则,即“先培训后就业,先培训后上岗”原则和“培训、使用、待遇相结合问原则。这两项原则是我国职业技能开发工作长期实践的总结,是根本性指导原则,对我国的职业技能开发工作起着积极的推动作... 相似文献
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如何备好职业前培训课泮菊芳职业的培训是一种特殊的职教形式,它的教育时象、年龄、文化素质参差不齐,要在较短的培训时间里,把教学内容传授给学员,以保证教学任务的完成,关键间题是备好课。这也是搞好培训的先决条件。备课,首先应做好几项准备工作。一是了解班级培... 相似文献
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作为学校人力资源建设的重要环节,员工的培养和培训是学校人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是学校人力资源增值和效益提高的重要途径。然而,纵观职业院校所开展的培训,最大的问题就是培训的策划与实效问题。下面笔者从一个咨询者和培训者的角度,就之前所观察到的学校全员培训中的问题进行分析和探讨。 相似文献
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为了提高一线社工的服务能力,众多社工机构都推出了系统性的培训策略,初衷不可谓不美好,但效果往往差强人意。
为什么会有这种现象?大体原因有两点。一是社工参加培训的自主性不高,即便部分社工机构搬出了培训与绩效、前途挂钩等招数,收效依旧甚微。二是社工个体的培训需求呈现出差异化、分众化的趋势,过于统一齐整而缺乏灵活变通的培训让社工觉得学无致用。长此以往,社工培训就成了食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。 相似文献
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《社会观察(上海)》2008,(2):I0001-I0001
有人认为培训只是一种消费,这种观点是错误的。事实上,对企业而言培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入。较之其他投入,这种投入更能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,且具有综合性、长远性。培训的内涵是对员工潜在能力的开发,而不仅是知识的补足和技能的训练。其目的是促进员工全面的、充分的发展,从而给企业带来无穷无尽的活力。 相似文献
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2007年5月,山东省老龄办和山东大学联合举办了首期老龄工作干部培训班。此举是政府部门干部培训工作的一大创举,开创了老龄工作干部培训进高校先河,是老龄问题进高校的一个发端,是实现老龄工作跨跃式发展的重大举措,更是一次有益尝试,其意义已远远超出培训本身。实践证明,政府与高校联合培训老龄工作干部,事半功倍,受益多多。这次山东省老龄工作干部培训期间,共有10位专家教授给学员授课。 相似文献